SADRŽAJ - Zaposli se

SADRŽAJ
ZAPOSLI SE
7
KAKO NAĆI POSAO
7
KAKO NAPISATI ŽIVOTOPIS
11
KAKO NAPISATI MOLBU
21
INTERVJU ZA POSAO – KAKO SE PRIPREMITI
27
KAKO OSTVARITI SOCIJALNA PRAVA
33
DOŠKOLOVANJE I PREKVALIFIKACIJA
43
INFORMACIJE O PROCESU IZRADE
OSOBNIH DOKUMENATA
45
PREBIVALIŠTE – BORAVIŠTE
45
OSOBNA ISKAZNICA
48
IZDAVANJE PUTOVNICE
51
IZDAVANJE VOZAČKE DOZVOLE
55
IZDAVANJE ISPRAVA IZ DRŽAVNIH MATICA
57
OSTVARIVANJE PRAVA NA ZDRAVSTVENO OSIGURANJE
59
PROPISI U RADNOM PRAVU
61
1
2
KAKO NAĆI POSAO
Traženje posla je posao s punim radnim vremenom!
Traženje posla nije ‘usputna aktivnost’ već zahtjeva potpun
angažman. Potrebno je smisliti plan aktivnosti i svaki dan provesti
puno radno vrijeme u provođenju plana i smišljanju novih načina
pronalaska posla kakvog želite i zaslužujete!
Razmislite koja znanja, vještine i iskustva posjedujete:
-- onih stečenih kroz dosadašnje obrazovanje
-- stečenih na dosadašnjim radnim mjestima
-- stečenih na raznim tečajevima (strani jezici, informatika,
vozački ispit i sl.)
Zašto vrijeme dok ste nezaposleni ne biste iskoristili za sjecanje
dodatnih znanja i vještina!
Također, važno je osvijestiti svoje vrijednosti i osobine koje bi vam
mogle koristiti na određenom radnom mjestu (točnost, pedantnost,
marljivost, savjesnost, sklonost timskom radu, individualnost,
otvorenost za nova iskustva, želja za učenjem...itd.)
Informiranje o slobodnim radnim mjestima
Za informiranje o slobodnim radnim mjestima, iskoristite sve
mogućnosti koje vam stoje na raspolaganju:
• Internet
Danas ćete na internetu naći oglašeno puno više slobodnih
radnih mjesta nego u svim dnevnim novinama zajedno. Neki od
web siteova za internetsko regrutiranje koji pružaju i mogućnost
ostavljanja životopisa u bazi podataka jesu:
3
http://www.moj-posao.net
http://www.posao.hr
http://www.adecco.hr
http://www.dekra-zapo.hr/
http://www.trenkwalder.hr
http://www.neumann-inter.com
http://hzzweb.hzz.hr/manager/Posloprimac.asp
http://www.burza-rada.com/
http://www.povremeniposao.hr/
http://www.croatian-advertiser.com/posao_zaposlenje.html
• Korporacijski web siteovi
Često i korporacijski web siteovi sadržavaju informacije o
raspoloživim radnim mjestima i predviđaju mogućnost ostavljanja
životopisa u bazi podataka tvrtke. Ovo je najbrži i najdirektniji način
da stupite u kontakt sa željenim poslodavcem te da vaši podaci
ostanu u njegovoj bazi podataka za potrebe budućih natječaja.
http://www.plodine.hr/index.php?opt=content&id=16&lang=HR
http://www.3maj.hr/index.php?page=natjecaj
• Dnevne novine
Svaki dan prolistajte dnevne novine, a povremeno provjerite i
tjednike ili mjesečnike. Svaka informacija je dobrodošla! Bitno je
reagirati na vrijeme. Ne želite da vaša prijava stigne među zadnjima,
kada je poslodavac već izdvojio nekoliko zanimljivih kandidata.
4
• Zavod za zapošljavanje
Pratite oglasnik u Zavodu za zapošljavanje i njihove internetske
stranice http://hzz.hr
Redovito kontaktirajte savjetnika u Zavodu.
Hrvatski Zavod za zapošljavanje, Područna služba Rijeka
Bulevar oslobođenja 14, 51000 Rijeka
tel. 051/406-111
• Direktan kontakt s poslodavcem
Javite se direktno tvrtki u kojoj želite raditi. Pokušajte saznati ime
odgovorne osobe i pošaljite joj vaš životopis ili upit za eventualni
razgovor. Pokucajte na vrata manjih tvrtki i upitajte ih da li bi osoba
vašeg profila mogla biti zanimljiva za razvoj njihovog poslovanja.
• Kontakti
Iskoristite svaku priliku za ‘ispipavanje’ informacija. U razgovoru
s prijateljima, poznanicima, susjedima i rođacima spomenite da
tražite posao i pokušajte saznati kakva je situacija u tvrtkama u
kojima rade. Možda negdje uočite priliku za svoj nastup!
Važno je da se svakodnevno informirate o slobodnim radnim
mjestima, da kontaktirate kadrovske službe gdje ste već predali
molbu, da se javljate na svaki natječaj bez obzira što vam se čini
da nemate izgleda jer možda imate krivu procjenu i da svakako
ostanete uporni u traženju!
5
KAKO NAPISATI ŽIVOTOPIS
Curriculum vitae (CV) ili životopis često je prvi doticaj koji
ostvarujete s potencijalnim poslodavcem, a ima za svrhu
predstaviti vas nekome tko vas ne poznaje ili nema vremena
da vas upozna. Dobro napisan životopis ponekad je od presudnog
značaja za pozivanje kandidata na određeno radno mjesto, pa
se potrudite da povećate šanse za dobivanje posla slanjem što
kvalitetenijeg životopisa.
Životopis se najčešće sastoji od nekoliko dijelova:
• Osobni podaci
Od osobnih podataka navodi se ime, prezime, adresa, broj telefona
ili mobitela i e-mail. Ukoliko ste u mogućnosti, čak iako se to izričito
ne traži, uz životopis priložite svoju fotografiju iz osobne iskaznice
ili putovnice.
• Obrazovanje
Navedite koju ste srednju školu završili, od kada do kada ste je
pohađali, koju diplomu posjedujete. Prosjek u školi naglasite samo
ukoliko je dobar i ukoliko nemate završen fakultet. Ukoliko ste
završili fakultet, navedite naziv fakulteta, mjesto gde ste studirali,
od kada do kada ste studirali, kada i gdje ste diplomirali.
• Dodatno obrazovanje
Navedite i koje ste tečajeve završili, jeste li pohađali ljetne škole
i seminare, edukacije i sl. Navedite nagrade, diplome i priznanja,
seminare i konferencije na kojima ste sudjelovali, naročito ako
imaju veze s radnim mjestom za koji se javljate.
6
• Radno iskustvo
Prikažite sve poslove kojima ste se bavili. Za svaki posao istaknite
naziv radnog mjesta, ime i adresu firme ili organizacije u kojoj ste
radili, period zaposlenja u svakoj od njih, poziciju na kojoj ste radili
i koje su bile vaše dužnosti, odgovornosti, što ste tamo naučili, koje
vještine ste stekli. Navedite i honorarne i volonterske poslove koje
ste radili. Radno iskustvo koje nije posebno relevantno za poziciju
za koju se sada natječete ne treba posebno isticati i opisivati, već
samo spomenuti. Poslove nabrajajte kronološkim redom. Najbolje
je da krenete od posljednjeg radnog mjesta.
• Dodatna znanja i vještine
Navedite sve jezike kojima se služite, s naznakom koliko dobro
poznajete taj jezik (početni nivo, srednji nivo, napredni nivo, znanje
pisanja, čitanja i konverzacije). Također, navedite ukoliko imate
završen neki tečaj jezika i diplomu.
Služenje računalom - napišite sve programe koje znate koristiti,
uključujući služenje internetom, i odredite nivo svog znanja
(početni, srednji, napredni, ekspertni nivo). Ukoliko imate završen
tečaj, obavezno to navedite.
Također, u ovom odjeljku navedite imate li položen vozački ispit.
7
Neobvezni dijelovi životopisa
• Nagrade i priznanja
Ako ste dobili neku nagradu ili priznanje za svoj rad, izdvojite to
u zaseban odjeljak. Ove informacije su ono što vas razdvaja od
drugih kandidata. Navedite nagrade i priznanja koja ste osvojili,
natjecanja na kojima ste sudjelovali.
• Interesi i aktivnosti
Recite nešto više o sebi – što vas zanima, čime se bavite u slobodno
vrijeme, jeste li član nekog udruženja. Hobiji i ostale aktivnosti
predstavljaju vas i kao osobu koja, uz rad, zna uskladiti i zabavu u
svom životu.
• Preporuke
Poželjno je da navedete imena svojih bivših poslodavaca ili
nastavnika koji mogu posvjedočiti da ste dobro radili svoj posao ili
uspješno studirali.
Imajte na umu da je životopis promjenjiv. Svaki novi posao za koji
se kandidirate zahtijeva modificiranje vašeg životopisa, budući
da se on uvijek mora prilagoditi zahtjevima konkretnoga radnog
mjesta.
Evo nekoliko savjeta o tome što bi bilo dobro izbjegavati
prilikom pisanja životopisa:
Životopis treba biti bez gramatičkih i pravopisnih grešaka. Ako
vaš CV sadrži ovakve greške, vi djelujete kao osoba koja ne zna
pravopis, kao nepažljiva, nemarna, površna ili nezainteresirana
osoba.
8
Ne izostavljajte bitne informacije. Ako izostavite neke od bitnih
informacija, može se steći dojam da ste nemarni pa niste obratili
pažnju na sadržaj CV-ja ili da želite sakriti neki podatak. Poslije
uvodnog dijela u kojem ste se predstavili, potrebno je napisati
nekoliko rečenica o svojim vještinama i znanjima. Budite objektivni
i kratki. Navedite samo one vještine koje stvarno možete dokazati i
nemojte ići u detalje.
