中国ビジネス相談 Q&A 提　供高温手当の支給基準について上海華鐘投資コンサルティング有限会社Ｑ上海市に本社を置き、蘇州市や広州市に分公司がある生産型企業です。高温手当の支給基準や対象者が各地で違うそうですが、その現状を教えて下さい。 A URL：http://www.shcs.com.cn E-mail：[email protected] 上海市淮海中路 755 号新華聯大厦東楼 23F TEL：021-6467-1198 FAX：021-6467-9155 高温手当については、2007 年利厚生費として給与総額に算入せず、企費基準の調整に関する通知』( 蘇労社蘇薪 6 月 8 日付で、衛生部、労働社業の原価費用に計上し、税前で控除する [2007]18 号 )　ことが可能です。 2007 年 7 月 9 日公布会保障部、国家安全監管総局、全国総工会の 4 部門共同で通知が出され、その具体的な基準については各地方に委ね最大の問題は、『本通知』によって、「高温日 ( 日中の最高気温が 35℃以上 ) の【浙江省】露天作業者および作業環境を 33℃未満支給基準：高温作業者 160 元 / 月・人にできない職場で働く対象従業員に対非高温作業者 130 元 / 月・人し、高温手当を支給しなければならない」一般作業者 110 元 / 月・人 2007 年 6 月 8 日付けにて『職場におけとしているにもかかわらず、「高温手当の支給対象：当年 6 ～ 9 月在職全従業員る夏季の防暑降温作業を一層強化するこ具体的な基準は省級政府又は省級労働保法律根拠：『企業従業員の夏季防暑降温清とに関する通知』( 衛監督発 [2007]186 障部門にて制定する」ともあるために、涼飲料費基準の調整に関する通知』( 浙労号 )( 以下、『本通知』という ) が出され、一部地方では、非高温作業者、一般作業社労薪 [2007]99 号 )　各地方の労働関連部門に夏場の防暑降温者にも夏季高温手当てを支給すべきとす 2007 年 6 月 27 日公布対策の強化を求めました。る表現があることで、実際にはそれぞれられています。１ .4 部門の通知について『本通知』の第 4 条にて夏季期間中のの企業で当地の具体通知に準拠して、会企業側の労働保護義務につき、以下のと社の労働関連規定を明確に定めて、あい支給基準：露天作業者 60 元以上 / 月・人おり定められています。まいな状況が起こらないようにすること高温作業者 45 元以上 / 月・人が必要であると考えられます。支給対象：当年 6 ～ 8 月在職全従業員 ①会社は女子従業員と未成年従業員に法律根拠：『職場の夏季防暑降温作業を対する保護を強化しなければならない。妊娠中の女子従業員に日中の最高気温が 35℃に到達する露天作業および作業環【上海市】いっそう改善することに関する通知』( 京支給基準：10 元 / 日労社資発 [2007]123 号 ) 2007 年 7 月 17 日公布境を 33℃未満にできない職場での仕事支給対象：高温作業者を手配してはならない。未成年従業員に法律根拠：『上海市企業の高温季節手当基日中の最高気温が 35℃に到達する露天準に関する通知』 (滬労保総発[2007]30号) 作業又は｢高温作業分類｣の国家基準に 2007 年 7 月 11 日公布 3. 実施する際の注意点上記 2. の通り、一部地方では支給対象者を高温作業者、非高温作業者、一般作おける第三級以上の高温職場での仕事を手配してはならない。【北京市】【広東省】業者、露天作業者と区分しており、ここ支給基準：高温作業者 150 元 / 月・人でいう高温作業者とは、『本通知』が定間短縮について、それを理由に従業員の非高温作業者 100 元 / 月・人義する｢35℃以上の高温日における露天給与を控除又は減額してはならない。支給対象：当年 6 ～ 10 月在職全従業員作業者又は温度が 33℃以上の職場で働法律根拠：『広東省高温手当基準の公布にく労働者｣と理解することができます。 ②高温による業務一時停止又は業務時 ③高温日(日中の最高気温が35℃以上) の露天作業者および作業環境を 33℃未関する通知』(粤労社 [2007]103 号 ) 満にできない職場で働く対象従業員に対 2007 年 9 月 5 日公布省級労働保障部門にて制定する。 2. 一部主要省市の高温手当基準について上記 1. ③の規定に基づき、各地方では独自の高温手当に関する通知を公布しており、地域によって、高温手当の支給基準、支給対象、支給期間はさまざまです。一部主要省市の高温手当の関連基準を以下のようにまとめました。高温手当は福クーラーの効いたオフィスでの事務作業の両方がある等、実際の状況はもっと複し、高温手当を支給しなければならない。高温手当の具体的な基準は省級政府又はただ、一部の社員は高温下での作業と【江蘇省】雑である一方、いずれの通知にも上記以支給基準：高温作業者 160 元 / 月・人上のことは定義されておらず、実情に応非高温作業者 130 元 / 月・人じて各社で高温手当の詳細な支給基準案支給対象：当年 6 ～ 9 月在職全従業員を設定し、従業員側の意見も聴取したう法律根拠：『企業従業員の夏季防暑降温えで会社が最終決定することになります。お知らせこのコーナーは、弊社が会員向けに毎日配信している『日刊華鐘通信』の中国ビジネス相談 Q&A の中から転載してお送りしています。毎日の中国ビジネス相談 Q&A は一般公開の弊社ホームページ（ http://www.shcs.com.cn）でご覧いただけます。またウィルス情報については、弊社システム部専用ホームページ（http://www.itomo.net）でご覧いただけます。 2008 年 9 月号　Whenever CHINA　28