Περιεχόμενα 2 Παράδειγμα Ζωής από την Στέλλα! 10 Ανοιξιάτικες Προτάσεiss 3 ΕDITORIAL Γινόμαστε Σπουδαίοι! 4 ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ με τον CFO της ISS Ελλάδας κo Κωνσταντίνο Μωραϊτάκη 5 Μικρά - μικρά νέα από εμάς 6 Γονείς & Παιδιά στο ∆ιαδίκτυο 7 10 Τρόποι για πιο Αποδοτική Εργασία 8 Εργονομία Ημέρες που περιμένουμε να έρθουν 9 ΕISS ΥΓΕΙΑΝ! Άνοιξη και Αλλεργίες Πάνω από όλα η Ασφάλεια! 10 Ο Νέος Φορολογικός Νόμος 11 To HR του μέλλοντος 12 Τα παιδιά της ΙSS ζωγραφίζουν την Αγάπη! 14 Ο Χορός του Σωματείου Τα συνέδρια της ΙSS Αθλητικά Γεγονότα 15 Κόψαμε Πίτες! της Φωτεινής Σπύρου Ι ∆ΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ Παράδειγμα Ζωής από την Στέλλα! Η εργαζόμενή μας από το 2000 στο νοσοκομείο Παπανικολάου, Στέλλα Παναγιωτίδου, είναι μια ξεχωριστή περίπτωση ανθρώπου. Είναι από τις περιπτώσεις εκείνες που αναρωτιόμαστε πού βρίσκει το ψυχικό σθένος και το κουράγιο και ανταποκρίνεται. Είναι η γυναίκα που κάνει πράξη όλες μαζί τις αρχές ηγεσίας μας. Έχει πάθος για βελτίωση και αποτελεί φωτεινό παράδειγμα προς μίμηση. Πριν από 8 χρόνια και σε μια ηλικία πάνω από τριάντα, που συνήθως οι περισσότεροι έχουν τελειώσει την εκπαίδευσή τους από χρόνια, αποφάσισε H «Χημικός» μας όπως λέει η ίδια «να ασχοληθεί επιτέλους με τον εαυτό της Στέλλα Παναγιωτίδου και να κάνει πράξη όλα τα θέλω της». Εξαιτίας των αυξημένων υποχρεώσεών της, αναγκάστηκε πολύ μικρή να σταματήσει το σχολείο, αργότερα, ήρθε αντιμέτωπη με την χειρότερη των ασθενειών, πάλεψε και νίκησε. Ακολούθησε ένα νέο τρόπο διατροφής και έχασε πάνω από 100 κιλά. Ήδη όλα αυτά φαντάζουν ασύλληπτα, όμως για τη Στέλλα, τίποτα δεν είναι δύσκολο. Τελείωσε το νυχτερινό γυμνάσιο στους Αμπελόκηπους, τελείωσε μετά, το ενιαίο λύκειο και το 2013, έδωσε Πανελλήνιες εξετάσεις και πέρασε στο Χημικό τμήμα του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης. Το όνειρό της είναι να ασχοληθεί με τη Βιοχημεία και τη φαρμακευτική έρευνα. Σε πρόσφατη συνομιλία μας, ένιωσα έκπληκτη από την ταπεινότητά της. Μου ζήτησε να τονίσω, πως δεν θα είχε καταφέρει τίποτα αν δεν είχε τη στήριξη της εταιρίας μας, ενώ θέλει να ευχαριστήσει ιδιαίτερα, την επόπτριά της Ντίνα Σταθάκη αλλά και την κυρία Μαρία Γκιντινίδου που τη βοηθάνε πάντα, προσαρμόζοντας τα ωράρια εργασίας της στις σπουδές της. Προσωπικά, είμαι ευτυχισμένη που την έχουμε στην οργάνωσή μας. Είμαι σίγουρη πως θα πετύχει όποιον επόμενο στόχο έχει θέσει. Στέλλα, η τιμή είναι όλη δική μας! Κυπριακές Παροιμίες της Ζωής Ζαχαριάδου Ι ∆ΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ∆ΥΝΑΜΙΚΟΥ & MARKETING 10 Ανοιξιάτικες Προτάσεiss 16 Χρώματα κι Αρώματα! 18 Εμεiss προτείνουμε, Εσεiss επιλέγετε Άνοιξη σημαίνει για μένα... 19 Μια νύχτα είδα ένα όνειρο …Φως: Αναγέννηση 20 28/4: Ημερίδα της ISS Eλλάδας για την Ασφάλεια & την Υγιεινή ...Ήχος: Φωνές παιδιών που μαζεύονται για να πάνε εκδρομή …Λουλούδι: Πασχαλιά …∆ιαδρομή/περίπατος: Μια στενή πεζοδρομημένη διαδρομή από τα Νησάκια στην Αρτέμιδα (για τους φανατικούς surfers) μέχρι την παραλία του Αγ. Νικολάου και τη Ραφήνα Επιμέλεια έκδοσης …Φαγητό: Τα πρώτα παγωτά Ιωάννης Μυλωνάς …Άρωμα: Χώμα μετά από βροχή Εμείς, αέναα δημιουργούμε και εξελισσόμαστε με τη δική μας «πρώτη ύλη». Γράψε και εσύ τη... his-tory ή her-story σου στο: [email protected] ...Συνήθεια: Ποδηλατάδα με δυνατή μουσική στα αυτιά …Ανάμνηση: Φίλοι στη βεράντα …Προσμονή/ελπίδα: Η μέρα που μεγαλώνει και φτιάχνει η διάθεσή μας …Τα χελιδόνια φέρνουν το ISS μήνυμα: Την άνοιξη αν δεν τη βρεις, τη φτιάχνεις (Οδυσσέας Ελύτης) Θερμό καλωσόρισμα στους νέους μας συναδέλφους! 2 EDITORIAL ® του Μιχάλη Ρούσσου Ι ΠΡΟΕ∆ΡΟΥ & ∆ΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΤΗΣ ΙSS ΕΛΛΑ∆ΑΣ Γινόμαστε Σπουδαίοι! ... έχοντας σαν φάρο το Όραμά μας, να δημιουργήσουμε τον σπουδαιότερο οργανισμό παροχής υπηρεσιών στον κόσμο! Αγαπητοί συνάδελφοι, Ε ίχα τη χαρά να παρακολουθήσω πρόσφατα μια παρουσίαση του ∆ιευθύνοντος Συμβούλου της MRB κου ∆ημήτρη Μαύρου. Οι περισσότεροι θα τον γνωρίζετε από τις αναλύσεις που κάνει στην τηλεόραση σχετικά με αποτελέσματα δημοσκοπήσεων. Πολλά τα ενδιαφέροντα σημεία της έξοχης, ομολογουμένως, παρουσίασης αλλά επιλέγω να σας ενημερώσω για το παρακάτω γιατί πιστεύω πως συνδέεται και με τη δική μας εταιρεία. Μία από τις ερωτήσεις της έρευνας, που απευθυνόταν σε μητέρες, ήταν η εξής: «Σε ποιον ήρωα της αρχαιότητας θα θέλατε να μοιάσει το παιδί σας;». Το ενδιαφέρον είναι πως ενώ, 5 χρόνια νωρίτερα, οι μητέρες επέλεγαν είτε τον Ηρακλή είτε τον Αχιλλέα, σήμερα, επιλέγουν τον Οδυσσέα. Όταν δε καλούνται να δικαιολογήσουν την επιλογή τους υποστηρίζουν πως ο Οδυσσέας πέτυχε το σκοπό του (γύρισε στην Ιθάκη), ήταν πολυμήχανος (δική του ιδέα ο ∆ούρειος Ίππος κι άλλα πολλά), δεν απογοητεύτηκε από τις αναποδιές που συνάντησε στο δρόμο του (είπαν χαρακτηριστικά πως σκόνταφτε αλλά σηκωνόταν και συνέχιζε) και, κυρίως, έζησε για να απολαύσει όσα πέτυχε τη στιγμή που οι άλλοι δύο εγκατέλειψαν νωρίς τα εγκόσμια. Το ρόλο της αντιπολίτευσης στα παραπάνω έρχεται να παίξει ο Άγγλος Πρέσβης στην Ελλάδα που, παρεμπιπτόντως, είναι άριστος γνώστης της γλώσσας και, πολύ περισσότερο, της κουλτούρας μας. Υποστηρίζει λοιπόν πως, ναι, μεν, ο Οδυσσέας είχε όλα τα παραπάνω χαρακτηριστικά αλλά παράλληλα οι στόχοι που πέτυχε ήταν, αφενός, ατομικοί (γύρισε στο σπίτι του, στη γυναίκα και στο παιδί του), αφετέρου, στην προσπάθεια επίτευξής των, έχασε το στρατό του, την ομάδα του. Πιθανόν, οι περισσότεροι από εσάς έχετε ήδη τοποθετηθεί σχετικά με το ποια άποψη σας εκφράζει καλύτερα, τόσο από πλευράς επιλογής προσώπων όσο και κατά πόσο τελικά ήταν επιτυχημένος ο Οδυσσέας. ∆εν είναι αυτός όμως ο σκοπός του άρθρου, όσο κι αν ο χαρακτήρας του Έλληνα διψάει για αντιπαραθέσεις, πάντα με επιχειρήματα, βέβαια! Όπως σημείωσα και στον πρόλογο, την ώρα που εμφανίζονταν μπροστά μου όλες αυτές οι πληροφορίες, το μυαλό μου έκανε συνδέσεις με την πορεία της εταιρείας μας. Μια πορεία που, αρχικά, πρέπει να έχει διάρκεια. ∆εν θυσιάζουμε τίποτα στο βωμό της εφήμερης επιτυχίας αλλά χρησιμοποιούμε τους διαθέσιμους πόρους για να φτιάξουμε τη σωστή δομή, τα γερά θεμέλια πάνω στα οποία θα αναπτυχθούμε στο άμεσο μέλλον. Στην πορεία αυτή έχουμε σκοντάψει πολλές φορές και, το μόνο βέβαιο, είναι πως θα σκοντάψουμε κι άλλες, όμως, σηκωνόμαστε και συνεχίζουμε έχοντας σαν φάρο το Όραμά μας, να δημιουργήσουμε τον σπουδαιότερο οργανισμό παροχής υπηρεσιών στον κόσμο. Οι προκλητικές συνθήκες του περιβάλλοντος που δραστηριοποιούμαστε μας ωθούν στο να ψάχνουμε διαρκώς για καινοτόμες λύσεις. ∆εν χρειαζόμαστε κάτι τόσο ευφάνταστο όπως ο ∆ούρειος Ίππος, αλλά πολλές μικρές βελτιώσεις που θα διευκολύνουν την καθημερινότητά μας. Θα μπορούσα να αναφέρω πολλά χρήσιμα μηνύματα ακόμα αλλά πιστεύω πως είναι καλύτερο ο καθένας από εσάς που θα διαβάσει αυτό το κείμενο, να επιλέξει ποια θεωρεί πιο σημαντικά και, κυρίως, να τα μεταφέρει στη δουλειά του. Θα μου επιτρέψετε όμως να σταθώ σε ένα τελευταίο. Η πορεία προς την επίτευξη του Οράματός μας είναι σίγουρα δύσκολη. Καθημερινά, όλοι οι 4.547 εργαζόμενοι της ISS Ελλάδας έρχονται χιλιάδες φορές σε επαφή με τους πελάτες μας. Αυτό σημαίνει πως δεν είναι αρκετό να είναι ο καθένας από εμάς «σπουδαίος», αλλά μαζί να φτιάξουμε μέσα στον οργανισμό σπουδαίες ομάδες. Να μεταφέρουμε το πάθος, την περηφάνια και τη σημαντικότητα αυτού που κάνουμε σε όλα τα μέλη της οικογένειάς μας κάνοντας τους να αντιληφθούν πως σε κάθε δύσκολη στιγμή θα υπάρχει πάντα κάποιος δίπλα τους για να τους βοηθήσει. Γιατί