5 2011 どの局も震災報道一色に埋め尽くされる中、その二日後には逸早く一部レギュラー番組の放映に踏み切ったテレビ東京。その直後から始まった抗議は併せて６百件余に達する一方、激励の声も 90件程寄せられたそうです。この反射行動が、今日の世論の正確な縮図だとすると、多数派には確かに「非常時」「痛みの共有」「国難」「挙国一致」‥という抗い難い正義があります。が、しかし…「地獄への道は、善意で敷き詰められている」のではなかったか…本当の「救国」は、少数派の声(13％の激励)が封殺されない−そのような民主国家に成長した−事にこそあるのではないか、と思われてならないのですが、皆様どのようにお考えでしょうか。 ■自転車通勤を許可する際に注意したい二つのポイント ■賃金支払いの5原則全額払い・直接払い ■職場の人間関係−年代別温度差から見える処方箋 ■最も患者数が多い傷病とは？三友企業サービスグループ東京都葛飾区立石1-6-9 TEL：03-3696-2294／FAX：03-3695-2830 労務管理情報 R oumu news 自転車通勤を許可する際に注意したい労災保険と任意保険近年は健康志向の高まりもあり、自転車通勤がブームとなっています。自転車通勤は、地球環境にもやさしく、企業イメージの向上にもつながるため、推進をしている企業もあるかと思いますが、一方で公共交通機関や徒歩での通勤と比べ、事故が発生する危険性が高いことが懸念されます。そこで今回は、自転車通勤で問題となりやすい労働者災害補償保険（労災保険）と任意保険のポイントについて解説しましょう。労災保険労災保険は仕事中の災害のみならず、従業員が通勤中に負傷した場合にも保険給付が行われることになっています。ただし、すべての事故に対して保険給付が行われるわけではなく、その通勤が合理的な経路および方法で行われたものでなければなりません。自転車通勤は、比較的自由にその経路を選択できることから、運動のために少し遠回りをしてみたり、喉が渇いたからと帰宅途中でアルコールを飲むといったことが発生しやすい状況にあります。しかしこのようなケースでは、合理的な経路や方法とは認められず、労災の給付が受けられない可能性があります。したがって、企業としては労災保険で定義される通勤がどのようなものであるかを自転車通勤者に周知しておくことが求められます。任意保険通勤途中で従業員が事故を起こした場合、基本的には従業員自身がその責任を負うことになりますが、通勤という行為が仕事の前提として行われるものであることから、場合によっては企業が一定の使用者責任を問われることがあります。このため、近年では自転車通勤についてもマイカー通勤と同様に、許可制を導入するケースが増加しています。具体的にこの許可を行う際、会社としては対人・対物賠償保険のある任意保険の加入を要件として定めることを検討したいところです。自転車通勤を認める際の任意保険には様々なものが存在しますが、その一つとして、財団法人日本交通管理技術協会の「TSマーク付帯保険」があります。この保険は自転車安全整備士がいる自転車店で整備を行った際に点検整備済として貼られるシールに付帯される保険のことです。この保険に加入することを許可条件とすれば、自転車の整備不良を防ぐことが可能です。ただし、賠償責任保険額の上限は2,000万円となっており、保険額が少ないと判断をする場合には、自動車保険や火災保険、障害保険などの特約として付帯されている個人賠償責任保険に加入する方法もあります。自転車通勤を認める場合には、事故の際に労災保険が適用されないケースがあることを指導し、任意保険への加入を徹底する必要があるでしょう。三友企業サービスグループ会話で学ぶ人事労務管理の勘どころ R oumu news 賃金支払いの5原則全額払い・直接払いこのコーナーでは、人事労務管理で頻繁に問題になるポイントを社労士とその顧問先の総務部長との会話形式で、分かりやすくお伝えします。当社には借り上げ社宅制度があり、毎月その社宅に住んでいる従業員の賃金から利用料を徴収しています。先日、会社が勝手に利用料を徴収してはならないと耳にしましたが、本当なのでしょうか？社労士はい、本当です。労働基準法には賃金支払いの5原則というものがあり、「①通貨で、②直接労働者に、③その全額を、④毎月1回以上、⑤一定の期日を定めて」支払わなければならないとされています。現在の社宅利用料徴収の取り扱いはこのうち③の全額払の原則に違反することになります。総務部長全額を支払うという原則に従うと、一度賃金を全部従業員に支払って、その後利用料を徴収するということになるのでしょうか？原則はそうなります。ただし、例外が認められていて、所得税や社会保険料のように法令に定めがある場合と、賃金から控除できるものを明らかにして労使協定を結んだ場合には、賃金から控除することができます。今回のケースですと、社宅利用料を賃金から控除する旨の労使協定を結ぶ必要がありますね。なるほど、それでは労使協定を結ぶ上での注意点があれば教えてください。賃金控除に関する労使協定では、いま説明した控除の対象となる具体的な項目とその賃金支払日を記載することとなっています。なお、この労使協定については労働基準監督署への届出は必要ありません。労使協定を結んで会社に保管しておけば良いのですね。ところで労働者への直接払いの原則とは、どのようなものですか？文字通り、賃金は直接労働者に支払わなければならないというものです。現在では当たり前と感じるかもしれませんが、昔は職業を仲介した者が労働者の賃金を代理で受け取って中間搾取したり、年少者が働いた賃金を親が奪い取ったりするようなことがあったため、労働者へ直接支払うように規定されているのです。そうなのですか。現在では多くの企業が銀行振込で賃金を支払っていますので、実際に問題となることは少ないですが、そのような原則があるのですね。【ワンポイントアドバイス】 ①賃金は原則としてその全額を支払わなければならないが、労使協定を締結した場合にはその項目については控除して支払うことが可能。 ②賃金の直接払いの原則は、例え労働者が自分の意思によって第三者に委任、代理したとしても直接労働者に支払わなければならない。