Ni preopširno, ni prekratko. Ne postoji savršen životopis jer
ljudi imaju različita radna iskustva i kvalifikacije. Ali važno je da u
životopisu napišete osnovne informacije o vama i vašem radu i to
na najviše dvije stranice.
Isticati nebitne pojedinosti. Poslodavca ne zanima baš sve
što ste radili u prošlosti. Zato je važno da prije nego što napišete
životopis pročitate što poslodavac traži od zaposlenih i da istaknete
one vještine, znanja i kvalifikacije koje vas mogu izdvojiti od ostalih
kandidata.
Nikada nemojte lagati! Iako se prema istraživanjima mnogi
koji traže posao odlučuju navesti netočne informacije o svom
obrazovanju ili radnom iskustvu, budite svjesni kako vas ozbiljan
poslodavac neće zaposliti bez kvalitetno odrađenog procesa
selekcije, što često podrazumijeva i provjere vaših informacija iz
životopisa. A i ako budete primljeni na temelju netočnih informacija,
velika je vjerojatnost da će se u tijeku vašeg rada uočiti neslaganja
između osobe koja je predstavljena na papiru i osobe koja se
pokazuje u praksi.
CV mora biti pregledan i strukturiran. Sposobnost da dobro
osmislite strukturu CV-a ukazuje na organiziranu osobu. Cjeline
trebaju biti jasno odvojene, da je prilikom prvog pogleda na
dokument jasno gdje se što nalazi. Redoslijed informacija mora biti
9
logičan pri čemu je najbitnije da se informacije navode po značaju - i
to ne po značaju koji imaju za vas nego prema značaju koji bi mogli
imati za organizaciju/firmu na čiji se natječaj javljate. Informacije
treba navoditi kronološki -pravilo je da se prvo spominju najnoviji
podaci te se postepeno ide u prošlost, navodeći zbog kratkoće
samo najbitnije funkcije.
Ako životopis šaljete poštom, odštampajte ga na čisto bijelom A4
papiru. Životopis se piše slovima Arial ili Times New Roman, a
veličina slova bi trebala biti između 10 i 12, ali nikako preko 12
jer prevelika slova ostavljaju loš dojam. Sa druge strane, ne treba
koristiti ni premali font koji nije čitak. Nemojte pisati kompletno
velikim slovima, koristiti šarena slova, niti previše podvučenih i
iskošenih slova. Sve ovo doprinosi nepreglednosti i neozbiljnosti
CV-a.
Nemojte dodavati uz CV dokumente koji od vas nisu traženi
(ovo se ne odnosi na slanje propratnog pisma). Poslodavac će
naglasiti u oglasu što sve spada u natječajnu dokumentaciju, stoga
se ne preporučuje samoinicijativno slanje raznih diploma, potvrda
ili preporuka.
Zabilježite kome ste poslali koji CV i kako je točno glasio
natječaj na koji se javljate. Ako na osnovu CV-ja i prijave budete
pozvani na intervju, osnova za ovaj razgovor će najčešće biti upravo
vaš CV. Zato morate znati što se napisali u njemu te biti spremni
da date dodatna objašnjena o podacima koje ste iznijeli. Također,
morate znati kako je glasio natječaj na koji ste se prijavili kako
biste se prilikom razgovora vodili osnovnim kriterijima navedenim
u natječaju. Ukoliko se u startu utvrdi da niste sigurni što firma/
organizacija traži, pokazujete da ste zapravo nezainteresirani za
posao ili neodgovorni, što vam nosi mnogo negativnih bodova.
10
Budući je danas tržište rada široko i obuhvaća cijeli svijet svakako
je dobro imati pripremljen i životopis na engleskom jeziku ne samo
za natječaje izvan Hrvatske već i za natječaje u Hrvatskoj, a za
strane kompanije.
U nastavku se navode neki primjeri životopisa.
11
KAKO NAPISATI MOLBU
Uz životopis gotovo uvijek prilažete i popratno pismo, odnosno
molbu u kojoj se direktno obraćate određenom poslodavcu, dajući
kratke informacije o sebi i razloge prijave baš za taj posao. Molba
za zaposlenje šalje se zajedno sa životopisom na svaki natječaj za
posao. Molba sadrži informacije za koje radno mjesto se javljate,
vaše ime i prezime, zatim koje znanje i vještine poznajete, a važni
su baš za to radno mjesto. Na taj način će vas poslodavci lakše
uočiti i odabrati za intervju.
Iako se isti životopis može slati na nekoliko adresa, ako se javljate
na isto ili slično radno mjesto, molba za zaposlenje je za svakog
poslodavca drugačija. Također, sadržaj molbe ovisi i o radnom
mjestu za koje se javljate.
Nije potrebno pisati naširoko. Dovoljno je dati ključne informacije
kroz nekoliko rečenica, i u tri poglavlja. Ako s ovom vrstom stava
krenete u pisanje molbe, lakše ćete izbjeći ono što je u praksi tako
često - navođenje nevažnih, i za čitaoca zamarajućih, odnosno
odbijajućih podataka.
Svakako napišite radno iskustvo. Npr., ukoliko se javljate na oglas
u informatičkoj firmi, a prije toga ste radili za sličnu firmu, navedite
u molbi koliko imate radnog iskustva i na kojoj ste poziciji radili.
Forma – molba ima formu poslovnog pisma: vaša adresa i kontakt
informacije dolaze ispod vašeg imena, u desnom gornjem kutu
stranice. Ispod toga, s lijeve strane, napišite ime osobe kojoj se
obraćate, kao i njenu funkciju i organizaciju u kojoj radi. Ukoliko
nemate ime kontakt osobe, pismo adresirajte samo na firmu. Ako
znate ime osobe kojoj pišete, počnite sa Poštovani gospodine ili
gospođo/gospođice. U ovom slučaju treba završiti pismo pozdravom
12
ŽIVOTOPIS
MARKO MARIĆ
OSOBNI PODACI
Adresa
Država
Telefon
E-mail
Mjesto i datum rođenja
OBRAZOVANJE
Vrijeme (od - do)
Institucija
Stručna sprema
RADNO ISKUSTVO
Vrijeme (od - do)
Poslodavac
Radno mjesto
Glavni zadaci na poslu
Ante Kovačića 2
Hrvatska
051 234 111
091 111 1111 (mobitel)
[email protected]
23. kolovoza 1972., Kutina
1993 – 1996
Obrtnička škola Rijeka
Iva Ivića 12, Rijeka
Trogodišnja srednja škola
Elektro bravar (meštarsko znanje za obavljanje poslova sa svim
vrstama željeza i željeznih konstrukcija)
1996 – 1999
Elektroprimorje (Hrvatska elektroprivreda, ogranak Rijeka – sustav
proizvodnje, prijenosa i distribucije električne energije RH)
www.hep.hr
Varilac i rezač na željeznim konstrukcijama
-
Vrijeme (od - do)
Poslodavac
Radno mjesto
Glavni zadaci na poslu
DODATNA ZNANJA
STRANI JEZICI
OSTALE SPOSOBNOSTI
VOZAČKA DOZVOLA
Rad sa željezom i svim željeznim konstrukcijama kao varilac
i rezač
Rad na svim konstrukcijama Elektroprimorja-a uključujući
rad na velikim visinama
1999 – Rujan 2006.
GP Krk d.d. za graditeljstvo, uređenje naselja i prostora, unutarnju i
vanjsku trgovinu
građevinski majstor
-
Izrada i ugradnja PVC stolarije
Ugradnja navedenog na građevinskim objektima (stambene
zgrade, poslovne zgrade, stanovi,…)
Engleski (aktivno)
-
Rad na velikim visinama
Spremnost za rad u timu
Samopouzdanje u prilagodbi novim sredinama
B kategorija
13
PERSONAL INFORMATION
Family Name & First Name
Address, Zip Code, City, Country
Mobile
E-mail
Citizenship
Date of birth
Marital Status
Military Service Obligation
Passport
Marko Marić
Krešimirova 26, 51000 Rijeka, Croatia
++385 91-555-4242
YOUR PHOTO
[email protected]
Croatian
01/06/1978
Single
Completed
Croatian; No. 082322325; Date of expiry 12/02/2018
WORK EXPERIENCE
Date (from – to)
Name of company
Type of business or sector
Occupation or position held
Main activities and responsibilities
Date (from – to)
Name of company
Type of business or sector
Occupation or position held
Main activities and responsibilities
Short description of equipment on
drilling or workover rig / ship / others
Date (from – to)
Name of company
Type of business or sector
Occupation or position held
Main activities and responsibilities
01/02/2006-31/12/2008
OCTOPUS
heights construction/roads maintenance
heights construction worker
all duties that include height works from tall building window cleaning to
construction works and maintenance.
01/02/2004-22/04/2005
Transocean
Workover; Italy, Egypt (contractors: AGIP, BP)
Roustabout
all duties that include that position (work on deck,....)
below-˝Tehnical Skills˝
14.08.2001-16.02.2002
transocean
Workover, Italy
Roustabout
all duties that include that position(work on deck,....)