επιτυχία θα είναι να φτάσουμε όλοι μαζί στην Ιθάκη μας. Να είστε πάντα καλά. 3 AΣ ΓΝΩΡΙΣΤΟΥΜΕ ΚΑΛΥΤΕΡΑ του Ιωάννη Μυλωνά Ι ΤΜΗΜΑ HR & ΜΑRKETING Συνέντευξη με τον CFO της ISS Ελλάδας, κύριο Κωνσταντίνο Μωραϊτάκη Την εποχή εκείνη, μεσουρανούσε η ομάδα basket του Chicago, με αποτέλεσμα να έχουμε κερδίσει τα τελευταία έξι πρωταθλήματα. Σε συνεννόηση, λοιπόν, με τον Michael (Jordan) είπαμε να αποσυρθούμε από τα μπασκετικά δρώμενα, όσο ήμασταν ακόμα στην κορυφή… Έτσι λοιπόν, ο Jordan ασχολήθηκε με το golf κι εγώ με το windsurfing! Ως εκ τούτου, η ομάδα μπάσκετ της ISS, θα πρέπει να πάρει το πρωτάθλημα χωρίς τη βοήθειά μου και παράλληλα, εγώ περιμένω συμμετοχές για να κάνουμε και τη δική μας ομάδα windsurfing της ISS! Αγαπητέ κύριε Μωραϊτάκη, πείτε μας λίγα λόγια για εσάς. Καλησπέρα σας! Είμαι γεννημένος στην Αθήνα, από γονείς Κρητικούς και έχω μια μικρότερη αδελφή. Τα καλοκαίρια των παιδικών μου χρόνων τα περνούσα πάντα στην Κρήτη, όπου πολύ γρήγορα την αγάπησα σαν ιδιαίτερη πατρίδα μου. Σήμερα, έχω δημιουργήσει τη δική μου οικογένεια και στη διάρκεια των τελευταίων δυο ετών που είμαι στην ISS, απέκτησα τους δυο μου γιους. ∆εν ξέρω αν είναι σημαδιακό, αλλά η ISS, ήταν το τυχερό μου και ως προς το κομμάτι της οικογένειας! Όσον άφορα τις σπουδές, έχω προπτυχιακό στην Οργάνωση και ∆ιοίκηση Επιχειρήσεων στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (πρώην ΑΣΟΕΕ) και ενάντια στο ρεύμα της εποχής, το οποίο ήταν οι μεταπτυχιακές σπουδές στην Αγγλία, εγώ κατέληξα στις Η.Π.Α. και το «τροπικό» Σικάγο για το ΜΒΑ μου! ∆ιορθώστε με αν κάνω λάθος, αλλά το Chicago φημίζεται για τους ανέμους του και την τοπική ομάδα basket. Εσείς, πώς και δεν συμμετέχετε στην ομάδα basket της ISS; 4 Οικονομικός διευθυντής αλλά και πατέρας. Στα δύο αγοράκια σας, χαλάτε χατίρι…; Όσο δύσκολο κι αν είναι για έναν γονέα, προσπαθώ -περιστασιακά- να τους χαλάω χατίρια. Προς το παρόν, πιστεύω ότι κρατώ καλές ισορροπίες, αλλά τα δύσκολα έρχονται..! Κύριε Μωραϊτάκη, είστε «αλλεργικός» σε αυτά που κουβαλά μαζί της η άνοιξη, όπως συχνές αποδράσεις στην εξοχή, παιδικές ιώσεις κ.ά...; Είμαι «αλλεργικός» στους κλειστούς χώρους, ειδικά όταν «έξω» έχει ήλιο. Επιδιώκω να βρίσκομαι σε μέρη ευάερα και ευήλια και δίχως αμφιβολία, θα ήθελα ένα ανοιχτό γραφείο για τις ηλιόλουστες μέρες! Μια καθημερινή «αδυναμία» σας; Όσοι με ξέρουν καλά, γνωρίζουν την αδυναμία μου για ένα καλό φλιτζάνι καφέ. Συγκεκριμένα, ένα φλιτζάνι μέτριο καπουτσίνο ή εσπρέσο με μαύρη σοκολάτα! Μια βλαβερή συνήθειά σας; Προσωπικά, θεωρώ ότι είναι η κατανάλωση σοκολάτας σε καθημερινή βάση. Από την άλλη, αν ρωτήσεις την σύζυγό μου, θα σου ετοιμάσει μια ολόκληρη λίστα! Η ετυμολογία της κρίσης κατά την κρίση σας; Κρίση, είναι οποιαδήποτε βίαιη, αρνητική διόρθωση από μία προγενέστερη κατάσταση, συνήθως ανόδου. Στην περίπτωση της Ελλάδας, αυτή η διόρθωση βιώνεται έντονα γιατί διαδέχτηκε μια κατάσταση υπέρμετρης ευδαιμονίας , η οποία φυσικά δεν ήταν διατηρήσιμη, αλλά και γιατί τα μέτρα που υιοθετούνται δεν είναι προς την σωστή κατεύθυνση. Ωστόσο, με όσο λάθος τρόπο και να γίνεται αυτή η αναπροσαρμογή, δεν παύει να είναι μια μεγάλη ευκαιρία για να διορθώσουμε τα κακώς κείμενα και να βρούμε το σημείο ισορροπίας μας, σαν κοινωνία και σαν οικονομία. Στην Ελλάδα, τι έχουμε χάσει τα τελευταία χρόνια και τι μας έχει απομείνει; Ο καθένας μας έχει πληγεί διαφορετικά από αυτή την κρίση, αλλά στο τέλος της ημέρας, θεωρώ, ότι όλοι έχουμε χάσει την ηρεμία μας. Βέβαια, μας έχει απομείνει το σθένος και η έμφυτη ικανότητα του Έλληνα για δημιουργία και καινοτομία! Εάν αυτά συνοδευτούν και από τη θέληση για εσωτερική αλλαγή, τότε θα γίνουν κυριολεκτικά θαύματα! Πρέπει, όμως, να επικεντρώσουμε όλοι τις προσπάθειές μας προς αυτή την κατεύθυνση! Πώς οραματίζεστε την ISS σε μία δεκαετία από τώρα; Με προσπάθεια και σκληρή δουλειά, πετύχαμε και το 2013, να είμαστε η πρώτη εταιρία παροχής υπηρεσιών του κλάδου μας, στην Ελλάδα και στον κόσμο. Στόχος μας από εδώ και πέρα, είναι, απλά, να γίνουμε η πρώτη εταιρία παροχής υπηρεσιών, ανεξαρτήτως κλάδου. συνέχεια στη σελ 4 ΣΤΙΣ ΚΑΛΕΝ∆ΕΣ της ΙSS ® συνέχεια από τη σελ 5 Αγαπημένη φράση / moto ζωής: Είναι πολλά αυτά που μου έρχονται στο νου! Εκείνο το οποίο και αναφέρω συχνά σε συζητήσεις, είναι «να μην ανησυχείς για πράγματα που μπορείς να αλλάξεις και να μην ανησυχείς για πράγματα που δεν μπορείς να αλλάξεις». Παρακαλώ, όποιος το πετύχει να μου πει και εμένα τον τρόπο! ® του Ιωάννη Μυλωνά Ι ΤΜΗΜΑ HR & ΜΑRKETING μικρά - μικρά νέα από εμάς Μια συμβουλή που θα δίνατε στους νέους που ξεκινούν τώρα την επαγγελματική τους πορεία; Να έχουν καθαρό όραμα για την καριέρα τους και για το πού θέλουν να φτάσουν. Ωστόσο, σήμερα, λόγω των υφιστάμενων καταστάσεων, θα πρέπει να είναι πρόθυμοι να απασχοληθούν και σε άλλους τομείς στην προσπάθειά τους να πετύχουν την εργασία εκείνη που πραγματικά θα τους γεμίζει. Συνιστώ λοιπόν, υπομονή, επιμονή και κυρίως, να φροντίζουν να είναι μέσα στην αγορά. Κάθε τίμια εργασία έχει να προσφέρει πολλά περισσότερα έναντι αλλεπάλληλων καθημερινών επισκέψεων στην καφετέρια! …και ένα μήνυμά σας προς τους εργαζομένους της ISS; Έχει ειπωθεί πολλάκις, αλλά θα το επαναλάβω. Είμαστε σε δύσκολη εποχή, στην οποία και οι εταιρίες και οι άνθρωποι δοκιμάζονται πολλαπλά. Όμως, με την ομαδικότητα, τον επαγγελματισμό και την ψυχή που έχει η ομάδα της ISS, είμαι πεπεισμένος ότι είμαστε σε πλεονεκτική θέση και απόλυτα ικανοί να χειριστούμε με επιτυχία την οποιαδήποτε πρόκληση μας επιφυλάσσει το μέλλον, αλλά και να εκμεταλλευτούμε την όποια ευκαιρία μας παρουσιαστεί. Αυτό το απλό κάνουν οι νικητήριες ομάδες και εμείς είμαστε μία από αυτές! Καλή Άνοιξη σε όλους! 5 ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΣΥΜBOYΛΕΣ της ∆ιονυσίας Αγαλιώτη Ι ΙΤ SYSTEM SUPPORT Γονείς & Παιδιά στο ∆ιαδίκτυο Οι κίνδυνοι του διαδικτύου & πώς πρέπει να τους διαχειριζόμαστε! Ό πως όλοι γνωρίζουμε, το ∆ιαδίκτυο είναι μια πηγή χρήσιμων πληροφοριών και γνώσης, αλλά όταν χρησιμοποιείται χωρίς περιορισμούς μπορεί να αποδειχτεί ένα ιδιαίτερα επικίνδυνο περιβάλλον, ειδικά για τους μικρούς μας «σέρφερς». ∆ιάφορες απειλές, από γνωστούς ιούς μέχρι σοβαρές απάτες, καθώς και περιεχόμενο ακατάλληλο για τα μάτια των παιδιών, μπορούν να θέσουν τα ίδια -αλλά ακόμα και ολόκληρη την οικογένεια- σε πραγματικό κίνδυνο. Σήμερα, οι οικογένειες τείνουν να διαθέτουν όλο και περισσότερες συσκευές με πρόσβαση στο ∆ιαδίκτυο, πράγμα που σημαίνει, ότι είναι ευκολότερο από ποτέ για τα παιδιά να συνδεθούν και δυσκολότερο από ποτέ να ελεγχθούν από τους γονείς τους. Σύμφωνα με έρευνα της B2B International (Απρίλιος 2013), κάθε οικογένεια έχει στην κατοχή της δύο ή τρεις σταθερούς ή φορητούς υπολογιστές (ο παγκόσμιος μέσος όρος είναι 2,5 συσκευές), ένα ή δύο smartphones (1,4 κατά μέσο όρο) και ένα tablet (0,7 κατά μέσο όρο). Τα παιδιά χρησιμοποιούν όλες αυτές τις συσκευές σε κάποιο βαθμό, ενώ οι επιλογές Γονικού Ελέγχου που παρέχονται δεν χρησιμοποιούνται ευρέως, κυρίως για το λόγο ότι οι περισσότεροι γονείς δεν γνωρίζουν καν την ύπαρξή τους. Αυτό που θα πρέπει να κατανοήσουμε, είναι ότι το ∆ιαδίκτυο είναι ένα δυνατό εργαλείο που αν δεν το χρησιμοποιούμε σωστά μπορεί να εμπερικλείει κινδύνους όπως: • Ακατάλληλο Περιεχόμενο • Ανεπιθύμητα Μηνύματα (Spam) • Αποξένωση • Αποπλάνηση (Grooming) • Βίαια Παιχνίδια • Εθισμός (Internet Addiction) • Εκφοβισμός (Cyberbullying) 6 • Επιβλαβείς Συμπεριφορές Συμβουλές για τους Γονείς: • Ηλεκτρονικός Τζόγος • Προτιμήστε να τοποθετήσετε τον Η/Υ σας σε χώρους, όπως είναι το σαλόνι και όχι σε υπνοδωμάτια. • Ιοί (Virus) • Παιδική Πορνογραφία • Παραβίαση Ιδιωτικότητας • Υποκλοπή Προσωπικών στοιχείων (Phishing) Το πολύ μεγάλο ποσοστό της αλματώδους αύξησης των παράνομων δραστηριοτήτων στο ∆ιαδίκτυο, οφείλεται σε δύο από τις πιο διαδεδομένες ανακρίβειες που εμπεριέχει: την ανωνυμία και την απόλυτη ελευθερία έκφρασης των χρηστών. Οι ευθύνες για την καταπολέμηση του φαινομένου αρχικά, αλλά και την πρόληψή του, εν συνεχεία, είναι πολλαπλές και ο κοινωνικός «ρόλος» του κάθε πολίτη είναι ιδιαίτερα σημαντικός και χρήσιμος. Ένας ρόλος που θα μπορούσε να στηριχθεί αρχικά σε δύο επίπεδα: • Στη σωστή χρήση της τεχνολογίας και • Στην ενημέρωση και επιμόρφωση των γονέων, εκπαιδευτικών και παιδιών, όσον αφορά τη χρήση των νέων τεχνολογιών. Πολλά είναι αυτά που μπορεί να κάνει η πολιτεία για την καταπολέμηση του ηλεκτρονικού εγκλήματος, ωστόσο πολλά είναι και αυτά που μπορούν να κάνουν από τη δική τους πλευρά οι γονείς προκειμένου να προστατέψουν τα παιδιά τους από τον κίνδυνο αυτό. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για τους Γονείς και τους Νέους για ασφαλή πλοήγηση στο διαδίκτυο. • Κάντε την πλοήγηση στο ∆ιαδίκτυο μια οικογενειακή δραστηριότητα. Χρησιμοποιείστε τον H/Υ μαζί με τα παιδιά σας. • Ενημερώστε τα παιδιά σας για τους κινδύνους που υπάρχουν όταν συνομιλούν με αγνώστους μέσω chat rooms. • ∆ιδάξτε τους να μην δίνουν προσωπικές πληροφορίες χωρίς την άδειά σας και να μην χρησιμοποιούν την πιστωτική κάρτα σας. • Μην επιτρέπετε ποτέ στα παιδιά σας να συναντηθούν με άτομα που γνώρισαν μέσω ∆ιαδικτύου. • Χρησιμοποιείστε τα λεγόμενα «φίλτρα» που είναι ειδικά προϊόντα λογισμικού με σκοπό την παρεμπόδιση της πρόσβασης σε μη επιθυμητές σελίδες (π.χ. βία, πορνογραφία). • Ελέγξτε το περιεχόμενο οπτικοακουστικού υλικού, όπως CDs, δισκέτες κ.α., που αγοράζουν τα παιδιά σας ή ανταλλάσσουν με τους φίλους τους. Καλό είναι να γίνει αντιληπτό πως η απαγόρευση χρήσης του διαδικτύου για αποφυγή των προβλημάτων δεν είναι λύση. Όταν η χρήση του διαδικτύου γίνεται με σωστό τρόπο τότε συμβάλλει σημαντικά στην ανάπτυξη και στην εξέλιξη του παιδιού. Γι’ αυτό οι γονείς θα πρέπει να επιμορφωθούν ώστε να κατανοήσουν τόσο τις δυνατότητες όσο και τους κινδύνους του διαδικτύου, δημιουργώντας έτσι, καλύτερες συνθήκες επικοινωνίας με τα παιδιά. Προσβλέπουμε λοιπόν σε ένα ασφαλέστερο διαδίκτυο, το οποίο θα αποτελέσει το νέο περιβάλλον μέσα στο οποίο οι γονείς και τα παιδιά θα μαθαίνουν, θα ψυχαγωγούνται και θα επικοινωνούν με ασφάλεια! ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΣΥΜBOYΛΕΣ ® της Ευθαλίας Παππά Ι ΤΜΗΜΑ HR & ΜΑRKETING 10 Τρόποι για πιο Αποδοτική Εργασία Πολύς κόσμος, καθημερινά, αγχώνεται στην προσπάθειά του να είναι αποδοτικός, τέλειος στη δουλειά του… κάτι που στο τέλος, δυστυχώς, δεν επιτυγχάνεται. Όπως λέει και ο σοφός λαός «δεν θέλει κόπο, αλλά τρόπο». Για να βελτιώσετε την ποιότητα της απόδοσής σας δεν έχετε παρά να ακολουθήσετε τις παρακάτω 10 συμβουλές και θα δείτε πως στο τέλος, και η δουλειά σας θα γίνεται πιο εύκολα και το αφεντικό σας θα σας επαινεί. 1. Ορίστε τους στόχους της ημέρας σας: Το λάθος που κάνουμε οι περισσό- μήστε τις δουλειές σας από την πιο σημαντική, στη λιγότερο σημαντική. 3. Ένα πράγμα τη φορά: Ένα κλασικό λάθος που κάνουμε είναι να αφήσουμε μια δουλειά στη μέση, είτε γιατί μας κούρασε, είτε γιατί εκείνη τη στιγμή, δεν έχουμε τη διάθεση να ασχοληθούμε με αυτό. Είναι πολύ πιθανόν, μέχρι το τέλος της μέρας, να μην έχουμε καταφέρει να τελειώσουμε τίποτα από αυτά που θα έχουμε αναλάβει και να τα έχουμε στο «κεφάλι» μας την επόμενη μέρα. 7. Προσδοκίες στα πλαίσια του εφικτού: Όσο και να θέλετε να ολοκληρώσε- 4. Αποδοτικότητα: Κακά τα ψέματα, δεν 8. Οργανώστε την επόμενη μέρα: Στο είμαστε όλες τις ώρες της μέρας το ίδιο αποδοτικοί. Ακούμε πολλές φορές να λένε «αυτός είναι πρωινός τύπος... ο άλλος απογευματινός τύπος... κ.λπ.». Ο καθένας μας, χωριστά, μπορεί να δει ποιες ώρες τη μέρα είναι αποδοτικός και να φτάσει στο peak της απόδοσής του. 5. Συγκέντρωση: Κατά τη διάρκεια της τεροι εργαζόμενοι είναι ότι δεν θέτουμε στόχους για την επόμενη μέρα. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα να πνιγόμαστε στη δουλειά και να σπαταλάμε πολύτιμο χρόνο προσπαθώντας να δούμε από πού να ξεκινήσουμε. Γι’αυτό καλό είναι να κάνουμε μια λίστα με τις δουλειές που έχουμε για την επόμενη μέρα και να είμαστε προετοιμασμένοι για τυχόν νέα καθήκοντα εργασίας, καλό είναι να μην έχουμε ανοιχτά το facebook, tweeter ή chat. Όσο ελκυστικά και να είναι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, τόσο περισσότερο μας αποσπούν την προσοχή μας και μας κλέβουν πολύτιμο χρόνο από κάποια άλλη εργασία. Γι’αυτό, περιμένετε το διάλειμμά σας και συγκεντρωθείτε για να τελειώσει η δουλειά σας πιο γρήγορα. 2. Ορθολογικός καταμερισμός εργασίας: Πολλές φορές, παρόλο που 6. Αφήστε περιθώρια στον εαυτό σας για ξεκούραση: Σταματήστε να θέτουμε στόχους για την επόμενη μέρα παρατηρούμε πως τα αποτέλεσματα της προσπάθειάς μας δεν είναι τα αναμενόμενα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν έχουμε θέσει προτεραιότητες. Φτιάξτε επομένως ένα πρόγραμμα και ταξινο- εαυτό σας και στο τέλος, να μην είστε και τόσο αποδοτικοί εξαιτίας της υπερκόπωσης που σίγουρα θα πάθετε. δουλεύετε ασταμάτητα… Η παροιμία που λέει «η πολλή δουλεία τρώει τον αφέντη» δεν έχει βγει τυχαία. ∆εν χρειάζεται να δουλεύετε 10ωρα ασταμάτητα χωρίς να παίρνετε ούτε μια ανάσα. Το μόνο που θα καταφέρετε είναι, να κάνετε κακό στον τε 10 project μαζί την ίδια μέρα, το ξέρετε πως στο τέλος δεν θα τα καταφέρετε. Προσπαθήστε οι στόχοι σας να πατάνε στη γη και μην φορτώνετε το πρόγραμμά σας με 1000 πράγματα τη μέρα. ∆εν έχει σημασία μόνο η ποσότητα στη δουλειά, αλλά και η ποιότητα. τέλος κάθε μέρας, είναι καλό να φτιάχνετε ένα πρόγραμμα με τις υποχρεώσεις που έχετε για την επόμενη μέρα. Με αυτόν τον τρόπο δεν θα αγχώνεστε και η δουλειά θα τελειώνει πιο γρήγορα. 9. Ύπνος και υγιεινή διατροφή: Ύπνος και υγιεινή διατροφή είναι το μυστικό για καλή απόδοση αλλά κυρίως, για να αισθάνεστε εσείς καλύτερα και να έχετε περισσότερη ενέργεια. Κοιμηθείτε 8 ώρες τη μέρα και εμπλουτίστε τη διατροφή σας με πολλά φρούτα και λαχανικά και θα δείτε πώς θα αλλάξει η καθημερινότητά σας, προς το καλύτερο. 10. Οργανώστε τον προσωπικό σας χώρο: Ο χώρος στον οποίο εργαζόμαστε είναι το δεύτερό μας σπίτι. Πολλές φορές, περνάμε περισσότερο χρόνο εκεί παρά στο σπίτι μας. Όταν ο χώρος είναι καθαρός και σε τάξη, αυτό λειτουργεί θετικά για την ψυχολογία μας. Αντίθετα, όταν επικρατεί χάος παντού, το μόνο που θα καταφέρουμε είναι να αγχωθούμε και να γκρινιάζουμε γιατί δεν βρίσκουμε πού είναι τα πράγματά μας. 7 ΠΟΛΥΤΙΜΕΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΥΓΕΙΑΣ της Άννας Μήτρου Ι ΥΠΕΥΘΥΝΗΣ ΠΩΛΗΣΕΩΝ FACILITY SERVICES Εργονομία Για μια πιο υγιεινή καθιστική στάση απόδοση, διότι ο εγκέφαλος χρειάζεται μυϊκή παρόρμηση για να τεθεί σε πλήρη ετοιμότητα. Εκτός όμως από τις ασκήσεις, θα πρέπει να συνειδητοποιήσουμε το σώμα μας, ώστε να βοηθηθούμε να καθόμαστε σε μια ευθυτενή στάση. B21 Μαρτίου: Έναρξη της Άνοιξης B25 Μαρτίου: Ευαγγελισμός της Θεοτόκου. Η χαρμόσυνη είδηση για το Χριστιανισμό της γέννησης του Ιησού Χριστού, που δόθηκε από τον αρχάγγελο Γαβριήλ προς την Παρθένο Μαρία. Την ίδια ημέρα, γιορτάζεται και η επέτειος της έναρξης της Ελληνικής Επανάστασης του 1821, ημέρα επίσημης αργίας για το Ελληνικό κράτος. B18 Απριλίου: Μεγάλη Παρασκευή • Κουνήστε τη λεκάνη αργά προς τα εμπρός και πίσω. Προσέξτε