DJELATNICI HRplus Kako upravljate radnim vremenom zaposlenika? Koliko vremena vaše računovodstvo potroši na obračun plaća? Kako provodite evaluaciju zaposlenika i po kojem principu ih šaljete na treninge? HRplus je rješenje za podršku upravljanju ljudskim potencijalima. Rješenje je lako prilagodljivo specifičnim zahtjevima korisnika. Prilagodljivo je i zakonskim propisima pa omogućuje unificirano upravljanje ljudskim potencijalima i kada poslujete u nekoliko država. HRplus se integrira s aplikacijama koje tvrtka već koristi te omogućuje različite simulacije i izvještaje. Zašto vam treba HRplus rješenje? Rukovodstvu omogućuje: – pregled i planiranje svih troškova vezanih uz zaposlenike – upravljanje procesom obračuna svih vrsta primanja (plaće, honorari,…), obračun troškova službenih putovanja, projekcija troškova u slučaju promjene organizacije – pregled svih kadrovskih podataka o zaposlenicima – osnovni podaci, kompetencije, analiza razlika kompetencija te mogućnost definiranja nužnih i poželjnih kompetencija, pregled fluktuacije zaposlenika – odlasci, dolasci, rad na određeno, probni rad – obračun primanja u skladu sa zakonskim propisima – upravljanje vremenom – planiranje odsutnosti i povezivanje s obračunom primanja Zaposlenicima omogućuje: – jednostavan pregled dokumenata i podataka vezanih za njihov rad u tvrtki te interaktivno sudjelovanje u procesima putem web sučelja: osobni podaci, adresar, godišnji odmori, službena putovanja, utrošak vremena, blagajna – povrat troškova, procjena učinka, edukacija Reference – M San Grupa – koja posluje u 6 država regije kroz 24 tvrtke – Allianz Hrvatska – HPB – FINA – Intesa Sanpaolo Card Kome je rješenje namijenjeno? Svim uključenima u proces upravljanja ljudskim potencijalima. KING ICT implementira HRplus, vlastito razvijeno sofversko rješenje za upravljanje ljudskim potencijalima. www.king-ict.hr DJELATNICI Opis modula 1. Upravljanje organizacijskom strukturom Kadrovska evidencija – sukladno pravilniku Ministarstva gospodarstva o sadržaju i načinu vođenja evidencije o zaposlenima – administracija svih kadrovskih podataka o zaposlenima (osnovni podaci, kompetencije, upravljanje vremenom, poslovni ciljevi, edukacije, osobna plaća, …) – grupiranje osoba (kandidati, honorari, članovi obitelji) – mogućnost odabira standardnih (predefiniranih) izvještaja kao i kreiranje novih izvještaja (u formatima xml ili excel) – pregled fluktuacije zaposlenika – odlasci, dolasci, rad na određeno, probni rad – analiza razlika kompetencija te mogućnost definiranja nužnih i poželjnih kompetencija Organizacija i poslovi – organizacijske jedinice – administracija, definiranje pripadnosti, mjesto troška, hijerarhije – katalog poslova – stručna sprema, zvanje, godine staža, kompetencije, hijerarhije, … 2. Obračun primanja – evidencija podataka nužnih za obračun dohotka – predefiniran sadržaj sustava šifri u skladu s aktualnim propisima – fleksibilnost prema zakonskim promjenama – podržani svi zakonski izvještaji – definirana elektronska sučelja prema bankama i drugim institucijama – mogućnost simulacije svih tipova obračuna 3. Upravljanje vremenom – sukladno pravilniku Ministarstva gospodarstva o sadržaju i načinu vođenja evidencije o zaposlenima – administracija svih vrsta prisutnosti i odsutnosti – povezivanje evidencije rada s obračunom primanja – automatsko dodjeljivanje prava na godišnji odmor temeljem pravila koje je propisao poslodavac – mogućnost preuzimanja podataka iz drugih/vanjskih sustava (ulaz/izlaz) – analiza po pojedinim vrstama prisutnosti/odsutnosti – mogućnost odabira standardnih (predefiniranih) izvještaja kao i kreiranje novih izvještaja (u formatima xml ili excel) 4. Procjena zaposlenika – procjenjivanje poslovnih ciljeva (poveznica s plaćom) – procjenjivanje kompetencija (360 feedback) – definiranje višestrukih odnosa procjenitelj/procjenjenik – pregled izvršenja poslovnih ciljeva – analiza i statistika uspješnosti kandidata 5. Edukacija – definiranje kataloga edukacija – definiranje obveza polaznika edukacije – analitičko praćenje troškova edukacije – dostupan cijeli set izvještaja (pregled zaposlenika po završenoj edukaciji, troškovni izvještaj po vrstama edukacije, …) 6. Regrutacija i selekcija – upravljanje sustavom zapošljavanja za interne i vanjske natječaje – administracija objavljivanja natječaja i prijava na posao – praćenje kandidata za posao po fazama zapošljavanja – analiza i pretraživanje kandidata po svim unesenim atributima – analiza i statistike uspješnosti zapošljavanja 7. Dokumenti – evidencija cjelokupne kadrovske dokumentacije – povezivanje dokumenta uz pojedine poslovne procese – automatska izrada dokumenata iz predložaka – pretraživanje svih dokumenata po ključnim riječima 8. Web portal – interaktivni pristup prema svim djelatnicima tvrtke – svi zaposlenici pristupaju i/ili sudjeluju u procesima: osobni podaci, adresar, godišnji odmori, službena putovanja, utrošak vremena, blagajna – povrat troškova, procjena učinka, edukacije – voditelji pristupaju i management portalu: upravljanje zaposlenicima, pregled troškova zaposlenika, praćenje razvoja karijere, proces zapošljavanja
© Copyright 2024 Paperzz
