お医者さんの36時間連勤私は, 民間の大きな総合病院の事務外勤務の賃金は月10万円程度にすぎません｡そんなに部門に勤務しています｡先日, ある新長時間勤務をさせたら, それこそ過労死が続発するのお医者さんには36時間連聞の記事に, ではないでしょうか｡続勤務があると掲載されていました｡しかし, 人事院の民間病院の調査によると, 所定時間 ●ポイント現在の労基法や厚生労働省の通達によると, 勤務の状況によっては36 時間連続勤務を行っても, またご質問の程度の賃金でも違法でない場合もある｡しかし, 過労死のおそれがないとはいえないので, 単に違反がないということだけでなく, もっと｢人たるに値する生活｣ (労基法１条) を考えるべきだろう｡ 1. 人事院調査と医師の給与なんで長時間勤務ができるのか問題点とともに説明してください｡す｡これには就業規則の整備が必要です｡次に午後９時以降の問題があります｡これは翌日の午前９時までは労基署から許可を受けて宿直扱いとします｡そうすると時間外労働の扱いは必要なく, 勤務に就く医師の平均日数の３分の１以上の宿直手当を支払うだけでよいことになります｡ただし, 宿直は週１回以上は許可しませんので, 月４回以下にする必要があります｡日直も手当は同じですが, 回数の許可基準は月１回以下です (昭24.3.22基発352号ほか)｡したがって宿直は月４回, 日直は月１回で計算することにします｡まず, ご質問にありました人事院による調査ですところで宿直中にも急患が来ることがあります｡が, これは人事院が調査発表した平成19年職種別民そうすると手術等の通常と同じ業務に従事します｡間給与実態調査だろうと思います｡それによると病そこで, それが１回１時間で２回あると仮定し, う院長106人, 副院長242人, 医科長823人, 医師1,668 ち１回は午後10時以降の深夜だったとします｡こ人, 歯科医師72人の合計2,911人について調査しての２回計２時間は時間外労働として扱う必要がありいます｡そこで役付医師については適用除外になるます (平11.3.31基発168号ほか)｡また, そのうち１条文もありますので, 1,668人の医師を例にしてみ時間は深夜業に該当しますので, その分の割増賃金たいと思います｡これらの医師の平均年齢は39.8歳が必要です｡で, １カ月に｢きまって支給する給与｣は94万8,259 円で, うち｢時間外手当｣は９万9,070円です｡ここまでの医師の拘束時間の合計は24時間です｡ところがその中で時間外労働に該当し, 事前に法36 そこで36時間連続勤務して時間外手当が月10万条の規定により時間外労働協定届を労基署長に届出円程度でよいためには, 労基法をどのように活用しして, 法37条に規定する時間外労働と深夜業についた場合にそれが可能であるかということを考えてみての割増賃金を支払う必要のある労働時間は, たっることにします｡たの２時間です｡まず, 36時間連勤が可能であるためには, 毎日のさて, では宿直が終わっても, 36時間にはまだ届拘束時間を長くする必要があります｡そのため午前きません｡まだ12時間残っています｡それには宿９時から午後９時までの勤務とし, その間に昼食と直の終わった翌日の午前９時から午後９時までの拘夕食とに各１時間の休憩をとることにします｡そう束12時間の勤務を終えないと, 36時間連続勤務にはすると12時間−２時間＝10時間で, 実労働時間は10 なりません｡ではさらに12時間の勤務 (実労働時時間となります｡ところで法32条により週の労働間としては10時間) を続けることになるのでしょ時間は40時間が原則ですから, 週４日勤務としまうか｡それこそ過労死の危険の高い決死？の勤務と 58 労務事情 2008.7.15 №1146 もいうべき超過重労働です｡では断ればよいかとい賃金の扱いについての質問に対して, ｢設問の場合うと簡単にはいきません｡実は, ご本人に断る権利は, 翌日の所定労働時間の始期までの超過時間に対はないのです｡どうしてでしょうか｡して, 法第37条の割増賃金を支払えば法第37条の違 2. なぜ断れないか反にはならない｣ (昭26.2.26基収3406号) と回答しています｡翌日は次の日ですから, どうして連続して勤務すそうすると, 時間外労働が継続して翌日の所定労ることを断れないのでしょうか｡もし, 連続して勤働時間に及んだ場合には, それが継続している時間務したら, それはたいへんな長時間労働になり, 病でも, それは翌日の所定労働時間であって, 時間外院側が支払わなければならない時間外労働に対する労働ではないというのですから, 割増賃金の支払い割増賃金はばく大なものになり, 病院側は場合にはもとより, 法36条の規定する労使協定も不要だとよってはその負担に耐えられなくなる場合もあるのいうことです｡ではなかろうかと, つい他人のことでも心配になったりします｡ところが, 驚いたことにそうではないのです｡病そして, 時間外労働についてのそのような考え方が, 過労死の労災認定の際にも通用するということになったらたいへんです｡翌日まで継続した翌日の院側がそんなことになる心配はありません｡では, 所定労働時間が, すべて時間外労働としてカウントそのような翌日の勤務は時間外労働扱いにしなくてされないということになったら, 36時間連勤の人のもよいと, 労基法のどこに書いてあるのでしょう過労死の労災認定は非常に困難になります｡実は36 か｡実はそのようなことがはっきりと書いてある労時間連勤は病院だけでなく, 交替制の製造工場でも基法の条文はありません｡よく見かけました｡ 36時間連勤が生ずるのは, 後番厚生労働省 (実際には厚生省と合併前の元労働省ですが) が, 労基法の関係条文を検討した結果, そのような解釈になったのです｡がこなくて２連勤となり, その翌日は通常の出勤なので３連勤という例がよくありました｡判決には｢労働時間の法的規制は労働時間の長そのような解釈になると, 翌日の午前９時から午さ, すなわち継続労働を問題としているわけである後９時までの勤務は, それを断る権利があるどころから, 原告らの勤務のごとく２暦日にまたがる場合か, 逆に医師側はその勤務に就く義務があるのでがあってもこれを通算し, 継続して８時間を超えるす｡命令されても勤務に就かないと勤務命令に従わ労働時間は許されないものというべく, したがってなかったとして, 就業規則により懲戒処分になるか右８時間を超える労働はすべて時間外労働というべもしれません｡さらに民事的には, 勤務に就かなきである｣ (合同タクシー事件・福岡地裁小倉支部かったことにより病院側に損害が発生すると, 債務昭42.3.24判決, 労働関係民事裁判例集18巻２号210 不履行として損害賠償の支払いを請求されるかもし頁) としたものがあります｡れません｡なかなかよい考え方で, もし, これと違う扱いが一体どうしてでしょうか｡それは翌日の午前９時あったとしたら, 通達とは違ってもこの考え方によから午後９時までの勤務は, そのお医者さんにとっる扱いとしたらどうでしょうか｡宿日直の改善も含ては, 本来の通常勤務だからです｡したがって, そめ医師不足解消策としても有効かもしれません｡れはたとえ前日の午前９時から連続勤務していても (自治体労働安全衛生研究会顧問井上浩) 時間の通算はなく, 独立した通常の勤務として評価され, 時間外労働として扱う必要などありません｡もちろん通常の労働時間となるのですから, 法37条による時間外労働の割増賃金は, 病院側としてはまったく支払う必要はありません｡元労働省は, 地方の労働基準局からの時間外労働が継続して翌日の所定労働時間に及んだ場合の割増労務事情 2008.7.15 №1146 59