この章で学ぶこと 1. 労働市場の役割 2. 失業や様々な格差の発生第７章労働市場 3. 格差を解消するための政策１．はじめに（労働市場とは）賃金や雇用量はどう決まる労働市場では労働サービスが取引される労働市場の機能 • 労働供給：仕事がほしい • 労働需要：労働者がほしい需要と供給の調整 • 均衡雇用量 • 均衡賃金アルバイトは労働サービスの供給時給は労働サービスの価格財市場と同じ労働市場の限界２．労働市場の機能と限界失業労働供給 • 働きたいのに働けない人がいる • 仕事がほしい、働きたい • 市場は需要と供給をうまく調整してくれるはずなのに、なぜだろうか？ • 賃金が高いほど、働きたい人は増える様々な格差労働需要 • 学歴・性別による格差 • 労働者がほしい • 正規雇用と非正規雇用 • 賃金が高いと、あまり働かせたくない • 市場は公平性を達成できない • 労働需要曲線は右下がり • 労働供給曲線は右上がり 1 賃金と雇用量の決定賃金と雇用量の決定財市場と同じように、労働供給曲線と労働需要曲線の交点で、均衡雇用量と均衡賃金が決まる均衡賃金において • 働きたいと思う人は全員が働いている • 企業にとってほしい人数が雇用されている失業失業の発生働きたいと思う人は全員が働いている本当か？働きたいのに働けない人（非自発的失業者）もいるのではないか？失業の発生労働市場と独占力均衡賃金よりも賃金が高いときに失業が発生する買い手独占財市場における需要不足 • 労働は派生需要である。製品が売れないのに労働者を雇うことはしない。 • 財市場の需要不足製品の価格が低下 • 製品の価格に比べて賃金が高い失業 • 労働力の買い手である企業が、価格（賃金）決定力を持つことがある • たとえば、田舎で付近に工場がひとつだけしかない場合 • 企業は賃金を引き下げる • ふつう賃金が引き下げられれば、その工場を辞めて他の工場で働けばよい。しかしこの例では近くに他の工場がない。 2 買い手独占勤続年数と賃金の関係 2007年賃金構造基本統計調査一般労働者の所定内給与額熟練もう一つの理由勤続年数が増えると賃金が増える年功序列賃金なぜだろうか？考えてみよう企業は労働者に長く働いて欲しい一つの理由は熟練勤続年数が長くなるほど、賃金が上昇することを約束すればよい • 仕事を続けることで仕事に慣れる • 仕事を効率的に行う工夫ができるようになる • 急なトラブルにも対処できるようになる３．さまざまな格差 • 熟練から得られる利益 • 企業のために一生懸命働いて欲しい • 労働者にとって、賃金が低い勤続年数が短い間に、会社が倒産したり解雇されることが最も困る • 企業のために一生懸命働く非正規労働者の増加非正規労働者の増加 • パートタイム労働者・派遣労働者など原因 • 柔軟な雇用を労働者自身が望んだ • 解雇しやすいので雇用量の調整が簡単問題 • 雇用が不安定で賃金が低いことが多い • 熟練労働者が育ちにくい • 正社員への仕事の集中労働力調査 3 世代効果男女間格差転職を繰り返しても正規労働者になれない • 中途採用市場が十分に整備されていない • 熟練による技術の蓄積がない • 就職失敗組というレッテル貼り • 就業意欲の喪失＝ニート・フリーターたまたま学卒時に景気が良かったかどうかで長期的に挽回不可能な格差が生じるＭ字曲線 2005年国勢調査学歴間格差女性の労働参加率 • 20代後半から30代前半にかけて低下結婚・出産・育児による離職子供が手を離れた頃に復帰 • 熟練に向けての技能形成の断絶 • 復帰しても働き続けた場合と比較して賃金の低い職につく場合が多い女性だけの問題ではない • わが国の半数の労働者の技能形成が断絶 • 少子化の原因にもなる学歴間格差採用時点で格差勤続年数とともに格差は拡大 2007年賃金構造基本統計調査男性一般労働者所定内給与額５．労働市場を補完する政策格差には努力を引き出すという面もあって、必ずしも悪ではない • 昇進のスピードに差がある能力の違いだけだろうか • 大卒だから、○○大学の卒業者だから、という理由だけで賃金や昇進が決定される • 労働者個別の事情を考慮するには費用がかかるため、観察しやすい性質で差をつけるしかし、新卒時の景気の状態など、必ずしも労働者個人の責任と言えない理由で長期的に格差が固定化されることが問題 • 統計的差別 4 非正規雇用の増加最低賃金規制中途採用市場の拡大 • 学卒後一定期間は新卒とみなす働いても最低限度の生活が維持できない＝ワーキングプア • 再チャレンジ支援 • 全世帯の１５．２％（２００７年）ワークシェアリング・ワークライフバランス • 正社員への仕事の集中、サービス残業や過労死 • 正規・非正規の間で仕事を再配分低賃金労働をなくすため最低賃金を上昇させてはどうか • 賃金が高いと失業が生じる • 新規採用の抑制につながる同一労働同一賃金の原則逆効果になる可能性出産育児期の女性の離職育児休業中の技術の維持政府 • 保育所の整備，社会全体での子育て支援企業 • 産前産後休暇・育児休業の制度を活用 • 休業中の技術の断絶を防ぐ研修 • 企業内保育所家計写真提供：神戸大学医学部付属病院 • 夫の家事育児への理解と協力この章で学んだことこの章で学んだこと • 労働市場も他の市場と同じく、一定の条件の下で、効率的な資源配分と社会厚生の最大化を達成する公平性の視点で望ましい状態が達成されるわけではない • 競争市場の前提がみたされなければ社会厚生は最大化されない ⇒買い手独占 • 派生需要という労働の性質から、財市場の需要不足が失業を生む • さまざまな格差が発生している格差解消に向けて、どのような改善策があるかを議論した 5 考えてみよう１考えてみよう２長期雇用のメリットとデメリットを考えてみよう勤続年数が長くなるほど賃金が上昇するのはなぜか考えてみよう • メリットとデメリットを列挙してみよう • 企業に取ってのメリット・デメリット、労働者にとってのメリット・デメリットに分類してみよう • 熟練は当然一つの理由 • 長期雇用は日本型雇用慣行のひとつ、メリットがあるから採用されていたはず、しかし、近年では日本型雇用慣行が崩れてきたと指摘されている。何が変化したのか？ • 賃金は労働生産性と等しくなくてもよいのだろうか？ • それ以外にも理由がないか考えてみよう考えてみよう３次に読んで欲しい本パートタイム労働者の賃金を上げると、どのようなことが生じるか考えてみよう「仕事の経済学（第３版）」 • 市場に政策介入を行うと、逆効果をもたらす場合があることに注意しよう「若者はなぜ３年で辞めるのか」 • ここでの逆効果とは何か小池和男東洋経済新報社、2006年城繁幸光文社文庫、2006年 • 発展：解雇規制を強化すると、どのようなことが生じるか？次に読んで欲しい本「脱貧困の経済学ー日本はまだ変えられる」飯田泰之・雨宮処凛自由国民社、2009年 6