UDRUGA MLADEŽI ROMA HRVATSKE www.umrh.hr Radionice namijenjene mladim Romkinjama i Romima u dobnoj skupini od 18 do 25 godina starosti „OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA“ („Posao neće naći Vas, Vi morate tražiti i naći posao“) : Organizator UDRUGA MLADEŽI ROMA HRVATSKE Pokrovitelj aktivnosti: Grad Zagreb, Gradski ured za obrazovanje, kulturu i šport 2013. “OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA” UDRUGA ROMA ZAGREB I ZAGREBAČKA ŽUPANIJA www.umrh.hr NEZAPOSLENOST (podaci) Stopa nezaposlenih u državama Europske Unije za dobnu skupinu 18 do 25 godina. Od 2008. godine nezaposlenost je u stalnom porastu, posebice u slučaju muškaraca. Stope nezaposlenosti u svijetu prije aktualne gospodarske krize (podaci iz 2006. godine): “OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA” 3 UDRUGA ROMA ZAGREB I ZAGREBAČKA ŽUPANIJA www.umrh.hr Stopa nezaposlenosti za dobnu skupinu do 25 godina starosti – 2009. godina. Podaci za države članice Europske Unije, Japan, Tursku, Sjedinjene Američke Države, Norvešku te Republiku Hrvatsku. Vidljivo je da je stopa nezaposlenosti mladih osoba u Republici Hrvatskoj u 2009. godini bila 25% (svaka četvrta mlada osoba nema zaposlenje). U nekim državama članicama Europske Unije, poput Grčke, Italije, Španjolske i Portugala situacija je još gora, stopa nezaposlenosti mladih osoba iznosi i do 40%. “OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA” 4 UDRUGA ROMA ZAGREB I ZAGREBAČKA ŽUPANIJA www.umrh.hr AKTUALNI PODACI - VEČERNJI LIST 13. srpanj 2011. Novinski članak iz Večernjeg lista od 13. srpnja 2011. govori da je približno 52.000 mladih osoba do 24 godine starosti, te skoro 100.000 osoba u dobnoj skupini do 29 godina bez zaposlenja u Republici Hrvatskoj. Po navodima Zavoda za zapošljavanje mladi se u prosjeku zadržavaju na zavodu 12 mjeseci, no mnogi se vraćaju jer je većina radnih mjesta privremena. Primjerice, ove 2011. godine prvo zaposlenje je našlo 23.000 mladih osoba, no riječ je velikom većinom o kratkotrajnim, povremenim poslovima te je čest slučaj da se mlada osoba tijekom godine dana 2-3 puta zaposli i ponovno vrati na burzu rada. “OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA” 5 UDRUGA ROMA ZAGREB I ZAGREBAČKA ŽUPANIJA www.umrh.hr AKTUALNA STOPA NEZAPOSLENOSTI MLADIH OSOBA U REPUBLICI HRVATSKOJ Večernji list od 13. srpnja 2011. - stopa nezaposlenosti mladih osoba u 19 zemalja (uključivo SAD) te prosjek nezaposlenosti u Eurozoni. Među navedenim zemljama, po stanju nezaposlenosti mladih osoba jedina zemlja u kojoj je situacija lošija nego u Hrvatskoj je Španjolska. Po ovim aktualnim podacima, svaka treća mlada osoba do 24 godina u Republici Hrvatskoj je nezaposlena. “OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA” 6 UDRUGA ROMA ZAGREB I ZAGREBAČKA ŽUPANIJA www.umrh.hr NEZAPOSLENOST (objašnjenje pojma) Nezaposlenost se u ekonomskim terminima pojavljuje ako postoje kvalificirani radnici koji su voljni raditi po nadnicama koje prevladavaju, ali ne mogu naći zaposlenje. Znači, nezaposlene osobe su starije od 16 godina, sposobne i voljne raditi i aktivno traže posao, ali su bez posla. Stopa nezaposlenosti je broj nezaposlenih radnika podijeljen s ukupnim brojem radno sposobnog stanovništva (radno sposobno stanovništvo su osobe između 16 i 65 godina). Dobrovoljna nezaposlenost nastaje onda kada radnici ne žele raditi po aktualnim tržišnim nadnicama. EKONOMSKI UTJECAJ NEZAPOSLENOSTI Nezaposlenost je i dalje glavni problem razvijenih tržišnih gospodarstava. Kada je stopa