歯科医師募集 入社案内 ようこそ、KATSURAYAMA ようこそ、かつらやま歯科医院 FAMILY へ 院長 葛山賢司です！ この度は、当院の求人パンフレットを手に取っていただき ありがとうございます。 この求人パンフレットの中で、当院の目指しているもの、当院の歯科医師の仕事、実 際当院で働いている先輩歯科医師の声、そして当院で働く際の待遇などをお伝えいた します。 このパンフレットで全てをお伝えすることは難しいですが、あなたが少しでも 「あっ、かつらやま歯科医院って楽しそう！！」 と思っていただけたら、こんな嬉しいことはありません。 さあ、かつらやま歯科医院ツアーの始まりです。 １． かつらやま歯科医院の歴史 平成８年３月、かつらやま歯科医院は、千葉市緑区あすみが丘にオープンいたしまし た。院長の私の故郷は長野県松本市なので、松本と同じく、緑が多く、自然が豊かで、 そこに暮らす人びともどことなく温かい感じのするあすみが丘の地を開院の場所とし て選びました。建物の外壁は、「幸せの黄色いハンカチ」にちなんで”幸せ”を呼ぶ 黄色にしました（笑）。 開業して間もない頃から、多くの患者さんを診ることができたという幸運に恵まれ、 とても忙しい日々を送ることができました。一日に４０人近くの患者さんを院長一人 で診るので、どうしても一人にかける時間は長くて３０分、短い時には１５分ぐらい で終わることもありました。とにかく、来てくださる患者さんをこなさないと、そん な思いから、診療希望の患者さんをアポイント帳に無理やり詰め込んでいる、そんな 感じでした。 ところがあるとき、ふと嫌気がさしてきたのです。 自分は何のために、こんなに流れ作業的に患者さんを診ているんだろう？一人一人の 患者さんと、ろくに話す機会もないまま、ただ機械的にお口の中だけを診ている。そ んなことをするために自分は歯科医師になったのだろうか？歯科医師という仕事が嫌 になった・・・開業して４、５年がたとうとしている時でした。 その頃、私はももう一つの問題に気づき始めました。患者さんの中には、治療終了後、 定期検診で半年後に来てくださる方もいたのですが、その方の多くはまた虫歯になっ ているのです。無理もありません。治療が終わっても、十分に予防の知識もないまま、 また、その間に、適切な予防法も取らないまま半年を過ごすのですから、虫歯ができ てもおかしくはありません。 そこから、また長い治療のスタートです。これを繰り返せば、患者さんが歯医者嫌い になるのも無理はない、そう思うようになりました。これを変えるにはどうしたらい いか？ そんなある時、ある二つの出会いが私のこれまでの診療体制を大きく変えることにな ったのです。 一つは、ある先生との出会いでした。その先生は、一人の患者さんに４５分から１時 間をかけていました。一人の患者さんに治療時間をしっかり確保する、その中で丁寧 な治療を行うこれが自分がやりたかった診療なんだ！この先生との出会いで得た気づ きは、今でも私の診療の原点となっています。 もう一つの出会いは、PMTC というクリーニング法との出会いです。これは、スェー デンで開発された虫歯・歯周病菌を除菌する歯のクリーニングで、虫歯・歯周病予防 に優れた効果を発揮します。定期健診だけではなく、このクリーニングも取り込めば、 予防効果は格段に上がる。PMTC だけでも十分に効果があるものでしたが、更に予防 効果を高めるために、「口内環境検査（唾液検査）」ときう検査も取り入れ、虫歯の 原因を突き止め、そこからベストの予防法を導き出す、というシステムに変えました。 現在につながる予防歯科の流れがこの時に確立されたのです。 私は、当院へお越しになった患者さんには、いつまでの健康で笑顔の美しい生活を送 っていただきたいと思っています。そのために必要なことは、精密な治療と、正しい 知識、そして予防歯科だと思っています。 