ＪＭＩＵ東京西部一般支部ダイワ分会２０１６年９月２３日（金) じょいんと TEL/FAX:0424-73-7649 ＨＰ：http://www8.ocn.ne.jp/~seibu/ 一昨日２０１６年秋闘要求提出雇用確保・生活改善、雇用の増大を非正規社員の処遇改善、正社員登用制度を駐輪場の整備一部要求実現２号棟トイレの要求も実現諦めず要求することが必要ですダイワ分会は９月２１日（金）に２０１６年秋闘要求を会社側に提出し第１回団体交渉を行いました。今年の秋闘はなんと言っても世間では山の日が新設され時短が進んでいることを会社に説明し、今年こそは時短の実現（５）パート･契約社員などの非正規社員から正社員への登用制度化をはかること。（６）緊急時の対処、日常的な社員の健康維持、近年問題視されているメンタルヘルス対応の充実の観点から、総務部をと強調しました。また、来年４月より年金が定年後３年間支給されないことで、シニアパートナーの処遇改善要求は切実なものと強調しました。に事業所内産業保健スタッフを配置すること。２定年後の雇用継続に関する要求２０１７年４月２日以降の定年、雇用継続者は６３才からの今年の秋闘要求は以下のようになります。皆さんのご支援をお願い致します。年金支給となり無年金期間が３年間となるため生活が益々厳しくなります。定年後もほぼ同じ仕事をしている実態からもシニアパートナーの処遇を春闘要求賃金に改善すること。１経営政策に関する要求（１）労使の信頼関係、職場活力は企業の安定と発展の土台です。また企業の社会的責任を果たすためにも、会社は、労働者の雇用確保・生活改善ならびに雇用の増大を更に図ることを経営計画の柱として位置づけること。これまでに会社が回答している従業員の生活面での配慮は重要との認識に照らし、社員との格差が増大している非正規社員の処遇を改善する事。３労働時間に関する要求グローブライドの所定内労働時間は世間水準より長時間になっている。より文化的な生活を保障するため、また子育て支援のためにも、一日の所定内労働時間の短縮をはかること、来年度は労働日数を現行と同一とし、一日１０分の短縮をはかり年間所定内労働時間を１８００時間台にすること。（２）経営施策について労使の共通の理解と合意にもとづ４労使関係に関する要求き協力して実行できる体制をつくるために、また過去の経営（１）組合事務所を貸与すること。危機の教訓をいかす意味でも労使対等の関係を築くことは必要不可欠です。その前提となる「事前協議、同意協定」の協５その他の要求定化をはかること。（１）エコ及び健康増進、企業のイメージアップにつなが（３）企業にとっての製品の信頼はその企業の生命線です。る自転車通勤を奨励すること。また自転車置き場など関連施現状と改善成果を社員の共通認識になるように努め、さらな設の更なる整備に努める事。るダイワブランド力のアップと品質保証体制の充実を図ること。回答指定日（４）現場力の強化、技術･技能の継承および品質の維持向上のために製造部門への定期採用社員を今以上計画的に配置すること、またスキルを満たす技能者を補充し製造部門の強化をはかること。１０月５日（水）文書で回答し、団体交渉を開催すること。