nezaposlenosti visoka, materijalna sredstva iz državnog proračuna se rasipaju na razne pokušaje poticanja zapošljavanja. Istovremeno u državni proračun pristiže sve manje sredstava na osnovu poreza i doprinosa te se država mora zaduživati. Na zaduženja se plaćaju kamate koje ponovno smanjuju raspoloživa sredstva namijenjena socijalnim uslugama, naknadi za nezaposlene i socijalnoj pomoći. U razdobljima visoke nezaposlenosti ekonomske teškoće imaju izravan negativan utjecaj na pojedince i obitelji, ali i na društvo u cjelini. DRUŠTVENI UTJECAJ NEZAPOSLENOSTI Razdoblja velike ili trajne nezaposlenosti imaju ogroman negativni utjecaj na pojedince, obitelji i društvo ne samo u materijalnom, već i u socijalnom i psihološkom smislu. Razne psihološke studije pokazuju da je gubitak posla jednako traumatičan događaj kao i smrt bliskog prijatelja. Nezaposlenost nerijetko dovodi do gubitka samopoštovanja, razvoja psihičkih poteškoća i mentalnih bolesti, problema unutar obitelji i raspada brakova. Utvrđena je i povezanost između rasta stope nezaposlenosti i rasta stope kriminaliteta te stope samoubojstava. ZAKLJUČAK NA TEMU NEZAPOSLENOSTI Nezaposlenost ima presudan utjecaj na sudbinu pojedinca i obitelji te time i izravan utjecaj na društvo. Začarani krug povećanih izdataka kojima se pokušava smanjiti stopa nezaposlenosti, smanjenih prihoda države (na osnovu poreza, doprinosa te poreza na dodanu vrijednost) te smanjenje osobnih dohodaka zaposlenih (poradi povećane konkurentnosti na tržištu rada) može imati dugoročno katastrofalne posljedice usporedive s ratnim razaranjima. Države nisu u poziciji da omoguće dugoročnu zaposlenost na način stvaranja umjetnih radnih mjesta. Društveno – gospodarsko uređenje koje je provodilo takvu praksu zvalo se komunizam te je diljem svijeta propalo, ekonomski je bankrotiralo prije 20 godina. “OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA” 7 UDRUGA ROMA ZAGREB I ZAGREBAČKA ŽUPANIJA www.umrh.hr CILJ RADIONICA Osnovni cilj radionica jest pomoći mladim Romkinjama i Romima da shvate stvarno stanje gospodarstva u kojem svi živimo, te da prepoznaju jedine smislene načine kako uopće doći do zapošljenja. Osobe koje očekuju da će posao njih naći vjerojatno nikada neće imati zaposlenje. Osobe koje vjeruju da će moći preživljavati na osnovu socijalnih usluga i prava, dakle na račun države će se morati suočiti sa činjenicom da će novaca iz tih izvora biti sve manje te da će uvjeti za ostvarenje socijalnih prava biti sve stroži. Ove realnosti jednake su za sve građane bez obzira na nacionalnu pripadnost. Naravno, ove realnosti uvijek najteže pogađaju siromašne, nepismene ali i nerealne pojedince i skupine. Činjenica je da je posla sve manje, nezaposlenih sve više te da pred mladim ljudima, nevezano uz njihovu nacionalnu pripadnost, predstoji razdoblje u kojem je jedini način pronalaska zapošljenja osobno zalaganje: „Posao neće naći Vas, Vi morate tražiti i naći posao“ U tom smislu, radionice će pružiti praktična iskustva: - Kako i gdje tražiti posao Kako napisati životopis Kako razgovarati s potencijalnim poslodavcem Kako zadržati zaposlenje Kako napredovati na radnom mjestu Kako izbjeći dužnički odnos poradi nerealnog gospodarenja osobnim dohotkom Ujedno, iz razloga što je najveća prepreka rješavanju bilo kojeg problema nerealno razumijevanje situacije, radionice će u pojednostavljenim crtama objasniti: - Aktualne i buduće uvjete na tržištu rada, u svijetu i u Republici Hrvatskoj Razliku između državnog i privatnog sektora Činjenicu da većina država