EDUCATION AND TRAINING
Dates
Name of organizations
Type of educations or training
1990 - 1994 (4 years education)
High/Secondary school center in Rijeka, Croatia
Hotelier
Certificate Number
301-1994
Validation of Certificate
Unlimited
14
EDUCATION AND TRAINING
Date (from – to)
Name of organizations
Type of educations or training
Certificate Number
Validation of Certificate
10/02/2002
Transocean
Floorman module - OJT
15215-252777
Unlimited
CERTIFICATE
Date
Name of organizations
Type of educations or training
20/02/2010
Ministry of the sea, transport and infrastructure
Certificate issued under the provisions of the international convention on
standards of training, certification and watch keeping for seafarers – basic
training
Certificate Number
400036333
Validation of Certificate
19/01/2015
LANGUAGE SKILLS
MOTHER TONGUE
OTHER LANGUAGES
Croatian
English
Italian
Reading skills
good
poor
Writing skills
poor
poor
Verbal skills
good
basic
DRILLING / WORKOVER / OTHER EXPERIENCE
Years
Months
Years
Night Toolpusher
Offshore experience
Driller
Top Drive experience
4
Rig Mechanic
Assistant Driller
Pumpman
Months
Onshore experience
Daily Toolpusher
1
Derrickman
1
Floorman
1
Roustabout
Rig Electrician
Crane Operator
4
ordinary seaman
6
Others (please specify)
1
SOCIAL SKILLS AND COMPETENCES
Long time working offshore and in that time I was socialized with many people different culture, religion, etc.
I think for my self I a very communicative person and I had never problem when I work with multicultural people. I like
work offshore and I don't have any problem with work in extremely hot or cold areas.
ORGANIZATIONAL SKILLS AND COMPETENCES
I am team worker and I like to shear my knowledge and teach and helping other people. Also my choice is to stay in oil b.
for rest of my working life and because that I trying to learn everything what I can.
DRIVING LICENSES
Croatian driving license, B category
15
CURRICULUM
VITAE
OSOBNI PODACI
IME I PREZIME
MARIJA MARIĆ
ADRESA
Laginjina 1, 51000 Rijeka
MOBITEL
091 555 4343
E-MAIL
DATUM ROĐENJA
[email protected]
11. siječanj 1982.
OBRAZOVANJE
VRIJEME (OD – DO)
NAZIV I OBLIK
ORGANIZACIJE
NAZIV OSTVARENE
KVALIFIKACIJE /
POSTIGNUĆA
RAZINA U NACIONALNOJ
KLASIFIKACIJI
1996. – 2000.
Ekonomska škola Rijeka
Ekonomski tehničar
SSS
DODATNO
OBRAZOVANJE
TEČAJEVI
 Informatički tečajevi
 Tečaj poslovnog engleskog jezika
RADNO ISKUSTVO
VRIJEME (OD – DO)
NAZIV I DJELATNOST
POSLODAVCA
Siječanj 2001. – Prosinac 2009.
Alfa d.o.o.
Poduzeće za financije, konsulting i poslovnu edukaciju
RADNO MJESTO
Tajnica
GLAVNI ZADACI I
ODGOVORNOSTI
 Razvoj i vođenje svakodnevnog poslovanja
 Organizacija urednog uredskog poslovanja
 Marketing aktivnosti
OSOBNE VJEŠTINE I
KOMPETENCIJE
STRANI JEZICI
Engleski (aktivno)
Talijanski (pasivno)
TEHNIČKE VJEŠTINE I
KOMPETENCIJE
VOZAČKA DOZVOLA
 Windows operativni sustavi
 Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook)
 Korištenje Interneta i e-mail-a
B
16
„S poštovanjem”, ukoliko ne znate ime kontakt osobe počnite s
Poštovani/Poštovana,
Na kraju molbe navedite mjesto i datum pisanja. Ispod toga
taksativno navedite koje dokumente prilažete uz prijavu. Ukoliko
šaljete samo CV, dovoljno je da to spomenete u samom tekstu
molbe.
Ukoliko prijavu šaljete poštom, odštampajte ju na bijelom papiru
A4, isto kao i Vaš CV.
Struktura sadržaja – Idealna molba ne treba imati više od
četiri odlomka. Cilj prvog je da naglasi za koje se radno mjesto
prijavljujete i gdje ste dobili informacije o natječaju. U drugom
odlomku treba navesti kvalifikacije i vještine koje posjedujete
(vještine prezentacije, komunikacije, pregovaranja ili druge
kvalifikacije relevantne za konkretno radno mjesto) koje vas čine
pravom osobom za taj posao. Pažljivo pročitajte oglas, odredite
potrebne kvalifikacije i provjerite još jednom da li ste vi prava osoba
za taj posao. Navedite svoje vrline i obrazložite ih. Možda je najbolji
način da počnete s vašim prethodnim radnim iskustvom i time kako
ste razvili kvalifikacije i vještine koje posjedujete. Treći odlomak
pokazuje zašto želite taj posao. Razmislite o tome, jer će vas to
pitanje vjerojatno čekati na intervjuu - zašto ste se prijavili baš za
taj posao i baš u toj firmi. Ovdje treba iskazati jaku motivaciju i
sposobnost da doprinesete radu konkretne organizacije, a da
zauzvrat dobijete određenu satisfakciju (poželjno je da vaša jedina
satisfakcija i motivacija nije samo novac, već da su vam bitni
mogućnosti usavršavanja, napredovanja...). Posljednji odlomak
naglašava da ste voljni poslodavcu detaljnije objasniti i pokazati
svoje kvalitete prilikom intervjua.
U nastavku navodimo nekoliko primjera molbi.
17
INTERVJU ZA POSAO – KAKO SE PRIPREMITI
Postupak odabira kandidata za određeno radno mjesto uglavnom
se sastoji od podnošenja molbe, životopisa i dokumenata o
školovanju, odabira kandidata koji će biti pozvani na intervju od
strane poslodavca, te ponekad provođenja i ispitivanja znanja i
vještina kandidata.
Intervju za posao važan je korak za svakog posloprimca, stoga mu
se treba ozbiljno pristupiti.
Cilj intervjua je izbaciti neprimjerene kandidate i kroz izbor izdvojiti
one kandidate koji najbolje odgovaraju zahtjevima poslodavca. On
će vam tokom intervjua postaviti seriju pitanja s namjerom da u
vašem predstavljanju nađe informacije koje će ga uvjeriti da ste
primjeren, ili obratno, neprimjeren kandidat.
Tijekom selekcijskog intervjua poslodavac ocjenjuje motivaciju
kandidata, njegovu osobnost i komunikacijske vještine, te mogući
doprinos kandidata tvrtki. Posloprimcu se pruža prilika za detaljnije
upoznavanje tvrtke i ‘prodaju’ sebe.
Činjenica je da često stvaramo mišljenje o ljudima na osnovi
našeg prvog utiska. Osobe koje vrše selekcijske intervjue najčešće
stvaraju brze i jasne zaključke na osnovi načina na koji se kandidati
njemu prezentiraju na samom intervjuu.
Pripremite se za intervju
Ako ste ugovorili konkretan intervju, maksimalno se pripremite
za ovaj najvažniji korak pri zapošljavanju. Ako ste se za razgovor
prethodno pripremili, veća je vjerojatnost da će vaš nastup biti
samopouzdaniji, da ćete ostaviti utisak koji želite i da ćete uspjeti
istaknuti sve svoje kvalitete.
18
Marija Marić
Bihaćka 2c
51000 Rijeka
E-mail: [email protected]
Telefon: 051 000-000
Mobitel: 098 000-000
Rijeka, 23. srpnja 2003.
Blast marketing d.o.o.
Jurišićeva 79, Split
Gđa. Jasna Ribić
Poštovana gđo. Ribić
Smatram da je Blast marketing d.o.o. tvrtka koja će i u budućnosti imati potrebe za
stručnjacima u sektoru marketinga te se javljam želeći ostvariti suradnju s Vašom tvrtkom.
Diplomirani sam ekonomist i web designer. Tijekom ljeta 2002. u agenciji Marker
osmislila sam promotivne aktivnosti za novi proizvod poduzeća Metrix za područje
Primorsko-goranske županije.
Ukoliko ste zainteresirani, nakon što pregledate moje ostale kvalifikacije u priloženom
životopisu, molila bih Vas da me kontaktirate za razgovor o mogućnostima zaposlenja
unutar Vaše tvrtke.
Zahvaljujem na Vašem utrošenom vremenu i srdačno Vas pozdravljam,
Marija Marić
19
Marija Marić
Bihaćka 2c
51000 Rijeka
E-mail: [email protected]
Telefon: 051 000-000
Mobitel: 098 000-000
Rijeka, 23. srpnja 2008.
Blast marketing d.o.o.
Jurišićeva 79, Split
Voditelj kadrovskih poslova
Poštovani,
Budući da svojim kvalifikacijama, iskustvom i osobinama udovoljavam Vašim
zahtjevima, javljam se na oglas za suradnika u marketingu objavljen u Jutarnjem listu dana
23. srpnja 2006.
Diplomirani sam ekonomist i web designer. Tijekom ljeta 2002. u agenciji Marker
osmislila sam promotivne aktivnosti za novi proizvod poduzeća Metrix za područje
Primorsko-goranske županije.
Informacije o mom obrazovanju i ostalom radnom iskustvu prilažem u životopisu, a
detalje, kao i preporuke, rado ću predočiti na intervjuu.
Zahvaljujem Vam na utrošenom vremenu i srdačno Vas pozdravljam,
Marija Marić
Prilozi:
 Životopis
 Preslika diplome
 Preslika uvjerenja o završenom tečaju za web designera
20
Pero Perić
Mate Balota 1
51000 Rijeka
Hrvatska
Tel: ++385 98 333 2321
++385 51 222 168
E-mail: [email protected]
MARFIN MANAGEMENT SAM
30, AVENUE DE GRANDE-BRETAGNE
BOITE POSTALE 35
MC 98001 MONTE CARLO
MONACO
Poštovani!
Ovim putem Vam se obraćam sa željom zasnivanja radnog odnosa s Vašom
cijenjenom tvrtkom na radno mjesto POMOĆNI KUHAR.
Rođen sam u Rijeci 1975. godine gdje sam stekao srednju stručnu spremu (kuhar) i
posjedujem radno iskustvo pomoćnog kuhara u restoranu i na trgovačkim brodovima.
