04 月号 2015 Vol.361 東京都倫理法人会広報誌 / グッドモーニング３代目社長高嶋民仁代表取締役社長杉並区西倫理法人会会員２代目社長高嶋民雄会長杉並区西倫理法人会相談役法人局法人スーパーバイザー特集：１ P2 倫理経営と事業承継株式会社ウインローダー物流業界が産業構造の大幅な変化に苦しんでいる中、物流を臨機応変に捉え、時代が要求しているエコ回収やリサイクル、リユースを中心に「エコ物流」を組み込み、「循環型物流」を日本全国のみならず、東南アジアに展開している株式会社ウインローダーの倫理経営と事業承継を取材しました。循環型物流の受賞歴：エコ＆デザインブース大賞 / 優秀賞ロハスデザイン大賞 2010/ 大賞受賞 GOODDESIGN 賞 / 受賞背面の青緑色の資材は、キーボードをリサイクルして、インテリア製品に生まれ変わりました。倫理経営と事業承継 1950 年創業高嶋末吉氏荻窪小型運送を創業 1979 年高嶋民雄氏 2 代目社長事業継承 2009 年高嶋民仁氏 3 代目社長事業継承株式会社ウインローダー特集1 〒167-0043 東京都杉並区上荻2-37-7 TEL:03-3390-2161 物流の新しいカタチ「循環型物流」を日本全国から海外までに展開しますエコランド理念使わなくなったモノを回収して、ゴミをリユース・リサイクルする会社から豊かなライフスタイルを提案する会社へそんなにいらない、Less is Beautiful エコランドは少ないモノで美しく暮らす、ライフスタイルのエコシストをお手伝いします毎年5,000人以上の就職希望者が殺到する株式会社ウインローダー何故この会社に人財が集まるのか、それは社員を幸せにする経営理念にあります。その実践として社員のみならず、入社した社員のご両親までに企業方針と安心感をお伝えしています ■社名の歴史キーボードのリユースでインテリアになりました高嶋民雄会長杉並区西相談役法人スーパーバイザー 1950年に、荻窪小型運送として創業。荻窪高嶋運送、高嶋運送を経て、創立40周年時に株式会社ウインローダーに改名。しかし、その失敗が現在の「エコランド」事業に反映されています。エコランド事業は、単年度黒字になるまで8年かかりました。現在グループ全体で30％の売上比率と粗利50％を超えました。 ■ウインローダーの意味 ■高嶋民雄会長の事業承継ウイン＝英語の意味は、勝利です。更に深い意味では、「困難を克服し、目的を達成する」があります。ローダーとは、ロードは道ですがロードに ER が付くと、ローダーとなり、道を歩く人と訳されます。ウインローダーの意味は、困難を克服し、目的を達成する人達です。大学卒業後23歳で入社。26歳時、創業社長の父から代表者印を渡され、専務として社長代行をしていましたが、33歳時に創業者の父が他界し、社長を承継。その際に、父が私の後ろ盾をしてくれていた事を知りました。事業の安泰は、父のお陰です。 ■行動理念と実践高嶋民仁社長杉並区西会員朝礼風景 2 Vol.361 2015.4 Good morning ピンチこそチャンスの実践「物流業界が産業構造の大幅な変化の中で大手企業の下請けをしていては、会社が成り立たない」の強い意思を持ち、大きく方向転換をしました。既に、倫理を学んでいましたので、神様は私に何を求めているか「苦難福門」の自問自答の中、21 世紀を生き延びるための４つのキーワードを考えました。「バイオ」「テクノロジー」「情報」そして「環境」の４点から「環境」に活路を求めましたが、たまたま現社長の息子が銀行員そしてインターンシップでの海外留学を経て帰国後、大学院でゴミのリサイクルやリユースを学び、現在の「環境」事業の基となりました。当初、発想は良いのですが利益にならない苦戦の連続でした。 ■社員に約束した３点１：社員に誇りを持っていただける会社にします。２：ガラス張りの経営をします。３：世の中の役に立つ会社にします。 ■高嶋民仁社長の事業承継 27歳で息子（現社長）が入社。事業承継の１年半前に、私の妻・息子、息子の妻・そして私の４人で創業者の墓前で、事業承継の式を執りました。事業承継前は、経営論でぶつかりましたが、６年前に事業承継した後、一切会議にでず、口は挟んでいません。【この件を社長にお聞きしました】現在の自分があるのは、全て父のお陰です。分社したエコランドのリーダーとして邁進し、上場企業を目指しています。株式会社ブラザーズオフィス〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町2-27-1 TEL:03-3639-5205 特集 2 企業戦略と倫理北浦明雄社長北浦明雄社長感動するハンバーガープロフェッショナルなサービスは「人」によって創られる株式会社ブラザーズブラザーズのハンバーガーは「MADE IN JAPAN」代表取締役北浦明雄氏 ■父の仕事の関係でベルギーで暮らした 3 歳∼ 10 歳までの幼少期ハンバーガーの味は、日常的に食べて、身についていました。17歳の時に見た映画「カクテル」にあこがれて、将来お店を持ちたいと思いました。アメリカの「自由さ」「楽観主義」日本の「職人魂」「探究心」 ■オーストラリアで出会った「ハンバーガー屋さん」大学卒業後、ワーキングホリデービザでオーストラリアへ。現地のハンバーガー店で修行、日本でこの味を広めたくて25歳で開業しました。 ■あこがれの老舗の街、人形町に出店兄と始めた店の名は「BROZERS 」、 Z はアルファベットの最後の文字、「最後までやり通す」という誓いを込めました。出店3年後、共同経営の難しさもあり、兄は別の道へ進みましたが、当時付き合っていて、後に妻となった北浦裕子さんが加入し、夫婦経営で共に助け合いながら現在に至っています。清掃風景毎日場所をかえて清掃します ■ハンバーガーが 100 円の時代に 1,000 円のハンバーガーまず来店してもらうことが大事と、チラシ配り、ポスティングから始めました。味はもちろんのこと、接客の徹底で来店していただいた１人のお客様に満足していただくことを追求しました。 ■掃除の実践「当たり前のことを一生懸命にやる」姿勢を育てるために会社に「掃除」を導入。イエローハットの創業者、鍵山秀三郎さんや、CoCo 壱番屋の創業者、宗次德二さんの掃除を見習い、地域の掃除、徹底した店の掃除を実践しています。 ■倫理との出会いも人とのご縁最終的には倫理が重要と考え、会社の倫理観を高めるために、昨年の夏、人形町今半の高岡社長のご縁で中央区倫理法人会に入会しました。毎日朝礼をしています ■ハンバーガーは食材へのこだわりと「オリジナル」アメリカの自由さと楽観主義＋日本の職人魂と探求心を融合させた精神がブラザーズの味やサービスをかたち作っています。好きな色の赤をイメージカラーにし、店内も元気になる色「赤」の壁で、お客様に非日常を楽しんでいただけたらと思っています。 ■ブラザーズの目標は、愛と勇気あるグルメバーガー業界のリーディング「老舗」カンパニー現在、レストラン形態の人形町本店と新富町店の２店舗、そしてデリバリー形態のデリバリー人形町とデリバリー東雲店の２店舗を経営。最近の試みとして、各店舗にてアンケートを実施し、更なる顧客満足度の向上に励んでいます。精度の高いハンバーガーとプロフェッショナルなサービスを通してお客様に感動を与えることが私たちの仕事です。人形町本店従業員さんと北浦明雄社長 Vol.361 2015.4 Good morning 3 小金井市倫理法人会倫理経営講演会活力朝礼実演開催日 2015年2月20日（金）小金井市市民交流センター活力朝礼実演企業活力朝礼実演企業株式会社タカキホーム（写真下）ムサシノアロー株式会社（写真上）代表取締役高木聡氏代表取締役福平恵一氏ムサシノアロー株式会社は、昨年に続く実演で若干30歳株式会社タカキホームは、今回初めて高木社長率いる男性の福平恵一新社長との息もぴったり、後半の「にこにこ挨グループの実演で、挨拶の角度も気持ち良いほど揃ってい拶」では観客側も思わずにっこりでした。