smanjuje broj zaposlenika te ne upošljava nove Činjenicu da se sve veći postotak radnih mjesta nalazi u privatnom sektoru “OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA” 8 UDRUGA ROMA ZAGREB I ZAGREBAČKA ŽUPANIJA www.umrh.hr GDJE UOPĆE IMA RADNIH MJESTA? Situacija u Republici Hrvatskoj nije bitno drugačija od zemalja Europske Unije te zapadnog svijeta. Država koja je godinama bila jedan od glavnih izvora radnih mjesta te na taj način brinula da se visoko kvalificirana radna snaga u mnogim neproizvodnim područjima ljudske aktivnosti zaposli, nije više u stanju zapošljavati nove ljude te istovremeno smanjuje broj zaposlenika u državnoj službi. U slučaju nekadašnjih država koje su imale komunističko uređenje gospodarstva, potpunim gospodarskim slomom tog sustava 1991. godine nestala je mogućnost umjetnog zapošljavanja srednje kvalificirane i nekvalificirane radne snage. Za mlade osobe je vrlo bitno da ne razmišljaju o pričama prethodnih generacija koje govore o stanovima koje dodjeljuju tvrtke, stanarskim pravima, raznim beneficijama te velikoj stopi zaposlenosti. Isto zbog promjene političko-ekonomskih okolnosti više nije moguće, te je vrlo teško za vjerovati da će se takva situacija ponoviti. Nakon 1991. godine glavni trend, znači glavni smjer u kojem se kreće svijet u kojem živimo jest trend globalizacije. Globalizacija pogoduje određenim skupinama zanimanja i ljudi, te pogoduje gospodarskom rastu i zapošljavanju u nekim djelovima svijeta (najviše u istočnoj i jugoistočnoj Aziji), međutim, globalizacija je za posljedicu imala dramatičan pad radnih mjesta u dosadašnjim razvijenim ekonomijama svijeta. Razlog je jednostavan – roba i usluge u današnje doba imaju svjetsku cijenu, prepreke kojima su se nekada koristile nacionalne države kako bi sačuvale vlastitu proizvodnju a time i radna mjesta su nestale. Do daljnjega, većina zemalja svijeta a time i Republika Hrvatska žive po zakonima tzv. „slobodnog tržišta“. DRŽAVNA SLUŽBA Državna služba je okarakterizirana radnim mjestima na neodređeno vrijeme (zaposlenje za život), međutim činjenica jest da većina suverenih država a time i Republika Hrvatska smanjuje broj zaposlenika u državnoj službi poradi nedostatka materijalnih sredstava. Republika Hrvatska više ne zapošljava nove osobe u državnu službu, dok se postojeći broj državnih službenika smanjuje. Time je jasno da nezaposleni u Republici Hrvatskoj ne trebaju razmišljati o zapošljavanju u državnu službu, jer isto nije realno. TVRTKE U DRŽAVNOM VLASNIŠTVU Komunalna poduzeća i ostale tvrtke koje su još u vlasništvu države posluju po uvjetima privatnog sektora. Isto znači da zapošljavanje novih djelatnika ovisi iznad svega o materijalnim mogućnostima tvrtke i o potrebama tržišta. Država, mada je vlasnik, nema pravo utjecati na odluke o zapošljavanju, jer su takve odluke vezane uz tržišne prilike a ne uz politiku. U skladu s aktualnom gospodarskom situacijom, nije realno očekivati zapošljavanje u tvrtkama koje se nalaze u vlasništvu države. “OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA” 9 UDRUGA ROMA ZAGREB I ZAGREBAČKA ŽUPANIJA www.umrh.hr PRIVATNI SEKTOR Od 1991. godine, većina bivših socijalističkih država ušla je u tzv. tranzicijsko razdoblje, čime se imenuje stanje u kojem neko državno gospodarstvo prelazi iz centralno planirane, socijalističke ekonomije u ekonomiju koja se vlada po načelima „slobodnog tržišta“. Tranziciju karakteritzira visoka stopa nezaposlenosti i dugogodišnje razdoblje prilagodbe novonastalim uvjetima. Za svaku osobu koja traži