株式会社グレープストーン / 選考フロー松本華那プロダクトデザイン専攻株式会社グレープストーン総合職内定就職活動日記１次志望者４名、面接官２名で集団面接。履歴書はこのときに持参。履歴書に沿って、質問をされる。９０分程度。総エントリー数：10 未満受けた企業数：３社まずはここから！２次個人面接。１：１。応接室で和やか面接。一次のときに店舗レポートの課題を課せられ、そちらも提出。＜自己分析＞私は、作品を見直すことで自己分析しました。「何でこれを作ったの？私は何を作ったの？」と改めて作品を見ました。作品にこそ、素直な私が出ていると確信があったからです。自分の作品の軸が見えると、志望動機に利用出来ます！ちなみに私は、「私の作品を手にしたとき、人はどう感じてくれるか？」「○○な気持ちになってほしい」など気持ちの個人面接。人事部長さんと、１：１。応接室で和やか面接パート 2。最終部分を重視した作品が９割でした。自分の作品づくりで大切にしていることと照らし合わせたときに、企画のやり方が似ているかどうかを見ていました。持参・プレゼンをしました。＊7 月上旬に、お電話にて内定のご連絡いただきました＊＜企業研究＞これといって深くは行なっていません…！強いて言えば、企画の様子や企画者の思いがネット上にあげられていたため、二次のときに、「何か企画を考えて」とのことで、簡単に企画書を作り＜二次面接以降持って行ったもの＞自分の能力をどう活かせるか、私のやり方を仕事場で共感してもらえそうか…。ひたすら企業との相性を見てました！！実物の作品（失敗作・スタディーモデル含む）、ポートフォリオ、資格の合格証明書、あとは、受けてみないと分からないと思ったので、変に探ることはしませんでした。とにかく、話のネタになるもの全部！！！！！！オモシロいもの。私の就職活動はこんな！＜ES/ 履歴書＞素直に書くことを軸に書いてました。「こうしたほうが人は喜んでくれる。」とかではなく、あくまで「自分はこう思う」といった書き方でした。面接で突っ込まれたとき、きちんと自分の意見を言えるようにするためです。先生や、他の職員の方に添削してもらうこともほとんどせず、直感で素直な意見を書き留めて…。ただ、やはり他の人から意見を貰うことは大事だと今では思います。独りよがりな文になってないか？伝わる文章になっているか？など、常に客観視をしていかないと、せっかくの思いも伝わらなくなってしまいます。＜ポートフォリオ＞ポートフォリオは、反省点ばかりです。四角い写真を綺麗に画面に配置し、本当にシンプルでほぼ写真のものを作りました。デザイナー希望だったら、それでももしかしたらよかったのかもしれません。ただ、私の希望は企画職です。二次面接で見せたときに、「松本さんがもの作りをしてきたのは分かったが、これをどう企画に活かせるかわからない」と言われてしまいました。確かに、私が見せるべきものは、作品の美しさよりも、これをどう生み出したかという過程の部分だったのだと思います。私はいつも、１つの課題でコピー用紙５０枚くらいに言葉遊びとかアイディアスケッチとかメモをするので、それを最終面接で全部持って行き、机の上にバンッ！！！！と置きました！！とにかく、量を重視しました！！！企画段階でのアイディアスケッチなど５０枚程度、お菓子の企画書＜企画をやりたいひとへ！＞デザイン学科から、総合職の職種を選ぶと、ほぼ１００％「なぜデザイナーを志望しないのか。なぜ企画なのか。」と問われます。ここをどう答えるかがです！企画職は、一般大の人と戦わなければなりません。何で、美大出身者がわざわざ総合職に入るのか。ここをまとめるのが重要！最後に…… 自分はどう思っているか。これだけでした。 SPI もほぼやっていませんし、面接練習も、何もかも自己流でした……。同時に何個も企業を受けるつもりもなかったし、他の人就活の仕方とは少し違ったと思います。「普通の人がこうするなら、私はこうしよう。」とか、ひたすら「私はこう思うし、こうしたい！だからここに入りたい！！」って思い続けていました。ひたすら自分流です……（笑）ただ、徹底していたのは、自分のデザインに対しての思いや、軸を見失わないことです。今回私が内定頂いた決定打は、軸を見失わなかったことで自分の中の仕事に対する熱を伝えることが出来たからだと思っています！自分らしくいれる場所を見つけると思って、気ままにやってみてはどうでしょうか・・・☆