三友企業サービスグループ経営情報 K eiei information 職場の人間関係を最も重視するのはどの年代か労働者にとって、仕事での最大のストレスは「職場の人間関係」であるという調査結果があるように、職場の人間関係は仕事をする上で重要な要素です。ここでは、今年1月に発表された厚生労働省の調査結果（＊）から、年代別の職場の人間関係を最も重視する割合に関するデータを紹介します。若い年代ほど職場の人間関係を重視厚生労働省の「平成21年労使コミュニケーション調査」によると、職場の人間関係を重視する割合が最も高かったのは、20 歳未満でした。調査対象の 86.8％が職場の人間関係を重視するとしています。 20代以降については、年代が高くなるにつれて重視する割合が低くなっていきますが、どの年代もほぼ半数の人が職場の人間関係を重視していることがわかります。職場の人間関係を重視する割合（複数回答、単位：％） 100.0 90.0 80.0 複数のコミュニケーション事項の中から、「職場の人間関係」を重視すると回答した割合です。 86.8 70.0 60.0 57.7 50.0 55.0 40.0 51.2 48.9 46.6 40～49歳 50～59歳 60歳以上 30.0 20.0 10.0 0.0 20歳未満 20～29歳 30～39歳厚生労働省「平成21年労使コミュニケーション調査」より作成重要な社内のコミュニケーション職場の人間関係が好ましい状態であれば、コミュニケーションも円滑で社内に一体感が生まれ、組織が活性化されるといったメリットが考えられます。上記データから、若い年代ほど社内の人間関係を重視する傾向が強いため、新入社員を迎える企業や若手社員の多い企業は、職場の人間関係をより良好なものにするよう努めたいところです。上司や先輩社員は、自分の部下や後輩社員への声かけなど、積極的にコミュニケーションをとるようにしてみてはいかがでしょうか。指示を仰ぎたいことが多いと思われる新入社員にとっても心強いでしょうし、早期の戦力化や定着率の向上にも寄与するものと思われます。（＊）厚生労働省「平成21年労使コミュニケーション調査」主たる事業が日本標準産業分類の16大産業に属する常用労働者30人以上を雇用する民営事業所から一定の方法により抽出した約5,500の事業所、及びその事業所に雇用される常用労働者から一定の方法により抽出した約6,500 人の労働者を対象とした調査です。有効回答率は事業所調査65.3％、労働者調査61.7％です。詳細は以下の政府統計の総合窓口のサイトで確認できます。 http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/NewList.do?tid=000001018360 三友企業サービスグループ医業情報 I gyo news 最も患者数が多い傷病をご存知ですか？いわゆる三大疾病といえば、悪性新生物（がん）、心疾患、脳血管疾患ですが、日本で最も患者数の多い傷病は何か、ご存知ですか。ここでは厚生労働省の調査（＊）から、入院・外来を含めた総患者数が最も多い傷病のほか、総患者数が100万人以上いる傷病をご紹介します。最も多いのは高血圧上記調査から、平成11年以降の調査年次に総患者数が100万人に達したことのある傷病をまとめると、下表のようになります。調査年次に総患者数が100万人に達したことのある傷病と総患者数の推移（単位：千人、％）平成11年平成14年平成17年平成20年高血圧性疾患 7,186 6,985 7,809 7,967 対17年比 2.0 糖尿病 2,115 2,284 2,469 2,371 -4.0 う蝕（虫歯） 1,559 1,480 1,814 1,656 -8.7 心疾患（高血圧性のものを除く） 1,845 1,667 1,658 1,542 -7.0 悪性新生物（がん） 1,270 1,280 1,423 1,518 6.7 高脂血症 1,140 1,391 1,530 1,433 -6.3 脳血管疾患（脳卒中） -1.9 1,474 1,374 1,365 1,339 関節症 749 864 993 1,185 19.3 気分[感情]障害（躁うつ病を含む） 441 711 924 1,041 12.7 脳梗塞 1,120 1,064 1,052 964 -8.4 白内障 1,457 1,292 1,288 917 -28.8 1,096 1,069 1,092 888 -18.7 喘息厚生労働省「平成20年患者調査（傷病分類編）」より作成平成20年の結果から、最も総患者数が多いのは「高血圧性疾患」の約797万人となっています。平成20年10月の日本の人口は約1億2800万人ですから、人口の6.25％に当たる人が高血圧で継続的に医療を受けているということになります。次に多いのは「糖尿病」の約237万人、「う蝕（虫歯）」の約166万人の順になりました。その次は三大疾病の「心疾患（高血圧性のものを除く）」、「悪性新生物（がん）」が続きます。表の中で目立つのが、「関節症」と「気分[感情]障害（躁うつ病を含む）」の増加です。どちらも17年から20年にかけて、10％以上も増加しています。その一方で、上記の傷病のうち半数以上が17年に比べて患者数が減少しています。なかでも白内障は28.8％、喘息は18.7％減少しています。医療技術の進歩はもちろん、各人が健康管理の意識を高め、なるべく病気とは縁のない生活を送りたいものです。（＊）平成20年患者調査（傷病分類編）一定の医療機関（病院と診療所）とその医療機関を利用する患者を対象に行われた調査です。調査各年の10 月の3日間（火曜日～木曜日）のうち医療施設ごとに指定した1日を調査日としています。ここでの総患者数は、調査日現在において、継続的に医療を受けている者をいいます。詳細は以下の厚生労働省のサイトで確認できます。 http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kanja/10syoubyo/index.html 三友企業サービスグループ