Ukoliko imate potrebe za zapošljavanjem ove vrste osoblja, s ozbiljnim interesom
stavljam Vam se na raspolaganje.
Iskreno se nadam da ćete ovaj dopis staviti na ozbiljno razmatranje.
U očekivanju vašeg odgovora, srdačno Vas pozdravljam,
Pero Perić
21
MARKO MARIĆ
Krešimirova 22
51000 Rijeka
Mob. 091 55 55 000
[email protected]
Rijeka, 18. studeni 2010.
KARLOVAČKA PIVOVARA
Trg bana Josipa Jelačića 2
40000 Karlovac
Poštovani,
javljam se na natječaj za radno mjesto prodajnog predstavnika.
Izuzetno sam zainteresiran za rad u firmi Karlovačka pivovara s obzirom na moje dosadašnje
radno iskustvo. Završio sam trgovačku školu u Rijeci. Dvije godine radio sam kao prodajni
predstavnik za Zagrebačku pivovaru. Uz iskustvo kao prodajnog predstavnika imam puno
iskustva i u radu u ugostiteljstvu.
Sve detaljnije informacije nalaze se u priloženom životopisu.
S poštovanjem,
Marko Marić
22
Prije intervjua saznajte što više možete o poslodavcu, njegovim
proizvodima i uslugama, tržištu i konkurenciji, kako biste bolje
razumjeli njegove potrebe i bili u prednosti pred ostalim kandidatima.
Raspitajte se o tvrtki koja raspisuje natječaj
Prvi i najjednostavniji izvor informacija su internetske stranice
tvrtke - naravno, ako postoje. Vrlo koristan izvor informacija su i
kolege koji u toj tvrtki rade ili su prije radili. Zamolite ih da za vas
odvoje nešto vremena i pokušajte uz njihovu pomoć dobiti dojam o
korporacijskoj kulturi.
U svakom slučaju, naročitu pozornost obratite “misiji” tvrtke. Ona
predstavlja željenu ulogu tvrtke u širem okružju i često sadrži skup
najvažnijih vrijednosti i ideala tvrtke. Često će uz nju biti istaknuti
misija i strategija tvrtke. I njih također dobro proučite.
Vaša informiranost o tvrtki i radnom mjestu za koje se natječete biti
će odraz vaše zainteresiranosti i motiviranosti!
Odjenite se primjereno
Prvi dojam je bitan, posebno u formalnoj situaciji. Izgled mora biti
primjeren organizaciji i poziciji, profesionalan i uredan. Čak i kada
tvrtka dopušta ležernu odjeću, intervju je formalna prigoda.
Izbjegavajte odjeću koja upada u oči, pretjerivanje na detaljima i
prekomjeran nakit.
Držite se nekih osnovnih pravila:
-- Odjenite se onako kako se osjećate ugodno, a boje i stil
uskladite sa svojom osobnošću, bez pretjerivanja u njenom
naglašavanju.
23
-- Radije se držite klasike nego aktualnih modnih trendova.
-- Tamnije boje naglašavaju ozbiljnost u većoj mjeri nego
svijetle.
-- Frizura mora biti uredna.
-- Pazite da vam je obuća čista.
-- Ne pretjerujte s nakitom.
Budite točni
Kašnjenje na intervju, osim što daje negativnu poruku poslodavcu,
lako može utjecati i na kvalitetu intervjua jer neće ostati dovoljno
vremena do dolaska sljedećeg kandidata. Naime, intervju će biti
prekinut jer je poslodavcima često stalo da se kandidati međusobno
ne susreću, kako bi se maksimalno zaštitila njihova privatnost.
Nemojte krenuti na vrijeme, nego ranije. Vaše će isprike malo
značiti ako skratite predviđeno vrijeme za intervju. Ipak, ne dolazite
prerano jer poslodavac vjerojatno ima i druge obveze osim intervjua
s vama ili ne želi da se susretnete s osobom koja je intervjuirana
prije vas.
Raspitajte se o konkretnom poslu koji se nudi
Razmislite što biste još željeli znati. Osmislite konkretna pitanja koja
ćete postaviti prilikom intervjua za posao. Poslodavci vole kada im
kandidati postavljaju pametna pitanja jer to svjedoči o njihovom
interesu i shvaćanju zahtjeva.
-- Primjeri pitanja koja možete postaviti tijekom intervjua:
-- Kako izgleda tipičan dan na ovom poslu?
-- Kako izgleda dnevni raspored aktivnosti?
-- Što je iz Vašeg iskustva najteži dio posla?
-- Postoji li probni rok, koliko on traje?
24
-- Je li ovo novo radno mjesto ili popunjavate postojeće?
-- Kada očekujete da ćete donijeti konačnu odluku o izboru?
-- Hoću li dobiti obavijest bez obzira na ishod?
Pročitajte svoj životopis
Tijekom intervjua poslodavac će nastojati razjasniti neke detalje iz
vašeg životopisa. Dobro proučite što ste sve napisali i pokušajte
predvidjeti što bi vas mogli pitati. Ponekad se događa da kandidati
nisu sigurni što su sve naveli u svom životopisu. Tako ostavljaju loš
dojam i bude sumnju u svoju stvarnu zainteresiranost za posao.
Pripremite kratku prezentaciju
Na početku intervjua vjerojatno će vas zamoliti da kažete nešto
o sebi. Pripremite kratku prezentaciju u kojoj nećete ponavljati
životopis nego ćete navesti najzanimljivije informacije o sebi i tako
postaviti dobru osnovu za daljnji tijek intervjua.
Pripremite se za najčešća pitanja:
-- Koja je vaša najveća kvaliteta?
-- Koju bi ste svoju manu željeli otkloniti?
-- Koju plaću očekujete?
-- Koja radna iskustva imate za navedeni posao?
-- U čemu ste najviše/najmanje uživali na Vašem prethodnom
poslu? Zašto?
-- Što znate o ovoj firmi?
-- Koliku plaću želite/očekujete?
-- Šta mislite o prekovremenom radu?
-- Koji je vaš cilj u karijeri?
25
-- Zašto bih zaposlio baš Vas? Što možete doprinjeti mojoj
organizaciji?
-- Navedite tri riječi koje vas opisuju.
-- Da li više volite raditi sami ili s drugima? Zašto?
Za vrijeme intervjua važno je da pokažete svoje iskustvo i znanje,
da se ponašate profesionalno (pod tim se podrazumijeva da
koristite gramatički točne rečenice, gledate sugovornika u oči,
slušate, odgovarate i postavljate smislena pitanja), da pokažete
entuzijazam što ste u tvrtki u kojoj bi željeli raditi te zainteresiranost
za radnu okolinu u tvrtki. Također, važno je da ste iskreni.
Kažite istinu o vašoj edukaciji i radnom iskustvu. Nitko nije
savršen, pa niti ispitivači ne očekuju da će zaposliti nekoga tko
nema mane. Važno je da ne lažete te da pokažete spremnost za
daljnje usavršavanje. Budite spremni sve prezentirano potkrijepiti
dokumentima (diploma, radna knjižica, životopis, pisma preporuke,
uvjerenja o završenim tečajevima, vozačka dozvola, i sl.)
Psihološki testovi
Ponekad se kao sastavni dio selekcijskog procesa za zapošljavanje
kandidata koriste psihološki testovi. Oni predstavljaju provjerenu,
objektivnu i pouzdanu metodu mjerenja koja predviđa najvjerojatnije
ponašanje osobe u određenim situacijama.
Psihološko testiranje razvijeno je za ispitivanje sposobnosti, znanja,
interesa, stila rada, osobnosti i motivacije. Namjena testova je ta
da ukažu na vaše prednosti i slabosti u različitim situacijama na
radnom mjestu.
26
KAKO OSTVARITI SOCIJALNA PRAVA
Socijalna prava ostvaruju se samo uz određene uvjete i prikupljenu
potrebnu dokumentaciju. Stoga se o detaljima o svakom od oblika
pomoći i uvjetima za njihovo ostvarenje može raspitati izravno
od djelatnika Centra za socijalnu skrb, djelatnika Odjela gradske
uprave za zdravstvo i socijalnu skrb putem telefona (051/209-626)
ili na šalteru Odjela (šalter br.5, Titov trg 3) ili od socijalnog radnika
i pravnika u udruzi Terra.
Za određena prava potrebno je puno dokumentacije stoga je
potrebno imati dovoljno strpljenja i provesti sve do kraja.
U nastavku se navode osnovne informacije o socijalnim pravima u
RH i gradu Rijeci.
Socijalna prava predstavljaju zakonske i druge odredbe namijenjene
zadovoljavanju socijalnih potreba građana u promicanju socijalne
kohezije, solidarnosti, jednakosti i uključivanja. Socijalna prava
nalaze se u grupi Socijalna, kulturna i ekonomska prava, kategoriji
ljudskih prava, koja trebaju osigurati socijalnu, odnosno, društvenu
sigurnost. To su pravo na rad, obrazovanje, prikladan životni
standard, hranu, stanovanje i zdravstvenu zaštitu.
Socijalna prava ostvaruju se u okviru sustava socijalne sigurnosti,
unutar kojih država raznim mjerama određuje oblik, razinu i način
ostvarivanja. Iako sustavi socijalne sigurnosti djeluju u okviru šire
socijalno-zaštitne mreže (mirovinsko osiguranje, zdravstvena
zaštita, nezaposlenost, stanovanje...), u nastavku će se prikazati
prava koja proizlaze iz sustava socijalne skrbi.
Prava iz socijalne skrbi određena su Zakonom o socijalnoj skrbi, a
rješava ih Centar za socijalnu skrb. Postupak za ostvarivanje prava
se pokreče na zahtjev stranke, njezina bračna druga, punoljetnog
27
djeteta, roditelja, skrbnika ili udomitelja, ili po službenoj dužnosti.