πώς ο κορμός ισιώνει και μετά βυθίζεται πάλι. Προσέξτε την ακριβή θέση της λεκάνης σας, όταν ο κορμός είναι ακριβώς από πάνω της. Αυτή είναι η ιδανική χωρίς υποστήριξη ευθυτενής στάση. Νιώστε την αίσθηση της πίεσης στα δύο ισχία (πίσω από τα οστά των γοφών). Είναι αυτή η πίεση η ίδια και στις δύο πλευρές; Ή αισθάνεστε μεγαλύτερη πίεση στη μία πλευρά απ’ ό,τι στην άλλη; Εάν συμβαίνει το δεύτερο, δεν κάθεστε ίσια. 8 Ημέρες που περιμένουμε να έρθουν • Μετακινήστε το σώμα σας στο μπροστινό μέρος του καθίσματος Η 28 Απριλίου είναι η Παγκόσμια Ημέρα Υγιεινής & Ασφάλειας. Τι ακριβώς εννοούμε, όμως, όταν μιλάμε για εργονομικά σωστή καθιστική στάση και γιατί έχει σημασία; Οι κατάλληλες εκτάσεις (stretching) και οι ασκήσεις χαλάρωσης και ενδυνάμωσης θα πρέπει να ενταχθούν μέσα στο καθημερινό πρόγραμμα του γραφείου, ώστε να γίνουν ένα θέμα ρουτίνας και όχι ένα ξεχωριστό γεγονός. Πραγματοποιώντας συστηματικά ασκήσεις χωρίς ένταση στο γραφείο, η πλάτη κρατιέται σε καλή φυσική κατάσταση ενώ ταυτόχρονα, βελτιώνεται η πνευματική ΤΜΗΜΑ HR & ΜΑRKETING B1 Απριλίου: Η Πρωταπριλιά με τα • Ακουμπήστε τους βραχίονες χαλαρά πάνω στους μηρούς. Οι πόνοι στη μέση που προκαλούνται από διάταση των μυών και διαταραχή των ισορροπιών μπορούν να καταπολεμηθούν αποτελεσματικά αν χτυπηθεί το κακό στην γέννησή του - δηλαδή κάνοντας ασκήσεις μετά από κάθε 2, 3, ή το πολύ 4 ώρες καθιστικής δραστηριότητας. Ι ∆ιαδικασία συνειδητοποίησης της στάσης του σώματος - Ευθυτενής στάση Λειτουργικά και ανατομικά κριτήρια για υγιεινή καθιστική στάση Οι παρακάτω πληροφορίες γράφτηκαν από ειδικούς για επαγγελματίες και μη που δείχνουν ενδιαφέρον για την επαγγελματική τους ασφάλεια και υγεία. Οι συμβουλές αυτές, μας προσφέρουν μια συνοπτική περιγραφή των στοιχείων του μυοσκελετικού συστήματος και της σπονδυλικής στήλης που σχετίζονται με την υγιεινή καθιστική στάση. της Ευθαλίας Παππά • Μετακινήστε τη λεκάνη κάνοντας μικρούς κύκλους. Φανταστείτε ότι πάνω στο κάθισμά σας υπάρχει το καντράν ενός ρολογιού και κινήστε τους γοφούς σας πολύ αργά από το 12 στο 3, στο 6, στο 9 και τέλος πάλι στο 12. Καθώς κάνετε την κίνηση αυτή, ο κορμός σας κάνει το περίγραμμα ενός κύκλου που μόλις μπορείτε να αντιληφθείτε. Αυτή είναι η ιδανική άσκηση για να προετοιμάσει το σώμα σας για την χωρίς υποστήριξη ευθυτενή στάση και για να αποτρέψει τη λεκάνη σας από το να γείρει προς τα πίσω. (Αν αυτό συνέβαινε, η μικρή κυκλική κίνηση των γοφών δεν θα ήταν πια δυνατή.) ∆οκιμάστε την και θα δείτε πόσο θα σας βοηθήσει! αθώα ψέματά της B 20 Απριλίου: Το Άγιο Πάσχα, η μεγαλύτερη γιορτή της Χριστιανοσύνης. H πένθιμη ατμόσφαιρα της Μεγάλης Εβδομάδας και η χαρά που τη διαδέχεται το βράδυ της Ανάστασης δεν βιώνονται με την ίδια κατάνυξη και τον ίδιο ενθουσιασμό από ολόκληρο το Χριστιανικό κόσμο. Η Ορθόδοξη Εκκλησία δίνει μεγαλύτερη έμφαση στην ανάσταση Του Κυρίου, ενώ η ∆υτική, στο θρήνο για το θάνατό Του. B21 Απριλίου: ∆ευτέρα του Πάσχα B28 Απριλίου: Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία B1 Μαΐου: Εργατική Πρωτομαγιά / ∆ιεθνής Ημέρα Εργατών B 2 Μαΐου: Παγκόσμια Ημέρα Γέλιου B 11 Μαΐου: Γιορτή της μητέρας (κάθε δεύτερη Κυριακή του Μαΐου) B18 Μαΐου: Παγκόσμια Ημέρα Μουσείων B 31 Μαΐου: Παγκόσμια Ημέρα κατά του Καπνίσματος B 9 Ιουνίου: του Αγίου Πνεύματος B19 Ιουνίου: Παγκόσμια Ημέρα του Πατέρα B21 Ιουνίου: Έναρξη του Καλοκαιριού ® του Ιωάννη Μυλωνά Ι ΤΜΗΜΑ HR & ΜΑRKETING Εiss υγείαν! Άνοιξη και Αλλεργίες Το απόσπασμα από το ποίημα «Ελεύθεροι Πολιορκημένοι» του ∆ιονυσίου Σολωμού, αντικατοπτρίζει πλήρως, γιατί η άνοιξη είναι η ομορφότερη στιγμή της φύσης. Οι αλλεργίες, όμως κατά τη διάρκεια αυτής, ταλαιπωρούν το μεγαλύτερο μέρος της κοινωνίας μας. Για να απολαύσουμε την άνοιξη, χωρίς τα ανεπιθύμητα συμπτώματα των αλλεργιών, στο μέτρο του δυνατού, οφείλουμε να προσέξουμε τα εξής: • να κλείνουμε τα παράθυρα σε σπίτι και αυτοκίνητο μετά από κάθε καλό εξαερισμό των χώρων. • να μην επισκεπτόμαστε μέρη με δέντρα και φυτά. • να καθαρίζουμε τακτικά τα φίλτρα στο air condition. • να μαζέψουμε τα χαλιά και τις μοκέτες που μαζεύουν πολύ σκόνη. • το κάπνισμα δημιουργεί επιπλέον προβλήματα τόσο στη μύτη όσο και στον πνεύμονα, ιδίως σε αυτούς που έχουν άσθμα. Κάπνισμα και άσθμα είναι εξαιρετικά επικίνδυνος συνδυασμός. • πολύ καλό πλύσιμο της μύτης με φυσιολογικό ορό ή και νερό της βρύσης ώστε να ξεπλυθεί το αλλεργιογόνο. • συνιστώνται κλειστά παπούτσια και μακριά παντελόνια για να αποφεύγεται η άμεση επαφή δέρματος και αλλεργιογόνων. • περιορισμένη χρήση αρωμάτων ή αρωματικών γαλακτωμάτων σώματος διότι μπορεί να προσελκύσουν μια ποικιλία εντόμων. • να αποφεύγουμε την πραγματοποίηση δραστηριοτήτων όπως το κλάδεμα, το κόψιμο χόρτων και την αποκομιδή σκουπιδιών και πεσμένων φρούτων, ιδιαιτέρως με γυμνά χέρια. Πάνω από όλα η Ασφάλεια! Ο άνθρωπος, είναι το σπουδαιότερο περιουσιακό στοιχείο της εταιρίας, για τον λόγο αυτό, όπως η εταιρία μας, έτσι κι εμείς πρέπει να δίνουμε έμφαση στην πρόληψη και όχι στη θεραπεία. Το να πηγαίνουμε στην εργασία μας και να επιστρέφουμε στην οικογένειά μας με ασφάλεια, είναι το πρωταρχικό μέλημα της ISS! Eπειδή, λοιπόν, όπως λέει κι ο σοφός λαός μας, όσα φέρνει η ώρα δεν τα φέρνει ο χρόνος όλος, δεν ξεχνάμε τα συνηθέστερα ατυχήματα εν ώρα εργασίας γιατί: • αν κοπούμε • αν καούμε • αν μας τσιμπήσει κάποιο έντομο • αν σπάσουμε ή στραμπουλίξουμε κάποιο άκρο μας • αν καταναλώνουμε αλκοόλ • αν δεν οδηγούμε προσεκτικά θέτουμε σε άμεσο κίνδυνο τη ζωή τη δική μας και των συναδέλφων μας! 9 ΑΝΑΛΥΣΗ / ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΑ του Νίκου Σαμωνάκη Ι RISK ASSURANCE MANAGER Ο Νέος Φορολογικός Νόμος Μετά την έκδοση του Ν.4172/2013, επέρχονται σημαντικές αλλαγές στον τρόπο φορολόγησης των παροχών σε είδος που παρέχονται σε εργαζομένους από τους εργοδότες τους. Ο συγκεκριμένο νόμος έχει ισχύ από 01/01/2014 και τα εισοδήματα που προκύπτουν από τις παροχές σε είδος θα δηλωθούν και θα φορολογηθούν το έτος 2015. Καλό είναι όμως, να γνωρίζουμε από τώρα την επιβάρυνση που θα έχουμε για να μην βρεθούμε προ δυσάρεστων εκπλήξεων, όταν θα έρθουμε αντιμέτωποι με την εκκαθάριση της φορολογικής μας δήλωσης το 2015. Συγκεκριμένα στο άρθρο 13 του προαναφερθέντος νόμου αναφέρονται τα εξής: «Οποιεσδήποτε παροχές σε είδος που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ή συγγενικό πρόσωπο αυτού συνυπολογίζονται στο φορολογητέο εισόδημα του στην αγοραία αξία τους, εφόσον η συνολική αξία των παροχών αυτών υπερβαίνει το ποσό των 300 ευρώ ανά φορολογικό έτος». Στις παραπάνω παροχές που αναφέρονται περιλαμβάνονται και τα εταιρικά κινητά τηλέφωνα που έχουν δοθεί στους εργαζομένους ως παροχή από τους εργοδότες τους. Παράδειγμα: Έστω ένας εργαζόμενος κάνει το μήνα 100 ευρώ εταιρικό λογαριασμό στο κινητό. Στους 12 μήνες θα έχει σύνολο λογαριασμού: 100 x 12 μήνες = 1.200 ευρώ Αν υποθέσουμε ότι είναι στην κλίμακα του 22% τότε θα πληρώσει 1.200 x 22% = 264 ευρώ φόρο για το εταιρικό κινητό που χρησιμοποιεί. Σημείωση, ότι από το Υπουργείο δεν έχουν ακόμα δοθεί διευκρινίσεις, όσον αφορά τα έξοδα κίνησης (εξοδολόγια). Επίσης: Παραχώρηση οχήματος σε εργαζόμενο Η αγοραία αξία παραχώρησης ενός οχήματος σε εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο 10 από ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα, για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα ενός φορολογικού έτους, υπολογίζεται σε 30% του σχετικού χρηματοδοτικού κόστους του μισθώματος. Παράδειγμα: Έστω ότι το όχημα που μας έχει παραχωρήσει η εταιρεία έχει μηνιαίο μίσθωμα 