ファンケルグループのマネジメント体制コーポレート・ガバナンスファンケルグループは、株主さまをはじめとするすべてのステークホルダーからより信頼される企業となるため、コーポレート・ガバナンスの充実を経営上の重要な課題として位置づけています。企業倫理を遵守し、遵法を徹底するとともに、リスク管理体制を含めた内部統制システムを整備し、経営の効率性、透明性を確保することを基本方針としています。株主総会選任・解任選任・解任選任・解任連携監査監査役会報告取締役会報告監査監査報告経営会議会計監査人報告監査連携報告各本部・関係会社監査内部監査室指示 ISO 内部監査員監査内部統制委員会立案方針提示 IT 統制部会情報セキュリティ部会企業倫理部会財務報告部会コンプライアンス法令や社内規程を守り、クリーンで責任ある行動をとるために、ファンケルグループでは、コンプライアンス基準を定めています。従業員一人ひとりの言動が企業の社会的評価につながることを常に意識し、この基準に則り行動することによって CSRを全うしていきたいと考えています。私のコンプライアンスヘルプラインために「ヘルプライン」を設置していま行動基準手帳す。内部窓口は法務部門責任者が、ファンケルグループの一員として守るべ組織的・個人的な法令違反やファンケ外部窓口は専任弁護士が担当し、全きルールを明らかにし、共通認識を持っルグループコンプライアンス基準に違反従業員からの通報や相談に対応していて行動するために「私のコンプライアンする行為を早期に発見し、是正を図るます。ス行動基準手帳」を全従業員に配付しています。4コマ漫画とやさしい表記で、取締役会・内部統制委員会 7 分野・37 テーマの考え方や行動をわかりやすく説明しています。新入社員・中途入社者の研修のテキストとしても活用されています。外部窓口弁護士報告・調査指示調査結果報告通報（ E-mailまたは封書）フィードバック 12 FANCL report 2010 調査結果報告・是正処置内部窓口・調査法務部門責任者通報（ E-mailまたは封書）通報者対象／ファンケルグループ全従業員フィードバック