平成１８年度１．総括５．特別職の報酬等の状況２．職員の平均給与月額、初任給等の状況６．職員数の状況３．一般行政職の級別職員数等の状況７．公営企業職員の状況４．職員の手当の状況１．人件費の状況（普通会計決算）区分住民基本台帳人口（17年度末）歳出額Ａ実質収支人件費Ｂ人件費率Ｂ／Ａ参考 16年度の人件費率１7年度 38,862人 13,019,127千円 305,540千円 2,841,111千円 21.8% 23.1% ２．職員給与費の状況（普通会計予算）区分１７年度職員数Ａ 261人給与費給料職員手当期末・勤勉手当計Ｂ 1,137,708 千円 151,605千円 463,758千円 1,753,071千円一人当たり給与費Ｂ／Ａ (参考）１６年度平均一人当たり給与費 6,717千円 6,840千円（注） 1．職員手当には退職手当を含まない。 2．職員数は平成１７年４月１日現在。３．特記事項平成17年４月から２年間の予定で、全職員の給料の３％カットを実施しています。４．ラスパイレス指数の状況(各年４月１日現在) （注）．１．ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数。２類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。１．職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（１８年４月１日現在）（１）一般行政職区分平均年齢平均給料月額平均給与月額平均給与月額 (国ベース）八女市 44.9歳 362,667円 413,455円 386,519円福岡県 43.1歳 353,471円 435,596円 388,675円国 40.4歳 328,477円 - 381,212円類似団体 43.2歳 338,118円 385,901円 366,944円（２）技能労務職平均年齢平均給料月額平均給与月額平均給与月額（国ベース） 46.4歳 376,342円 401,300円 395,043円うち清掃職員 44.2歳 360,268円 381,850円 380,500円うち学校給食員 47.3歳 379,654円 393,980円 393,980円福岡県 49.4歳 348,852円 399,208円 377,828円国 48.4歳 286,500円 ― 318,595円類似団体 47.0歳 311,588円 335,821円 327,353円区分八女市（注）１「平均給料月額」とは、１８年４月１日現在における職員の基本給の平均である。２「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものである。また、「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものである。２．職員の初任給の状況（１８年４月１日現在）区分一般行政職八女市福岡県国大学卒 170,700円 170,200円 170,200円高校卒 143,300円 142,800円 138,400円高校卒 143,300円 -円 - 中学卒 -円 -円 - 技能労務職３．職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（１８年４月１日現在）区分一般行政職技能労務職経験年数１０年経験年数１５年経験年数２０年大学卒 269,272円 325,758円 376,166円高校卒 244,925円 277,129円 334,436円高校卒 244,925円 277,129円 325,823円中学卒 -円 -円 -円１．一般行政職の級別職員数の状況（１８年４月１日現在）区分標準的な職務内容職員数（人）構成比（％）８級課長・参事 18 11.5 ７級課長補佐・参事補佐 35 22.4 ６級係長・主任・事務主任・技術主任 47 30.1 ５級相当困難な業務を処理する主任主事又は主任技師 26 16.7 ４級主任主事又は主任技師 27 17.3 ３級相当困難な業務を処理する主事又は技師 3 2.0 ２級高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事又は技師 0 0.0 １級主事又は技師 0 0.0 （注）１八女市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数である。２標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務である。２．昇給期間短縮の状況区分職員数Ａ 17年度 294人普通昇給期間（１２∼２４月）を短縮して昇給した職員数Ｂ 15人比率Ｂ／Ａ 5.1％職員数Ａ 16年度全職種 309人普通昇給期間（１２∼２４月）を短縮して昇給した職員数Ｂ 16人比率Ｂ／Ａ 5.2％１．期末手当・勤勉手当八女市福岡県１人当たり平均支給額（１７年度） 1,884千円国１人当たり平均支給額（１７年度） 1,829千円（17年度支給割合） ― （17年度支給割合）（17年度支給割合）期末手当勤勉手当期末手当勤勉手当期末手当勤勉手当 3.0月分 1.4月分 3.0月分 1.45月分 3.0月分 1.45月分（1.6）月分（0.7）月分（1.6）月分（0.7）月分（1.6）月分（0.75）月分（加算措置の状況）職制上の段階、職務の級等による加算措置（加算措置の状況）職制上の段階、職務の級等による加算措置（加算措置の状況）職制上の段階、職務の級等による加算措置（注） ( )内は、再任用職員に係る支給割合である。２．退職手当（１８年４月１日現在）八女市（支給率）国自己都合勧奨・定年（支給率）自己都合勧奨・定年勤続２０年 21.00 月分 27.30 月分勤続２０年 23.50 月分 30.55 月分勤続２５年 33.75 月分 42.12 月分勤続２５年 33.50 月分 41.34 月分勤続３５年 47.50 月分 59.28 月分勤続３５年 47.50 月分 59.28 月分最高限度額 59.28 月分 59.28 月分最高限度額 59.28 月分 59.28 月分その他の加算措置定年前早期退職特例措置(2∼20％加算）その他の加算措置定年前早期退職特例措置(2∼20％加算）（退職時特別昇給・勧奨退職者に限り１号昇給）１人当たり平均支給額 27,120千円（注）退職手当の１人当たり平均支給額は、１７年度に退職した職員に支給された平均額である。