300 ευρώ μαζί με το ΦΠΑ και ο συγκεκριμένος εργαζόμενος είναι στη φορολογική κλίμακα του 22%, τότε θα έχουμε: Βήμα 1ο: Σύνολο χρηματοδοτικού κόστους: 300 ευρώ/μήνα x 12 μήνες = 3.600 ετήσιο κόστος Βήμα 2ο: Υπολογίζουμε το 30% του ετήσιου κόστος: 3.600 x 30% = 1.080 Βήμα 3ο: Υπολογίζουμε το φόρο που προκύπτει με βάση την φορολογική κλίμακα που είναι ο εργαζόμενος. Στο δικό μας παράδειγμα είναι στο 22%, άρα: 1.080 x 22% =237,6 φόρος. ∆άνειο προς εργαζόμενο Η προκαταβολή μισθού άνω των 3 μηνών θεωρείται δάνειο προς τον εργαζόμενο. Όλες οι παροχές με την μορφή δανείου θα πρέπει να περιβάλλονται από έγγραφη συμφωνία. Σε περίπτωση μη ύπαρξης έγγραφης συμφωνίας, το σύνολο του αρχικού κεφαλαίου που δόθηκε ως δάνειο λογίζεται ως παροχή σε είδος. Παράδειγμα: Ένας εργαζόμενος ο οποίος πήρε προκαταβολή 6 μηνών. Έστω το ποσό που του δόθηκε σαν προκαταβολή είναι 5.000 ευρώ. Αν δεν έχει γίνει έγγραφη συμφωνία για το ποσό αυτό με τον εργοδότη, ολόκληρο το ποσό θα προστεθεί ως εισόδημα, στο ήδη φορολογητέο εισόδημα του και θα φορολογηθεί και για την παροχή του δανείου (προκαταβολή). Αν βρίσκεται στην κλίμακα του 22% τότε το ποσό που προκύπτει ως φόρος είναι: 5.000 x 22% = 1.100 ευρώ φόρος. Αν υπάρχει έγγραφη συμφωνία, δεν υφί- σταται το παραπάνω πρόβλημα, όμως το επιτόκιο με το οποίο πρέπει να χρεωθεί το ποσό της προκαταβολής δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από το επιτόκιο που ανακοινώνει το Υπουργείο Οικονομικών. Αν αυτό συμβαίνει, τότε και πάλι η διαφορά των τόκων που προκύπτει αυτή τη φορά θα θεωρηθεί εισόδημα και θα φορολογηθεί. Παράδειγμα: Εργοδότης δίνει σε εργαζόμενο 5.000 ως προκαταβολή 6 μηνών με έγγραφη συμφωνία. Το επιτόκιο που συμφωνείται είναι 2,5% εξαμηνιαίο. Το επιτόκιο όμως που ανακοινώνει το υπουργείο Οικονομικών είναι 4% για το εξάμηνο. Θα έχουμε τα εξής: Τόκοι βάσει συμφωνίας: 5.000 x 2.,5% = 125 ευρώ Τόκοι βάσει Υπουργείου: 5.000 x 4% = 200 ευρώ Η διαφορά των τόκων δηλαδή 200 – 125 = 75 θα προστεθεί στο εισόδημα για να φορολογηθεί. Φορολογική κλίμακα 2014 Η φορολογική κλίμακα για το 2014 παραμένει όπως ήταν και για το 2013 δηλαδή: Φορολογητέο Εισόδημα (Ευρώ) Φορολογικός συντελεστής (%) <25.000 22% 25.001 έως και 42.000 >42.000 32% 42% Φορολογικές προθεσμίες φυσικών προσώπων κατά το έτος 2014 Η περίοδος υποβολής της φορολογική μας δήλωσης ξεκίνησε και είναι συνετό να γνωρίζουμε τις προθεσμίες που θα πρέπει να υποβάλλουμε τη φορολογική μας δήλωση για το έτος 2013 (οικονομικό έτος 2014). συνέχεια στη σελ 11 ΑΝΑΛΥΣΗ / HR ® της Χαράς Μέτη συνέχεια από τη σελ 10 Ι ΤΜΗΜΑ ΗR & MARKETNG To HR του μέλλοντος ∆ηλώσεις εισοδήματος φυσικών προσώπων και καταβολή φόρου Το έντυπο Ε1 θα πρέπει να υποβληθεί για τα εισοδήματα που αποκτήθηκαν το έτος 2013 από τις 20 Μαρτίου έως και τις 30 Ιουνίου 2014 ανεξαρτήτως ΑΦΜ. Η εκκαθάριση γίνεται με την υποβολή της δήλωσης και ο φόρος που θα προκύψει μπορεί να καταβληθεί σε τρεις (3) διμηνιαίες δόσεις, από τις οποίες η 1η καταβάλλεται μέχρι 31 Ιουλίου, η 2η μέχρι 30 Σεπτεμβρίου και η 3η μέχρι 30 Νοεμβρίου 2014. Αξιοσημείωτες αλλαγές στον εργασιακό χώρο αναδιαμορφώνουν την εργασία, όπως μέχρι σήμερα γνωρίζαμε. Η εισροή νέων τεχνολογιών, η αύξηση της παγκοσμιοποίησης και η ανάγκη για ευελιξία σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον δημιουργεί την ανάγκη για ένα ΗR έτοιμο να ανταποκριθεί στις νέες προκλήσεις. Τη δήλωσή μας, είμαστε υποχρεωμένοι να την αποστείλουμε ηλεκτρονικά στο Taxisnet. 3. Η συνεχής πρόοδος και εξέλιξη της τεχνολογίας διαταράσσει ριζικά το HR. H τεχνολογία ενσωματώνεται στην διαχείριση ταλέντου μέσα στο πλαίσιο των καθημερινών λειτουργιών της επιχείρησης. Συγκεκριμένα το HR IT θα γίνει ένα ζωτικής σημασίας συστατικό του οργανισμού (cloud, computing, mobility και Big Data). ∆ήλωση στοιχείων ακινήτων Το έντυπο Ε9 θα υποβληθεί, από όσους είχαν κατά το έτος 2013 μεταβολή στα ακίνητα περιουσιακά τους στοιχεία ή απέκτησαν για πρώτη φορά ακίνητα κατά το έτος 2013, από τις 17 Φεβρουαρίου 2014 έως και τις 30 Μαΐου 2014. Ενιαίος Φόρος Ιδιοκτητών Ακινήτων (ΕΝ.Φ.Ι.Α.) Η εκκαθάριση του ΕΝ.Φ.Ι.Α θα γίνει από την 1η έως και την 30η Ιουνίου 2014 και οι φόροι που θα προκύψουν θα πρέπει να εξοφληθούν σε έξι ισόποσες μηνιαίες δόσεις, με πρώτη καταβαλλόμενη μέχρι τις 31η Ιουλίου 2014 και της τελευταίας μέχρι 31η ∆εκεμβρίου 2014. Για όσους δεν είχαν μεταβολές στα ακίνητα περιουσιακά τους στοιχεία το 2013, ως δήλωση στοιχείων ακινήτων θα λαμβάνεται υπόψη η περιουσιακή τους κατάσταση, όπως έχει ήδη διαμορφωθεί με βάση τις δηλώσεις Ε9 που υποβλήθηκαν την περίοδο 20052013. 1. Άνοδος του εργατικού δυναμικού. Οι εταιρείες όλο και περισσότερο απασχολούν προσωπικό λόγω των διαρκών μεταβολλών σε παγκόσμιο επίπεδο μέσω των υπερ-εργολάβων, τους επιχειρηματικούς εταίρους και τους παρόχους outsourcing. Το ταλέντο εκτείνεται και πέρα από τα όρια της εταιρείας, γι’ αυτό οι HR ομάδες πρέπει να δίνουν την ίδια προσοχή σε άτομα και εκτός του οργανισμού. 2. Ατομική διαχείριση. Η προσέγγιση των εργαζομένων αλλάζει, καθώς μέχρι τώρα θέταμε το ανθρώπινο δυναμικό με ένα μέγεθος. Το HR θα συμπεριφέρεται σε κάθε υπάλληλο με έναν τρόπο διαφορετικό, σύμφωνα με τις μοναδικές ανάγκες και τις προτιμήσεις, ενώ θα προσαρμόσει ανάλογα τα κίνητρα των εργαζομένων. 4. Με μια αναντιστοιχία μεταξύ των περιοχών της προσφοράς και της ζήτησης των θέσεων εργασίας σε παγκόσμιο επίπεδο, οι εταιρείες θα πρέπει να ενισχύουν και να προωθούν ένα πολυπολιτισμικό εργατικό δυναμικό. Το HR θα πρέπει να υιοθετήσει νέες στρατηγικές πρόσληψης και να ταιριάζει αποτελεσματικά το κάθε υποψήφιο με την θέση πέρα από σύνορα. 5. Το HR οδηγεί την ευέλικτη οργάνωση. Ο κόσμος γίνεται όλο και πιο απρόβλεπτος και οι επιχειρήσεις χρειάζεται να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες επιχειρηματικές συνθήκες για να ξεπεράσουν τον ανταγωνισμό. Το HR θα πρέπει να αναδιαμορφωθει ριζικά για να μπορέσουν οι νέες οργανώσεις να γίνουν πίο ευκίνητες και να ανταποκρίνονται στο ταλέντο. 6. Η διαχείριση του ταλέντου, συναντά την επιστήμη της ανθρώπινης συμπεριφοράς. ∆εδομένου, ότι οι νέες ανακαλύψεις στην επιστήμη του εγκεφάλου και της ανθρώπινης συμπεριφοράς αναδύονται, οι εταιρείες χρησιμοποιούν analytics για να επιτύχουν βελτιωμένα αποτελέσματα. 7. Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης οδηγούν στον εκδημοκρατισμό της εργασίας και καταστούν δυνατή την γρήγορη ανταλλαγή πληροφοριών και ιδεών. Το HR θα πρέπει να διαδραματίσει ζωτικό ρόλο στο χτίσιμο της επιχειρησιακής κουλτούρας που θα υποστηρίζει τέτοιες κινήσεις, και θα προωθεί διαδικασίες μετάδοσης της γνώσης και της καινοτομίας. 8. Το HR πρέπει να ερευνά τους κινδύνους και την προστασία της ιδιωτικής ζωής σε ένα πιο σύνθετο κόσμο. Καθώς το internet συνεχίζει να σπάει σύνορα και εμπόδια, το HR θα πρέπει να υιοθετήσει στρατηγικές διαχείρισης κινδύνου με σκοπό την προστασία εμπιστευτικών πληροφοριών και δεδομένων, που σχετίζονται με την αδυναμία πρόσληψης ή την αποχώρηση ενός ταλέντου. 9. Το HR θα εξελιχθεί από το να είναι σαφώς από μια, stand-alone λειτουργία σε μια που συνεργάζεται στενά με άλλα τμήματα της επιχείρησης, όπως το ΙΤ και το Μarketing για την παροχή ολοκληρωμένων διαδικασιών HR και διαχείρισης ταλέντων. 