Zakon o socijalnoj skrbi definira prava na državnoj razini dok
jedinice lokalne samouprave mogu utvrditi dodatna socijalna prava
koja se ostvaruju na temelju prebivališta korisnika.
U okviru socijalnog programa grada Rijeke građani mogu dobiti
pomoć za podmirenje troškova stanovanja, troškova prehrane,
troškova prijevoza, troškova zdravstvenih i socijalnih usluga,
troškova redovitog programa predškolskih ustanova, različite
jednokratne potpore i mjesečnu novčanu pomoć za umirovljenike.
Korisnici socijalne skrbi
Korisnik socijalne skrbi je samac ili obitelj koji nemaju dovoljno
sredstava za podmirenje osnovnih životnih potreba, a nisu u
mogućnosti ostvariti ih svojim radom ili prihodom od imovine ili iz
drugih izvora.
Korisnik socijalne skrbi je i:
1. tjelesno ili mentalno oštećeno ili psihički bolesno dijete, dijete
žrtva obiteljskog ili drugog nasilja te dijete prema kojem je ili
bi trebala biti primijenjena mjera obiteljsko ili kaznenopravne
zaštite,
2. tjelesno ili mentalno oštećena ili bolesna odrasla osoba,
starija, nemoćna i druga osoba koja zbog trajnih ili privremenih
promjena u zdravstvenom stanju ne može udovoljiti osnovnim
životnim potrebama,
3. druga osoba koja je u nevolji zbog poremećenih odnosa
u obitelji, ovisnosti o alkoholu, drogama ili drugim opojnim
sredstvima ili zbog drugih oblika društveno neprihvatljivog
ponašanja i drugih uzroka.
28
Prava socijalne skrbi osiguravaju se hrvatskim državljanima i
osobama bez državljanstva koje imaju stalni boravak u Republici
Hrvatskoj.
Prava u sustavu socijalne skrbi
1. Pomoć za uzdržavanje
Pomoć za uzdržavanje je najvažniji oblik novčane pomoći, koju
može ostvariti samac ili obitelj koji uopće nemaju ili nemaju dovoljno
sredstava za podmirenje osnovnih životnih potreba. Visina pomoći
za uzdržavanje utvrđuje se u postotku od osnovice koju određuje
Vlada RH.
Iznosi za:
a) samca 100% osnovice
b) obitelj za:
-- odraslu osobu 80% osnovice,
-- dijete do 7 godina 80% osnovice,
-- dijete od 7 do 15 godina 90% osnovice,
-- dijete od 15 do 18 godina 100% osnovice.
Prethodno utvrđeni iznosi se povećavaju ako je korisnik
-- potpuno radno nesposobna odrasla osoba koja živi sama, za
50% osnovice,
-- potpuno radno nesposobna odrasla osoba koja živi u obitelj,
za 30%osnovice,
-- trudnica nakon 12 tjedana trudnoće i rodilja do 2 mjeseca
nakon poroda, za 50% osnovice,
-- dijete samohranog roditelja, za 25% osnovice.
29
2. Osobna invalidnina
Ovo pravo mogu ostvariti teže tjelesno ili mentalno oštećene osobe
koje su potpuno nesposobne za samostalan život i rad, a oštećenje
je nastupilo prije 18 godine njihovog života. Mjesečno iznosi 250%
od osnovice, za osobu koja nema prihode.
Ako korisnik ostvaruje prihod po bilo kojoj osnovi, osobna invalidnina
se utvrđuje kao razlika između iznosa invalidnine i prosječnih
prihoda ostvarenog u prethodna tri mjeseca prije podnošenje
zahtjeva. U prihod se ne uračunava pomoć za uzdržavanje.
Za ostvarivanje ovog prava potrebno je prethodno obaviti
vještačenje, pri nadležnom prvostupanjskom tijelu vještačenja, koje
se nalazi pri centru za socijalnu skrb.
3. Doplatak za tuđu pomoć i njegu
Doplatak za pomoć i njegu može se odobriti osobi:
-- kojoj je zbog tjelesnog ili mentalnog oštećenja ili trajnih
promjena u zdravstvenom stanju potrebna stalna pomoć i
njega druge osobe,
-- ako prihod po članu obitelji ne prelazi iznos od 200% osnovice.
Može se odobriti u punom ili smanjenom opsegu, ovisno o tome
postoji li prijeka potreba pomoći i njege druge osobe, u punom ili
smanjenom opsegu. Visina iznosa u punom opsegu iznosi 100 %
od osnovice, a u smanjenom iznosu 70% od osnovice.
Za ostvarivanje ovog prava potrebno je prethodno obaviti
vještačenje.
30
4. Jednokratna pomoć
Jednokratna pomoć može se odobriti samcu ili obitelji koji, zbog
trenutačnih okolnosti (npr. smrti člana obitelji, elementarnih
nepogoda, zdravstvenih problema...) prema ocjeni Centra za
socijalnu skrb, djelomično ili u cjelosti ne mogu zadovoljiti osnovne
životne potrebe.
5. Savjetovanje i pomaganje u prevladavanju posebnih teškoća
Ovo pravo daju stručni radnici pojedincu i obitelji koje su zahvatile
nedaće i teškoće ili druga krizna stanja. Osim usluga savjetovanja
može se osigurati i pomoć u prevladavanju posebnih teškoća
u slučaju bolesti, starosti, problema u odgoju djece itd. i to kroz
vođenje kućanstva, raspolaganje novcem, organiziranje djetetovog
učenja, pravnu i drugu pomoć.
6. Pomoć za podmirenje troškova stanovanja
Ova pomoć u cjelosti ili djelomično, pod propisanim uvjetima,
podmiruje troškove podstanarstva i najma stana, te račune
komunalnih organizacija. Budući da su ovi troškovi u većoj mjeri od
drugih uvjetovani prilikama u pojedinoj lokalnoj sredini, predloženim
rješenjem, općine, gradovi i Grad Zagreb obvezne su osigurati
sredstva za podmirenje ove pomoći.
7. Pomoć i njega u kući
Pomoć i njega u kući može se odobriti osobi kojoj je zbog tjelesnog
ili mentalnog oštećenja, zdravstvenog stanja ili starosti prijeko
potrebna pomoć i njega druge osobe.
31
Pomoć i njega može obuhvatiti:
-- organiziranje prehrane,
-- obavljanje kućanskih poslova,
-- održavanje osobne higijene,
-- zadovoljavanje drugih svakodnevnih potreba
Prava po posebnim propisima
1. Pravo na dopust i pravo na rad s polovicom punog radnog
vremena
Regulirana su temeljem Zakona o radu i Pravilnika o pravima
roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust i pravo
na rad s polovicom punog radnog vremena, radi njege djeteta. Za
ostvarivanje ovog prava potrebno je provesti postupak vještačenja.
2. Osposobljavanje za samostalan život i rad
Pravo na osposobljavanje za samostalan život i rad ima tjelesno ili
mentalno oštećena ili psihički bolesna osoba, a ostvaruje se nakon
obavljenog vještačenja.
3. Naknada do zaposlenja
Nakon osposobljavanja za samostalan život i rad, može se ostvariti
naknada do zaposlenja. Ona iznosi 70% od osnovice.
Pravo na osposobljavanje za samostalan život i rad i pravo na
naknadu do zaposlenja, regulirana su Pravilnikom o uvjetima i
načinu ostvarivanja prava na osposobljavanje za samostalan život
i rad.
32
Socijalni program Grada Rijeke
Prava iz socijalne skrbi može ostvariti Korisnik ako ispunjava jedan
od uvjeta, i to:
a) socijalni uvjet,
b) uvjet prihoda,
c) posebni uvjet.
Nezaposlena radno sposobna osoba može ostvariti prava iz
socijalne skrbi, ako je uredno prijavljena kod nadležne službe za
zapošljavanje najmanje tri mjeseca prije podnošenja zahtjeva za
ostvarivanje prava.
Korisnik ispunjava socijalni uvjet, ako na temelju rješenja Centra
ostvaruje jedno od prava, i to: - pravo na stalnu pomoć, - pravo na
doplatak za pomoć i njegu, - pravo na pomoć i njegu u kući, - pravo
na osobnu invalidninu, pod uvjetom da je ta prava utvrdio Centar,
ovisno o prihodima Korisnika temeljem cenzusa prihoda sukladno
pozitivnim propisima.
Uvjet prihoda ispunjava Korisnik s prihodom, i to: - samac do
2.000,00 kuna, - dvočlana obitelj do 2.900,00 kuna, - tročlana
obitelj do 3.900,00 kuna, - četveročlana obitelj do 5.000,00 kuna,
- ako obitelj ima više od četiri člana, cenzus prihoda za svakog se
člana povećava za 700,00 kuna.
Posebni uvjet ispunjavaju:
1. dijete, udovica i roditelji poginulog, umrlog, zatočenog ili
nestalog hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata,
2. dijete hrvatskog ratnog vojnog invalida iz Domovinskog rata
(sve skupine oštećenja organizma sukladno zakonu),
3. hrvatski ratni vojni invalidi iz Domovinskog rata (sve skupine
oštećenja organizma sukladno zakonu),
33
4. ratni i civilni invalidi rata iz Zakona o zaštiti vojnih i civilnih
invalida rata,
5. dijete ratnog i civilnog invalida iz Domovinskog rata,
6. dijete poginulog, umrlog ili nestalog ratnog i civilnog invalida
rata, pod okolnostima iz Zakona o zaštiti vojnih i civilnih
invalida rata.
