ＪＭＩＴＵ東京西部一般支部ダイワ分会２０１６年１０月７日（金) じょいんと TEL/FAX:042－473-7649 ＨＰ：http://www8.ocn.ne.jp/~seibu/ 第２回団交２０１６年秋闘回答（１０月５日）一日の労働時間短縮やシニアパートナーなど非正規社員の処遇改善など要求全般に消極的時短の進んでいる支部との差は１００時間ＪＭＩＴＵの最低到達基準は１８００時間、２０年時短なしはヴィジョンなしの表れ再雇用者処遇改善は危急の課題、月額２５万円の支部も自転車置き場実態示し更なる改善を促す要求に会社回答は消極的２０年間の時間短縮は見送りさる１０月５日秋闘についての会社回答がありました。秋闘のメインは２０年間改定されていない労働時間短縮に関する要求です。今年掲げた一日の時短は家族団らん、地域活動、文化、スポーツを楽しむためや、とりわけ育児に関して大きく影響する課題です。ビジョンを示して時短を取り組むべきと組合は考えています。時短が進んでいる支部は毎年労使双方が努力して実った結果です。時間短縮は賃上げと共に重要な労働条件です、終業午後５時半は多くの社員が遅いと感じています。一日１０分の短縮は５時終業への一歩です。交渉の中で会社は女性が活躍できるよう産前産後や育児などの課題や営業職の休日を土、日曜以外になど検討課題としていて後日組合にも考えを示すとの発言がありました。初任給や最低賃金の引き上げ続く非正規社員の処遇改善は急務シニアパートナーは来年４月以降無年金期間が３年間となることから春闘に続いて今秋闘でも月額２２．５万円時給１４００円を要求しました。時給１１００円は厚生年金が支給されるとの前提で決められたもの、時給１１００円から月額１９万円に改善はされたもの定年前年収の５割以下で無年金部分を補うにしてはまだ不十分です。組合はＩＭＩＴＵ日本電子支部で月額２５万円以上で再雇用者を処遇している実態を示し会社に再考を促しました。なお会社は未来永劫このままで良いとは考えていないとも発言してます。東京地裁判決、再雇用後も同じ仕事賃下げは「不合理」仕事内容は同じなのに定年後の再雇用で賃金を減らしたのは違法だとして、トラック運転手 3 人（長沢運輸、横浜市西区）が正社員と同じ賃金の支払いなどを求め訴えた裁判で、東京地裁がことし5月13 日、原告の請求通り、正社員の賃金規定の適用と差額分計 4 1 5 万円の支払いを命じました。 20 13 年4月施行の改正労働契約法2 0 条は、労働条件の相違は①「業務の内容及び責任の程度（職務）」②「職務の内容及び配置の範囲」③「その他の事情」を考慮し、「不合理であってはならない」としています。 3 人は2 0 1 4 年3 ～9 月に6 0 歳の定年を迎え、1 年契約の嘱託職員として再雇用。実際の仕事は定年前と同じでしたが、賃金は約3割減らされました。会社側は、6 5歳までの雇用延長を企業に義務付けた高齢者雇用安定法に基づく再雇用で、労働契約法は適用されないなどと主張しましたが、判決は、再雇用後も同契約法が適用されるとした上で、「職務が同一であるにもかかわらず、賃金格差を設けることは、特段の事情がない限り不合理だ」と断定しました。