10. Το HR θα πρέπει να αναπτύξει πρωτοβουλίες για να χρησιμοποιήσει δεξιότητες, όταν και όπου αυτές είναι απαραίτητες. Ένα πολύ διαφορετικό σύνολο πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού και διαχείρισης ταλέντων θα απαιτηθεί, τα οποία θα εφαρμόζονται σε μια πολύ ασταθή, παγκόσμια και γνωσιολογική ηλικία με σκοπό να βοηθήσουν οργανισμούς και ανθρώπους να γίνουν ηγέτες στον νέο κόσμο της εργασίας. (Πληροφορίες από την ιστοσελίδα www.hrmagazine.co.uk) 11 ΟΡΙΑ! Η ΙΣΤ ΠΕΡΟΧ S S Ι ς η τ ά ι δ ι α π α Τ ν η τ ν υ ο ζ ζωγραφί Αγάπη! ουκουμάκα ΜΙΑ Υ Κ ία μας Ρία ή ρ ην ιστορ κ ι τ μ α χ Η ο ρ έ αφεί υπ εικονογρ Χατζιδάκι ν” ου του Μάν ν Συναισθημάτω τω “Το νησί 1 2 3 12 4 5 ® 6 7 8 χαρίζει αλιάς ς ά μ η ξ ι ς αμυγδ υ η Άνο Τώρα πο α μιας ανθισμένη , ς ν την εικό ωμα της μανόλια ς «αλλεργία» υ και το άρ ετε κανενός είδο ! μην αφήσ λάσει τη διάθεση α θερμά! λικία να σας χ ε μ ύ ο τ σ ι υχαρ ική η Ρία, σε ε ζεις γιατί η παιδ ής! ί Μας θυμ ι η Άνοιξη της ζω α θεωρείτ 13 Ο Χορός του Σωματείου Μια βραδιά πλημμυρισμένη από λάμψη και κέφι που κράτησε μέχρι τις πρώτες πρωινές ώρες, απόλαυσαν, όσοι βρέθηκαν στον ετήσιο χορό του σωματείου εργαζομένων της ISS FACILITIES SERVICES Α.Ε. στις 21/02/2014, στον υπέροχο χώρο δεξιώσεων «Αυλαία» στα Μετέωρα Θεσσαλονίκης. Πλήθος συναδέλφων είχαν την ευκαιρία να απολαύσουν υπέροχο φαγητό το οποίο σε συνδυασμό με πολύ χορό απογείωσαν τη νύχτα, ενώ παράλληλα μοιράστηκαν πολλά δώρα-προσφορά του σωματείου από χορηγίες της club κάρτας ειδικά για εκείνη τη βραδιά. του Παναγιώτη Σαρπότα Στο επίκεντρο των παρευρισκομένων, η Χρύσα Αποστολοπούλου ∆ιευθύντρια Cleaning Services, η Φωτεινή Σπύρου ∆ιευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων, ο ∆ιοικητικός ∆ιευθυντής Βορείου Ελλάδος Νίκος Τσακαλίδης, καθώς και η Συντονίστρια Λειτουργίας Cleaning Services Γιώτα Μιχολίτση. Το γεγονός τίμησαν επίσης και φίλοι του σωματείου, όπως η υποψήφια περιφερειάρχης Κεντρικής Μακεδονίας ∆έσποινα Χαραλαμπίδου και οι εκπρόσωποι του εργατικού κέντρου Θεσσαλονίκης, Σάββας Κορσαββίδης και Κώστας Μαριόγλου. Η συνάντηση ήταν αφιερωμένη στα περί τα 1.240 μέλη του σωματείου, κινητήρια δύναμη της εταιρίας, που δίνουν καθημερινό αγώνα σε υπεύθυνες και δύσκολες θέσεις εργασίας. Τη βραδιά προλόγισε ο πρόεδρος του σωματείου Γιάννης Σαρηγιαννίδης, ευχαριστώντας τα μέλη για τη του Ιωάννη Μυλωνά Ι Ι ΦΙΛΟΛΟΓΟΥ δυναμική επίτευξη των στόχων της εταιρείας, ενώ η οικοδέσποινα της εκδήλωσης και γενική γραμματέας Μαριάννα Σαρπότα, βράβευσε την προσήλωση στον στόχο, την επιμονή και τη θέληση, στο πρόσωπο της Στέλλας Παναγιωτίδου, εργαζόμενης στην ISS, που κατάφερε να εισαχθεί στο Χημικό τμήμα του Α.Π.Θ., προσφέροντάς της τιμητική πλακέτα. Ο ετήσιος χορός που στέφθηκε από επιτυχία για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, είναι μια απόδειξη του τι μπορεί να επιτευχθεί στα πλαίσια του «ισχύς εν τη ενώσει»! Στέλλα, αποτελείς πρότυπο θέλησης και επιμονής! Συγχαρητήρια και εις ανώτερα! ΤΜΗΜΑ HR & ΜΑRKETING Τα συνέδρια της ΙSS σε Αθήνα & Θεσσαλονίκη Στις 18/02/2014 η ISS, διοργάνωσε το 1ο της συνέδριο για το 2014 στο συνεδριακό κέντρο «Τεχνόπολις» στο Γκάζι και αντίστοιχα, για τη Θεσσαλονίκη, στις 20/02/2014 σε αίθουσα εκδηλώσεων του ξενοδοχείου ΜΕΘ! Σκοπός του συνεδρίου, ήταν η ενημέρωση των εργαζομένων για τα πεπραγμένα της εταιρίας την τελευταία τριετία, αλλά και τους εταιρικούς στόχους για την ερχόμενη (2014-2016). Η εταιρία μας, παρά το δυσχερές οικονομικό περιβάλλον, είχε τη σωστή οργάνωση και το κατάλληλο εργατικό δυναμικό για να υπερκεράσει τα εμπόδια και τις δυσκολίες των καιρών. Σε αυτό το νέο ταξίδι της ISS, ο καθένας μόνος του θα πάει πιο γρήγορα, αλλά όλοι μαζί θα φτάσουμε με ασφάλεια πιο μακριά, έτσι ώστε να γίνουμε «O σπουδαιότερος οργανισμός παροχής υπηρεσιών στον κόσμο»! Εμεiss γινόμαστε σπουδαίοι, εσεiss; Αθλητικά Γεγονότα 17/12/2013: Η Dream Team της ISS! 14 του Νέστορα Μαρούλη Ι ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΜΙΣΘΟ∆ΟΣΙΑΣ & ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ISS HUMAN RESOURCES Στα τέλη του 2013, σχηματίστηκε μετά από ώριμη σκέψη και συζήτηση, η ομάδα μπάσκετ της ISS, στην οποία συμμετέχουν εργαζόμενοι από όλο τον Όμιλο ISS (Facility, Security, Human). Η ομάδα μας συμμετέχει στο εταιρικό πρωτάθλημα που διοργανώνεται από την Commercial League και ο μέχρι τώρα απολογισμός της είναι 4 νίκες και 4 ήττες. Η συνέχεια θα είναι δύσκολη, όμως «η ομαδικότητα είναι το κλειδί της επιτυχίας μας», ενώ, και με τη βοήθεια του φίλαθλου κόσμου που είναι πάντα δίπλα μας, θα προχωρήσουμε και στους επόμενους αγώνες. Η ομάδα άλλωστε, είναι κάτι παραπάνω από το άθροισμα των μερών της και... όλοι εμεiss ανήκουμε στην ίδια ομάδα! Ελάτε κι εσεiss στο παιχνίδι! ® του Ιωάννη Μυλωνά Ι ΤΜΗΜΑ HR & ΜΑRKETING της Κικής Πορτοκαλίδου Κόψαμε Πίτες! Ι ACCOUNTING DEPARTMENT Μερικές από τις καλύτερες κυπριακές παροιμίες Στις 24/01/2014 στην Αθήνα και στις 31/01/2014 στη Θεσσαλονίκη, πραγματοποιήθηκε η γιορτή για την κοπή της Πρωτοχρονιάτικης πίτας για το διοικητικό προσωπικό! Παράλληλα, κατά τη διάρκεια του Φεβρουαρίου, κοπές πίτας πραγματοποιήθηκαν και σε επιμέρους έργα ανά την επικράτεια, όπως τα Νοσοκομεία, το Ε.Μ.Π. κ.α.! Παρακάτω, σας παραθέτουμε τα ονόματα των τυχερών της ημέρας, ευχόμαστε και της χρονιάς. Αγαπητοί συνάδελφοι, να είστε πάντα τυχεροί και μαζί με εσάς κι εμεiss! Και του χρόνου! 24/1/2014: Κοπή πίτας στην Αθήνα 31/1/2014: Κοπή πίτας στη Θεσσαλονίκη 25/2/2014: Κοπή πίτας στο ΕΜΠ Τα σοφά λόγια των προγόνων μας, είναι και πάντα θα είναι φάρος στη ζωή μας, καθώς όσα χρόνια κι αν περάσουν και όσο τα πρόσωπα και οι εποχές να αλλάξουν, το αποτέλεσμα θα είναι πάντα το ίδιο. Όλοι έχουμε βρεθεί σε δύσκολες καταστάσεις, έχουμε πάθει και (ίσως) μάθει. Οι παρακάτω παροιμίες, τυγχάνει να μου είναι οικείες, μιας τις έλεγε η Κύπρια μητέρα μου. Μήπως η ζωή μας θα γίνει καλύτερη, αν εφαρμόσουμε κάποιες από αυτές; Ήβρες το σύκο σήκωστο πριν το σηκώσουν άλλοι. Όταν βρεθεί μια ευκαιρία πρέπει να την αρπάξουμε. Απου πονέι πάει στον γιατρόν τζιαι απού διψά πάει στην βρύσιν. Αυτός που έχει το πρόβλημα πρέπει να ψάξει για την λύση. 25/2/2014: Κοπή πίτας των Νοσοκομείων BΠολίτου Ελίνα 21/2/2014: Κοπή πίτας στο Παπαγεωργίου Τα ονόματα των τυχερών! Παλαμάρη Ανδριάνα & Αγαλιώτη Διονυσία BΚατσουλίδης Αριστείδης BΠάντος Ελευθέ ριος Βασιλική BΚορρέ Αριάν ία μ α Σ BΠαπαδοπούλου Γεωργία αλίου BΚα BΜανδ BΜάμου Σ ν έ οφία BΠαλαμάρη Ανδριάνα & Αγαλιώτη Διονυσία ρμπ ή ακ ρι Α Κυ νη BΚαληφώ ιρο ά Χ ία αρ Εύα B BΓούναρη Μ στοπούλου BΛίγκου Ρούλα & Ματθαιοπούλου Κατερίνα BΑναγνω BΝτάκουλα Νεκταρία BΓερον BΑργυρίου Σπυριδούλα τάκη Γρα ύλα μματική σία BΓιάντση Γιαννο τα ασ Αν κα να τώ BΓιανκάκη Δέσποινα BΑν BΧρύσου Ελπινίκη BΠαντελάκη Λαμπρινή ας B Κατερίνα Παπιασβίλι ης Ανδρέ κ ά ρ π μ BΘεοδωροπούλου α Ταμάρα BΛ BΒλάχου Μαρίνα BΠαντελάκη Λαμπρινή BΧριστοπούλου Μαρία ντα BΜπρουζιούτη Φρειδερίκη ά λ κ γ ρου Ε BΡάπτου Ζηνοβία BΓκό BΚούρτι Έντουαρντ BΚωστελίδου Κυριακή BΣχοινά Χρι στίνα BΚαλαϊτζίδου Μαρίνα Γεωργία αστασία αρσέλου Μ ζη τ BΑντωνιάδου Αν ρ BΓούλια Μαρία -Όλγα BΤζώ Δήμητρα BΤσελέμπη Κυράτσα BΠαπαγεωργίου BΝούση Μαρία α Ετλέβ BΚαλπ σποινα Σοφία Τσελαή ακίδου BΣισμανίδου Δέ B BΧριστοδουλίδου Ανατολ η ίν ρ ε τ ή α ικ Α υ το ιώ ξ Α BΓουλιελμάκη Ευκαρπία B B Λαζίδου Ελλάδα BΓιάντση Καλλιόπη Παπαθανασίου Στέλλα B α τσάμπαλου Χριστίν BΠαπούλια Αθκιασερός παπάς θάφκει τζιαι τους ζωντανούς. «Αργία μήτηρ, πάσης κακίας» δηλ. αυτός που δεν έχει κάτι να ασχοληθεί κάνει πράγματα ζημιογόνα η ανώφελα. Τζίνος που λειτουρκα δκυό εκκλησιές, της μιας γελά της. Όταν κάποιος ασχολείται με πολλά πράγματα δεν θα τα κάνει όλα σωστά. Πέψε τον πελλόν τζιαι λάμνε που τά πισον του. Όταν αναθέτουμε σε κάποιον να κάνει κάτι που δεν το κατέχει και αναγκαζόμαστε να το κάνουμε μόνοι μας τελικά. Τζίνον