Utvrđena prava iz socijalne skrbi u Gradu Rijeci:
1. pravo na pomoć za podmirenje troškova stanovanja,
1.1.pravo na pomoć za podmirenje troškova najamnine
1.2.pravo na pomoć za podmirenje troškova električne energije
1.3.pravo na pomoć za podmirenje troškova komunalnih usluga
i to:
-- pomoć za podmirenje troškova vode i odvodnje otpadnih
voda,
-- pomoć za podmirenje troškova odvoza kućnog smeća,
-- pomoć za podmirenje troškova plina,
-- pomoć za podmirenje troškova centralnog grijanja,
2. pravo na pomoć za nabavu opreme novorođenčeta
3. pravo na besplatnu prehranu dojenčadi,
4. pravo na pomoć za podmirenje troškova boravka djece u
jaslicama i vrtićima,
5. pravo na pomoć za podmirenje troškova marende i prehrane
u produženom boravku učenika osnovnih škola,
6. pravo na pomoć i njegu u kući,
7. pravo na pomoć u prehrani u Pučkoj kuhinji,
8. pravo na pomoć za podmirenje troškova javnog prijevoza,
9. pravo na pomoć za podmirenje pogrebnih troškova,
10. pravo na smještaj u Psihijatrijsku bolnicu Lopača,
11. pravo na novčanu pomoć za umirovljenike.
34
Osim navedenih prava, utvrđeni su i sljedeći oblici pomoći:
1. pomoć prvašićima za kupnju školskog pribora,
2. pomoć djeci poginulih, umrlih, zatočenih ili nestalih hrvatskih
branitelja iz Domovinskog rata za kupnju školskog pribora,
3. pomoć za prehranu umirovljenika,
4. pomoć za prijevoz osoba s invaliditetom.
35
DOŠKOLOVANJE I PREKVALIFIKACIJA
Doškolovanje i prekvalifikacija je jedna od temeljenih
sastavnica Projekta resocijalizacije ovisnika o drogama koji
su završili neki od programa rehabilitacije i odvikavanja od
ovisnosti u terapijskoj zajednici ili zatvorskom sustavu, te
ovisnika koji su u izvanbolničkom tretmanu i duže vrijeme
stabilno održavaju apstinenciju i pridržavaju se propisanog
načina liječenja.
Prije uključivanja u program doškolovanja i prekvalifikacije
potrebno je provesti profesionalno usmjeravanje i ocjenu
radne sposobnosti te izraditi
procjenu i mišljenje
o
profesionalnom usmjeravanju i
radnoj sposobnosti (vidi
protokol suradnje i postupanja mjerodavnih državnih tijela,
ustanova i organizacija civilnog društva u provedbi projekta
resocijalizacije koji je sastavni dio Projekta).
Načini uključivanja i provođenje programa prekvalifikacije i
doškolovanja
Prije upućivanja u program prekvalifikacije ili doškolovanja svaki
ovisnik treba potpisati izjavu kojom se obvezuje da će se pridržavati
obveza u navedenom programu, kontaktirati s mjerodavnim
Centrom za socijalnu skrb, Službom za prevenciju ovisnosti i
područnim službama Zavoda za zapošljavanje, te dati pristanak
da se njegovi osobni podatci koriste u informatičkoj bazi podataka,
koja će se voditi pri Uredu za suzbijanje zlouporabe opojnih droga
u svrhu praćenja i evaluacije individualnog programa.
Izjava se potpisuje u onoj ustanovi/službi koja ovisnika uključuje
u program prekvalifikacije ili doškolovanja, a ista mora sadržavati
37
i izričitu suglasnost ovisnika za prikupljanje i obradu posebnih
kategorija osobnih podataka vezanih za njihovo zdravstveno stanje
i status.
Sve informacije o prekvalifikaciji i doškolovanju mogu se dobiti u
Hrvatskom zavodu za zapošljavanje ili u udruzi Terra.
38
INFORMACIJE
DOKUMENATA
O
PROCESU
IZRADE
OSOBNIH
PREBIVALIŠTE – BORAVIŠTE
Što je to prebivalište/boravište
Prebivalište je mjesto u kojem se građanin naselio s namjerom da
u njemu stalno živi. Boravište može biti uobičajeno i privremeno.
Uobičajeno boravište je mjesto u kojem građanin trajnije boravi
bez namjere da se u tom mjestu naseli, a privremeno boravište je
mjesto u kojem se građanin zadržava do 30 dana.
Građani su dužni prijaviti i odjaviti prebivalište, prijaviti uobičajeno
boravište te promjenu adrese stanovanja.
Prijava se podnosi policijskoj upravi/postaji prema mjestu u kojem
se želi prijaviti ili odjaviti prebivalište, odnosno prijaviti uobičajeno
boravište i promjena adrese stanovanja. Prijava se podnosi na
obrascu br. 1 u roku od 8 dana od dana odjave ranijeg prebivališta,
odnosno promjene adrese stanovanja. Osoba koja ne prijavi ili
odjavi prebivalište, promjenu adrese stanovanja, odnosno ne prijavi
boravište ili to ne učini u propisanom roku kaznit će se novčanom
kaznom za prekršaj. Za osobe bez poslovne sposobnosti (djeca,
osobe lišene poslovne sposobnosti) prijave podnose roditelji,
odnosno zakonski zastupnici.
Prva prijava prebivališta
Zahtjev za prvu prijavu prebivališta podnosi se u nadležnoj policijskoj
upravi / policijskoj postaji (PU/PP), prema mjestu u kojem građanin
želi prijaviti prebivalište
39
Potrebno je :
-- izvod iz matice rođenih
-- domovnica
-- dokaz o identitetu
-- dokaz kojim se potkrepljuju činjenice na kojima stranka temelji
svoj zahtjev za prijavu prebivališta
Promjena prebivališta (odjava i prijava)
Zahtjev za odjavu prebivališta podnosi se u nadležnoj policijskoj
upravi / policijskoj postaji (PU/PP), prema mjestu u kojem građanin
odjavljuje prethodno prebivalište
Za odjavu prebivališta potrebno je:
-- osobna iskaznica
-- popunjeni obrazac odjave prebivališta (obrazac br.1)
-- ako se odjavljuje dijete, potrebno je priložiti:
-- izvod iz matice rođenih (za dijete)
-- ako su roditelji razvedeni i pravomoćno rješenje o razvodu
braka
Zahtjev za prijavu prebivališta podnosi se u nadležnoj policijskoj
upravi / policijskoj postaji (PU/PP), prema mjestu u kojem građanin
prijavljuje novo prebivalište
Za prijavu prebivališta potrebno je:
-- potvrda o odjavi prethodnog prebivališta
-- osobna iskaznica
-- popunjeni obrazac prijave prebivališta (obrazac br. 1)
-- dokaz kojim se potkrepljuju činjenice na kojima stranka
temelji svoj zahtjev
40
Prijava boravišta
Zahtjev za prijavu boravišta podnosi se u nadležnoj policijskoj
upravi/policijskoj postaji (PU/PP) prema mjestu u kojem građanin
želi prijaviti boravište
Za prijavu boravišta potrebno je :
-- osobna iskaznica
-- popunjeni obrazac prijave boravišta (obrazac br.1)
-- dokaz kojim se potkrepljuju činjenice na kojima stranka
temelji svoj zahtjev
Prijava vrijedi najduže godinu dana.
Prijava promjene adrese stanovanja
Promjena adrese stanovanja može se prijaviti samo u mjestu
prebivališta, a ako se prijavljuje adresa u drugom mjestu, različitom
od mjesta prebivališta, radi se o promjeni prebivališta.
Zahtjev za prijavu promjene adrese stanovanja podnosi se u
nadležnoj policijskoj upravi/policijskoj postaji (PU/PP) prema mjestu
prebivališta građanina
Za prijavu promjene adrese stanovanja potrebni su:
-- osobna iskaznica
-- popunjeni obrazac za prijavu promjene adrese stanovanja
(obrazac br. 1)
-- dokaz kojim se potkrepljuju činjenice na kojima stranka
temelji svoj zahtjev
41
OSOBNA ISKAZNICA
Izdavanje osobne iskaznice
Osobnu iskaznicu izdaje policijska uprava, odnosno policijska
postaja prema mjestu prebivališta podnositelja zahtjeva. Osobnu
iskaznicu dužna je imati osoba starija od 16 godina života koja ima
prebivalište u Republici Hrvatskoj, a pravo na osobnu iskaznicu ima
i osoba starija od 15 godina života. Hrvatski državljani koji imaju
prebivalište u inozemstvu ne mogu imati osobnu iskaznicu jer se
njome osim identiteta, hrvatskog državljanstva, spola, datuma
rođenja i adrese stanovanja dokazuje i prebivalište u Republici
Hrvatskoj. Osoba koja uz sebe nema osobnu iskaznicu, te osoba
starija od 16 godina koja nije ishodila osobnu iskaznicu kaznit će se
novčanom kaznom za prekršaj.
Zahtjev za izdavanje osobne iskaznice podnosi se na obrascu 2,
kojeg stranka dobiva u policijskoj upravi/postaji. Policijska uprava/
postaja će izdati osobnu iskaznicu najkasnije 30 dana od dana
podnošenja urednog zahtjeva. Ako se zahtjev za izdavanje osobne
podnosi prvi put, potrebno je priložiti sljedeće:
-- domovnicu
-- izvadak iz matice rođenih ili rodni list
-- 2 fotografije u boji - 3,5 x 4,5 cm
-- popunjeni obrazac zahtjeva za izdavanje osobne iskaznice
(obrazac 2)
-- dokaz o uplati iznosa od 48,50 kn na račun MUP-a (posebnom
uplatnicom koja se dobije u policijskoj upravi/postaji*).
Službena osoba koja zaprima zahtjev za izdavanje osobne
iskaznice dužna je utvrditi identitet osobe koja podnosi zahtjev.
Međutim, ukoliko zahtjev za izdavanje osobne iskaznice podnosi
42
maloljetna osoba kojoj prethodno nije izdana putovnica ili neka
druga isprava s fotografijom, te nije moguće utvrditi njen identitet,
potrebno je prisustvo jednog od roditelja radi utvrđivanja identiteta.