３．特殊勤務手当(１８年４月１日現在) 支給実績（１７年度決算） 0 千円支給職員１人当たり平均支給年額（１７年度決算） 0 円職員全体に占める手当支給職員の割合（１７年度） 0.0 ％手当の種類（手当数） 2 手当の名称主な支給対象職員主な支給対象業務行旅病人手当福祉事務所援護係職員行旅病人の取扱いに従事左記職員に対する支給単価日額500円行旅死亡人手当福祉事務所援護係職員行旅死亡人の取扱いに従事日額1000円 4．時間外勤務手当支給実績（１７年度決算）職員１人当たり平均支給年額（１７年度決算）支給実績（１６年度決算）職員１人当たり平均支給年額（１６年度決算） 49,850千円 183千円 47,337千円 157千円 5．その他の手当（１８年４月１日現在）手当名国の制度との異同内容及び支給単価国の制度と異なる内容支給実績（１７年度決算）支給職員１人当たり平均支給年額（１７年度決算）扶養手当配偶者扶養月額13,500円子2人まで6,000円子3人目以降5,000円異なる配偶者扶養月額13,000円 41,376千円 265,231円住居手当借家：計算式上限27,000円（家賃額−23,000円）×1/2＋11,000円自宅：月額2,500円同じ 17,930千円 115,678円通勤手当 2km∼5km・・・2,800円 5km∼10km・・・5,600円 10km∼15km・・・8,000円 15km∼20km・・・10,100円 20km∼25km・・・12,700円 25km∼30km・・・14,500円異なる自動車等の使用者に係る使用距離区分別支給額 12,474千円 60,849円管理職手当課長 11∼13％課長補佐 10％（学校教育課長補佐）係長 9％（人事秘書課秘書係長・人事係長、学校教育課総務係長）異なる手当率 12,539千円 626,950円給料月額等区分給料（参考）類似団体における最高／最低額市長 704,000円 20%減額中（880,000円） 980,000円／546,700円助役 568,000円 20%減額中（710,000円） 800,000円／495,800円収入役 504,000円 20%減額中（630,000円） 710,000円／455,800円 452,000円（減額なし） 598,000円／273,000円副議長 404,000（減額なし） 522,000円／227,000円議員 385,000（減額なし） 465,000円／206,000円議長報酬市長助役期末手当収入役議長副議長議員（１７年度支給割合） 3.3月分算定方式：給料×支給割合（3.3月）×特別加算率（15％）（１７年度支給割合） 3.3月分算定方式：報酬×支給割合（3.3月）×特別加算率（15％）算定方式退職手当（１期の手当額）（支給時期）市長給料月額（880,000）×在職月数(48月） ×40/100×0.7 11,827,200円任期４年毎に助役給料月額（710,000）×在職月数(48月） ×25/100×0.7 5,964,000円任期４年毎に収入役給料月額（630,000）×在職月数(48月） ×20/100×0.7 4,223,600円任期４年毎に (注）１給料及び報酬の（）内は、減額措置を行う前の金額である。２退職手当の「１期の手当額」は、４月１日現在の給料月額及び支給率に基づき、１期（４年＝４８月）勤めた場合における退職手当の見込額である。１．部門別職員数の状況と主な増減理由各年４月１日現在職員数平成１８年平成１７年対前年増減数議会 5 5 0 総務 49 53 -4 合併を控え欠員不補充税務 19 22 -3 合併を控え欠員不補充農林水産 17 18 -1 業務効率化による減商工 7 7 0 土木 22 23 -1 民生 48 48 0 衛生 25 27 -2 収集業務のステーション方式での効率化計 192 203 -11 ＜参考＞人口1,000人当たり職員数4.9人（類似団体の人口1,000人当たり職員数8.01人）教育部門 52 58 -6 一部民間委託、合併を控え欠員不補充消防部門 0 0 0 244 261 -17 水道 8 8 0 下水道 11 9 2 その他 17 17 0 小計 36 34 2 280 [337] 295 [337] -15 [0] 部門区分一般行政部門普通会計部門小計公営企業等会計部門合計（注） 1. 職員数は一般職に属する職員数である。 2. 【】内は、条例定数の合計である。２．年齢別職員構成の状況（１８年４月１日現在）主な増減理由係統合による効率化＜参考＞人口1,000人当たり職員数6.28人（類似団体の人口1,000人当たり職員数10.51人）供用開始へ向けたスタッフ充実 <参考> 人口1,000人当たり職員数 7.2人区分 20歳未満 20歳∼23歳 24歳∼27歳 28歳∼31歳 32歳∼35歳 36歳∼39歳職員数 0人 0人 4人 21人 41人 28人区分 40歳∼43歳 44歳∼47歳 48歳∼51歳 52歳∼55歳 56歳∼59歳 60歳以上職員数 28人 40人 39人 49人 30人 0人合計 280人３．定員管理の数値目標及び進捗状況（１）平成１７年４月１日∼平成２２年４月１日における定員管理の数値目標昨年１０月１日に合併し、新市において策定予定（２）定員管理の数値目標の年次別進捗状況（実績）の概要昨年１０月１日に合併し、新市において策定予定１．水道事業 (1) 職員給与費の状況ア)決算区分総費用Ａ純損益又は実質収支職員給料費Ｂ総費用に占める職員給与費比率Ｂ／Ａ（参考）１６年度の総費用に占める職員給与費比率 17年度 380,547千円 3,087千円 58,313円 15.3% 16.1% 区分 17年度給与費職員数Ａ給料職員手当期末・勤勉手当計Ｂ 8人 31,799千円 4,718千円 13,156千円 49,673千円（注） 1. 職員手当には退職給与金を含まない。 2. 職員数は、１８年３月３１日現在の人数である。以下公営企業職員の給与の状況は、普通会計職員に準じる。一人当たり給与費Ｂ／Ａ（参考）１６年度平均一人当たり給与費 6,209千円 6,534千円