ました。 ■ 活力朝礼の意義について両社とも、「形を合わせることが心を合わせることに繋がって、会社運営に大いに役立っている」と活力朝礼の意義についてお話されました。 ■ 参加者 158 名 ■ ホットゲスト 80 名 ■ 入会普及中 4 Vol.361 2015.4 Good morning 文京区中央倫理法人会開催日 2015年2月1日（日）湯島天満宮参集殿倫理経営講演会活力朝礼実演活力朝礼実演企業活力朝礼実演は、かつて「湘南の暴れん坊」と言われた五十嵐由人さんが創業したアイワールドで 1980 年当時に行われていた朝礼を活力朝礼実演として文京区中央の選抜役員で披露しました。アイワールドは 1975 年に創業。グループ売上 4,000 億円を超える巨大マーケットを築きました。その急成長期の礎となった気合溢れる朝礼は、全国から見学に訪れる経営者が後を絶たず、さまざまなメディアにも取り上げられました。 ■活力朝礼実演がもたらしたメリットエネルギーを与え合うことによって、お互いのエネルギーが増幅するということが体験的に実感出来ました。 ■参加者 84 名 ■ホットゲスト５名 ■入会１社墨田区倫理法人会開催日 2015年2月26日（木）両国第一ホテル倫理経営講演会活力朝礼実演活力朝礼実演企業株式会社 global bridge（グローバルブリッジ）代表取締役貞松成氏保育と介護で有名なグローバルブリッジ社員による元気の良い活力朝礼実演です。中では、写真のように顔の筋肉をほぐす運動があり、笑顔の実習がとても印象的な活力朝礼実演でした。 ■活力朝礼の意義について社員間で朝礼の時間を共有することにより、未来のビジョンまでも共有でき、良い職場作りができているとお話をいただきました。 ■参加者 84 名 ■ホットゲスト 11 名 ■入会 2 社 Vol.361 2015.4 Good morning 5 倫理経営講演会活力朝礼実演豊島区倫理法人会開催日 2015年2月11日（水）池袋サンシャインシティ文化会館活力朝礼実演企業（株）都市建設代表取締役社長野尻孝氏 ■活力朝礼の意義について大きな会社では、トップの意志を中間管理職が末端に伝えますが、私どものような小規模な会社では、「トップの意志をきちっとダイレクトに伝えるチャンスが朝礼」と捉えています。チーフ、そして息子たちが後継者倫理塾に行っているので活力朝礼の意義を理解しています。気を合わせることで、社員の心が一つになりました。 ■参加者 160 名 ■ホットゲスト 40 名 ■入会 4 社倫理経営講演会活力朝礼実演活力朝礼実演企業アイワ広告（株）代表取締役小山雅明氏（創業者） ■活力朝礼の意義について社員のモチベーションの高さで日本一になったことのある同社は、今も「経営戦略」「朝礼」のユニークさで、テレビをはじめとしたマスコミに取り上げられています。 20数年前のバブル崩壊後、創業者である小山雅明社長は、大変厳しい状況に直面しましたが、倫理法人会との出会いがあり、「感謝の気持ち」と「朝礼の大切さ」を学んだと言います。当初、仲間うちや従業員の皆さんの間にも抵抗感があったそうですが、その時策定した理念を共有するために、徹底的に朝礼を活用し、工夫を重ねて来ました。「価値観と理念の共有度合いは、現在の朝礼に現れていると思います。これも倫理法人会のお陰です。」とは、小山社長の弁。 ■参加者 63 名 ■ホットゲスト 6 名 ■入会１社 6 Vol.361 2015.4 Good morning 町田市倫理法人会開催日 2015年2月25日（水）ホテルラポール千寿閣杉並区東倫理法人会開催日 2015年2月2７日（金）杉並区立産業商工会館3階倫理経営講演会活力朝礼実演活力朝礼実演企業杉並区東倫理法人会選抜役員による活力朝礼実演実行委員長升谷庸副実行委員長中村崇 ■ 活力朝礼実演がもたらしたメリット役員一同、気を合わせ、心を一つにする気づきを体験でました。