zaposlenje bitno je za razlučiti da je praktički jedino područje gdje postoje i postojat će dostupna radna mjesta privatni sektor. Privatni sektor karakteriziraju vrlo jednostavna pravila: - tvrtke posluju u skladu s realno ostvarenim i naplaćenim prihodima tvrtke većinski nemaju mogućnost poslovanja uz državne subvencije tvrtke moraju platiti sve svoje troškove, na vrijeme, uključivo i sve obaveze spram države i zaposlenika (porezi, davanja…) tvrtke posluju u vrlo konkurentnom okruženju (puno slične ponude, malo kupaca) tvrtke su stalno izložene poslovnim rizicima koji nastaju poradi nenaplate računa Pojednostavljeno, privatni sektor mora svakodnevno voditi računa o svom poslovanju. Ako tvrtka ne naplati svoje račune na vrijeme (izuzetno čest slučaj u Republici Hrvatskoj) tvrtka mora posuđivati novčana sredstva od banaka (ukoliko uopće zadovoljava uvjete banaka) ili biti redovno dokapitalizirana od strane vlasničke strukture tvrtke. Ako tvrtka u privatnom sektoru loše gospodari (previše djelatnika, preskupi poslovni prostori, prečesta zamjena alata i opreme potrebne za rad tvrtke i slično), zapada u ozbiljne poteškoće. U pravilu, male tvrtke koje zapošljavaju do 10 djelatnika su u najriskantnijoj poziciji, jer svojim poslovanjem ne mogu ostvariti materijalne rezerve. U Republici Hrvatskoj ima izuzetno velik postotak takvih, malih tvrtki. Velike privatne tvrtke te međunarodne tvrtke u pravilu imaju bolje izglede jer su prisutne na više tržišta na kojima ostvaruju prihode, čime su u mogućnosti ostvariti materijalne rezerve te u konačnici imaju bolje šanse za opstanak. Kada tvrtka iz privatnog sektora zapadne u poteškoće, u pravilu je normalno i uobičajeno da se otpušta višak radne snage, jer tvrtke iz privatnog sektora ne mogu financirati djelatnike koji više nisu potrebni u skladu s aktualnim, realnim tržišnim uvjetima. Još pojednostavljenije, privatni sektor u biti nalikuje pojedincu, građaninu. Ukoliko građanin nema prihoda, onda ne može niti plaćati svoje račune. Za razliku od građana kojima pripadaju barem neka socijalna prava ukoliko ispunjavaju zakonske uvjete (primjerice, naknada za nezaposlene, zdrastvena zaštita, socijalna naknada), tvrtkama ne pripadaju takva prava. Tvrtke u privatnom sektoru u pravilu imaju samo jedan izbor kada više nisu u mogućnosti poslovanja – proglašenje stečaja (bankrot). “OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA” 10 UDRUGA ROMA ZAGREB I ZAGREBAČKA ŽUPANIJA www.umrh.hr Što to znači za mladu generaciju koja traži zaposlenje? Konkretno, mladi moraju realno sagledavati stvarne uvjete na tržištu: - zaposlenja u državnoj službi nema broj nezaposlenih je u stalnom porastu, broj osoba koje se natječu za jedno radno mjesto je u znatnom porastu (povećana konkurencija među djelatnicima) sigurnost radnog mjesta ne ovisi samo o djelatniku, već ovisi o cjelokupnoj sposobnosti tvrtke da opstane na tržištu trajnost radnog mjesta je nepoznata, čak i ako ugovor o radu definira trajanje radnog odnosa primjerice na godinu dana, to ne znači da je sigurnost isplate osobnog dohodka i davanja (mirovinsko, staž…) osigurana, jer u slučaju da tvrtka odlazi u stečaj ostaju nepodmirena sva potraživanja, uključivo i djelatnicima neisplaćeni osobni dohotci Ista situacija se može i ovako opisati: - djelatnici koji se loše vladaju, ne dolaze na vrijeme na posao, slabo ili nikako obavljaju svoje radne zadatke, nisu u stanju kvalitetno surađivati sa ostalim članovima svog tima u tvrtki u kojoj su zaposleni, koriste bolovanja u prečestom ritmu