労務相談実施状況（27年度４～３月分） 愛知県経営者協会 合計 前年 実績 労働経済、物価・家計 2 1 物価・家計動向と比較した「不適切な勤怠処理に於ける懲戒基準」の他社基準 海外事情 3 3 中国への駐在員派遣にあたってのビザ取得／外国人従業員の短期海外出張 労働法令、労働行政 7 1 会社債務（割増賃金）の時効の起算点と期間／監督署の指導強化の可能性に関する情報／従業員が300人を超えるようになった場合に関連 する労働法制／特定求職者雇用開発助成金／派遣可能期間の抵触日の通知書および意見聴取通知書／育児介護休業法の改正 労働運動、組織化・紛争義 16 9 孫請企業の社員の賃金不払い／南勢ユニオン（三重）との労働紛争について／既に退職した社員からの金銭要求／会社分割に伴う労組の 体制／部長職から降格した社員の組合加入／定額固定残業手当の時間数の変更／ふれあいユニアン・全造船アスベストユニオンからの団 交申し込み／15年以上前に退職した社員の父兄からのクレーム 賃金制度、体系 5 8 人事考課制度の構築／育児介護休業者への欠勤控除／給与の締日と支払日 モデル賃金、初任給 12 8 愛知県の平均年収／高卒初任給の水準／海外勤務者の給与水準 賃金交渉・賃上げ配分 10 7 最新の交渉・妥結情報／中小企業の交渉・妥結状況／賃上げ水準／業種別の交渉・妥結状況／工業高校出身の初任給水準 労働条件全般、その他 9 5 厚労省の違法長時間労働を繰り返し行う企業に対する是正指導の実施および公表に関する解釈確認／直近の労働法制の動向確認／無期 転換に合わせたパートタイム労働者の賃金改定／勤務地限定の制度の廃止／一般職の新設／トヨタ自動車生産停止に伴う休業への対応 諸手当 13 10 緊急呼び出しに関わる手当（含：通勤手当）／深夜勤務に関する処遇（手当）／特殊勤務手当の水準／日当（出張）の定義／子ども手当の概 要／赴任手当の水準／家族手当の見直し／通勤手当の水準 賞与・一時金、成果配分 1 0 土石・窯業の妥結状況 退職金・年金 3 2 情報通信業の退職金データ／外国人労働者の年金手続き 労働時間・休日休暇の実態 5 7 産業別の年間休日日数、年休消化率に関する情報／土日公休の授業員の休日を一時的に平日に振替える際の留意点／年間休日数、総実 労働時間数の統計データ 労働時間制度・管理 11 8 ２日連続勤務の際の時間外・割増率／休日に職場外で遠隔対応した場合の労務管理／年休の取得促進策／ノー残業デーの創設／育児中 の女性のみを対象としたフレックスタイムの導入／裁量労働制導入に関わる留意点 労働時間法制、その他 6 3 36協定の限度時間を超える見込みが生じた場合の留意点／過半数代表者と36協定を結ぶ際の留意点／みなし労働時間の「労働時間を算 定しがたい場合」／36協定違反 人事制度・施策 1 2 賃金制度、退職金制度を見直し 人材育成、能力開発 1 3 社外研修費の返還 人事考課、昇進・昇格 2 1 考課者訓練に関する資料提供 管理職・専門職 1 0 中途採用した管理職が能力不足である 就業管理 11 13 出張代金の定義が曖昧／メンタルヘルス不調で休復職を繰り返す社員への対応／休暇中の事故で下半身不随となった社員の対応／私傷 病休職の発令 懲戒事項、懲戒解雇 4 8 道路交通法違反により死亡事故を起こした社員の取扱い／盗撮容疑で検挙された従業員の処分／休日に窃盗事件を起こした社員の処分／ 懲戒事由 表彰 0 1 22 10 募集・採用、労働市場 0 4 高齢化、定年・再雇用 11 7 定年再雇用者の無期転換ルールの特例／65歳までの雇用義務と雇止めに関わる留意点／定年再雇用後の役職者に関する65歳以前の雇 止め／労働契約法の特例措置適用における留意点／再雇用者の兼業／再雇用者の賃金区分 出向・配転 4 0 組合専従者の復職における処遇／派遣と出向の違い、業務委託と出向の違いと留意点／転籍社員の賃金改定 雇用調整、整理解雇 1 1 パートタイマー、アルバイト 3 5 パート法改正法第9条（差別的禁止）の考え方／工場閉鎖を契機とした雇止めの離職理由／半年更新しているパート（フルタイム）の年休付与 派遣社員・契約社員 5 4 有期契約労働者の雇止めに関わる留意点／派遣社員の直雇用 女性 1 8 短時間勤務者のみなし残業 役員 0 2 外国人労働者 1 2 正社員転換 障がい者 2 2 特例子会社の設立に関する手続き・留意点／障がい者に対する昇給 福利厚生、社宅・寮 2 0 慶弔金の時効／単身赴任者の会社負担での帰省旅費 国内出張、転勤・赴任 2 2 出張中に休日の取り扱い／介護を理由に転勤を拒んでいる社員の対応 海外出張、駐在員 2 3 海外出張の際の、搭乗等級の相場 労災、安全衛生・健康管理 3 6 精神疾患の診断ですぐに休む者への対応／下請け会社の従業員からの労災申請 その他 19 15 株主総会の招集通知の内容が変わった場合（役員辞退）の対応方法／マイナンバーに関する準備／マイナンバーの扶養家族の個人番号の 報告方法／社会保険の適用拡大に対する企業の対策／マイナンバー、10月に送付されてくる「通知カード」／工場からの騒音に対する苦情 201 171 賃 金 水 準 労 働 時 間 人 事 ／ 就 業 就業規則、規定・協定 雇 用 管 理 特 定 層 合計 主 な 相 談 内 容 短時間正社員制度／アニバーサリー休暇の導入／従業員の大型免許取得の研修費／自転車通勤の規定例／マイナンバーに関わる就業 規則の整備例／ストレスチェックに関する項目／有期契約職員用の就業規則／育児・介護休業法への対応／タブレット端末利用に関する規 定／無期転換に関する規程例／年休の計画的付与／育児休業の期間延長
© Copyright 2024 Paperzz