かつらやま歯科医院にはその全てがある、と私は信じていますし、今後もそれらを守 り続けていきたいと思っています。 ２． かつらやま歯科医院の現在・・・最新精密治療の提案 院長ポリシー 拡大鏡、マイクロスコープの登場によって、歯科医療は「見えない治療」から「見える治療」 へと劇的に変化を遂げました。 「見える治療」を行うことで、歯科治療の成功率は飛躍的に高ま り、歯を残すことができる確率も飛躍的に高まるのです。歯を残すための究極の方法は、 「でき る限り削らない」 「できる限り神経を残す」これに尽きます。かつらやま歯科医院では、この２ つの方法を医院の新しいコンセプトとし、最新設備、最新技術を駆使して「歯を守り、歯を残 す」ことに全力を尽くします。１本の歯の価値は１００万円以上と言われています。いえ、口 腔内の健康は全身の健康と密接な関係にあるので、それ以上かもしれません。最後まで自分の 歯で美味しく食事ができることは、その人の生活の質を高め、脳と心の健康を高め、人生を豊 かにするのです。そのようなやりがいのある歯科医師という職業に誇りと希望を持っています。 この院長ポリシーが当院の現在（いま）を明確に物語っています。当院は開院以来、 「最新設備」の増強に努めてきました。当院の最新設備一覧については当院の HP を ご覧ください。（http://www.katsurayama-shikaiin.com/tour_in.php） そして、平成２８年、最強の最新設備を武器に新たな治療に乗り出すことになりま した。その治療を実現するために、当院は新しい５つのコンセプトを作成し、患者さ んに提案しています。その５つのコンセプトとは、 １．できる限り削らない治療 ２．できる限り神経を残す治療 ３．虫歯になりにくい歯質に強化する ４．マイクロスコープを使った精密根管治療 ５．新時代の口腔ケア指導 です。上記の５つのコンセプトに加えて、セレックがある当院では「メタルフリー治 療」も提案しています。 １～３までは、「プラズマレーザー」によって実現可能な治療です。プラズマレー ザーの治療については、以下のポスターを参考にしてください。 自費根管治療は、マイクロスコープ（手術用顕微鏡）とプラズマレーザーを使った 保険治療とは異なる最新精密根管治療です。マイクロスコープを使用することにより 根の中の状態がはっきり見え根の中の汚れをきれいにしたのを確認できより良い根管 治療が行えます。またプラズマレーザーを使用することにより、化学的な根管内の清 掃消毒に加えレーザーによる殺菌消毒、根管壁の歯質強化を行います。歯を長持ちさ せるために自費の根管治療を患者さんに提案していきます。 歯を守る保険治療ではできない最新むし歯治療も当院では患者さんに提案していま す。保険治療では虫歯を削って樹脂か銀歯でつめるだけで歯の神経を守る処置はあり ません。できるだけ歯の神経を守り歯の神経をとらないようにするには、保険治療で は限界があります。歯を守ることができるドックベストセメントとプラズマレーザー をコラボレーションさせ、歯を守ります。また、拡大鏡（１０倍）とマイクロスコー プを使いできるだけ歯を削らない治療を行い、不幸にも歯の神経をとる場合も、プラ ズマレーザーで歯質を強化させ、歯を長持ちさせます。 ３．かつらやま歯科医院の現在・・・進化し続ける予防歯科 「虫歯ができちゃった！」 「歯ぐきがはれて痛い！」 「銀歯が取れちゃった！」 などの患者さんだけでなく 「より快適な生活を送りたい！」 「大きな口を開けて笑いたいので、白い歯にしたい！」 「もう虫歯になりたくない、しっかりと”予防”したい！」 と考えて来院される患者さんがとても多くなりました。 そのため、かつらやま歯科医院では、”予防歯科”の分野が急速に拡大しており、 毎月２５０人ぐらいの方が当院の予防歯科へお越しになります。