「08 年新入社員意識調査」より入社動機は、「企業イメージがよい」が急増今年も多くの新入社員が、社会人として新たな一歩を踏み出した。当社では、毎年３月から４月にかけて、県内企業の新入社員を対象にアンケート調査を実施している。今年の調査結果（有効回答数 545 名、うち男性 289 名、女性 256 名）から、新入社員の仕事に対する意識をみてみたい。入社の動機として「企業イメージがよい」が増加「入社を決定した主な動機」を尋ねたところ、「自分の資格や能力が発揮できそう」が 38.9％で最も多く、次いで、「企業イメージがよい」（27.2％）、「これから発展しそう」（18.7％）となった（図１）。昨年、一昨年の回答と比べると、「自分の資格や能力が発揮できそう」は減少しており（44.4％ →40.8％→38.9％)、一方で、「企業イメージがよい」との回答は、２年前と比べて 7.7 ポイントも増加している(19.5％→20.5％→27.2％)。さまざまな業界で不祥事が相次ぐ中、保有資格や能力が生かせることに加え、「企業イメージがよい」ことが入社を決定する大きな動機となっているようだ。（％）図１入社を決定した主な動機（複数回答） 50 40 2007年 27.2 20.8 18.7 20.5 19.5 16.5 17.6 17.8 13.6 15.2 15.2 16.0 17.4 15.0 14.1 13.8 11.4 10.8 10.5 9.1 10.6 10 6.4 6.3 7.1 7.2 5.1 6.2 6.4 5.9 5.3 4.3 4.6 4.4 4.4 3.4 4.0 4.1 4.2 3.6 2.6 2.1 2.2 0.6 0.70.0 3.0 2.4 1.9 不明その他幹部への道が開かれている残業が少ない転勤がない社員教育に熱心休日が多い 1 給料、ボーナスがよい福利制度・厚生施設が充実している親戚、知人などの紹介先生に勧められた会社のある場所がよい通勤の都合業績がしっかりしているこれから発展しそう企業イメージがよい自分の資格や能力が発揮できそう 0 2008年 44.4 40.8 38.9 30 20 2006年同じ設問を男女別でみると、男女とも「自分の資格や能力が発揮できそう」が最も多く（男性 33.2％、女性 45.3％）、次いで、「企業イメージがよい」となった（男性 27.0％、女性 27.3％）（図２）。続いて、男性は「これから発展しそう」（23.2％）、「業績がしっかりしている」（17.0％）となり、企業の将来性も視野にいれて入社する会社を決める傾向にある。一方、女性は「通勤の都合」（17.2％）、「会社のある場所がよい」（15.6％）と続き、入社後の通勤時間なども考えているようだ。図２入社を決定した主な動機（複数回答） 0 5 10 15 20 25 30 33.2 自分の資格や能力が発揮できそう企業イメージがよいこれから発展しそう 13.1 通勤の都合業績がしっかりしている 12.8 会社のある場所がよい親戚、知人などの紹介福利制度・厚生施設が充実している給料、ボーナスがよい 3.5 休日が多い社員教育に熱心 2.7 転勤がない 3.5 2.1 3.1 残業が少ない 17.2 13.3 17.0 15.6 6.9 5.5 5.5 6.3 4.8 5.9 5.9 5.9 4.8 0.0 0.0 10.4 11.3 その他不明 23.2 13.7 10.7 12.1 先生に勧められた幹部への道が開かれている男 35 0.8 3.8 2 27.0 27.3 女 40 （％） 45 50 45.3 「意欲・やる気」を持ち、「集中力」や「柔軟性」に自信あり次に、「社会人として必要なもののうち、あなたが自信を持てるもの」については、「意欲・やる気」が最も多く（24.6％）、「協調性」（24.4％）、「責任感」（21.7％）と続いた(図３)。３年間で比較すると、「協調性」は減少しているが（29.1％→28.4％→24.4％）、一方、「柔軟性」や「集中力」は増加傾向にあるといえる（それぞれ 8.9％→10.7％→13.6％、9.9％→9.2％→12.5％）。図３あなたが自信を持てるもの(複数回答） 0 5 10 ２００６年 15 ２００７年 20 協調性 23.2 責任感 21.7 22.2 19.7 忍耐力社交性 14.8 体力 8.9 柔軟性 14.3 10.7 継続力 9.2 集中力根性創造力 3.2 知識・技能・資格その他不明（％） 30 25.3 23.8 24.6 意欲・やる気主体性２００８年 25 1.6 2.1 2.2 1.0 0.3 0.4 4.4 7.6 7.5 7.3 9.9 16.6 17.0 17.6 16.3 13.6 13.2 13.7 13.4 12.5 11.7 16.0 11.2 4.8 3.2 2.3 2.9 3 21.5 24.4 24.9 29.1 28.4 35 社会人として、１つの分野の専門職になりたいが増加また、「社会人としてどのような道に進みたいか」と尋ねると、「いろいろな仕事を経験したいが、管理職にはこだわらない」が 35.4％で最も多いものの、昨年と比べると、1.7 ポイント減少した（図４）。次いで、「１つの分野を勉強し、その道の専門職になりたい」となり、昨年より 5.8 ポイント増加した（24.8％→30.6％）。今年の新入社員は、１つの分野にこだわりを持ってスキルを磨き、その道のプロになりたいと考えているようだ。