わが単会の雰囲気が更に向上し、今後の役員朝礼の布石と、実践に繋がる大きな一つになりました。 ■ 参加者 60 名 ■ ホットゲスト 10 名 ■ 入会２社 Vol.361 2015.4 Good morning 7 27年度女性経営者の集い女性委員会開催日 2015年2月14日（土）14:00∼16:30 倫理研究所２Fホール美しく凛として参加人数 283 名ホットゲスト 36 名 ■開会の挨拶東京都倫理法人会石渡光男会長女性委員会黒木弘美委員長女性経営者や働く女性の活躍の場は、着実に増えています。「企業は女性の活躍なくしては発展はない」と言われる程期待されていることも事実です。女性ならではの「明るさ」「優しさ」「責任感」「誠実さ」などの「倫理観」は、今後ますます社会にとって大切なものとなるでしょう。講演会を通して多くの参加者のご活躍に繋がっていくことを願っています。終わりに、本日ご参加の未入会の経営者様、是非入会いただき私たちと学びましょう。 ■講演 CAPES 株式会社代表石川真理子氏テーマ『女子の武士道』は美人道 ∼本当の「美人」とは∼ 東京都倫理法人会石渡光男会長石川真理子講師石川真理子女史は、これまでの武家の女性や明治女性の研究と、祖母の思い出を交え、「婦道」とは、武士道を支える女性の道であると語りだした。「婦道」には1.婦徳、2.婦言、3.婦功、4.婦容の4つの「女徳」が必要だそうです。 1.婦徳は、柔和、従順、素直であり、倫理で言う純粋。2.婦言は、口を慎み美しい言葉を使うこと。3.婦功とは、家事全般。4.婦容とは、倫理で言う明朗。これらのエピソードとして、武家の女性は蚕から糸を作り染色をして、布団や着物を作れて一人前とされた話や海外の男性が昔から日本女性を褒めたたえていたことなどが紹介された。最後に、女性は「厳寒の中で咲き誇る梅花のようでありなされ」と祖母から教えられたと、女性の役割へのメッセージを花にたとえて講演は終了。男性も女性も古き良き日本の文化というものは、実は「家」を守る女性によって支えられてきた一面あることを知り、父母や日本に生まれたことへの感謝に満たされた講演でした。 ■講演株式会社人形町今半代表取締役社長（中央区倫理法人会）高岡慎一郎氏テーマ日本における肉食文化と今半 120 年の歴史高岡慎一郎講師 8 Vol.361 2015.4 Good morning 社長就任後の3か月半後に、BSE（いわゆる狂牛病）問題で売り上げが一気にどん底へ。幹部50人を集め、なんとか乗り切ってやっていこうと話しているとき、「これまで正直にまじめにやってきているのに、なぜ1本の報道でこんなに苦しめられるのか」というやるせなさがこみあげ嗚咽。そこから一致団結し、社員は 1年半給料カット。ボーナスも微々たるものだったが、誰も辞めなかった。経営方針も、牛肉以外のもので売上を伸ばすことから、しっかりいい肉を出すことに方向転換し、業績を伸ばすことができました。人形町今半の理念である「お客さま第一主義」を実現するのは、社員がワクワクして働いてこそ実現できる。それは社員第一主義であり、それこそが社長の仕事だと思っています。理念教育がとても重要である。理念を伝えてこそ、現場で正しい判断ができるようになる。全社員（1,141名）に私の肉声で届けたい。そのため、活力朝礼も取り入れています。今の私の夢は、「世界から憧れられる店。日本に行ったら人形町の今半に行こう！」と言ってもらえる店になることです。中部ブロックイブニングセミナー中部ブロック開催日 2015年2月3日（火・節分）文京シビックセンター小ホール 19：00∼20：45 北浦明雄社長北浦明雄社長参加者 404 名内ホットゲスト 202 名入会 5 社宗次氏の生きざまに学ぼうと、 400 名の会場は超満員。