*NAPOMENA: Uz zahtjev za izdavanje osobne iskaznice daje se
na uvid ranije izdana osobna iskaznica ili druge isprave iz kojih se
može utvrditi identitet i hrvatsko državljanstvo (isprave iz kojih se
može utvrditi identitet imaju fotografiju).
Za osobe koje podnose zahtjev jer im je prethodno izdana osobna
iskaznica prestala važiti ili iz drugog razloga više ne služi svojoj
svrsi, potrebno je:
-- stara osobna iskaznica (poništava se i vraća)
-- 2 fotografije u boji – 3,5 x 4,5 cm
-- popunjeni obrazac zahtjeva za izdavanje osobne iskaznice
(obrazac 2)
-- dokaz o uplati iznosa od 48,50 kn na račun MUP-a (posebnom
uplatnicom koja se dobije u policijskoj upravi/postaji*).
Ako se zahtjev podnosi zbog promjene osobnog imena ili promjene
prezimena potrebno je priložiti i izvod iz matice rođenih, u kojem je
navedena bilješka o novom osobnom imenu ili novom prezimenu
kojim se osoba dužna služiti i pravnom prometu, ili vjenčani list
novijeg datuma.
*NAPOMENA: Iznos koji se plaća za navedenu ispravu može se
uplaćivati samo putem uplatnica koje se dobiju u policijskoj upravi,
odnosno policijskoj postaji, budući da se u navedene uplatnice
u rubriku “poziv na broj” upisuje jedinstveni kontrolirani broj koji
ne može biti jednak kod dvije osobe. Osoba se ne smije služiti
osobnom iskaznicom ako:
-- su se promijenili osobni podaci osobe
43
-- slika na osobnoj iskaznici više ne odgovara izgledu osobe
-- je osobna iskaznica oštećena ili iz bilo kojeg drugog razloga
više ne služi svrsi.
Promjena osobnog podatka podrazumijeva promjenu imena ili
prezimena, spola, eventualne korekcije datuma i mjesta rođenja,
promjenu prebivališta i promjenu adrese stanovanja.
Osoba je dužna podnijeti zahtjev za izdavanje osobne iskaznice
u roku od 15 dana od dana nastupanja gore navedenih okolnosti.
Nestanak osobne iskaznice
Građanin je dužan bez odgode prijaviti nestanak osobne iskaznice
najbližoj policijskoj upravi ili postaji te, u policijskoj upravi nadležnoj
prema mjestu prebivališta, podnijeti zahtjev za izdavanje nove
osobne iskaznice. Ukoliko je osobna iskaznica nestala u inozemstvu,
građanin je dužan njezin nestanak prijaviti najbližoj diplomatskoj
misiji ili konzularnom uredu Republike Hrvatske u inozemstvu.
Policijska uprava ili postaja će nestalu osobnu iskaznicu rješenjem
proglasiti nevažećom (građanin plaća upravnu pristojbu u ukupnom
iznosu od 20,00+50,00 kn), a građanin je dužan o svom trošku u
roku od tri dana od dana primitka rješenja, navedeno rješenje dati
oglasiti u “Narodnim novinama”.
Nova osobna iskaznica izdat će se nakon što policijska uprava/
postaja utvrdi da je rješenje o proglašenju osobne iskaznice
nevažećom objavljeno u «Narodnim novinama».
Građanin je dužan prijaviti i pronalazak osobne iskaznice.
44
IZDAVANJE PUTOVNICE
Prvi korak
Zahtjev za izdavanje putne isprave podnosi se u policijskoj upravi/
policijskoj postaji* (PU/PP), Ministarstva unutarnjih poslova;
na šalteru za kupovinu obrazaca stranka dobiva i uplatnicu** za
uplatu u Državni proračun iznosa potrebnog za izdavanje putovnice.
NAPOMENA: U hitnim slučajevima (liječenje, bolest, smrt člana
obitelji, neodgodiv službeni put), putovnicu u žurnom postupku
izdaje policijska uprava koju odredi ministar unutarnjih poslova (za
sada je to samo Policijska uprava zagrebačka).
Ako građanin ima reguliran boravak u inozemstvu duže od tri mjeseca
neprekidno, putovnicu može izdati i diplomatska misija ili konzularni
ured Republike Hrvatske u inozemstvu na čijem području građanin
boravi. Iznimno, građaninu kojemu je putovnica nestala ili iz drugih
razloga ne može služiti svrsi, a nužno je da ostane u inozemstvu
duže od 30 dana radi liječenja, službenog posla, školovanja,
specijalizacije ili drugih opravdanih razloga, putovnicu može izdati
diplomatska misija ili konzularni ured Republike Hrvatske na čijem
području građanin boravi.
* NAPOMENA: Zahtjev za izdavanje putovnice može se podnijeti
u svakoj policijskoj upravi odnosno policijskoj postaji koje imaju
upravne poslove dakle, referadu za izdavanje osobnih isprava.
** NAPOMENA: Iznos koji se plaća za navedenu ispravu može se
uplaćivati samo putem uplatnica koje se dobiju u policijskoj upravi,
odnosno policijskoj postaji, budući da se u navedene uplatnice u
rubriku “poziv na broj” upisuje jedinstveni kontrolirani broj koji ne
može biti jednak kod dvije osobe.
45
Drugi korak
Na šalteru pošte / FINA-e / banke uplaćuje se*:
-- iznos od 320,00 kuna za izdavanje biometrijske putovnice ili
-- iznos od 410,00 kuna za izdavanje biometrijske putovnice u
žurnom postupku
* NAPOMENA: Iznos koji se plaća za navedenu ispravu može se
uplaćivati samo putem uplatnica koje se dobiju u policijskoj upravi,
odnosno policijskoj postaji, budući da se u navedene uplatnice u
rubriku “poziv na broj” upisuje jedinstveni kontrolirani broj koji ne
može biti jednak kod dvije osobe.
Treći korak
-- zahtjev za izdavanje putne isprave podnosi se osobno* na
šalteru za putne isprave, a osim zahtjeva potrebno je priložiti i
-- osobnu iskaznicu ili drugu ispravu na temelju koje se može
provjeriti identitet i hrvatsko državljanstvo;
-- dokaz o uplati u Državni proračun:
-- iznosa od 320,00 kuna za izdavanje biometrijske
putovnice
-- iznosa od 410,00 kuna za izdavanje biometrijske
putovnice u žurnom postupku (posebnom uplatnicom
koja se dobije u policijskoj upravi/postaji)
-- upravnu pristojbu u državnim biljezima u iznosu od 70,00
kuna, a za izdavanje putovnice u žurnom postupku upravnu
pristojbu u iznosu od 220,00 kuna (20,00 kuna u državnim
biljezima, a iznos od 200,00 kuna uplatiti posebnom
uplatnicom koja se dobije u policijskoj upravi);
46
-- 1 fotografiju - 35 x 45 mm, (naglasak fotografu da je fotografija
za biometrijsku putovnicu);
-- staru putnu ispravu, koja će se poništiti i vratiti (osim ako se
putna isprava ne podiže prvi puta);
-- za malodobnu djecu koja prvi puta vade putovnicu, a nemaju
osobnu iskaznicu: izvod iz matice rođenih i domovnicu
(djeca koja su navršila 12 godina moraju biti prisutna radi
potpisivanja zahtjeva odnosno radi davanja otisaka prstiju
koji se pohranjuju u čipu biometrijske putovnice).
Za malodobnu djecu, koja već ranije imaju izdanu putovnicu, a iz
raspoložive dokumentacije nije moguće utvrditi podatak o roditeljima
ili zakonskom zastupniku tražit će se i izvod iz matice rođenih.
* NAPOMENA: Za maloljetne i poslovno nesposobne osobe
zahtjev za izdavanje putovnice podnosi roditelj, odnosno zakonski
zastupnik.
Četvrti korak
u policijskoj upravi / policijskoj postaji (PU/PP) u kojoj je podnesen
zhtjev za izdavanje putne isprave osobno se podiže putna isprava.
PU/PP će izdati putnu ispravu najkasnije 30 dana od dana
podnošenja urednog zahtjeva.
47
IZDAVANJE VOZAČKE DOZVOLE
Izdavanje vozačke dozvole (prvi put):
Zahtjev se podnosi na propisanom obrascu – obrazac br. 2 u
policijskoj upravi, odnosno postaji MUP-a RH prema mjestu
prebivališta.
