北陸電力株式会社 一般事業主行動計画 女性がさらに活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 1.計画期間 2.当社の課題 2016 年 4 月 1 日 ~ 2021 年 3 月 31 日(5年間) 役職者(副課長以上)に占める女性割合が低い 3.目標 <女性役職者数に関する数値目標> これまで目指してきた 「2016(平成 28)年を目途に 2013(平成 25)年[14 名]の 2 倍程度[約 30 名]」 は達成できる見込みである中、 新たに「2020(平成 32)年を目途に 2015(平成 27)年[24 名]の3倍程度[約 70 名]」を目指す 4.取り組み内容 ・【新規】は 2016 年度からの新たな取り組み、その他は 2015 年度から継続の取り組み。 ■意識改革・コミュニケーションの充実 取り組み 1:ロールモデル紹介 ◎社内報や掲示板で女性役職者、各分野で活躍する女性、その女性の育成を支援するイクボスを ロールモデルとして紹介する。 ◎女性役職者による対話イベントを年 1 回開催する。【新規】 ◎他企業等との女性異業種交流会を開催する。 取り組み 2:上司の当事者意識向上を図る ◎各部・店社の人事業務責任者(プログレス推進責任者)に対し、女性部下育成のポイントを(「期 待すること」 「鍛える」ことの重要性等)を周知する。 【新規】 ◎女性部下育成に関する講演会を年1回開催する。 取り組み 3:プログレス・ウィークの設定 ◎社長メッセージを発信する。【新規】 ◎基調講演会を開催する。 ◎ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランスに関する職場討議を実施する。【新規】 ■ワーク・ライフ・バランスの浸透 取り組み 4:デザインマークの活用 ◎ワーク・ライフ・バランスの意識づけ強化のため制定したデザインマーク(→) を活用し、一層の意識浸透を図る。 取り組み 5:仕事と家庭の両立支援のための制度見直し ◎キャリア形成を促進する新たな育児支援制度(早期の職場復帰のための諸制度等)について、 ヒアリングなどを実施し制度導入に向け検討を行う。 【新規】 ■女性社員のキャリア育成 取り組み 6:女性向けのキャリア研修等の実施 ◎技術系女性懇談会を実施する。 ◎女性リーダー対象の「ビジネススキルアップ研修」を年 1 回実施する。併せて女性リーダーの 上司対象の「女性部下育成研修」を実施する。 取り組み 7:役職登用後のフォロー ◎女性役職者交流会を年 1 回以上開催する。【新規】 ◎女性役職者に対するメンター制度を導入する。 【新規】 ※取り組み状況を一年毎に点検・評価し、その後の計画や取り組みに反映させていく。 以 上
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