図４社会人としてどのような道を進みたいかいろいろな仕事を経験し、部下を持つような管理職になりたいいろいろな仕事を経験したいが、管理職にはこだわらない１つの分野を勉強し、その道の専門職になりたい管理職にも専門職にもならず、一般社員でよい特に考えていないその他不明 1.4 0.3 21.2 ２００７年 37.1 18.9 ２００８年 24.8 35.4 5.3 30.6 3.1 9.9 9.5 1.5 0.9 0% 20% 40% 60% 4 80% 100% 働きがいについて、女性は精神面も重視また、「どのような時に働きがいを感じると思うか」の問いには、約７割（70.3％）が「仕事がおもしろいと感じる時」、次いで、約４割（39.3％）が「職場の雰囲気が良いと感じる時」と答えた(図５)。「職場の雰囲気が良いと感じる時」という回答については、女性の方が男性よりも 15.1 ポイントも高くなっている（男性 32.2％、女性 47.3％）。さらに、「自分を理解してくれる上司がいる時」についても、女性が 4.7 ポイント高くなっている（男性 18.0％、女性 22.7％）。女性は仕事に対する充実感とともに、精神的な面も重視していることがわかる。男性は、「給料・ボーナスをもらう時」との回答が、女性より 7.1 ポイント高く（男性 27.0％、女性 19.9％）、実際にもらえる報酬が働きがいにつながると考えているようだ。図５どのような時に働きがいを感じると思うか（複数回答） 0 10 20 30 40 50 39.3 職場の雰囲気が良いと感じる時 32.2 20.2 18.0 22.7 自分を理解してくれる上司がいる時 23.7 給料・ボーナスをもらう時 19.9 27.0 2.2 3.1 1.2 7.5 昇進昇格する時 6.3 8.7 19.8 社会に貢献していると感じる時 21.1 18.4 その他不明 60 男女 70 70.3 69.9 70.7 仕事が面白いと感じる時同僚と競争している時合計 3.3 3.5 3.1 1.1 0.7 1.6 5 47.3 （％） 80 初めての給料は「家族などにプレゼントする」がトップ「初めての給料でしたいこと」は、「家族などにプレゼントする」が最も多く（60.6％）、「貯蓄する」（53.0％）、「自分の身の回り品を買う」（39.6％）と続いた（図６）。「家族などにプレゼントする」が最も多いものの、「貯蓄する」との回答は年々増加し、今年は５割を超えた（46.5％→49.3％→53.0％）。「自分の身の回り品を買う」が昨年より 5.1 ポイント減少しており（44.7％→39.6％）、その分を貯蓄にまわすことを考えているようだ。図６初めての給料でしたいこと（複数回答）（％）２００６年２００７年２００８年 70 60 62.5 60.6 57.7 53.0 49.3 46.5 50 40 44.7 40.2 39.6 27.0 26.3 25.1 30 20 14.1 13.6 13.6 10 6.9 5.1 5.9 4.6 3.3 3.9 2.11.9 3.7 不明その他英会話や資格取得など、自己啓発の費用に使う 6 記念になるものを買うスポーツや趣味、旅行、レジャー等に使う友人とのつき合いに使う自分の身の回り品を買う貯蓄する家族などにプレゼントする 0 11.0 8.8 9.0 理想の上司は「イチロー」「和田アキ子」「理想とする上司像を有名人に例えると」の問いには、男性の上司としては、米大リーグ・シアトルマリナーズ外野手の「イチロー」（男性 27 人、女性 17 人）が３年連続で１位。女性の上司では歌手の「和田アキ子」（男性 21 人、女性７人）が１位となった（表１）。「その有名人を選んだ理由」を尋ねると、「イチロー」を選んだ理由として、男性は「仕事ができそう」（11 人）が最も多く、「率先して手本を見せてくれそう」（10 人）、「頼りになりそう」（８人）と続いた。女性は、「率先して手本を見せてくれそう」「目標ややり方をはっきり示してくれそう」（それぞれ７人）が多く、「仕事ができそう」（５人）となった。「和田アキ子」は、男性からの支持が圧倒的に高く、選んだ理由としては、「厳しく指導してもらえそう」（11 人）、「頼りになりそう」（10 人）、「面倒見がよく、何でも相談できそう」（９人）と続き、女性は「厳しく指導してもらえそう」（５人）、「部下の意見に耳を傾けてくれそう」（３人）、「面倒見がよく、何でも相談できそう」（２人）となった。仕事ができ、頼りになるところの手本を見せてくれ、厳しい指導だけでなく、意見を聴いてくれたり相談できる上司を求めているようだ。表１理想の上司像男性の上司回答数（人）順位イチロー 44 1 和田アキ子 28 島田紳助 32 2 篠原涼子 27 星野仙一 29 3 久本雅美 23 所ジョージ 24 4 黒木瞳 22 東国原英夫 10 5 真矢みき 11 積極的な挑戦と協調性柔軟性女性の上司回答数（人）に期待今年の新入社員には、やる気を持って積極的に挑戦し、協調性や柔軟性をフルに発揮し、そして自らが、職場の雰囲気や企業そのもののイメージを変えていく意気込みで取り組んでもらいたいものだ。また、企業側も、新入社員のフレッシュな感覚や意見を理解し取り入れることで、さらに意欲を引き出し、活躍できるような職場づくりとチャンスの提供が求められているといえよう。 2008 年６月２日しがぎん経済文化センター堀 7 有美子