宗次氏の温和で誠実な姿に熱い視線が注がれました。そしてユーモアのある飾らない語りを通じて、事業家としての成功の秘訣「宗次流 7 つの経営術」が解き明かされました。 ■宗次徳二氏プロフィール 3. ライバルを一切気にしない 4. お客様のクレームは貴重な財産 5.「夢」でなく、「目標」を追いかける 6. 継続的に店舗の近隣を掃除する 7. 後継者を育て、潔く身を引く ■運命は自ら招き、境遇は自ら造る宗次氏の一生は、まさしく「苦難福門」という言葉に象徴されます。苦境に向き合って「ありがとう」と感謝し、目の前の人に身を捧げ尽くしてきた宗次徳二氏は、まさ 18:30受付開始 19:00∼20:45 会場文京シビックセンター小ホール東京都文京区春日1−16−21 参加費 2,000円主催東京都倫理法人会中部ブロック私達は幸せになる生活の法則（すじみち）の法則を描けて学び、実践することを目的とした倫理法人会で活躍しております。東京都倫理法人会中部ブロックは、城南・中央・城西の３地区18単会で約2,000社の団体です。総店舗数 1,205 1,159 1,122 1.059 1,016 68,421 28,129 874 63,901 61,101 801 58,655 730 58,840 663 55,655 604 49,293 46,536 537 43,263 451 40,009 373 320 33,839 300 29,281 231 24,504 177 22,539 143 20,218 15,883 12,499 9,151 956 比類なき優秀な経営者・「カレーハウスＣｏＣｏ壱番屋」創業者宗次德二氏。会社は創業以来右肩上がり、クラシック音楽の普及を目的として、私財をなげうって宗次ホールを建設。壮絶な幼少年期を送るも、世にすねることなくまっすぐに生き抜いた強靭な精神はいったいどこから生まれたのか？経営に活かせる哲学を吸収する好機です。ぜひご来場ください！店舗 1,218 ！円 839億 91 91 91 92 93 94 95 96 97 98 99 2000 01 02 03 04 05 06 07 宗次德ニ（ムネツグトクジ）壮絶な生い立ち戸籍上は石川県生まれだが、両親を知らない。孤児院で育ち、3歳の時に雑貨商を営む夫婦に引き取られ、15歳まで生活保護を受けて生活し、養父に愛想を尽かした養母は家出。養父と2人で、電気や水道を引くこともできず、ろうそくで明かりを得、雑草を抜いて食べるほど困窮した生活を送る。 8歳のときに居場所が判明した養１、朝から晩まで徹底的に働く母を頼り、養母が住む名古屋市の２、現場主義を貫く四畳半のアパートに家族3人で住３、ライバルを一切気にしない４、お客様のクレームは貴重な財産むが、すぐに養母は家を出た。暴力５、「夢」でなく「目標」を追いかけるを振るう厳しい父と2人で暮らし。６、継続的に店舗の近隣を掃除する 15歳のときに養父が胃癌のため７、後継者を育て、潔く身を引く死去し、養母と同居するようになる・・・・・。春日駅桶川公園後楽園駅 LaQua 東京ドーム経営者はよそ見せず経営に身をささげるべき地下鉄後楽園駅地下鉄春日駅直結＊丸の内線（4a・5番出口）＊南北線（5番出口）徒歩1分 ■働きは最上の喜び今は CO CO 壱番屋を中心とした「食」の世界を離れ、「音楽」の世界に。カレーを通じて華麗なる転身を遂げたのだそうです。趣味を仕事として、音楽ホールの運営、そして社会貢献活動に身を捧げる日々も、すべて早起きのおかげと力強く語られました。お客様を笑顔で迎え、心で拍手の日々、働くことが最上の喜びとなる日々を送られている姿に感銘を受けます。終始、笑顔と笑いを絶やさない軽快な講話に、知らず知らずのうちに倫理の素晴らしさがしみ込んでいくような素敵なひとときとなりました。 