矯恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭恭胸 教 橋 教 橋 教 橋 教 橋 教 橋 教 橋 脅狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂狂興 労務法制委員会Ｑ＆Ａ けやき総合法律事務所 弁護士 柿 田 徳 宏 氏 懲戒解雇をする場合に、退職金を不支給や減額 かった非違行為の存在等）と④従業員に有利な事 にできるかどうかについては、様々な条件があり 情（勤続年数の長さ・職務内容の重要性・下記の ます。そこで、どういう場合に退職金を不支給や 特別な功績の存在や内容等）が挙げられます。 減額にできるのか等についてみていきましょう。 これらの要素を考慮したうえで、不支給の割合 （全額不支給とするのか、一部は支給するのか）を Ｑ1懲戒解雇が有効な場合に退職金を不支給や 定める必要があります。 減額にすることはできますか。 Ａ1退職金が就業規則上制度化され、支給基準 Ｑ4具体的に不支給の割合を認めた裁判例を教 が明確になっている場合には、労働者は退職金請 えてください。 求権を有することになり、退職金も労働基準法上 の「賃金」ということになります。よって、たと Ａ4たとえば、鉄道会社の従業員（勤続20年） え懲戒解雇をする場合であっても、就業規則等に、 が電車内の痴漢行為（過去に懲戒処分あり）で逮 退職金の不支給・減額を定める明文の規定が存在 捕・起訴され、懲戒解雇された事例については、 しない限り、退職金を不支給や減額にすることは 3 割相当額まで減額することが認められました（全 できません。 額不支給は認められませんでした） （小田急電鉄事 件・東京高判平成1 5 ・1 2 ・1 1 労判8 6 7 号5 頁）。他に も、運送会社のドライバー（勤続34 年）が、業務 Ｑ2それでは就業規則に定めさえすれば、退職 終了後自家用車を運転中に酒気帯び運転で検挙さ 金を不支給や減額にすることができるのですか。 れ、懲戒解雇された事例についても約3分の1 まで 減額することが認められました（ヤマト運輸事件・ Ａ2退職金には賃金の後払い的な性格及び功労 東京地判平成1 9 ・8 ・2 7 労判9 4 5 号9 2 頁）。 報償の性格があるとされていますので、たとえ懲 一方、テレホンカードの管理責任者である支店 戒解雇事由が認められたとしても、必ず退職金を 長（勤続3 0 年）が5 0 0 万円相当のテレホンカードを 不支給や減額することができるわけではありませ 持ち出し懲戒解雇された事例については、退職金 ん。一般的には、従業員のそれまでの勤続の功を の全額不支給が認められています（日本電信電話 抹消するほどの著しい背信行為があった場合に限 事件・大阪地判平成9 ・4 ・2 5 労経速1 6 3 8 号1 5 頁）。 定して不支給が認められることになります。 以上 Ｑ3では退職金の支給割合をどのように決定す べきでしょうか。 Ａ3重要な考慮要素としては、①懲戒解雇事由 の内容・程度と、②使用者の被る損害の性質・程 度があげられます。そのほかの考慮要素としては、 ③懲戒解雇の一般的な情状（解雇事由とされな ＣＨ Ｉ ＢＡｋｅ ｉ ｋｙｏ・Ｎｏ391 9
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