που ρέσσει τζιαι εν λαλει με γειά σας με καλως τον στο παναήριν επαρτον τζιαι όσα σου δώκουν δώστον. Όταν κάποιος δεν έχει τρόπους, δεν αξίζει όσο να τον χαρίσεις στο πανηγύρι. B 15 ΑΝΟΙΞΙΑΤΙΚΑ ΑΝΘΗ της ∆ήμητρας Τζαβάρα Ι ∆ΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ IFS & LANDSCAPING Χρώματα κι Αρώματα! Άνοιξη χωρίς άνθη υφίσταται; Ο ήλιος και η καλή διάθεση λοιπόν, επιτάσσουν, την ανάγκη να απολαύσετε δροσιστικά cocktails στο μπαλκόνι ή στον κήπο σας! Must της εποχής η τακτοποίηση των εξωτερικών χώρων του σπιτιού (μπαλκόνι, βεράντα, κήπος) και το γέμισμά τους με λουλούδια. Οι επιλογές στα φυτώρια είναι πολλές και ποικίλουν ανάλογα με τα γούστα σας! Φορέστε λοιπόν τα γάντια σας, πάρτε το σκαλιστήρι και ξεκινήστε την καλύτερη ψυχοθεραπεία της ζωής σας, η οποία δεν είναι άλλη από την καλλιέργεια και τη φροντίδα του δικού σας κήπου! οπότε θα το έχουμε και του χρόνου! Bανθίζει από την άνοιξη (νωρίς) μέχρι και πολύ αργά το φθινόπωρο. Μόλις ξεραίνεται κάποιο λουλούδι, το κόβουμε από τη βάση του, ώστε να πετάξει περισσότερα λουλούδια. Bμεγαλώνει γρήγορα Bείναι όμως και ιδιότροπη γιατί μόλις έχει συννεφιά ή βρέχει, τα λουλούδια της κλείνουν. Θα ξανανοίξουν, μόλις βγει ο ήλιος! Φούξια ή Σκουλαρικιά: Γεράνι: Η καλύτερη λύση για τον τεμπέλη, οικονόμο, πολυάσχολο και μοντέρνο κηπουρό! Bείναι φτηνό φυτό αλλά επειδή «πιάνει» εύκολα, αρκεί και μόνο να πάρετε ένα κλαδάκι από μία γλάστρα (π.χ. του γείτονα) με το χρώμα που σας αρέσει! Bαντέχει χωρίς νερό αλλά δεν αντέχει στη μόνιμη υγρασία.B με υπέροχα χρώματα, ανθίζει σχεδόν όλη την χρονιά αρκεί να μην έχει βαρυχειμωνιά. Bμεγαλώνει πολύ γρήγορα. Bδεν αρρωσταίνει εύκολα (εκτός από τις κάμπιες που λιγουρεύονται τα φύλλα του). B αντέχει στον καυτό καλοκαιρινό ήλιο. Γκαζάνια: Φυτό που ανθίζει συνέχεια, δεν θέλει πολύ φροντίδα και οικονομικό, ως προς τις απαιτήσεις. Είναι εποχιακό 16 Όμορφο φυτό με πανέμορφα κρεμαστά άνθη! B δεν της αρέσει η «ηλιοθεραπεία» και προτιμάει την σκιά ή την ημισκιά. B θέλει αρκετό νερό, ώστε το χώμα να είναι δροσερό, όχι όμως πολύ βρεγμένο. B το χειμώνα της αρέσει ο ήλιος αλλά θέλει προστασία από το κρύο. Bανθίζει όλη την άνοιξη και το καλοκαίρι! Άλυσσος: Ευωδιάζει όλο το μπαλκόνι! Ιδανικό τόσο σαν φυτό εδαφοκάλυψης στον κήπο αλλά και σαν συμπληρωματικό φυτό μέσα σε γλάστρα. BΜπορείτε να το βάλετε γύρω- γύρω από ένα δενδράκι μέσα στη γλάστρα, ώστε να φουντώσει και να γίνει κρεμαστό. Bθέλει άφθονο νερό το καλοκαίρι για να μην στεγνώσει αλλά και για να φουντώσει. Bτο συναντάμε σε λευκό, σε ροζ και σε μωβ! Η ιδιαιτερότητά του; Ανθίζει, σχεδόν, όλο τον χρόνο! Πρίμουλα: Τα υπέροχα χρώματά της σου φτιάχνουν την διάθεση: μωβ, κίτρινο, κόκκινο, λευκό, ροζ, μπορντώ! Bφυτέψτε πολλές μαζί και πυκνά - πυκνά σε παρτέρι ή σε γλάστρα. Bτο καλοκαίρι θέλει προσοχή όταν έχει μεγάλες θερμοκρασίες γιατί μπορεί να μην αντέξει! Ιβίσκος: Ανθίζει συνέχεια και βγαίνει σε αποχρώσεις κόκκινου, ροζ, σομόν και κίτρινου! Bαγαπάει πολύ τον ήλιο αλλά και το νερό (προσοχή στις υπερβολές)! B το κάθε λουλούδι του ζει μόνο μια ημέρα και μετά βγάζει καινούργιο! Bφυτέψτε το σε καλό φυτόχωμα ή καστανόχωμα. Bτον χειμώνα θέλει προστασία από το κρύο και τον αέρα, ενώ πρέπει να το βλέπει ο ήλιος. B προσοχή στον τετράνυχο που παραμονεύει την άνοιξη και μπορεί να αρρωστήσει τον ιβίσκο! Κατιφές: Θυμάσαι το φυτό που έβλεπες στο χωριό ανάμεσα στα ζαρζαβατικά της γιαγιάς; Αυτός είναι ο κατιφές! Ιδανικός για συγκαλλιέργεια, καθώς απωθεί τα έντομα που έχουν βάλει στο μάτι τα ζαρζαβατικά του κήπου σου! ® B μπορεί επίσης να φυτευτεί σε παρτέρι, σε γλάστρα ή για να γεμίσει τον λάκο γύρω από τα δένδρα. Bανθίζει πολλούς μήνες ανοιξιάτικους και καλοκαιρινούς. ∆αφνούλα: Τη δαφνούλα τη βρίσκουμε από τα τέλη της άνοιξης έως και τα τέλη καλοκαιριού. Είναι πολυετής αλλά όταν ο χειμώνας είναι κρύος δεν αντέχει. Κάνει πολλά και όμορφα λουλούδια σε ροζ, φούξια, λευκό ή σε συνδυασμούς με διχρωμίες. Bφυτέψτε πολλές μαζί και πυκνά - πυκνά σε παρτέρι ή σε γλάστρα. Ανακατέψτε τα χρώματα της και το αποτέλεσμα θα σας αποζημιώσει Bαγαπάει πολύ τον ήλιο B τους καλοκαιρινούς μήνες θέλει πότισμα συχνά αλλά το χώμα πρέπει να στραγγίζει καλά για να μην σαπίσει. Καλύτερα να βγάλετε το πιατάκι για να μην κρατάει νερό Λεβάντα: Εκπληκτική ομορφιά, εντυπωσιακό χρώμα και μαγευτικό άρωμα! B ανθίζει έντονα από το Μάιο μέχρι και τον Αύγουστο, με μικρά μωβ ή βιολετί λουλουδάκια. Bαντέχει το κρύο αλλά δεν την ενοχλεί και η ζέστη του καλοκαιριού αρκεί να ποτίζεται σωστά. Bαποφεύγουμε τα πολλά ποτίσματα γιατί δεν αγαπάει καθόλου το πολύ νερό, το οποίο μπορεί να την ξεράνει. Bχρειάζεται οπωσδήποτε άφθονο ήλιο, για να έχει πλούσιο φύλλωμα και να ανθίζει πολύ. αρχαία χρόνια όπου θεωρούνταν το αγαπημένο λουλούδι της Αφροδίτης και συμβόλιζε τον έρωτα και την απαράμιλλη ομορφιά. Ο Υάκινθος είναι ένα από τα πιο όμορφα ανοιξιάτικα βολβώδη φυτά. Χαρακτηριστικό της ομορφιάς του είναι το όμορφο άρωμα του αλλά σίγουρα και τα όμορφα και μεγάλα λουλούδια του. Υπάρχουν διάφορα χρώματα λουλουδιών με πιο διαδεδομένα τα μωβ , τα ροζ και τα λευκά. B η φύτευσή του γίνεται τον Οκτώβριο και το Νοέμβριο, ενώ θα ανθίσει στα μέσα της άνοιξης ανάλογα και με τις καιρικές συνθήκες. Bμετά το τέλος της ανθοφορίας κόβουμε το ξερό λουλούδι, αφήνουμε τα πράσινα φύλλα και προσθέτουμε λίπασμα. B είναι αρκετά ανθεκτικό φυτό στον παγετό. Χρειάζεται μέτριο πότισμα και ημισκιασμένες θέσεις. Κινέζικο Γαρύφαλλο: Σκυλάκι ή Αντιρρίνο: Το αγαπημένο μας σκυλάκι με το βαρύγδουπο επίσημο όνομα «Αντίρρινο το Μέγα» (Antirrhinum Majus) δεν παρουσιάζει κανένα πρόβλημα. Θα μεγαλώσει, θα ανθίσει, θα ρίξει σπόρο και την επόμενη χρονιά θα δεις νέα φυτά να ανθίζουν παραδίπλα. Bδεν ξεπερνάει το 1 μέτρο. Bανθίζει κατά τους θερινούς μήνες από την άνοιξη έως και το καλοκαίρι (μπορεί να διαρκέσει ως το φθινόπωρο) Bάφθονος ήλιος, καλά στραγγισμένο και δουλεμένο έδαφος, όπως και μια άνετη θέση, είναι αυτά που χρειάζεται, για να ζήσει τρισευτυχισμένο και να μας παρουσιάσει, τον καλύτερο του εαυτό! Γνωστό και ως αγριογαρύφαλλο ή φραγκογαρυφαλλιά είναι ένα είδος γαρυφάλλου το οποίο κατάγεται από την Νότια Ευρώπη και από διάφορα μέρη της Ασίας, που όμως έχει γίνει από τα πιο δημοφιλή καλλωπιστικά φυτά-κήπου σε όλο τον κόσμο. Bανθίζει από το Μάιο έως και το Σεπτέμβριο και το ύψος του φτάνει τα 15-40 εκ. Bαγαπάει τον ήλιο B θέλει αρκετό νεράκι (χωρίς υπερβολές για να μην σαπίσει η ρίζα του) και χώμα που στραγγίζει καλά. Φελίτσια: Πολυετές φυτό με χρώμα ανοιχτό λιλά ή μπλε και κίτρινο. Bανθίζει από τα τέλη της άνοιξης έως και τα μέσα του φθινοπώρου. Bχρειάζεται ηλιόλουστα σημεία και χώμα με καλή στράγγιση. B προσοχή γιατί από την πολύ ζέστη προσβάλλεται από τετράνυχο. Bγια να έχει μεγάλη ανθοφορία αφαιρούμε τα ξερά και μαραμένα άνθη για να δημιουργούνται νέα μπουμπούκια. Η καλλιέργεια των φυτών και η φροντίδα τους απαιτεί αγάπη, μεράκι Υάκινθος (ζουμπούλι): Ο Υάκινθος είναι γνωστό φυτό από τα και διάθεση. ∆εν υπάρχει πιο όμορφη εικόνα, από έναν ολάνθιστο κήπο ή ένα πολύχρωμο πρεβάζι. Θα εκπλαγείτε, όταν όλες σας οι αισθήσεις θα ξυπνήσουν μονομιάς, μόλις αρχίσουν να ανθίζουν τα φυτά σας! Ακόμα να πάρετε το σκαλιστήρι; Καλή Άνοιξη! 