Vol.361 2015.4 Good morning 9 ＊文京シビックセンター連絡口徒歩1分売上高 2. 現場主義を貫く 2 3 2015年月日（火・節分）︵百万円︶ 1. 朝から晩まで徹底的に働く 28年間、超早起きの実践。3時 55分に起きて、街の掃除を90分間行い、街を飾る美しい花々を育てています。「明朗」「愛和」「喜働」を日々実践し、その姿を見た人たちが「彼の経営する店なら間違いない」と訪れてくれたそうです。この倫理の実践を欠かさなかったことが、成功を導いたのだと語られました。天涯孤独の生い立ち、極貧の少年時代。ゼロから東証一部上場企業、 1200店舗超のチェーン店を創った男。 ! ! ■7 つの経営術 ■今日は最良の一日、今は無二の好機創業者、登場! ୉૫ᆔ ǓȾɈॄ‫୹܄‬ 両親を知らず、孤児院で育ち、3 歳の時に雑貨商を営む夫婦に引き取られ、15 歳まで生活保護を受け、ろうそくの明かりで、雑草を食べるような困窮した生活を送りました。その後、養母は家出。暴力を振るう激しい気性の養父と 2 人暮らし。壮絶な生い立ちでした。このような逆境にあったのにも関わらず、事業家として独立したのち、7 つの経営術によって信じられないような快進撃を挙げています。に純粋倫理を生きたその人でした。宗次流7つの経営術は、丸山敏雄先生が説かれる教えに見事に重なります。宗次氏が講演のなかで強調されました。「まさに倫理の実践こそ、成功する経営者としての経営姿勢を築く礎である」比類なき経営の達人宗次德二の講師：COCO 壱番屋創業者宗次徳二氏壮絶な生い立ちから一転、華麗なる成功とその哲学。カレー東京都倫理法人会中部ブロック18単会主催第 2 回純粋倫理学習会研修委員会開催日 2015年2月10日（火） 18:30∼20:40 神田アメレックスビル6階研修委員会石塚篤委員長参加者：70 名 ■七つの原理発顕還元中野里孝正法人アドバイザー『七つの原理』 ①全一統体の原理 ②発顕還元の原理 ③全個皆完の原理 ④存在の原理 ⑤対立の原理 ⑥易不易の原理 ⑦物境不離の原理 ∼原理とは∼ ①原理―法則（＝では無い）原理には科学的な根拠がある ②七つの原理 ③発顕還元の原理栞7条・12条・13条に記載されている ○振り子の法則‥出せば入る（入れば出るでは無い） ○学んだだけでは何も変わらない・心して実践し、結果を出す ○経営の3原則 ①ぶれない ②スピード感 ③決断力 ○捨石と要石を見分ける‥要石を残す‥店（会社を残す） ○重要な事・経営者一人が学んでいてはだめです MSは宝の山 ■万人幸福の栞第三条運命自招瀧住寿彦法人スーパーバイザー栞第三条 ∼運命自招∼ 運命は自らまねき、境遇は自ら造る幸福の方程式親夫妻子 ∼運命∼ ○運命を辞書で引くと、自分ではどうにも変えられないとありますが、倫理では運命はコントロールできるのです ○境遇は変えられる ○輪廻転生はあると考えています‥だから善い行いをする ○どんな時でも開き直りの人生‥これが良い開き直りは自信が生まれる ○目標を持つ・・手段や方法が見えてくる‥関心を持つ ○境遇は開き直りと目標を持つことでコントロールできる ○栞 P37 運命を切り開くのは己自身である‥やればできる ■万人幸福の栞第四条万象我師齋藤隆巳法人アドバイザー ○人を鏡に例えています ○倫理＝法則 ○自然の法則と正しい生活のリズム：地球は 1 分 1 秒狂わぬ人は鏡、万象はわが師リズムを持つ‥地球のリズムに自己の生活を合わせる ○第 4 条人を改めさせるのでは無く、自ら変わればよい実行すれば、必ず幸せに守らねば身を滅ぼすこともある‥問題解決に覚悟はあるかなるのが栞17ヶ条です倫理運動の目的 ○豊かな人間関係を作れる素敵な人になる山川草木国土や物にも心がある ○作物も人間に劣らぬ心を持っている‥全てに感謝が成功の秘訣 ○自分をとりまく一切が鏡である‥真面目に取り組むこと栞第四条 ∼万象我師∼ ■万人幸福の栞第五条夫婦対鏡小林佳子法人アドバイザー栞第五条 ∼夫婦対鏡∼ 夫婦は一対の反射鏡 10 Vol.361 2015.4 Good morning ○第五条は真剣に取り組まないと、自分の子孫（子・孫）の生活に、命に繋がる危険なことが起こります苦しむのは子供や孫です‥沢山見てきました ○夫婦の心と体がどのくらい一致しているかが重要です心と体が一致しない時、子供に悪影響を及ぼす事件事故の原因 ○不自然な夫婦生活は家庭生活の根を腐らす原因になる ○自己の快楽の反面、周囲に悪影響を及ぼす ○経営が行きづまる原因は、家庭不和から発しています ○反省して正しい道を歩けば、必ず好転します ○全て一つながりの世界です全一統体の原理世田谷区倫理法人会会場ホテルサーブ渋谷別館会議室５F 目黒区東山 3-1-15 TEL：03-5433-8711 単会自慢世田谷区会長池尻満歴史に培われた環境で和やかに学んでいますモーニングセミナー当該単会参加社数順位（27.1月度）土曜の朝、世田谷モーニングセミナーで順位全国順位 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 11 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 23 25 26 27 28 29 29 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 40 42 42 44 3 4 19 20 21 23 54 61 68 73 81 81 108 109 127 133 147 151 156 168 177 183 191 191 224 240 263 302 315 315 327 345 354 369 407 452 472 494 508 527 527 608 608 630 当該単会当該単会人数平均法人会名社数平均練馬区 58.25 新宿区 50.50 いたばし 36.00 江戸川区 35.75 江東区 35.33 杉並区西 35.00 足立区西 29.75 四谷 28.80 大田区 28.00 小金井市 27.00 ひの多摩 25.75 港区 25.75 世田谷区 23.60 立川・昭島 23.50 中央区 22.75 中野区 22.50 千代田区 21.75 八王子市 21.25 目黒区 21.00 杉並区東 20.50 文京区 20.25 東村山・小平 20.00 町田市 19.75 渋谷区中央 19.75 墨田区 18.80 葛飾区 18.25 三鷹市 17.50 文京区中央 16.25 北区 15.75 東大和・武蔵村山 15.75 福生・羽村 15.50 江東区西 15.00 豊島区 14.75 浅草 14.25 千代田区中央 13.25 晴海準 12.25 足立区 11.75 府中・調布 11.25 渋谷区 11.00 青梅市 10.50 品川区 10.50 上野 8.25 武蔵野市 8.25 あきる野市 7.25 58.25 51.50 37.75 39.25 40.33 37.00 34.50 28.80 32.50 28.75 26.25 25.75 23.60 24.50 22.75 22.50 21.75 24.00 21.00 22.00 20.25 20.25 26.25 19.75 19.00 22.50 18.75 16.25 16.75 15.75 18.75 15.75 15.00 14.25 13.25 12.25 11.75 11.25 11.50 11.25 10.50 10.50 8.25 7.25 全国順位100位以内当該参加人数平均25人以上 ※当該参加社数で順位を決定しているため、当該人数平均は25人以下でも25人以上のラインより上にくる場合があります。お会いしましょう！ ■充実した環境東京都44単会の中でも新宿・上野と並んで古い歴史をもつ世田谷区倫理法人会は1986年設立、今年で29年目を迎えます。それだけに倫理歴の長い会員が多く、初代關口武雄会長によって設立された当初からの会員も少なくありません。職場の教養を使った朝礼や富士高原研修所での新入社員研修など、経営に倫理を定着させている会社が多くみられます。モーニングセミナー（以下MS）での会員スピーチでは、各人の倫理への取り組み（実践）について、またそれによって得られた体験が素直に語られます。実践の継続によって結果が現れることを、身近な人から具体的に聞いていく中で、自分にとっての取り組み方が自然に生まれていきます。こうした生きた倫理を学ぶことができる充実した環境は、倫理経験の豊富な会員が揃っているからこそです。 ■モーニングセミナー MSは毎土曜日朝7：00より、渋谷駅から田園都市線一駅、池尻大橋駅から約50ｍと大変足の便に恵まれた会場で行っています。以前ホテルレストランへ移動していた朝食会を、ホテルのご厚意で朝食を届けてくださることになり、 MS会場のまま600円と格安でアメリカン・ブレックファストがいただけるようになりました。準備支度を自分たちでするため、参加者をお待たせしないように手際が必要ですが、これがかえってプラスの効果となっています。もとからあった和やかな雰囲気に加えて、連帯感が生まれ会の空気に変化が現れています。 ■今後世田谷は伝統があるだけに、年齢層が高い傾向にありましたが、若い世代の入会が増えてきました。今後、さらにバランスのとれた会員構成を目指していきます。 MSの参加による自分磨きの継続、それによって促進される成長が自分の環境（家庭・会社）を整え、ひいては自分の人生も変えていくという倫理の素晴らしさを、男女・年代を超えて多くの方々に伝えて倫友を広げたいと、池尻会長はじめ役員一同強く思っています。 10年超の会員の皆様 Vol.361 2015.4 Good morning 11 月間スケジュール ●倫理経営講演会４ April 2015 12 １（水）２（木）３（金）４（土） ●新宿区５（日）６（月）７（火）８（水）９（木） ●三鷹市 10 （金） ●世田谷区 11 （土） ●足立区西 12 （日） 13 （月） 14 （火） 15 （水） 16 （木） ●江東区 17 （金） ●港区 18 （土） ● 19 （日） 20 （月） ●武蔵野市 21 （火） 22 （水） 23 （木） ●大田区 24 （金） ●あきる野市 25 （土） ●上野 26 （日） 27 （月） 28 （火） 29 （水） 30 （木） 2015年４月度イベント情報 ●経営者の集い ●イブ二ングセミナー ●イベント ●会長会 ●北区 ●福生・羽村 ●広報委員会定例会 ●いたばし飾区 Vol.361 2015.4 Good morning ●渋谷区中央 ●杉並区東 ●五役会 ●中央地区合同 ●ひの多摩月間スケジュール 2015年５月度イベント情報 ●倫理経営講演会５ May 2015 １（金）２（土）３（日）４（月）５（火）６（水）７（木）８（金）９（土） 10 （日） 11 （月） 12 （火） ●品川区 13 （水） 14 （木） 15 （金） ●晴海準 16 （土） 17 （日） 18 （月） 19 （火） ●中野区 20 （水） 21 （木） ●八王子市 22 （金） 23 （土） ●深川 24 （日） 25 （月） 26 （火） 27 （水） 28 （木） ●四谷 29 （金） ●目黒区 30 （土） ●足立区 31 （日） ●経営者の集い ●イブ二ングセミナー ●イベント ●広報委員会定例会 ●会長会 ●日本創生シンポジウム ●町田市 20周年周年行事 ●千代田区 ●青梅市 ●五役会 ●渋谷区 ●府中・調布 ●渋谷区中央 Vol.361 2015.4 Good morning 13