日本マンパワー　キャリアカウンセラー通信講座テキスト改訂情報章頁改訂の概要ＰＤＦ Ⅲ日本におけるキャリアカウンセリ 75p ング図表６「職業安定行政の組織」平成25年12月現在のデータに差し替えあり Ⅳキャリアカウンセリングを必要とする社会的背景 117p～163ｐ章全体にわたって見直し全統計資料を最新のデータに差し替え、それに伴い本文も全面的に修正あり 53ｐ 4行目（修正前）しかし、最近（1999年）クルンボルツは、ミッチェル、レヴィンらとともに、（修正後）しかし、最近（1999年）クルンボルツ、ミッチェル、レヴィンらは、なし 54ｐ 2行目（修正前）クルンボルツは、「偶然の出来事」を「プランド・ハプスタンス」に変えるには、（修正後）クルンボルツらは、「偶然の出来事」を「プランド・ハプスタンス」に変えるには、なし 42ｐ図表８「問い合わせ先一覧」を最新のデータに差し替えあり 99ｐ ⑤近接誤差（修正前）人事考課表上の近接している考課要素の考課結果、あるいは特定考課時間内での考課要素間の考課結果が類似する傾向を指しています。（修正後）評価時点により近い期間の行動や成果のほうが、それ以前の行動や成果より印象に残り、近接時点のものをより強く評価してしまう傾向を指しています。なし 121p 2行目（修正前）また、主として女性が仕事と家庭を両立させる取り組みとしてのワーク・ライフ・バランスは、長時間労働による仕事と家庭、育児と仕事とを両立させる取り組みとして重要ですが、必ずしもすべての労働者が実現できる状況にはなっていません。（修正後）また、老若男女誰もが、仕事、家庭生活、地域生活、自己啓発など、さまざまな活動のバランスをとり、両立させる取り組みとしてのワーク・ライフ・バランスは、労働者が仕事上の責任を果たしつつ、多様なライフスタイルやライフステージに応じた希望をするために重要ですが、必ずしもすべての労働者が実現できる状況にはなっていません。なし 135ｐ～190ｐ章全体にわたって見直し下記の法律について、最近の法改正等に伴い記述の変更・追加あり。２－④労働契約法　２－⑤男女雇用機会均等法　２－⑥育児・介護休業法３－①労災保険法　３－②雇用保険法４－③労働者派遣法　４－⑤　障害者雇用促進法６－②国民年金法あり 160p 図表11「コース別教育費総額（目安）」平成24年度現在のデータに差し替えありテキスト１テキスト３ Ⅰキャリアカウンセリングに関する主要な理論テキスト４ Ⅰアセスメントとは Ⅲ労働管理論テキスト５　Ⅳ労働法規テキスト６　Ⅶファイナンシャル・プランニング（改訂日2014年6月1日）　必要に応じてＰＤＦをご参照ください。