17 ΓΙΑ ΜΙΚΡΟΥΣ ΚΑΙ ΜΕΓΑΛΟΥΣ του Ιωάννη Μυλωνά Ι ΤΜΗΜΑ HR & ΜΑRKETING Εμεiss προτείνουμε, εσεiss επιλέγετε ΜΥΘΟΙ ΑΙΣΩΠΟΥ: «Tο Λιοντάρι και η Αλεπού» Ποιος είπε ότι τα παραμύθια, είναι μόνο για παιδιά; Ο χαρακτήρας των μύθων του Αισώπου είναι ηθικοδιδακτικός, συμβολικός κι αλληγορικός. Προσποιήθηκε, κάποτε, το λιοντάρι τον άρρωστο και σαν βασιλιάς των ζώων κάλεσε όλα τα άλλα ζώα να τον επισκεφθούν στη σπηλιά του. Τον επισκέφθηκε και η αλεπού πού στάθηκε όμως σε απόσταση. Το λιοντάρι τη ρώτησε: «Γιατί δεν προχωράς;». «Βλέπω κάτι που δεν μου αρέσει», απάντησε εκείνη. «Όλες οι πατημασιές των ζώων είναι προς τη μεριά της σπηλιάς σου και καμιά δεν είναι προς τα έξω. Αυτό αποδεικνύει, ότι όσα ζώα μπήκαν μέσα, δεν βγήκαν πάλι. Γι’ αυτό, σε χαιρετώ και φεύγω.» Έτσι και η ISS, με την εμπειρία και την κατάλληλη προετοιμασία, αξιολόγησε τους κινδύνους, ορατούς και μη, αλλά και τις επερχόμενες αλλαγές και κατόρθωσε, για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, εν μέσω κρίσης, να έχει αύξηση της κερδοφορίας της. CINEMA & DVD: «Ένα Χελιδόνι Έφερε την Άνοιξη» Γαλλική παραγωγή του 2001, σε σκηνοθεσία του Kριστιάν Kαριόν H Σαντρίν είναι τριάντα χρόνων, ζει στο Παρίσι κι εργάζεται σε μια εταιρεία υπολογιστών. H καθημερινότητα της γαλλικής πρωτεύουσας την έχει κουράσει και αποφασίζει να αποδράσει για να ασχοληθεί με τη γεωργία. Στα βουνά της νοτίου Γαλλίας αγοράζει τη φάρμα του ηλικιωμένου και ιδιότροπου Aντριέν. Μια ταινία απλή όπως η ζωή, αστεία και συγκινητική όπως οι δύο πρωταγωνιστές της. Ο σκηνοθέτης σκιαγραφεί με απέραντη τρυφερότητα και οξύτατη παρατηρητικότητα την «άνοιξη» στη ζωή της υπαίθρου. (Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης για μαθητές) DVD: «Άνοιξη, Καλοκαίρι, Φθινόπωρο, Χειμώνας... και Άνοιξη» Νοτιοκορεάτικη ταινία του 2003, σε σκηνοθεσία του Κιμ Κι-Ντουκ Η ταινία πραγματεύεται τον κύκλο των εποχών και της ζωής, από τη γέννηση στο θάνατο και πάλι στη γέννηση. Πρόκειταιι για μια παρουσίαση των διαφορετικών φάσεων της ζωής των ίδιων προσώπων - αλλά και διαφορετικών προσώπωνν (αυτά που στην ουσία διαδέχονται τους προκατόχους τους). Ο σκηνοθέτης Κιμ Κι-Ντουκ είχε δηλώσει: «Πρόθεσή μου είναι να περιγράψω τη χαρά, το θυμό, τη θλίψη και την ευχαρίστηση στη ζωή μας μέσω των τεσσάρων εποχών και μέσω της ζωής ενός μοναχού που ζει σε έναν ναό που βρίσκεται εναρμονισμένος με τη φύση. Πέντε ιστορίες του παιδιού μοναχού, του αγοριού μοναχού, του ενήλικου μοναχού, του μεσήλικα μοναχού, του γέρου μοναχού συνυπάρχουν με εικόνες από κάθε εποχή. Η αλλαγή της ποιότητας των ανθρώπων, η σημασία της ωρίμανσης στη ζωή μας που διαμορφώνεται και το πώς μας επηρεάζει, η σκληρότητα της αθωότητας, η εμμονή των επιθυμιών, ο πόνος των δολοφονικών προθέσεων, η απελευθέρωση στους αγώνες...». Η απόλυτη ταινία της φιλοσοφίας του ζεν, με εκθαμβωτική ομορφιά πλάνων που προκαλεί αγαλλίαση της ψυχής. ΜΠΟΤΙΤΣΕΛΙ: Η Αλληγορία της Άνοιξης O μεγάλος Ιταλός ζωγράφος της Αναγέννησης Σάντρο Μποτιτσέλι (14451510), δημιούργησε την άνοιξη του 1482, στη Φλωρεντία, την «Αλληγορία της Άνοιξης» (La Primavera). Ο πίνακας συμβολίζει τον ερχομό της ομώνυμης εποχής και αποτελεί ένα από τα πλέον δυσερμήνευτα έργα του Μποτιτσέλι. Κεντρική μορφή του έργου είναι η Αφροδίτη, ενώ υπάρχουν επίσης οι μορφές του Ερμή, του φτερωτού Έρωτα, των Τριών Χάριτων, του Ζέφυρου (ανοιξιάτικου άνεμου), της νύμφης Χλωρίδας, και η -κατά την ρωμαϊκή παράδοση- θεότητα των λουλουδιών Φλώρα, μέσα σε ένα γενικότερο περιβάλλον καρποφορίας της φύσης. Η όλη περιγραφή του έργου, παραπέμπει στον ερχομό της Άνοιξης και στην αναγέννηση τη φύσης. 18 ® ∆ΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗ ΤΕΧΝΙΚΗ: Decoupage Μια νύχτα είδα ένα όνειρο… του ∆ημήτρη Σκριμπώνη Ι ΕΠΟΠΤΗ CLEANING SERVICES Το decoupage, είναι μία τεχνική, η οποία εφαρμόζεται σε όλες σχεδόν τις επιφάνειες, όπως σε παλιά γυάλινα μπουκάλια και σε ξύλινα έπιπλα (τραπέζια, καρέκλες κ.ά.). της Ευανθίας Τάψα Ι ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΣΤΟ ΠΓΝ ΛΑΡΙΣΑΣ ΣΥΝΤΑΓΗ: Προχωρούσα στην παραλία με τον Κύριο κι απέναντι στο βάθος του ουρανού εμφανίζονταν σκηνές από τη ζωή μου. Σε κάθε σκηνή πρόσεξα ότι υπήρχαν στην άμμο δύο ζευγάρια πατημασιές, το ένα ήταν δικό μου και το άλλο του Κυρίου. Όταν η τελευταία σκηνή της ζωής μου παρουσιάστηκε μπροστά μου κοίταξα πίσω τις πατημασιές και στο μονοπάτι υπήρχε μόνο ένα ζευγάρι πατημασιές κι επίσης πρόσεξα ότι αυτές ήταν οι πιο δύσκολες και δυστυχισμένες στιγμές της ζωής μου. (δηλαδή, μπουρεκάκια με μυζήθρα!) Ρώτησα τον Κύριο: Θα χρειαστούμε: • σκίτσα ή φωτογραφίες της αρεσκείας μας • κόλλα π.χ. μια απλή κόλλα ατλακόλ • ακρυλικά χρώματα • διάφανο βερνίκι και... • το κέφι και τη φαντασία μας! ∆ουλεύουμε πάντα σε ανοιχτόχρωμο φόντο (λευκό ή εκρού), για να αναδείξουμε τις εικόνες μας. Ας δημιουργήσουμε! από τις δημιουργίες του ∆ημήτρη Σκριμπώνη ΙNFO Περισσότερες πληροφορίες για τo decoupage μπορείτε να βρείτε στο www.decoupage.gr Πουρέκια με αναρή της Κικής Πορτοκαλίδου Ι ACCOUNTING DEPARTMENT Για όποιον δεν γνωρίζει, αναρή, λένε στην Κύπρο, αυτό που εμείς οι «καλαμαράδες» λέμε μυζήθρα (ανάλατη στην προκειμένη περίπτωση). Το ανάλογο υλικό για εμάς λοιπόν είναι το ανθότυρο. Τα υλικά είναι λίγα και οικονομικά, ενώ η συνταγή απλή! Υλικά • Λάδι για τηγάνισμα • Ζάχαρη άχνη • Κανέλα Για τη ζύμη • 4 ½ φλιτζάνια αλεύρι φαρίνα • 2 κουταλιές σούπας γεμάτες βούτυρο • 1 1/3 φλιτζάνι χλιαρό νερό • 1 πρέζα αλάτι Για τη γέμιση • 4 φλιτζάνια αναρή φρέσκια ανάλατη (= ανθότυρο) •3/4 φλιτζάνι ζάχαρη • 2 κουταλάκια ανθόνερο • 2 κουταλάκια κανέλα Εκτέλεση: Φτιάχνουμε πρώτα τη ζύμη. Ρίχνουμε το αλάτι και το βούτυρο στο αλεύρι. Προσθέτουμε το χλιαρό νερό λίγο-λίγο και ζυμώνουμε για να γίνει η ζύμη μάλλον σφιχτή. ∆εν είναι απλό; Ετοιμάζουμε τη γέμιση. Λιώνουμε την αναρή με πιρούνι και ρίχνουμε σ’ αυτή τη ζάχαρη, την κανέλα και όσο ανθόνερο σηκώσει να γίνει το μείγμα αφράτο (οι ποσότητες εξαρτώνται και από τα γούστα του καθενός μας)! Ανοίγουμε την ζύμη, όπως ανοίγουμε ένα φύλλο λεπτό, στρογγυλό και μεγάλο. Με τη βοήθεια ενός ποτηριού το κόβουμε. Βάζουμε ένα κουταλάκι γέμιση, και διπλώνουμε, ώστε να σχηματίζει μισοφέγγαρο. Με ένα πιρουνάκι κλείνουμε τις ακρούλες. Τα τηγανίζουμε λίγα-λίγα σε μπόλικο και καυτό λάδι μέχρι να πάρουν ξανθό χρώμα. Τα αφήνουμε σε μια πιατέλα με χαρτί κουζίνας για να στραγγίξουν. Όταν κρυώσουν πασπαλίζουμε με ζάχαρη άχνη και λίγη κανέλα. Καλή επιτυχία! «Κύριε... μου είπες ότι αν αποφασίσω να σε ακολουθήσω θα περπατάς μαζί μου σ’ όλη μου τη ζωή. Αλλά εγώ πρόσεξα ότι κατά τη διάρκεια των πιο δύσκολων στιγμών της ζωής μου υπήρχε μόνο ένα ζευγάρι πατημασιές. ∆εν καταλαβαίνω γιατί με εγκατέλειψες τότε που σε χρειαζόμουν περισσότερο». Και ο Κύριος είπε: «Αγαπημένο μου παιδί, ποτέ δε σε άφησα στις στιγμές της δοκιμασίας. Όπου βλέπεις μονάχα ένα ζευγάρι πατημασιές είναι γιατί σε κρατούσα στην αγκαλιά μου». Το διάβασα, με άγγιξε και θα ήθελα να το μοιραστώ με όλη την οικογένεια της ISS. Είθε το διάβασμα να γίνει γνώση, η γνώση ελπίδα και η ελπίδα θάρρος. Θάρρος για να περπατήσουμε το μονοπάτι που λέγεται ζωή. 19 28/04/2014 Παγκόσμια Ημέρα Υγιεινής & Ασφάλειας Ημερίδα της ISS Ελλάδας για την Ασφάλεια και την Υγιεινή στο Χώρο Εργασίας! ετε ! Μείννισμένοι ο Συντ ΑΘΗΝΑ Ι ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ ΝΕΟΙ ΣΥΝΑ∆ΕΛΦΟΙ Θερμό καλωσόρισμα στους νέους μας συναδέλφους! Αναγνωστοπούλου Ιωάννα ∆ιοικητική Υποστήριξη - Θεσσαλονίκη 20 Αμανατίδης Χαράλαμπος ∆ιαχειριστής Τομέων Τραπεζών, Νοσοκομείων & ∆ημοσίου Κωστάλα Σάρα-Γεωργία Υποστήριξη Φυλάξεων Πλεξίδα Μένια ∆ιοικητική Υποστήριξη - Αθήνα Νταμπούδης Χρήστος Επόπτης Έργου «Ελληνικός Χρυσός» - Χαλκιδική ÁèÞíá Èåóóáëïíßêç Ë. Κηφισίας 280 152 32, Χαλάνδρι Ôçë.: 2130 113 300 Fax: 2130 113 301 Ποσειδώνος 87 57001, Πυλαία Ôçë.: 2310 026500 Fax: 2310 334728, 753680 www.gr.issworld.com
© Copyright 2024 Paperzz