te općenito ne doprinose radu tvrtke, dakle ne doprinose borbi za opstanak tvrtke u kojoj su zaposleni u pravilu dobivaju otkaz; ujedno, poradi svog „slabog vladanja ili slabog doprinosa tvrtki“, ne dobivaju preporuke bivšeg poslodavca, tj, dobivaju loše preporuke, pa će imati još većih problema u nalaženju novog zaposlenja - djelatnici koji se dobro vladaju, koji svoje zadatke odrađuju korektno i na vrijeme, djelatnici koji dobro surađuju sa drugim članovima tima u tvrtki u kojoj rade, djelatnici koji svojim radom donose prihode tvrtki, takvi djelatnici svojim radom, zalaganjem i vladanjem postaju vrijedni članovi neke tvrtke te time osiguravaju svoju poziciju, dakle imaju razloga da vjeruju kako će im posao biti siguran; ujedno, takvi djelatnici u pravilu nemaju puno problema pri nalaženju novog zaposlenja, jer ih konkurentske tvrtke često vrbuju, s boljim uvjetima zaposlenja (veći osobni dohodak, bolje radno mjesto, službeni mobitel, službeno vozilo i razne druge pogodnosti) U tom smislu, jasno je da djelatnici kojima nije do rada, djelatnici koji izbjegavaju rad, kao i djelatnici koji ne primjenjuju osnovna pravila dobrog ponašanja, imaju izuzetno male izglede da uopće nađu i zadrže radno mjesto. S obzirom na izuzetno visoku stopu nezaposlenosti mladih osoba u Republici Hrvatskoj (gotovo 40%) potpuno je neumjesno govoriti o rasnoj diskriminaciji ili o pravima nacionalnih manjina u smislu zapošljavanja. U vremenima kada svi građani jedne države pate od ozbiljnih posljedica rastuće nezaposlenosti, razlozi nezaposlenosti nisu vezani uz nacionalnost ili religioznu pripadnost već su vezani uz gospodarske razloge – posla jednostavno nema, a ono poslova koliko ima dobivaju oni koji svojim radom i vladanjem najviše doprinose opstanku tvrtke, a time i vlastitom opstanku. “OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA” 11 UDRUGA ROMA ZAGREB I ZAGREBAČKA ŽUPANIJA www.umrh.hr Kreditna zaduženost - opasnost za građane i posebice za mlade ljude Značajna je opasnost izlaganje kreditnoj zaduženosti. U vremenima velike stope nezaposlenosti i velike nesigurnosti postojećih radnih mjesta, uopće nije preporučivo ulaziti u bilo kakva zaduženja kod banka, jer je izglednost da će osoba ostati bez prihoda velika. Zaduženje kod banaka, na ime kupovine bilo čega - odjeće i obuće, računala, osobnih vozila, a pogotovo stanova, donosi redovne mjesečne obaveze otplate istog duga. Svako kašnjenje otplate za sobom povlači dodatne troškove opomena, te u konačnici dovodi do ovrhe. Ovršni postupak je u Republici Hrvatskoj integriran, što znači da OIB koji pripada svakom građaninu biva dostupan bankama, državi te tvrtkama i ustanovama koje provode ovrhu. Ovrha ne znači da je oduzet samo predmet koji je kupljen na kredit (stan, osobno vozilo), ovrhom može biti oduzeta i neka druga imovina u vlasništvu osobe nad kojom se vrši ovrha, a u ime naplate nekog duga (primjerice, osoba ostane bez stana na ime dugovanja za kupljeni ali neotplaćeni automobil koji je u međuvremenu izgubio na vrijednosti tako da se oduzimanjem samog vozila ne može otplatiti dug). Ovrha znači da građanin nad kojim je izvršena ovrha i dalje duguje novčana sredstva banci, ali ta sredstva u svom iznosu rastu poradi kamata i opomena, sudskih troškova i slično. Osobe koje nisu svjesne rizika u koji se upuštaju kupovinom na kredit, riskiraju da do kraja svog života budu opterećene kreditima i dugovima. Dakle, samo iz razloga što se na kratko željelo uživati u zadovoljstvu vožnje osobnog vozila, osobe ulaze u realan rizik