庄原市男女共同参画 Vol.８ 2010.１１情報紙女性の貧困を考える出産前後に仕事を辞める女性が約 6 割※ ※H17 厚生労働省「第 13 回出生動向基本調査」近年、「ワーキングプア」「貧困」「格差」という言葉をよく耳にするようになり、ネットカフェ難民や年越し派遣村など、特に男性の働き方についてクローズアップされました。しかし、パートや派遣など、今問題「子どもができても職業を続ける方がよい」と考える人が男女ともに多い環境さえ整えば「子育てしながら仕事を続けたい」と願っているにも関わらず、二者択一を迫られている現実が浮かび上がります。になっている不安定な非正規雇用は、そもそも女性がその大部分を担ってきました。なぜ『女性の貧困』は、これまで注目されてこなかったのでしょうか？女性は経済的に依存しないと生きていけない!? H21 女性が職業を持つことについての考え方結婚するまでは職業をもつ方がよい子供ができるまでは女性は職業をもたない方がよい女性そのため、日本では男女の経済格差が大きくなり、わからないその他 47.5 4.9 8.0 男性 34.2 44.0 13.8 6.2 27.9 4.0 内閣府「男女共同参画社会に関する世論調査」家計補助の枠を出ないことが社会保障上も優遇され、企業も女性を雇用の調整弁としてきました。子供ができても職業を続ける方がよい 3.2 日本の社会構造は、「男性が主な稼ぎ手」という前提の元につくられています。女性は、たとえ働いても子供ができたら職業をやめ、大きくなったら再び職業をもつ方がよい職業をもつ方がよい働く女性の 53.3％が非正規雇用※ ※ H21 総務省「労働力調査」（男性労働者のうち、非正規は 18.4％）夫や父親に扶養されない女性は、一気に貧困に直面男性の非正規労働者も増加していますが、非正規するリスクを背負っています。このことは、特にひとり親全体の 7 割以上を女性が占めています。また、出産、家庭に顕著に現れるといわれます。ひとり親家庭の貧困率 54.3％※ 先進国ワースト 1 ※ H21 発表厚生労働省調査相対的貧困率は、国民の所得を順番に並べた時に、真ん中の人のさらに半分の額を「貧困線」と定め、それに満たない人の割合を示したもの。今回貧困線は、H19「国民生活基礎調査」を基に、114 万円とされた。子育て等により一旦就業を中断すると、再就職時に正規雇用となることは大変難しい状況があります。 H21 男女間所定内給与格差（1h あたり） 100 100 男性 100 女性 <100> <69.8> 69.8 1,982 円 1,383 円 50 50 1,086 円離婚の増加等により、母子家庭が 75 万 2 千世帯と、この 10 年間で約 1.5 倍に増え（H21 厚生労働省「国民生活基礎調査」）、それに伴い女性の貧困が目に見える形で現れてきました。 H17 ひとり親世帯の年間収入（万円） <100> 600 400 564 万円 <74.6> <37.8> 421 万円 213 万円（手当て等含む） 200 0 一般世帯母子世帯父子世帯厚生労働省「全国母子世帯等調査」母子世帯の収入は、一般世帯の 38％母子家庭の母親の 9 割近くが働いており、なかには昼間の仕事に加えて夕方からもうひとつの仕事に就くというダブルジョブをこなす女性もいます。それでも、一般世帯の収入を 100 とすると、母子世帯は 4 割に満たず、父子世帯も約 7 割となっています。男性 <54.8> 54.8 女性 <49.1> 49.1 973 円 0 0 一般労働者短時間労働者厚生労働省「賃金基本構造統計調査」男女の賃金格差正社員でも女性は男性の 7 割弱一般労働者、短時間労働者とも、男性より女性の賃金が低くなっています。短時間労働者は、男女とも男性一般労働者の 50％前後と、大変低い賃金で働いています。男もつらいよ・・・男性も「妻子を養って当然」という重圧や、長時間労働で家族との時間が持てない、子育てに関わりたくても関われないなど、様々な問題を抱えています。