2016 年速報版ベルギーにおける問題点と要望 1 / 1 ベルギーにおける問題点と要望意見元 No 問題点 14 税制日商 (1) ベルギーに於ける・当社が直面している問題ではないが、ベルギーでの税優遇制度がEUに於税優遇制度がEU いて違法と判断された問題で、在ベルギーの日本企業3社が該当企業に含まにて違法と判断されており、追徴課税の対象となっている。これはベルギーに限定された問題れた件ではないが、国が認めた優遇税制を元に各社は投資判断をしているにも拘らず、途中でEUから本優遇税制を違法とし、追徴課税を請求するようになると各企業は安心して投資決定が出来なくなることが懸念される。・税制を各国の判断に委ねるのであれば、最後までそれを尊重すべきであり、EUが途中から同税制を覆すような判断を下すべきではない。EUと各国の規定、権限に関し、明確なルール制定を期待する。 16 雇用日機輸 (1) 駐在員IDカードと・過去より要請していた家族だけでのビザの申請ができるようになったが、海外帯同家族ビザ取得勤務者が渡航して6カ月以上時間が経っている場合はベルギー本国政府への長期化の照会が必要となり、審査に多大な時間を要する。また、海外勤務者のIDカードのコピーの提出がビザ申請の際に必要で、IDカードを取得できていないとビザ申請ができず帯同時期に制約が発生するケースもある。（継続） (2) 有期雇用契約の期・現行法では、有期雇用期間が連続して原則2年（条件付で3年）を超えると、間管理・更新の煩当該雇用が無期雇用と見做され、無期雇用の契約解消には別途制限雑さ（Notice期間、Indemnityなど）が発生する。一時的な欠員（病欠、産休など）、あるいは業務量の増加などの補完・対応のため一時的な雇用（有期雇用）を行う場合がある。病欠、産休などが度重なる延長などで長引くケースもあり、それに伴い有期雇用も延長をすることがある。病欠の従業員がいつ復帰できるかなどスケジュールが不確実な状況下、都度被雇用者との有期雇用契約の期間管理・更新を行うのは煩雑で、また管理に不備があった場合、契約解消の際に思わぬリスクが伴うことになる。（継続） (1) 突然の税制改訂・・中古自動車に関する税制改訂、輸入規制の変更が事前の周知なしで行われ輸入規制改正ている。変更がなされた際の、輸出者側のキャンセル等処理にかかる負担が大きい。・海外勤務者着任後の早期IDカードの発給、および家族のビザ申請書類の簡素化と時間短縮をして頂きたい。区分日商 24 法制度の未整備、突然の変更日商問題点内容要望準拠法・被雇用者との事前合意を条件に、有期雇・雇用契約一般：Loi du 3 用期間の上限の撤廃、或いは2年を5年に juillet 1978（1978年7月延長するなど、よりフレキシブルな雇用条 3日法）件を期待する。・事前に情報を通知して欲しい。・規制変更までの猶予期間（周知期間）が欲しい。貿易・投資円滑化ビジネス協議会