訓練カリキュラムに基づいた訓練に魅力を感じて（株）竹定商店《京都商工会議所扱い》＜訓練概要＞＜企業概要＞ ■コース名：竹加工職人養成コース ■所在地：京都府京都市 ■職種：竹製品製造 ■業種：製造業（竹製品） ■訓練生数：１人（終了後に正社員採用） ■資本金：１，０００万円 ■期間：平成２７年５月～１０月 ■従業員数：１０人 ■種別：有期実習型訓練（キャリア・アップ型） ■ＵＲＬ： http://www.takesada-shoten.co.jp/index.html １．制度の活用に取り組んだ目的具体的には、大きい竹垣とか小さい竹垣と当社は、京都の太秦で明治１０年に創業し、か以外にも、建物の壁の装飾用のパネルや酒約１４０年間にわたって竹の専業メーカー樽のタガの部分を制作しています。としてやってきました。これからも、伝統を守りながら、現代の生活にマッチした竹製品を創造し、制作し続けていきたいと考えています。当社は、社員の平均年齢が結構高く、だいたい４０代半ばに達しています。このため、「早く若い人材を確保しなければならない」「ベテラン社員の持っている技術を伝承しなければならない」といった課題を抱えていました。また、従来の仕事は主にルーティンワーク京都市右京区にある社屋の全景でしたので、常に新しいことを発想しないと寒暖差が大きい京都の気候に鍛えられたいけません。考える組織づくりと一口に言え竹は、強くてしなやかで、その品質は大変優ば簡単ですが、社員に高いモチベーションをれているといわれています。この竹は、「千維持してもらうような土壌づくりが２つ目年の都」といわれる京都の伝統に培われ、現の課題だと思っていました。在でも、京町屋や茶室、日本庭園、そして、このような課題があることに加え、これま茶道や華道など、様々な分野で使われていまでの人材育成には、場当たり的な面があります。したので、一度きちんとした人材育成計画を当社では、そのような京都の竹藪での竹の伐採から加工までの一貫管理のもと、京銘竹作ろうと考えたところ、どのようにして良いのか皆目分からず困っていました。を中心に竹垣などの造園用材をはじめ、屋内いろいろと悩んでいたところ、当社を訪問建材やその他の竹製品、小物まで幅広く手がした京都商工会議所の経営指導員の方から、けています。中でも、庭で使うような竹垣だジョブ・カード制度の有期実習型訓練とこのとか、建築の内装材や外装材といった建材を訓練を実施する企業を支援している京都府主に取り扱っています。地域ジョブ・カードセンター（京都商工会議所に設置）を紹介してもらいました。ートを活用した職業能力の中間評価でも、仕早速、京都府地域ジョブ・カードセンター事の理解度を確認できましたので、残りの３を訪問し、そこの制度普及推進員の方から、カ月間の訓練の実施に反映させることがで有期実習型訓練の内容をはじめ、訓練カリキきました。ュラムと評価シートの作成方法、評価シート訓練の指導を担当した２人以外の社員は、を活用した職業能力の評価の実施方法、訓練訓練生の真面目な取り組みに理解を示し、訓期間中の訓練日誌への記入方法、京都労働局練の実施に非常に協力的でした。への助成金の支給申請の手続き、訓練の実施方法などについて詳細に説明してもらいま３．阻害要因とそれを乗り越えるための工夫した。説明を聞き、訓練カリキュラムを作成し、それに基づいて訓練を実施するということ当社にとっては、初めての体験であり、これまで訓練カリキュラムなどを作成したこともありませんでした。このため、訓練カリに非常に魅力を感じました。前述したように、キュラムを作成するに当たっては、制度普及従来から場当たり的なことばかりしてきま推進員の方に当社に出向いてもらい、仕事のしたので、この有期実習型訓練を活用すれば、内容を見てもらったうえ、頻繁な打ち合わせ当社でも、計画的な教育ができるのではないを重ねながら、当社にとって最適な訓練カリかと考え、実施することにしました。キュラムを提案してもらいましたので、非常に助かりました。