坂井化学工業株式会社（本社：神戸市須磨区大池町 3-1-26）は、西区玉津に明石工場があり、塗料やウレタンゴム、接着剤などを製造しています。派遣労働者として働いてきたＡさんは、2006 年 2 月 1 日から明石工場に派遣され、商品受注などの業務に 3 年余にわたって従事してきました。ところが、Ａさんは、今年 3 月 31 日で契約更新されず、雇い止めされました。労働者派遣法では、「3 年を超えて働かせた場合には、派遣先には直接雇用の義務が発生する」としており、同社にはＡさんを「直接雇用」する義務が生じています。 7 月 3 日、兵庫労働局は同法違反で同社に対して是正を指導しました。 ★直接雇用しない坂井化学工業と派遣元会社とは 3 月から交渉を重ねてきました。派遣元会社は当初から、「（専門職で契約していたが）専門業務ではなく、一般業務」であることを認め、坂井化学工業（派遣先）に対し、労働者派遣法に従って対応するよう求めてきました。他方、坂井化学は「仕事は専門業務」で違反がないと主張してきましたが、ようやく 5 月 14 日になって、「一般業務」であったことを認めました。しかし、「業績悪化で新たな人の採用は考えておりません」と義務である直接雇用を拒否しました。私たちが求めているのは、「新たな人の採用」ではありません。派遣労働者として法律で定められた 3 年を超えて働いてきたＡさんを、労働者派遣法に従って「直接雇用」することです。 ★労働局へ是正指導の申告坂井化学が法違反を改めないため、5 月 26 日、兵庫労働局に行き、同社に対労働者派遣法 26 条の 1 26 条の 5 として、是正指導を行いました。「是正指導」は、違反した事実に対し 26 条の 7 て未来に向けて改善指導するもので、過去の違反事実の責任を問うものではありません。これでは、法違反しても “や衛生、派遣労働者からの苦情に関する事項の明示会社を調査し、7 月 3 日、労働者派遣法 26 条の 1・5・7、40 条の 2 に違反した容業務内容・就業場所などの労働条件、安全する是正指導を求める申告をしました。労働局は 1 ヵ月間坂井化学と派遣元内 40 条の 2 派遣先が派遣元に対して、3 年を超える最初の日を通知する義務派遣先が派遣労働者を特定する行為（事前面談）派遣期間を超えて、派遣労働者を受け入れてはならないり得”になってしまいます。ユニオンは誰でも 1 人でも入れる労働組合です。勇気を持って１歩踏み出すあなたを応援します神戸地区労（神戸地区労働組合協議会）、コミュニティ･ユニオン全国ネットワークがサポート ★国から支援を受けても“派遣切り” 兵庫労働局からの指導に対し、ユニオンは「労働局の指導に従い、法違反を是正し、Ａさんを直接雇用して社会的責任を果たす」よう申し入れました。ところが会社は、「Ａ様に関する当社と派遣元会社との労働者派遣個別契約書の業務内容については、派遣元会社の説明に従い処理しておりましたが、結果的に業務内容が専門業務外の業務に該当することとなり、Ａ様にはご迷惑をお掛けすることになりました。直接雇用の件につきましては、以前より申しあげている様に、当社の売上高は減少しており、今期の見通しは大幅な赤字を予測しております。このような業績の悪化で新たな人材採用は考えておりません。誠に申し訳ありませんが直接雇用のご要望には応じられません」と法違反を派遣元会社の責任にし、法の指導に従えないのは「赤字」のせいだとして、企業として社会的責任を果たそうとする姿勢がありません。回答で「結果的に業務内容が専門業務外の業務に該当することとなり」としていますが、「結果的に専門外業務」になったのではなく、坂井化学が派遣元会社に業務を依頼したときから「専門外業務」だったのですから、坂井化学の法違反は「意図的」だったと言えます。「大幅な赤字を予測」という回答ですが、いまどの企業も苦しいのです。坂井化学は、国から「雇用調整助成金」を受けて社員の雇用を守りました。雇用を守るための「雇用調整助成金」をもらいながら、法違反にほおかむりし派遣労働者を切ることは、許されることではありません。雇用を奪うことは、生活を奪うことです。「Ａ様にはご迷惑をお掛けすることになりました。」などと、まるで商品に手違いがあったような対応は、労働者を「人」として見ていない企業姿勢の現れです。 ★企業の責任って？Ａさんは、坂井化学に派遣されていた間、課長から正社員をエサに「サービス残業」を強要されていました。木村課長に深夜まで拘束されるなどパワハラも受けてきました。これを指摘すると、会社は事実を認め謝罪はしましたが、「熱血漢ある課長でちょっと行き過ぎた」とパワハラした木村課長をかばう有り様です。パワハラされたＡさんは解雇され、パワハラ課長はおとがめなしで働いている――これが、この坂井化学の企業実態です。仮に厳しい経営状況があるにしても、企業として法違反したＡさんの問題に対して、きちんとケジメをつける＝責任を取ることが、企業として社会的信頼性を高めることにつながるはずです。そうではなく、法律違反を犯して「ご迷惑をお掛けすることに」なったにもかかわらず、罰せられないからとほおかむりでは、坂井化学工業の企業としての姿勢が問われます。労働者は「使い捨ての商品」ではありません。坂井化学工業が、監督行政当局から法違反に対して、「行政指導」があっても、罰せられないからとほおかむりし、派遣労働者を切り捨てることが許されていいはずがありません。企業は人があって成り立つものであり、人の権利は守られなければなりません。私たちは、坂井化学工業が今回の問題に正しい姿勢でケジメをつけ、今後、労働法規を尊重し、企業としての社会的責任を果たす企業に生まれ変わるよう求めます。 TEL 078(232)1838 / FAX 078(232)1839 E－mail：[email protected]