女性の貧困は、男性の働き方や生き方の問題ともつながっています。女性の貧困を考えるファミリング講座紹介リレーコラム『ひとり親家庭リフレッシュ座談会』を開催しました！母子家庭の母親にとっての「資格」大久保政子広島県母子家庭等就業・自立支援センター就業相談員 9 月 26 日（日）、庄原市保健センターで、「ひとり親家庭リフレッシュ座談会」を開催しました。母子家庭のお母さん 5 人が参加し、離婚に至るまでの苦労や心の葛藤、子育てや仕事の不安、養育費のことなど、それぞれの経験や悩みを話しました。アドバイザーとして、広島県母子家庭等就業・自立支援センターの就業支援員・野曽さん、就業相談員・大久保さんに参加いただきました。「前向きに自立したい」と話すお母さんに、スキルアップや資格取得の支援などを紹介してくださいました。「ひとり親家庭リフレッシュ座談会」にアドバイザーとして参加させていただきました。その時の話題の一つが「資格の取得」でした。就職に関して資格は大きなテーマです。資格があれば必ず採用されるというわけではありませんが、資格がないと応募さえ出来ない求人があるのも確かで、この点が求職者には悩ましいところです。座談会にご出席のお母さん達の中でも、ヘルパー等の資格をお持ちの方は、離婚後、まずはその ┿アドバイザーの言葉より┿･資格を活かして働いていらっしゃいました。ご本人「この不況で、母子家庭に限らず正社員での採用はとても厳しい。今一番大事なことをハッキリさせ、子どもの成長に合わせて目標に近づいていきましょう！！」にとってその仕事がどうなのかという点は別にしてお母さんが座談会の間、子ども達は別室でおやつ作り。☆米粉ロールケーキ☆かぼちゃだんご☆フルーツゼリーの 3 品を作り、みんなでおいしくいただきました。お母さんも子ども達もとても仲良くなり、良い交流のも、職のある安心感は大きいようです。働く事に関するスキルはビジネス・スキルとヒューマン・スキルの二つに区分されています。資格はビジネス・スキルに入ります。このスキルは社会状況の変化等に伴い古くなり陳腐化する可能性があります。一方、ヒューマン・スキルとは、コミュニケーション能力等の人間的な力の事です。これはどの職種でもいつの時代でも必要とされ、仕事の面だけ機会となりました。参加者の感想より参加された方や、アドバイザーの方から色々お話を伺ったりしながら、自分に置き換えて考えられる事もあり、勉強になりました。第 2 回を是非企画してください！楽しかったです。同じ経験をしている人と話す機会がなかったので、今日来て良かったです。子どもも一緒に参加できたのも良かったです。でなく、生きていくうえでも大きな力となります。資格取得の為の努力は、それに伴って忍耐力や段取り力等の人間的な力も養います。多くの困難を抱える中で自立しようとなさっている母子家庭のお母さん！生きる力を高める為にも、様々な制度を利用して職業訓練等に挑戦してみませんか。女性の貧困は、特別な人だけにではなく、誰ず、男性に経済的に依存するしか選択肢がない状況にでも起こりうる構造的な問題です。夫婦がでは、男女が対等なパートナーシップを築くことは難納得し、仕事と家庭の役割分担をすることはしいと思います。「夫婦と子ども」という一般的な家族何の問題もありません。しかし、状況が変わった時、妻が形態だけでなく、多様な生き方が認められ、子育て家計を支える必要や、夫が家事を担う必要に迫られるこや介護、家族の病気など、いろいろな事情を抱えたともあります。また、女性が安心して働き続けることができ人にも、生きやすい社会になることを願います。 a 庄原市男女共同参画情報紙あかり Vol．8 平成２２年１１月発行発行元・お問合せ先庄原市女性児童課男女共同参画係〒727－8501 庄原市中本町１丁目 10－1 TEL(0824)73-1243 FAX(0824)75-0195 Email: [email protected] URL: http://www.city.shobara.hiroshima.jp/ 庄原市役所＞各課のページ＞女性児童課＞男女共同参画