da do kraja života (ukoliko nisu u stanju podmiriti postojeća dugovanja) žive u najgorem siromaštvu. Kako živjeti u novonastalim uvjetima? Na žalost, situacija je takva da se mora živjeti u skladu s realnim mogućnostima. Ukoliko su realne mogućnosti slabe, onda se i živi u skladu s tom realnošću. Sadržaj i vrijednosti života ne nalaze se isključivo u materijalnim predmetima (mada su isti vrlo privlačni), već se nalaze u cjelokupnom životu, dakle odnosu pojedinca i društva, obiteljskim odnosima, odnosima s prijateljima i slično. Postoje li neki drugi izgledi – rješenja? Rad u inozemstvu i nije rješenje, tj. ima smisla za visoko kvalificiranu radnu snagu koja već raspolaže radnim iskustvom, ukoliko je osoba u stanju da nađe siguran posao u inozemstvu. Nekvalificirana radna snaga konkurira s građanima zemalja u kojima je kupovna moć mala, što znači da stanovnici zemalja u kojima je moguće sa 100 eura nahraniti obitelj tokom cijelog mjeseca mogu raditi za vrlo mala primanja. Konkretno, nekvalificirana radna snaga iz Republike Hrvatske, ako i nađe posao na gradilištima u zemljama trećeg svijeta, ali primjerice “OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA” 12 UDRUGA ROMA ZAGREB I ZAGREBAČKA ŽUPANIJA www.umrh.hr i Europe, mora računati s time da će raditi za vrlo mala primanja te svakodnevno živjeti i raditi s nekvalificiranom radnom snagom iz zemalja Azije i Afrike. To je realnost. Kada se može očekivati promjena aktualne situacije? Dakle, kada se može očekivati da će opet doći do otvaranja novih radnih mjesta? Odgovor na ovo pitanje je u biti nemoguće dati. Razlozi se ponovno nalaze u realnosti današnjice kada razmišljamo o gospodarstvu. Situacija će biti različita od države do države, od regije do regije. Situacija ovisi o mnogo čimbenika, bitno je za shvatiti da stvaranje radnih mjesta nije moguće političkom odlukom. Iznimno, političkom odlukom je moguće stvoriti radna mjesta u obliku javnih radova, pri čemu se na određeni rok stvaraju plaćena radna mjesta. Javni radovi međutim pretpostavljaju da država koja ih provodi za isto ima potrebna materijalna sredstva (novac). Isto znači da svaka država ponaosob mora odlučivati o istome, da li se može zaduživati u ime javnih radova te na taj način promijeniti situaciju na tržištu rada, smanjiti broj nezaposlenih i socijalnih slučajeva čime smanjuje i rashode države, povećati prihode države kroz poreze na osobne dohotke i doprinose, te mora pokušati balansirati prihode i rashode. Ekonomska znanost pripada među najkompleksnije znanosti modernog doba. Razlozi zašto neka društva pate od kronične i masovne nezaposlenosti su u osnovi poznati, konkretno, neko društvo troši previše a zarađuje premalo, stalno se zadužuje sve do trenutka kada više nije moguće naći nove kredite, a otplata starih kredita opterećuje proračun države na način da nedostaje sredstava za stvaranje novih radnih mjesta, ali i plaćanje socijalnih prava. Ponavljamo, postoji velika sličnost između država i pojedinca. Ukoliko država (pojedinac) loše gospodari – slabo radi, slabo privređuje, stalno živi na „kredit“, prije ili kasnije dolazi do situacije u kojoj zapravo ne vidi izlaz iz situacije. Naravno, države su daleko kompliciranije od pojedinca, ali osnovna usporedba „lošeg gospodarenja“ je jednaka. Da li postoje brza rješenja, kakva god ona bila? Pri tome bi spomenuli nezakonite radnje, kriminal. Osobe koje se odluče baviti kriminalnim radnjama iz bilo kojeg razloga, prelaze zakonski definiranu granicu – dakle postaju kriminalci. Bavljenje