当院のユニットは６ 台、そのうち歯科衛生士専用ユニットは２台（個室）予防に関しては、患者担当制な ので、患者さんと密度の濃い関係を築けます。 予防の主な内容は、だ液検査、定期健診＋PMTC です。だ液検査によるリスク判定 から始まり、定期健診は約４５分の時間をかけた精密な検診、PMTC はアロママッサ ージ、治療用殺菌水も取り入れた充実の４コースです。精密検査も詳しく行います ★ＩＯＰ ★全顎レントゲン診査 ★CT 検査 ★プロービング検査 ★スタモ作成 平成 28 年 8 月より歯科衛生士がサージテル 8 倍の拡大鏡を使用して予防業務を行 います。視野が飛躍的に進化することで、「予防が進化」します。今後予防業務にあ たる歯科衛生士も 8 倍の拡大鏡を使用する予定です。 かつらやま歯科医院は こんな歯科医師の方を求めています こんな歯科医師の方を求めています とにかく人と接するのが大好きな方 素直に人の意見に耳を傾けられる方 明るく前向きな方 未経験でも新しいことに積極的にチャレンジする方 歯科医師の仕事が大好きな方 学ぶことが好きな方 仕事を通して成長したいと思っている方 いかがですか？あなたは、いくつあてはまりますか？ 一つでも当てはまることがある方は、ぜひ当院へご応募ください。なぜなら、一つで も当てはまることがある方は、当院で残りの要素を成長させることができるからです。 かつらやま歯科医院は、全ての人を成長させることができる 歯科医院でありたいと思っています。 どうやって成長させるか知りたいですか？ 次に詳しくご紹介致します。 かつらやま歯科医院の 歯科医師の教育カリキュラムです 当院の教育カリキュラムは大きく分けて「あり方」と「スキル」に分かれています。 この２つの違いをご説明いたします。 ●「あり方」・・・社会人としての「あり方」教育 歯科医師であっても社会人であることに変わりありません。社会人として社会で働 く以上、一般のビジネスマンが身に着けておくべきビジネスマナーや社会人として仕 事をする上での基礎を知らなければなりません。 ところが、多くの歯科医師の方はこれら社会人としての基礎を十分に教わらないま ま歯科大学を卒業し、研修医となり、そして臨床医となります。技術を持ち、「先生」 とあがめられる存在に若くしてなることで「自分は凄いのだ」と勘違いしてしまう臨 床医の先生も少なからずいらっしゃいます。 しかし、当院ではそのような先生は残念ながら勤務を継続していただくことは難し いでしょう。社会人として、そして歯科医師として成功したいなら、まず「人間力、 問題解決能力」を磨かなければなりません。当院ではそれらの力を「ヒューマンスキ ル」 「コンセプチュアルスキル」と呼んで、それらの能力を最大限伸ばすことを教育カ リキュラムによってサポートしています。 当院には「人事評価表」という当院が求める行動、考え方、スキルを職種ごと、ラ ンクごとに明文化している評価表があります。この評価表の前半部分は各ランク共通 の「あり方」教育に関する項目が並んでいます。 当院が求める理想のスタッフとしてのあり方研修項目 ①基本方針（医院、院長への理解と愛着を深めてもらう） ・医院ポリシーを理解しているか ・目標設定の重要性を理解しているか ・院長への理解はあるか ・自分のため、患者さんのため、医院のために働く「仕事観」を持っているか ②行動原則（行動の原則を理解してもらう） ・報告・連絡・相談を徹底し、何か問題があればすぐ先輩、院長に相談する ・常にベストの状態で仕事に臨めるように、自ら健康を管理している ・注意を受けても、自分がさらに成長できるチャンスとプラス発想で捉える ・相手の目を見て、名前を呼んで挨拶できる （その他２４項目） ③ビジネスマナー ・出勤時の身だしなみに気を配る ・学会参加時の身だしなみに気を配る ・社会人として名刺の受け渡しができ、名刺を活用できる ・出勤、欠勤の連絡や、有給取得の手順などを理解している ④コンセプチュアルスキル ・医院の目標数値を理解し、目標達成するために前向きに取り組むことができる ・ミーティングの意味を理解でき、積極的に発言できる ・チーム内でやり残されている仕事などをチームのために積極的に引き受ける ・技術力・知識力向上のため、診療後などにスキルアップのための練習を行う （その他７項目） ＊「あり方研修」カリキュラムまとめ 上記の研修項目の中には耳慣れない言葉も多く、 「ここまで学ぶ必要があるのか」と 思われる先生も多いと思います。