当社が単独で作成すること２．具体的な取組内容はできなかったと思います。訓練生の候補者は、知り合いの方から紹介してもらった２０代の女性で、有期雇用の社員として採用しました。その後、京都府地域ジョブ・カードセンターのジョブ・カード作成アドバイザーの方にキャリア・コンサルティングを実施してもらった結果、仕事に対する意欲や目標を読み取ることができたと判断し、訓練生として推薦してもらいました。この訓練生に対する指導は、社長と先輩社員の２人が務めました。訓練期間は６カ月間とし、竹加工実務と安全衛生作業を内容とした OJT は６００時間、職業能力基礎講習と安全衛生、竹の基礎知識、主要な製品の竹垣４．制度の活用による具体的な効果今回の有期実習型訓練を活用する前にも、竹垣の知識と制作方法、制作器具の知識と使新入社員を雇ったことがありました。その人用方法、竹垣の制作実習などの Off-JT は７たちは、「竹≒小物を作る」というイメージ５時間の合計６７５時間の有期実習型訓練が強く、「小物を作りたくて、御社に来ましとしました。た」という人たちばかりでした。訓練の期間中は、訓練日誌を活用して仕事このため、「やりたいこと」と「実際にやの正しい進め方を学ばせたり、記入した内容らなければならないこと」の不一致があってから仕事についての理解度を把握して、必要すぐに辞めたり、２年や３年の短期間で辞めに応じてアドバイスしました。また、評価シてしまったことがありました。そういう意味でも、有期実習型訓練を活用定商店の営業部長・井上定治氏の説明内容をしたことによって、より早く、当社がどのよ基にして、京都府地域ジョブ・カードセンタうな会社なのかを学ばせることができましーの事務局がとりまとめたものです。たので、辞めるか辞めないは別にしても、お互いのために良いのではないかと思います。（平成２８年４月現在）このように、有期実習型訓練に取り組んで良かったと実感しています。どこが良かったかというと、京都府地域ジョブ・カードセンターの制度普及推進員の方やジョブ・カード作成アドバイザーの方などの強力な支援体制があったということです。 Off-JT の実技（竹垣の制作実習）有期実習型訓練を活用して正規雇用した訓練生は、入社してから既に１０カ月くらいになります。正規雇用した後も、今回作成した訓練カリキュラムなどを活用し、３カ月ごとに目標を設定して社長や先輩社員と面談することによって、抱えている悩みとか、スキルアップの進捗状況についてヒアリングしています。こうした過程で、お互いにコミュニケーションを重ねたことにより、本人は、今後何をやりたいのか、何が悩みなのかについて理解するための機会としても役立てることができていると思っています。【注】この原稿は、京都商工会議所が２月２２日に開催した「ジョブ・カードフェア（企業に対する説明会）」で事例発表した（株）竹有期実習型訓練の概要（株）竹定商店訓練コース名竹加工職人養成コース職務名または教科名基本作業訓練職務または教科の内容時間Ｏff－ＪＴの実施主体作業場での竹垣・竹製品の制作、現場での制作・取付作業、材料の運搬、材料の保管管理、機器のメンテナンス、後片付け 600 ＯＪＴ安全衛生作業整理整頓の実施、安全作業の実行、ＱＣ活動、環境対策、廃棄物処理等ＯＪＴ計　６００時間有期実習型訓練の内容Ｏｆｆ学科ＪＴオリエンテーション会社の概要説明、訓練プログラムの説明 1 能力評価企業評価、自己評価 4 職業能力基礎講習コミュニケーション、ビジネスマナー、電話応対、顧客対応（挨拶、身だしなみ、態度、言葉遣い）、企業活動（組織、理念と方針等）の理解 2 安全衛生５Ｓ（整理、整頓、清掃、清潔、躾）、健康管理、応急手当、安全作業方法、保護具の使用方法 3 竹の基礎知識竹の育成、種類、特徴、管理方法等 5 竹垣の知識と制作方法竹垣の種類、生産工程等実技制作器具の知識と使用各種器具の説明と利用実習方法竹垣の制作実習 20 40 枝折戸の制作実習Ｏｆｆ-ＪＴ小計　７５時間有期実習型訓練合計　６７５時間社　内