ケース１８仕事の評価はだれがするのか。はけんじこひょうかおこな 2012 年３月、派遣されて６か月、サチンさんの自己評価とお客様評価が行われます。サチンさんはインテリスタッフィングの山田さんから自己評価シートを書くように言われきにゅうました。そして、サチン君の上司である井上さんもサチン君を評価するシートに記入をしました。記入した自己評価シートは…… 自己評価シートぎょうむないようまんぞくお客様はあなたの業務内容に関して満足していますかきんむたいどきょうちょうせい 1. 勤務態度（ホウレンソウ、協調性）ふつうふまん ■非常に満足 □満足 □普通 □やや不満 □不満かいはつせいさんせいひんしつのうき 2. 開発について（生産性、品質、納期） ■非常に満足 □満足 □普通 □やや不満 □不満・・・ようぼうじこう 10. 会社への要望事項たじっせききゅうよ半年経ったし、お客様の開発で実績を出しているので給与を上げてください。井上さんのサチンを評価したシートぎじゅつしゃ技術者シート（サチン）へいしゃ弊社の技術者の業務内容に関して満足していますか。 1. 勤務態度（ホウレンソウ、協調性） □非常に満足 □満足 □普通 ■やや不満 □不満 2. 開発について（生産性、品質、納期） □非常に満足 □満足 □普通 ■やや不満 □不満・・・ 10.その他、ご要望事項など問題点の報告が遅れるなど、開発の納期の一部に問題がありました。 4 回連絡なく遅刻がありました、連絡をするようにしてください。今月から残業が多くなりますので、よろしくお願いします。語彙・文法・自己評価・お客様評価・行う・シート・ホウレンソウ・協調性・やや・経つ・弊社・比較する・素直な適応される鉄則は… ・鉄則 15 遅刻した時、わかった時点ですぐに連絡、報告をする。・鉄則 17 1,000 円の時給なら 1,000 円以上働きましょう。1,000 円以上働いた部分が君の評価になります。・鉄則 19 会社と上司とお客さんに尽くしましょう。尽くした部分が君の評価になります。自分の為の仕事は評価されません。・鉄則 20 仕事の能率が遅いために時間がかかった部分は、残業申請しない。みんなで考えよう！ひかくあ・サチンさんの自己評価シートとお客さんの評価シートを比較して気がついた点を挙げてください。・サチンさんの仕事での問題点は、何でしょうか。・サチンさんの自己評価での問題点を考えてください。かのうせい  自己評価とお客様の評価が大きく違っているときは、何か問題が発生している可能性がすなおはんせいあります。自己評価を書く時には素直に自分の悪いところを反省してみましょう。そのかだいかいぜん課題を今後どのように改善していくかがポイントであり、自分の評価を上げるチャンスでもあります。