kriminalom u svakom pogledu nije rješenje, a pogotovo mlade osobe, posebice mladi muškarci, moraju biti svjesni činjenice da kriminalno okruženje redovno eliminira svoje vlastite članove, te da institucije zadužene za provođenje zakona u svakoj državi u doba gospodarskih kriza i velike, masovne nezapsolenosti puno strože tretiraju kriminalne radnje. Bavljenje kriminalom je karta u jednom smjeru, s kojeg je teško naći povratak u normalno stanje života. Stoga, realno, ne postoje brza rješenja, postoje samo vrlo brzi načini kako do kraja i zauvijek upropastiti vlastiti život i oštetiti živote onih osoba koje su Vam bliske (obitelj, prijatelji, supružnici, djeca…). “OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA” 13 UDRUGA ROMA ZAGREB I ZAGREBAČKA ŽUPANIJA www.umrh.hr Ljudska prava? Ljudska prava pripadaju u generalne kategorije, dakle riječ je o pravima koja bi trebala postojati i postoje ukoliko društvo može ista i ostvarivati. Ako je nešto zajamčeno zakonom, to ne znači da je isto ujedno i ostvarivo u gospodarskom smislu. Potrebno je razlikovati teoriju od prakse. U tom smislu, uz pomoć Ureda za ljudska prava Republike Hrvatske, u sklopu ove radionice organizirano je izlaganje na tu temu od strane djelatnice Ureda za ljudska prava RH. OPTIMIZAM Za mlade je ljude ova situacija sigurno teška, ali je puno lakša nego za osobe koje već imaju obitelji o kojima moraju skrbiti. Mlada osoba iznad svega raspolaže snagom mladosti, životnom energijom, te iz istoga, povećanim optimizmom. Mišljenja smo da mladi mogu pronaći načine kako da žive relativno smisleno i kako da ostvaruju vlastite prihode na način da rade. Preduvjet je, doslovno, slijedeći: „Posao neće naći Vas – Vi morate tražiti i naći posao!“ Hrvatski zavod za zapošljavanje je ogromna institucija koja skrbi o stotinama tisuća osoba, te je unatoč svom trudu njegovih djelatnika vrlo teško naći posao osobama koje se kao nezaposlene nalaze na zavodu. Stoga, mlade osobe moraju biti aktivnije u traženju posla. S obzirom na to da živimo u doba Interneta, danas je puno lakše tražiti zaposlenje nego prije desetak godina. Navodimo Vam neke od privatnih tvrtki, tj agencija koje se bave posredovanjem pri zapošljavanju u Republici Hrvatskoj. Pristupom na Internet, svatko tko traži zaposlenje može putem ovih tvrtki (agencija) podnjeti svoje osobne podatke (životopis) te aktivno tražiti zaposlenje. Broj takvih tvrtki (agencija) je u porastu, stoga je moguće da će za nekoliko mjeseci biti i veći izbor na Internetu od trenutnoga: http://www.zivotopis.hr/karijera/agencije-za-zaposljavanje/ http://www.moj-posao.net/ http://www.online-zarada.info/portali_zaposljavanje.html http://www.hr/hrvatska/gospodarstvo/zaposljavanje http://www.adecco.hr/ http://www.povremeniposao.hr/ “OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA” 14 UDRUGA ROMA ZAGREB I ZAGREBAČKA ŽUPANIJA www.umrh.hr http://www.azz.hr/ http://www.consulteam.hr/ http://www.dekra.hr/ http://www.pendlpiswanger.hr/ http://www.electus.hr/ http://www.hill-croatia.hr/ http://www.kadus.hr/ http://www.lugera.com/web/lugera_sk/web04.nsf?Open http://www.uspinjaca.hr/modules/d_article/ http://www.neumann-inter.com/ http://www.pmc.at/ http://www.smartflex.hr/ http://www.upsagencija.hr/ http://www.trenkwalder.com/hr/Klijenti/Kontakt.html Kako podnašati molbe za zaposlenje – životopis Nije potrebno pretjerivati u smislu „ne znam kako napisati životopis“. U prilogu materijala ove radionice priložen je primjerni životopis mlade osobe koja traži zaposlenje. Ima različitih načina