極論してしまえば、社会に出たら「技術は二の次、 大事なことはその人の人間としてのあり方、人間力」なのです。当院では技術と同時 にその「あり方、人間力」を学ぶことができます。こういうことまで学べる歯科医院 は全国的に見てもそれほど多くはありません。 ●「スキル」・・・当院が求める精密、丁寧な治療のためのスキルを段階的に磨く 「あり方教育」と併行して学んでいただくことが「テクニカルスキル教育」です。 これは多くの歯科医師の方になじみ深いものだと思われます。大学のカリキュラム、 研修医のプログラムなどでも段階的にレベルアップできるようテクニカルスキルの指 導があったはずです。当院にもおおよそ同じものがあるとお考えください。 ですから、未経験の方でも全く問題なく基礎から発展までテクニカルスキルを伸ば すことができます。段階的に学べるので、徐々にレベルアップでき安心です。 「親子制 度」を取り入れているので、 「親」となる先輩が一人前になるまでサポートしてくれま す。もちろん、院長も直接指導します。 このテクニカルスキルは目安３年で基礎の保険治療から発展の保険外治療まで習得 できるように構成されています。 テクニカルスキル研修項目 トレイニー（入社から３か月間） ・・・院長のアシスタントにつきながら、医院既定の 検査を行うことができる １か月目）・デンタル、CT の準備、撮影ができる ・口腔内写真撮影ができる ・P 検査ができ、所定の用紙に記入ができる ・歯式がとれ、スケーリングを行うことができる ・医院で扱うセメントの種類を理解し、セメント練和ができる ２か月目） ・保険治療の内容を理解し、保険治療の準備をおこなうことができる ・精密検査、口内環境検査の内容を説明することができる ３か月目）・全額 IOP を１５分内に撮影することができる ・全顎デンタルを３０分以内に撮影することができる ・P 検査が１５分以内にできる C クルー（４か月以降～１年目まで） ・浸潤麻酔ができる ・保険治療全般の準備、治療を時間内に終えることができる ・保険外治療の術式を理解し、準備をすることができる ・急患の問診から検査まで対応することができる ・初診カウンセリングを行い、初診の検査までを対応することができる ・簡単なカルテ入力をすることができる B クルー（２年目） ・伝麻酔ができる ・初診の患者の担当医となれる→初診の患者の処置を全て任せられる ・小児の患者の担当医となれる→小児の全ての治療を行うことができる ・保険外治療全般の準備、治療を時間内に終えることができる ・埋伏智歯抜歯ができる ・エンドの難症例やエンドアドバンスを行うことができる A クルー（３年目） ・歯根端切除ができる ・意図的再植ができる ・自費でエンドができる十分な知識、技術がある ・マイクロスコープを使ってエンド以外の治療ができる ・FOP ができる ・インプラントオペができる ＊「テクニカルスキル」カリキュラムまとめ 上記は標準的なカリキュラムであって、進級度合いは個人の能力によって変わりま す。入社４年目で保険治療、保険外治療を一通りマスターすることができます。当院 の保険外治療は、当院の新しいコンセプトに基づいて、日本のトップ数％しか行って いない新しい歯科治療も含まれています。学ぶ意欲の高い先生にとっては、とても充 実した教育カリキュラムです。 