(http://www.mup.hr/UserDocsImages/upute_obrasci/obrazac_vd.pdf)
Uz zahtjev se prilaže:
-- uvjerenje o položenom vozačkom ispitu
-- liječničko uvjerenje – ne starije od 15 mjeseci
-- dvije fotografije veličine 30x35 mm
-- 35,00 kn u državnim biljezima
-- uplatnica na iznos od 35,00 kn na račun MUP-a za obrazac
vozačke dozvole
-- osobna iskaznica
Važna napomena: Hrvatski državljanin koji se iz inozemstva vrati
u Republiku Hrvatsku (kao i strani državljanin kojem je odobren
privremeni ili stalni boravak u Republici Hrvatskoj) može na temelju
važeće inozemne vozačke dozvole upravljati motornim vozilom na
teritoriju Republike Hrvatske za vrijeme do godinu dana od dana
ulaska u Republiku Hrvatsku. Navedenim osobama će se važeća
inozemna vozačka dozvola, zamijeniti hrvatskom vozačkom
dozvolom, na njihov zahtjev, bez polaganja vozačkog ispita, za
upravljanje onom kategorijom vozila u koju spadaju vozila za čije
su upravljanje ovlaštene inozemnom vozačkom dozvolom. Za
izdavanje vozačke dozvole na osnovi inozemne vozačke dozvole,
uz zahtjev, koji se predaje u nadležnoj policijskoj upravi, odnosno
48
policijskoj postaji prema mjestu prebivališta odnosno privremenog
ili stalnog boravka, potrebno je priložiti :
-- inozemnu vozačku dozvolu
-- prijevod inozemne vozačke dozvole kod ovlaštenog sudskog
tumača, ukoliko se iz iste ne može utvrditi za koje kategorije
je izdana i vrijedi li, odnosno da joj nije protekao rok valjanosti
više od 6 mjeseci
-- uvjerenje o duševnoj i tjelesnoj sposobnosti (ne starije od 6
mjeseci)
-- osobnu iskaznicu
-- dvije fotografije veličine 3,0 cm x 3,5 cm
-- upravnu pristojbu u iznosu od 70,00 kuna u državnim biljezima
-- uplatnicu na iznos od 35,00 kuna na račun MUP-a za obrazac
vozačke dozvole
Za sve informacije u svezi putnih isprava, prebivališta - boravišta,
osobne iskaznice, vozačke dozvole i registracije vozila mjerodavno
je:
Ministarstvo unutarnjih poslova
Ulica grada Vukovara 33
10 000 Zagreb
Republika Hrvatska
IZDAVANJE ISPRAVA IZ DRŽAVNIH MATICA
O činjenicama upisanima u državne matice izdaju se izvaci iz
državnih matica i potvrde (potvrda o rođenju, potvrda o slobodnom
bračnom stanju, rodni, vjenčani i smrtni list), kao isprave trajne
vrijednosti.
Izvadak iz državne matice sadrži podatke koji su upisani u određenu
državnu maticu do vremena izdavanja izvatka.
49
Rodni, vjenčani ili smrtni list sadrži podatke o činjenicama koje su
upisane u državne matice u rubriku temeljnog upisa, s iskazanim
posljednjim važećim promjenama podataka o tim činjenicama, do
vremena izdavanja lista.
Druge potvrde (potvrda o rođenju, potvrda o slobodnom bračnom
stanju) izdaju se na zahtjev stranke o pojedinim podacima i to
prema posljednjim važećim promjenama koje su upisane u maticu
rođenih do dana izdavanja isprave.
Izvaci i potvrde iz državnih matica izdaju se na zahtjev osoba
koje za to imaju pravni interes. Pravo uvida u državne matice,
u nazočnosti matičara, dopustit će se osobi na koju se ti podaci
odnose ili članovima uže obitelji ili posvojitelju, odnosno skrbniku,
a drugoj osobi samo kad ima za to na zakonu zasnovan pravni
interes.
Prigodom izdavanja izvadaka i potvrda matičar će precrtati
nepopunjene rubrike koje ne postoje u državnoj matici ili nisu
popunjene u njoj.
Za izvatke i potvrde plaća se upravna pristojba u iznosu od
20,00 kuna, te za obrasce izvadaka 5,00, odnosne potvrde 4,00
kune.
Rođeni u Hrvatskoj, domovnicu mogu podići u matičnom uredu
prema mjestu upisa, gdje se ispunjava zahtjev za izdavanje
domovnice.
Rođeni u inozemstvu bez prebivališta u Hrvatskoj, za izdavanje
domovnice obraćaju se Gradskom uredu za opću upravu u Zagrebu,
Trg Stjepana Radića 1, i Područnom uredu Centar, Ilica 25.
50
OSTVARIVANJE PRAVA NA ZDRAVSTVENO OSIGURANJE
Temeljem Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (NN
150/08), osobe s prebivalištem, odnosno odobrenim stalnim
boravkom u Republici Hrvatskoj, koje nisu zdravstveno osigurane
po drugoj osnovi, stječu pravo na zdravstveno osiguranje kod
Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje ako se prijave
nadležnom područnom uredu istoga Zavoda:
u roku od 30 dana:
-- od prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti
ili od prestanka primanja naknade plaće na koju imaju
pravo prema ovom Zakonu ili prema propisima donesenim
na temelju ovoga Zakona, odnosno od prestanka statusa
osiguranika,
-- od dana prijevremenog prestanka dragovoljnog služenja
vojnog roka, odnosno od dana isteka propisanog roka za
dragovoljno služenje vojnog roka,
-- od otpuštanja iz ustanove za izvršenje kaznenih i prekršajnih
sankcija, iz zdravstvene ili druge specijalizirane ustanove,
ako je bila primijenjena sigurnosna mjera obveznoga
psihijatrijskog liječenja ili obveznoga liječenja od ovisnosti u
zdravstvenoj ustanovi,
-- od dana navršenih 18 godina života ako nisu zdravstveno
osigurane po drugoj osnovi,
-- od dana prestanka primanja naknade plaće na koju imaju
pravo prema ovome Zakonu ili prema propisima donesenim
na temelju ovoga Zakona,
51
-- od dana gubitka statusa učenika ili redovitog studenta i ako
pravo na obvezno zdravstveno osiguranje ne mogu ostvariti
po drugoj osnovi osobe s prebivalištem u Republici Hrvatskoj
koje su prema propisima o školovanju Republike Hrvatske
izgubile status učenika, odnosno redovitog studenta,
-- od smrti supružnika, a pravo na obvezno zdravstveno
osiguranje ne može ostvariti po drugoj osnovi, supružnik
umrlog osiguranika koji nakon smrti supružnika nije stekao
pravo na obiteljsku mirovinu.
u roku od 90 dana
-- od dana isteka školske godine u kojoj su završile redovito
školovanje prema propisima o redovitom školovanju u
Republici Hrvatskoj, odnosno u roku od 30 dana od dana
položenog završnog ispita
-- hrvatski branitelji iz Domovinskog rata ako se prijave Zavodu
i ako pravo na obvezno zdravstveno osiguranje ne mogu
ostvariti po drugoj osnovi.
Za stjecanje prava na zdravstveno osiguranje osoba ne mora
biti prijavljena u evidenciju nezaposlenih osoba Hrvatskog
zavoda za zapošljavanje.
52
PROPISI U RADNOM PRAVU
Radne odnose regulira čitav niz propisa (zakona, podzakonskih
akata i dr.), ali i drugih dokumenata (ugovor o radu, kolektivni
ugovor, pravilnik o radu i dr.). Svi ti pravni dokumenti predstavljaju
izvore prava iz rada odnosno u vezi rada.
Izvori prava:
-- Ustav Republike Hrvatske
-- Konvencije Međunarodne organizacije rada (važno je znati
da su konvencije po pravnoj snazi iznad zakona)
-- Zakon o radu
-- drugi zakoni kojima se reguliraju neka prava iz radnog
odnosa - npr. Zakon o zaštiti na radu, ili prava vezana za
radne odnose odnosno proizašla iz radnih odnosa - Zakon
o zdravstvenom osiguranju, Zakon o zapošljavanju, Zakon o
mirovinskom osiguranju i dr.
-- posebni zakoni koji reguliraju radne odnose za neke kategorije
radnika - Zakon o državnim službenicima i namještenicima ili
zakoni koji reguliraju samo neki mali segment radnih odnosa
za pojedine kategorije - npr. Zakon o visokim učilištima
-- Zakon o obveznim odnosima (supsidijarno se primjenjuje
u vezi sklapanja i prestanka ugovora o radu te kolektivnih
ugovora, i to za ono što Zakonom o radu nije riješeno
-- podzakonski akti (ponajviše pravilnici ministra rada - npr.
Pravilnik o poslovima na kojima ne smije raditi žena, Pravilnik
o objavi kolektivnih ugovora i dr.)
-- Pravilnik o radu
-- Kolektivni ugovori
53
-- Ugovori o radu
-- drugi izvori - npr. sporazum radničkog vijeća i poslodavca
Najvažniji izvori prava:
-- Ugovor o radu - jer bez njega nema radnog odnosa - bez
obzira da li je ili nije sklopljen u pisanom obliku,
-- Zakon o radu - jer se njime na opći način reguliraju praktički
sva prava u radnim odnosima.
Neobavezni, ali važni i česti izvori prava:
-- Kolektivni ugovor - kao iznimno važni i vrlo česti, ali neobavezni
izvor prava, kojim se reguliraju prava radnika (plaće, druga
materijalna prava, godišnji odmori i dr.).
-- Pravilnik o radu - obavezan samo za poslodavca koji
zapošljava više od 20 zaposlenih, i to za ono što nije riješeno
kolektivnim ugovorom.
Primjena najpovoljnijeg prava za radnika
U radnim odnosima primijenjuje se onaj izvor prava koji je za
radnika najpovoljniji, osim iznimno kada je drukčije izričito propisano
Zakonom o radu ili posebnim zakonom.
Dakle, ako je neko pravo različito riješeno Zakonom o radu, drugim
zakonom, ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom
o radu ili sporazumom između poslodavca i radničkog vijeća,
primijenjuje se ono što je za radnika najpovoljnije, osim ako Zakonom
o radu, ili drugim zakonom nije drukčije određeno. Ugovorom o
radu, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumom
54
između radničkog vijeća i poslodavca, moguće je ugovarati samo
prava koja su povoljnija za zaposlenike u odnosu na Zakon o radu.
Iznimka je dopuštena samo ako Zakon o radu to izrijekom propisuje,
ali to su rijetke iznimke. Tako Zakon o radu u članku 10. određuje
da se ugovor o radu na određeno vrijeme ne smije sklapati na
razdoblje dulje od 3 godine, ali u istom članku u stavku 4. upućuje
da se kolektivnim ugovorom može ugovoriti sklapanje ugovora o
radu na određeno vrijeme i dulje od tri godine, što je za radnika
nepovoljnije.
55
Ova publikacija izrađena je uz pomoć Europske unije. Sadržaj ove
publikacije isključiva je odgovornost udruge Terra i ni na koji se
način ne može smatrati da održava gledišta Europske unije.
56