pisanja životopisa, no u konačnici, svi životopisi moraju sadržavati osnovne podatke na osnovu kojih bilo tko može prepoznati što neka osoba može i želi raditi, da li raspolaže radnim iskustvom, te ako da, kojim. U ovom slučaju govorimo o mladim osobama, dakle, Vaši radni životi su tek na početku. Vi ni nemate previše radnih iskustava koja možete navesti u Vašem životopisu. Ujedno, mnogi od Vas nikada nisu radili, stoga nije potrebno tražiti izgovore za pasivnost pri traženju radnog mjesta na način koji često čujemo - „ne znam napisati životopis“. Potrebno je stalno biti svjestan da uvijek postoje osobe istih godina, koje raspolažu s više znanja, dakle raspolažu s boljim kvalifikacijama, raspolažu sa znanjem stranih jezika, znanjem rada na računalu, te moguće već imaju barem neka radna iskustva. No neka Vas ta činjenica ne obeshrabri – bitno je da aktivno tražite zaposlenje! “OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA” 15 UDRUGA ROMA ZAGREB I ZAGREBAČKA ŽUPANIJA www.umrh.hr Kako razgovarati sa potencijalnim poslodavcem? Napomenuli bi da je bitno da razmišljate o empatiji. Pojam „empatija“ se rabi u psihologiji za označavanje procesa neposrednog uživljavanja u emocionalna stanja, mišljenje i ponašanje drugih ljudi. Konkretno, u slučaju traženja zaposlenja to znači: Stavite se u poziciju „osobe koja zapošljava nekoga“, dakle, razmišljajte malo na način, kako bi to bilo da Vi morate nekoga zaposliti. Kakvu bi osobu zaposlili? - Osobu koja se od prvog trenutka loše vlada? Osobu koja ima nerealna očekivanja glede osobnog dohodka (na Vaš račun)? Osobu koja previše priča i nije Vas u stanju saslušati? Osobu koja odaje problematičan dojam (sklonost alkoholu, drogama, svađi…) Osobu koja „previše pametuje“ a uopće ne raspolaže temeljima za vlastite tvrdnje Itd, itd, itd. Prije nego pristupite razgovoru kod bilo kojeg agenta za posredovanje pri zapošljavanju, ili potencijalnog poslodavca, dobro razmislite o svemu. Što za Vas znači zaposlenje? Što je u Vama kvalitetno, a bilo bi od koristi za tvrtku koja bi Vas zaposlila? Koji su Vaši nedostaci kojih morate biti svjesni? Kada ste dobro o svemu promislili, pristupite na razgovor i uvijek u sebi imajte misao da ima jako puno osoba koje traže zaposlenje a radnih mjesta je malo. To ne znači da morate moliti - u pravilu, oni koji mole druge ljude za pomoć ne mogu očekivati da će im ta pomoć biti dana, jer pokazuju svoju slabost i loše stanje u kojem se nalaze. Moguće je dobiti pomoć drugih ljudi, no vrlo je slaba vjerojatnost da će Vam itko dati zaposlenje samo zato što molite. To znači da morate svojim vanjskim dojmom, svojim nastupom, svojim riječima na svog sugovornika, na osobu s kojom razgovarate o zapošljavanju, ostaviti pozitivan dojam. Kasnije, ako dobijete priliku za radni odnos na određeno vrijeme, morate dokazati da ste osoba koja zavređuje to radno mjesto. Najbitnije pravilo za svaku mladu osobu, nevezano za stručnu spremu i sposobnosti, jest: „Najbitnije je krenuti – najbitnije je početi raditi – kasnije se radom mogu naći druga i bolja radna mjesta – najteže je naći prvo zaposlenje!“ Upamtite: više nego li ikada prije, odgovor na pitanje da li ćete biti zaposleni ili ne ovisi najviše o Vama samima. Nemojte biti obeshrabreni, pasivni, i nemojte tražiti izgovore bilo koje vrste. Jedini realan način da nađete zaposlenje jest da zaposlenje aktivno i tražite, te pri tome budete uporni sve dok ga ne nađete! “OSTVARENJE PRAVA NA RAD KAO OSNOVNI PREDUVJET OSTVARENJA LJUDSKIH PRAVA” 16
© Copyright 2024 Paperzz