「知識がない、技術もない、不安だ」 大丈夫です！一緒に学びましょう！ ●当院の推奨セミナー一覧です。必須ではありませんが、参加していただくことで歯 科医師として大きく成長することができるセミナーばかりです。 クルー名 推奨セミナー名 C クルー セレック導入コース、形成実習コース 自費 CR 実習コース、歯周病講義コース ポイックホームケアーアドバイザー B クルー 歯周外科実習コース、総義歯講義コース ストリークベーシックコース、ストリークアドバンスコース A クルー インプラント実習コース、根管治療 石井宏講義コース 根管治療 石井宏実習コース、 マイクロスコープ秋山ベーシックコース 「親子制度」で 親も子供も成長し、絆が深まります 当院には「親子制度」と呼ばれる制度があります。新入社員は、入社と同時に”親” がつきます。親といってももちろん本当の親ではありません。職場の先輩です。しか し、二人の関係は、例えて言うなら親子関係のように親密なため、”親子制度”と言 われています。 入社したての”子供”つまり新入社員は、それこそ右も左もわかりません。それを最 初は手とり足とり教えるのが”親の役目”なのです。 最初の１ヶ月間は、つきっきりで教えていた親も、子供の成長に合わせて少しずつ子 供の自立を促すようにします。子供に自分で仕事の計画を立てさせたり、目標を決め させたりします。そうやって、子供が親から離れて最終的には自立できるようにする のです。 親がいることで、子供は何でも仕事上で分からないことは親に相談することができま す。それだけではなく、仕事上の悩みも親に相談することができます。これは入社し たての子供にとっては、これ以上ない大きな安心感だと思います。また、親にしか言 えない悩みを打ち明けることで、親子の絆がさらに深まります。 子供の失敗は親の失敗、だから親は真剣に子供に教えます。そして、子供が仕事で活 躍したときは、親の手柄でもあります。親は嬉しくなって、子供に成果を出してもら いたい、成長してもらいたいと思い、もっともっと真剣に教えます。 こうして、親も子も成長していき、二人の関係はずっと続いていきます。 先輩スタッフからのメッセージ 副院長／歯科医師 山本 信之 略歴） 平成２２年３月 東京歯科大学歯学部卒業 平成２２年４月 東京歯科大学臨床研修医 平成２３年４月 当院へ入社 平成２６年 4 月 副院長就任 かつらやま歯科医院へ就職を決めた理由） 研修医を終了したら開業医へ勤務しようと思った私は、とにかく多くの歯科医院を 見学しました。当院を選んだ理由は、院内の雰囲気が良かったからです。全体的に落 ち着いた雰囲気があり、スタッフは皆生き生きと働いているのを見て、私もこのよう な職場で働きたいと思いました。もう一つは院長の診療姿勢です。大抵の歯科医院は どうしても人数を沢山こなすことがメインになりがちで診療時間は患者さん一人に対 して１５～２０分しか取れないことが多いです。しかし、院長は一人一人にじっくり 時間をかけ診療を行っていることを知り、自分も患者さんとしっかり向き合った診療 をしたいと思い、かつらやま歯科医院に就職することを決めました。 一言メッセージ） 当院の良いところは、ズバリ「チームの仲の良さ」です。 みんながみんなに思いやりを持って接することができている、みんながまず、自分の ことよりもみんなのことを考えられているチームだと思っています。また、みんなと ても勉強熱心です。こんなチームの一員になりたいと今思ったそこのあなた！！一緒 に働きませんか？ 一緒に仲間になろう★ 勤務医／歯科医師 小竹 和真 略歴） 平成２６年３月 奥羽大学歯学部卒業 平成２６年４月 明海大学歯学部臨床研修医 平成２７年４月 当院へ入社 かつらやま歯科医院へ就職を決めた理由） 母校の先生の紹介でこちらに就職しました。かつらやま歯科医院は見学した他の医院 に比べ色々な機材がそろっていると思い、より良い医療を提供できると考えました。 また勉強できる環境が整っていることも、とても魅力的でした。 一言メッセージ） こんにちは！かつらやま歯科医院の歯科衛生士の小竹です。当院の魅力はなんといっ てもスタッフ同士の仲の良さです♫ただ仲良しなのではなく、みんながみんなを思い やり、支えあっています。また当院には「親子制度」という制度があり、入社当初か ら先輩たちが責任を持ってご指導させていただきますので、入ったらほったらかし～ なんてことは絶対にありません。 しっかりサポートいたしますので、安心していらしてください(*ﾟ▽ﾟ*) さらに最新設備の充実やセミナー参加など、知識・技術を磨くためのサポートを医院 がしてくれるので、スキルアップしながら歯科医師の仕事に誇りを持って働くことが できます！ ぜひ、私たちと一緒に楽しく働きましょう！みんなでお待ちしています♪ 充実の福利厚生 セミナーは、半額医院費用負担。 スタッフのランクごとに参加したほうが良いセミナーが決まっています。少しず つ無理なく参加して、自分をレベルアップさせることができます。 スタッフルーム（冷蔵庫・レンジ・ポット・TV）には毎月昼食代補助として、 スタッフ費の支給あり 充実の滅菌システム 自分の家族に受けさせたい治療を行う！という信念のもと、滅菌シ ステムを充実させてきました。 ・可能な限り使い捨て製品使用・術者 が触れるところはすべてカバーオール で巻き、患者さんごとに交換・DAC インターナショナルでハンドピース１ 本ずつ滅菌・オートクレーブ（今年中 に最高峰クラス B に変更予定） ・院内 を流れるお水は全て細菌ゼロ 経営も学ぶことができます 歯科大学では教えてくれない、しかし開業したら絶対に必要 な経営を学ぶことができます。 ２社の経営コンサルタント会社と契約を結び、定期的にコンサルティングに来て もらいマーケティングとマネジメントをサポートしてもらっています。またスタッ フも経営セミナーに多数参加しています。 楽しいスタッフ間のイベント かつらやま歯科医院にはスタッフ同士の楽しいイベントがたくさんあります！ スタッフはみんな、仕事の時は誰よりも真剣に働きます。でも、それだけでは面白く ない。せっかく、これだけ気の合う仲間が集まったので、仕事以外でも楽しんじゃお う！と色々なイベントを行い、スタッフ同士の絆をより深めています。 リッツカールトン東京）リッツカールトン東京に て豪華ディナー、マナー講習 感謝祭）院長がトナカイに！スタッフ同士で１年 間の活動を振り返り、院長から感謝状とクリスマ スプレゼントをいただきます 夏休み）海の家にて海の幸食べ放題！ バースデーパーティー・ピザ食べ放題）スタッフ の誕生月には必ずケーキでお祝いし、大掃除の日 にはピザ食べ放題！ 忘年会）スタッフに大人気の焼肉店でジューシ ーな焼肉食べ放題！ 募集要項 新卒 ３０万円 経験者 ３５万円～ 医院概要 設立年月日 平成 8 年 3 月 院長名、出身大学 葛山賢司 ユニット数 ６台(2 台は予防専用チェア) レセコン デンターフェイス 土地建物 １戸建て 院内ラボ 無 診療時間 9 時～12 時、15 時～18 時 スタッフ人数 Ｄｒ３名、ＤＨ4 名、受付・助手２名 医院設備 ＣＴ，セレック、マイクロスコープ、拡大鏡、ピエゾサージェリ ー、YAG ストリークレーザー、ＤＡＣインターナショナル、治 療水連続除菌システム（エピオスエコシステム）その他多数 交通機関 ＪＲ外房線｜土気駅より、徒歩 7 分 奥羽大学歯学部(平成 3 年卒業) 採用担当：葛山 祐子 お問い合わせ番号：０４３-２９５-３７４８ 当医院ホームページも是非ご覧ください http://www.katsurayama-shikaiin.com 医院見学のみも大歓迎です
© Copyright 2024 Paperzz
