は じ め に 仕事も家族も大切にしながらいきいき働き続けたいというのは、 私たちみんなの願いです。 「結婚したら、子どもを産んだら、女性は家庭に入るべき」とい う時代から、先輩たちは女性が働き続けるために必要な権利を一つ 一つ実現させ、困難な道を一歩一歩切り開いてきました。今私たち が当然のこととして行使している権利や、何気なくその恩恵にあず かっている事業のどれをとっても、先輩たちやそれを引き継いだ私 たち県教組女性部の粘り強い運動によって勝ち取られてきたもの ばかりです。 前回の権利手帳は 2012 年に作られました。その後も、新しい権 利が実現し、今回この手帳にもいくつかの権利が書き加えられまし た。働き続ける条件もいっそう大きく広がってきています。 この手帳が広く活用され、女性教職員がいきいき働き続けるため に役立つことを願っています。 ２０１４年９月 長野県教職員組合女性部 1. 権利獲得のあゆみ 1908 年 1922 年 1947 年 1955 年 1967 年 1968 年 1970 年 1971 年 1972 年 1974 年 1976 年 1978 年 1984 年 1985 年 1989 年 1991 年 1992 年 ･2 ヶ月の有給出産休暇（長野県） ･産前 2 週、 産後 6 週の休養 （文部省が女教師にみとめる） ･労働基準法（男女同一賃金の原則 育児時間の保障 生理休暇 産前産後休暇 6 週間） ･産休補助教員設置法成立（教諭のみ） ･産後休暇 7 週間に延長 通院休暇の実施 ･産前休暇 7 週間、産後休暇 8 週間に延長 ･産前休暇 8 週間に延長 ･妊娠 4 ヶ月未満の流産の場合、2 週間の産後休暇 ･妊娠障害休暇（つわりのみ）2 週間の実施 ･妊娠中の通勤緩和（1 日 1 時間以内） ･出産補助休暇 ･通院休暇。分娩後 1 年以内に 1 回 ･多胎妊娠、産前休暇 10 週に延長 ･育児休業法施行（教諭「寮母」のみ） ･女子教員産休代替法改正（現業職員を除き全婦人教職員 に代替措置） ･家族看護欠勤実施（年休消化後、1 ヶ月） ･妊娠障害休暇のつわり限定はずれる ･県独自の育児休業 6 ヶ月（全職種に拡大）6 月～ ･産休につながる妊娠障害休暇に代替が入る ･事務職、栄養職の育休 1 年に延長 ･看護欠勤 3 ヶ月に延長（年休消化の条件なくなる） ･看護欠勤実質期間延長（個々のケースに応じて対応） ･妊娠中の寄宿舎教職員の宿直代替全期間に ･地方公務員の育児休業法実施（男女に適用） ･妊娠中の体育代替、中学校に実現（8 週間） ･妊娠中の体育代替、小学校に拡大（妊娠者が複数名いて、 重複期間が 1 ヶ月以上ある場合に 8 週） 1993 年 ･育児時間（1 歳まで）を男性にも適用 ･妊娠障害による療休、180 日に延長 1994 年 1995 年 ･育児時間 2 歳まで延長（4 月～） ･介護休暇・欠勤の制度化（3 ヶ月＋3 ヶ月＋α、 給料の 6 割給付、日・時間単位の取得可) （１月～） ･短期の休暇でも、1 ヶ月休む見通しがついた時点で代替 者配置（1 月～） ･骨密度検診始まる（4 月～） ･育児休業手当金（給料の25％相当）共済組合より給付（4月～） ･小学校の妊娠体育代替、ひとりでも措置（4 月~） ･産・育休の事務引き継ぎ期間前後 1 日を措置 ･育休による昇級延伸の復元、復帰 1 年後に 3 短（1996.4.1 1996 年 以降の育休取得者） 1997 年 ･妊娠体育代替、12 週間に期間延長 1998 年 ･多胎妊娠の産前休暇 14 週に（1998.1.1～） ･妊娠体育代替、16 週間に期間延長 ･妊娠中に補食・休息のための特別休暇 ･妊娠体育代替、20 週間に期間延長 ･育休､介護休暇・欠勤中に対象者がなくなった場合の特 休中に代替者配置（学級担任に） ･妊娠体育代替、全期間に期間延長 ･小学校の臨任妊娠者に体育代替措置 ･育休､介護休暇・欠勤中に対象者がなくなった場合の特 休中に代替者配置（全職種に） ･育休取得者の給与、復帰 1 年後に完全復元（2000.4.1 以 1999 年 2000 年 降の育休取得者） 2001 年 ･育児休業手当金（給料の40％相当）共済組合より給付（1月～） ･盲・ろう学校及び臨時的任用者に体育代替 ･肢体不自由児学校の学級担任に妊娠中の業務軽減のた めの業務補助員 2002 年 2003 年 2004 年 2005 年 2006 年 2007 年 2008 年 2009 年 ･育児休業 3 歳未満に延長（2002.4～） ･育児時間 3 歳までに延長（2002.4～） ･介護休暇 6 ヶ月＋介護欠勤 3 ヶ月に延長 ･病弱養護学校に妊娠中の業務軽減のための業務補助員 ･子の看護のための休暇(2002.4.22～)5 日間 ･子の看護休暇時間単位の取得可能に（2003.1.1～）（40 時間） ･不妊治療で、人工授精・体外受精後の安静・加療を必要 とする期間が療養休暇に。 ･知的障害養護学校小学部に妊娠中の業務軽減のための 業務補助員 ･不妊治療の治療行為全てが療養休暇の対象に ･子の看護休暇対象が小学生までに拡大・予防接種でも取 得可能に ･介護休暇の対象者拡大（配偶者の祖父母・兄弟姉妹・孫 も同居を条件に）時間取得は昼も可能に（時間分割取得も可） ･臨時的任用教員の中断期間 10 日に。健康診断書 1 年有効 ･育休中の共済掛金免除 3 歳まで(4.1～) ･男性の育児のための休暇（5 日・時間取得可） （妻の産休中） ･乳ガン、骨密度検診の自己負担金廃止 ･知的障害養護学校中・高等部担任妊娠者への業務軽減の ための補助員（07.4.1～） ･育休部分休業の対象が小学校就学前まで拡大 ･育休昇給延伸が復帰時に復元（07.8.1 以降） ･育児休業手当金給料の 40％が 50％に増（07.10~） ･複数の中学校就学前の子を養育している場合の子 の看護休暇が 1 日拡大して 6 日間に（08.1.1~） ･臨時的任用教員の中断期間が 7 日間に短縮 ･育児短時間勤務制度開始（09.4.1~） ･10 年研 5 日短縮して 10 日に。申し出れば育休明け１年 間猶予と再確認。5 年研 2 日に。 2010 年 2011 年 ･短期介護休暇制度(特別休暇)。1 人 5 日、2 人以上 10 日。 ･子の看護休暇、小学校就学前 2 人以上の場合 10 日に拡 大。任意の予防接種・乳児検診も対象に。 ･育児休業が専業主婦（夫）の場合でも取れるようになっ たことに伴い、育児短時間勤務・育休部分休業・時差勤 務・超過勤務の免除・超過勤務の制限なども配偶者の状 況にかかわらず、夫婦共に取得可能に。 ･3 歳未満の子を養育している場合超過勤務免除。 （以上すべて 10.6.30～) （以下 10.4.1～） ･育児休業手当金子が 1 才まで毎月給料の 50％に ･子の看護休暇、１人 5 日、2 人以上 10 日が、中学校就 学前までに拡大。 （11.1.1～） ･臨時的任用学校事務職員及び栄養職員の中断期間が 7 日間に短縮。 （11.4.1～） ･育児休業取得期間が 1 ヶ月以下の場合、期末手当の 支給割合を減じないことに。 （11.11.30～） 2012 年 ･育児短時間勤務制度、寄宿舎教員も利用可能に。 2013 年 ･小学生を養育する職員の時差勤務が放課後児童クラブ 等への「見送り」も対象に。 （13.1.1～） ･臨時的任用教職員の中断期間が５日間に短縮（13.4.1～） 2014 年 ･子の看護休暇の対象が中学 3 年(満 15 歳の 3 月 31 日) までの子に拡大。(14.1.1～) ･産前産後休暇中の共済掛金の免除。(14.4.1～) ･育児休業手当金、育児休業開始から前半 180 日間は給料 月額の 67%に引き上げ。(14.4.1～) ･養護教諭の妊娠者に妊娠代替非常勤職員措置(ただし複 数配置校を除く)、4 月～6 月の上限 80 時間。(14.5.1～) 2.私たちの権利 （１）生理休暇（療養休暇） あなたは生理休暇をその都度必要と認める期間とることができ ます。 ・1 日、1 時間単位で取得できます。 ・届出の方法 ------ 休暇整理簿の療養休暇欄に記入して申し出ます。 ～旧 労働基準法第 67 条～ 使用者は、生理日の就業が著しく困難な女子又は生理に有害な業 務に従事する女子が生理休暇を請求したときは、その者を就業させ てはならない。 旧労基法では上記のようになっていましたが、1986 年 4 月 1 日 の労基法一部「改正」で ――(下線)の部分が削られました。 教職員の場合の生理に有害な業務とは、生理日の水泳や登山など を指します。身体の冷えや過労が重なって生理不順をひきおこし、 異常出産や不妊症等につながっていく例が数多くあります。ですか ら――(下線)部分も残しておかなければなりません。県人事委員会 と何度も交渉する中で、県側も一応了解し、人事委員会規則はもと のままになっており、現在もそのまま続いています。 （２）不妊治療（療養休暇） あなたが不妊治療のために、医師の診断に基づく治療行為を受 ける場合、療養休暇を 90 日以内とることができます。 ・連続して 7 日以上休む場合には医師の診断書が必要です。 ・人工授精・体外受精後の安静・加療を要する期間のみでなく、検 査を含む全ての不妊治療が療養休暇の対象になりました。 ・休暇整理簿への記入はプライバシーに十分配慮したものとなるよ う、 「通院」 「体の不調」等でよいことが確認されています。 （３）妊娠障害休暇（療養休暇） あなたはつわりや切迫流産などの妊娠中の障害等で 14 日以内 の範囲で妊娠障害休暇がとれます。 ・14 日以内であれば連続でも断続でもかまいません。1 日、1 時間 単位で取得できます。 ・妊娠障害（つわり・妊娠高血圧症候群（妊娠中毒症） ・切迫流産・ 切迫早産・貧血・腰痛等）すべてに適用されます。 ・産休につながる場合は、妊娠障害休暇中から代替が入ります。 ・妊娠障害が長びく場合は、療養休暇でさらに 180 日間休めます。 ・届出の方法 ------ 休暇整理簿に記入して申し出ます。連続して 7 日以上休む場合は、診断書を提出します。 （４）妊娠中の通勤緩和（特別休暇） あなたは妊娠中、交通ラッシュから母体と赤ちゃんを守るため、 1 日 1 時間以内の遅刻・早退ができます。 ・マイカー通勤者にも適用されます。 ・届出の方法 ------ 休暇整理簿に記入して申し出ます。 （５）妊娠中の通院休暇（特別休暇） あなたは妊娠中と分べん後、通院のための休暇をとることがで きます。 ・妊娠中は、23 週までは 4 週に 1 回、24 週から 35 週までは 2 週 間に 1 回、36 週からは週に 1 回、分娩後は 1 年までの間に 1 回 行使できます。 ・医師等から特別指示があった場合は、その指 示された回数だけ通院休暇がとれます。 ・1 回の必要時間に制限はありません。 ・休暇整理簿に記入して申し出ます。 （６）妊娠中の業務軽減 あなたは妊娠中、申請すれば、業務軽減の措置を受けることが できます。 ① 寄宿舎教員の宿直勤務 ------ 全期間宿直代替が入ります。 ② 体育実技代替 ＜中学校＞ 体育専科教員が妊娠した場合、週 20 時間 ＜小学校＞ 学級担任が妊娠した場合、週 6 時間（臨時的任用者に も適用されます） ＜盲・ろう学校＞ 小学部の学級担任が妊娠した場合、週 6 時間 中・高等部の体育担当者が妊娠した場合、週 8 時間 ★いずれも妊娠判明時から全期間、出産予定日が決まる前でも措 置されます。 ③ 業務補助員 ＜肢体不自由児学校・病弱養護学校・知的障害養護学校＞ 学級担任が妊娠した場合、 1 日 6 時間×週 5 日間×24 週間 ★妊娠判明時（出産予定日が確定する前でも）から措置されます。 長期休業等児童生徒が登校しないときは補助員がつかないので、 判明時から措置しても、24 週を超えることはありません。 ④養護教諭の妊娠代替非常勤職員 養護教諭が妊娠した場合(ただし複数配置校は除く)、4 月～6 月までの期間(定期健康診断の実施時期に限る)において 80 時間 以内で非常勤職員が措置されます。 ⑤その他の業務軽減 所属長に口頭で申し出ます。泊を伴う行事、遠足や登山の引率、 管理当番、プール当番など、免除された例はたくさんあります。 ～労働基準法第 65 条③～ 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な 業務に転換させなければならない。 （７）妊娠中の休息、補食（特別休暇） 母体または胎児の健康保持に影響がある場合は、休息したり補 食をすることができます。 「母子健康法」による保健指導では、で きるだけ横になって休める設備を設けることになっています。 ・所属長に口頭で申し出ます。 （８）妊娠中の深夜勤務・時間外勤務の免除、 ３歳までの育児を行う人の超過勤務免除 妊娠中及び３歳未満の子のある職員から請求のあった場合は、 1 日について 7 時間 45 分、1 週について 38 時間 45 分を超えて労 働させてはいけないことになっています (基法第 66 条) 。また、 妊娠中は、本人の申し出があれば休日労働、深夜勤務もさせては いけないことになっています。 ・所属長に口頭で申し出ます。 （９）産前・産後の休暇（療養休暇） あなたが妊娠した場合、産前・産後通算 16 週間の範囲で産休 がとれます。多胎の場合、産前休暇は 14 週間です。 ①妊娠 4 ヶ月未満（85 日未満）の分べんの場合(流産・中絶も含む) ・分べんの日から 14 日以内で必要と認める期間とれます。 ・6 日までは休暇整理簿に記入して申し出ますが、続けて 7 日以 上休む場合は診断書が必要になります。 ②妊娠 4 ヶ月以上（85 日以上）の分べんの場合 ・ 出産予定日前 8 週間目に当たる日から出産後 8 週間目に当た る日まで、計 16 週間と出産の日 1 日分の産休がとれます。 ・多胎妊娠の場合は、出産予定日前 14 週間目に当たる日から休 むことができます。 ・診断書と産前・産後休暇届を提出します。 ・この休暇期間中は、春休み、夏休みなどの長期休業中も含めて 代替職員が措置されます。 ・妊娠 4 ヶ月（85 日目から：1 ヶ月は 28 日として計算）以上は 正常分べんだけではなく、早産・流産・死産・中絶なども出産 として扱われ、産後 8 週間の休暇がとれます。 ③ 産前産後休暇中は、共済掛金が免除されます。 Ｑ 出産が予定日より早くなった場合、産前休暇の残りを産後に くり込むことはできますか。 Ａ くり込むことができます。2 週間早くなったら 2 週間産後休 暇を延長し 10 週間までとれるわけです。産前産後を合計して 16 週間と分べん日の 1 日分とれます。 Ｑ 出産が予定日より遅くなった場合、産後の休暇はどうなりま すか。 Ａ 出産日の翌日から 8 週間、産後休暇をとることができます。 （10）引継日・引継期間(欠員補充) 産休に入る時と職場に復帰する時、それぞれ代替教職員との引 継日が保障されています。 産休・育休などの長期の休みをとる場合、 学級の子どもたちのことや事務上の問 題など、代替教職員との引き継ぎが充分 なされ、学級経営や学校運営がスムーズ に行われるようにすることが大切です。 産・育休中の代替者との引継日が前後各 1 日措置されます（ダ ブル任用） 。01 年から、産・育休の前後が週休日・休日であって も、引継日が措置されるようになりました。 勤 務 産･育休 (金) (土) (日) 引継日週休日 週休日 勤 務 (土) （日） （月） (火) 週休日 週休日 休 日 引継日 ・5 月 3 日～5 日の連休、および長期休業中は引継日は措置されま せん。その場合は産・育休に入る前 2 日、休みが終わった後の 2 日、代替の方の旅費が保障されるようになっています。 ・事務職員の方のみ長期休業中も引継日が保障されます。 ・育休任期付任用者や複数配置の事務職員・栄養教職員・養護教諭 には、まだ措置されていません。 （11）出産補助休暇（特別休暇） あなたが出産した場合、あなたの夫が長野県の県職員であれば、 夫は、入院の日から出産の翌日より 2 週間以内の間に 3 日以内の 休暇が取得できます。 （時間取得可） ・この休暇で、出産の付き添いや出生の届けもできます。 ・事実上婚姻関係と同様の事情にある場合も認められます。 ・妊娠 4 ヶ月以上の分娩に限られます。 ・休暇整理簿に記入して申し出ます。 (12)男性職員の育児参加のための休暇（特別休暇） 配偶者の出産予定日の 6 週（多胎妊娠の場合は 14 週）以前 の日から、出産後 8 週目までの期間に、出産にかかわる子又 は小学校就学前の上の子の養育のために、5 日の範囲で日又 は時間単位の休暇をとることができます。(2005.4.28～) ・休暇整理簿に記入して申し出ます。 (13)育児休業 希望する男女教職員は、子どもが 3 歳になるまでの期間 、育 児休業をとることができます。 （2002 年 4 月 1 日実施） ・育児休業期間は、産後休暇が終わった翌日から満 3 歳の誕生日の 前日までの連続する期間で、自由に選択できます。 ・期間内であれば、1 回に限り延長することができます。 ・期間延長の請求時には予測できなかった事実が生じて（子を養育 するはずであった配偶者や祖父母が疾病等により養育が困難に なった場合や子の疾病により予定していた託児所に預けられな い等）子の養育に著しい支障が生じることとなった場合は再延長 を請求できます。また職員が疾病等により育児休業を取り消され た後に子を養育できる状態に回復した場合も再取得できます。 ・男女どちらでもとれます。重複してとることもでき るようになりました。配偶者が育休中や専業 主婦（夫）であっても取得できます。(10.6.30～) ・妻の産後休暇中は夫が育児休業をとることができます（上に 3 歳未満の子がいる場合は、産前 6 週間の期間も夫が育休をとるこ とができます） 。この場合この育休は 1 回にカウントされず、夫 は再度育児休業がとれます。 ・育休に入る前に計画書を提出すると、妻と夫が交替でとれます。 1 歳 未 満 ･無給 1 歳以上 3 歳未満 ･無給 ･共済組合より育児休業手当金、 ･育児休業手当金なし 給料月額の 67％(開始から 180 （1歳6ヶ月までは条件を満た 日間)、以後 50％相当額が毎月 せば育児手当金あり） 給付に。(14.4.1～） ･県教組費、日教組費免除 （組合費は支部費のみ月数百円以下） ･共済掛け金・互助組合掛け金・退教互掛け金免除 ・期末・勤勉手当の基準日に育児休業中でも、休業前の勤務実績に 応じて期末・勤勉手当が支給されます。 ・育休の期間が 1 か月以下の場合には、期末手当の支給割合を減じ ない措置が取られます。 ・以前は、育児休業中は 1/2 しか勤務したとみなされませんでした が、2007.8.1 以降の育休については、復帰時に休んでいなかった 人と同じ給料に復元されます。 ・上の子の育休中に次の子の産休に入る場合は、その時点で上の子 の育休は終了し、次の子の産休が始まります。 ・勤続年数・出勤率に関係なく、年休の繰り越しができます。 ・ 「育児休業承認請求書」に記入し、戸籍抄本または住民票ととも に、育児休業開始 40 日前までに申し出ます。 (14)部分休業(育児休業) 小学校就学前の子を養育している人は、1 日 2 時間を上限に部 分休業をとることができます。 （2007 年 8 月 1 日～年齢拡大） ・ただしこの場合、給料が減額されます。 ・育児短時間勤務制度と違い、補充者はつきません。 ・この制度によって勤務しない期間についても、昇給の抑制は行わ れません。 ・部分休業の承認要件から「託児の様態・通勤の状況から必要とさ れる時間」とする制限がはずされ（08.1.1～）また、配偶者がお 子さんを見ている場合でもとれます。 （10.6.30～） (15)育児短時間勤務制度 小学校就学前の子を養育している人は、以下のいずれかの勤務 形態により勤務することができます。 （１） １日3時間55分×週5日（週19 時間35 分） （２） １日4時間55分×週5日（週24 時間35 分） （３） １日7時間45分×週3日（週23 時間15 分） （４） １日7時間45分×週2日、１日3時間55 分×週1日 （週19時間25 分）（2009年4月1日実施） ・補充者(育児短時間勤務者が処理できなくなる業務に従事する短 時間勤務職員)が措置されます。 ・１ヶ月以上１年以内の期間で請求しますが、お子さんが小学校に あがるまでは、期間の延長が可能です。 ・ただし、一旦この制度の利用を停止した場合、再取得するために は１年以上の間をあけることが必要となります。 ・給料及び一部の手当は、勤務時間に応じて支給されます。 ・配偶者の状況によらず利用できるので、夫婦同 時に利用することも可能です。 （10.6.30～） (16)育児時間（特別休暇） 希望する男女教職員は、子どもが 3 歳になるまでの期間、1 日 2 回 30 分ずつの育児時間をとることができます。 ・男女どちらでもとれますが、重複してとることはできません。 ・勤務時間のどこでとってもかまいません。また年休と続けてとる こともできます。ただし、1 時間育児時間 7 時間年休というとり 方はできません。子の看護休暇、時差勤務との併用もできます。 ・１回にまとめて 60 分とることもできます。4 時間程度の短時間 勤務の場合は、1 日 1 回 30 分とれます。 ・妻が朝 30 分、帰りに夫が 30 分と分けてとることもできます。 ・休暇整理簿に記入して申し出ます（一度休暇整理簿に記入すれば、 毎日記入する必要はありません） 。 (17)子の看護のための休暇（特別休暇） あなたが中学生(満15 歳の3 月31 日)までの子どもを育ててい る場合、子の看護休暇をとることができます。 ・1 年（1 月～12 月）に 5 日、中学生までの子が複数いる場合は 10 日（時間単位も可）に拡大しました。 （14.1.1～） ・負傷・疾病による治療、療養中の看病および通院等の世話、任意 の予防接種、 乳幼児検診、 就学前検診等の場合に取得できます （医 師の診断書は連続 7 日を超えなければ必要ありません） 。 ・2 人以上の場合、10 日を 1 人の子に使うこともできます。 ・7 時間 45 分で 1 日とカウントされるので、1 年に 38 時間 45 分 （77 時間 30 分）とることができます。 ・父母ともに県職員の場合、各自 5 日（10 日）ずつとれます。 ・休暇整理簿に記入して申し出ます。 (18)育児・介護を行う人の時差勤務制度 あなたが、小学校就学前の子を養育しているか、介護の必要な 家族をかかえているか、学童保育施設への送り・お迎えが必要な 場合は、勤務開始時刻を 1 時間以内で繰り上げる（遅らせる）こ とができます。 ・勤務の開始時刻を早くする「早出」と遅くする「遅出」がありま す。勤務時間の 7 時間 45 分は変わりません。 ・学校長の承認により勤務開始時刻の変更ができます。 ・育児時間との併用もできます。 夫婦が県職員の場合、 同時取得可。 (19)3 歳未満の子を養育する職員の時間外勤務の制限 あなたが、3 歳未満の子を養育している場合は、請求すれば公 務の正常な運営を妨げる場合を除いて、時間外勤務をさせてはい けないことになっています。(2010.6.30～) (20)育児・介護を行う人の深夜勤務及び時間外勤務の制限 あなたが、小学校就学前の子を養育しているか、日常生活を営 むのに支障がある者を介護している場合は、請求すれば公務の正 常な運営を妨げる場合を除いて、深夜勤務及び 1 月について 24 時間、1 年について 150 時間を超えて時間外勤務をさせてはいけ ないことになっています。～勤務時間条例 5 条の 2～ (21)介護休暇・介護欠勤 あなたは、家族を介護するため、介護休暇および介護欠勤をと ることができます。 ① 介護休暇を取得できる場合 下記の要介護者がけが・病気・老齢のため、14 日以上にわた り日常生活を営むのに支障がある場合にとることができます（病 気には身体的なものも精神的なものも含まれます） 。 ② 介護休暇をとることができる相手（以下要介護者という） 祖父母 祖父母 ＊父母の配偶者（再婚相手）は 父母＊ 父母＊ 同居が条件 自 分 配偶者 兄弟姉妹 届出をしないが事実上婚姻 兄弟姉妹 関係と同様の事情にあるも のを含む 配偶者 孫 子 子 孫 は同居が条件 は同居の有無を問わない ③ 介護休暇の期間 要介護者 1 人につき生じた、介護を必要とする一つの継続する 状態ごとに、連続する 6 ヶ月以内です。要介護者が異なる場合に は、 「連続する 6 ヶ月」を超えて介護休暇を取得できます。疾病 がいったん治癒した後に同じ疾病が再発した場合、新たに「連続 する 6 ヶ月の期間内」で介護休暇を取得できます。しかし疾病が 治癒することなく他の疾病を併発した場合は、介護を必要とする 状態が継続しているので、新たな介護休暇は取得できません。 ※ 介護休暇・欠勤取得の例 継続が必要 中断も可 ①夫 ②夫 ③妻 ④妻 休暇 6 月 欠勤 3 月以内 休暇 6 月 欠勤 3 月以内 ①妻 ②夫 休暇 6 月以内 休暇 6 月 ③夫 欠勤 3 月以内 妻 母の介 妻 母の介 妻 父の介 妻 父の介 夫 母の介 護休暇 護欠勤 護休暇 護欠勤 護休暇 ※ 夫と妻がともに県費職員である場合は、同時に介護休暇をとる ことはできません。 ④ 休暇の単位 介護休暇の単位は 1 日または 1 時間です。1 時間を単位とする 場合、始業時・終業時に続く 4 時間の範囲内でなくても好きな時 間帯に取得できるようになりました。(2005.1.1～)時間取得の場 合は分割して 4 時間とることも可能です。日によって時間数や 時間帯が変わっても、休暇を取る日が連続していなくても大丈 夫ですが、介護休暇の期間は最初に休暇をとった日から 6 ヶ月間 です。 ⑤ 介護休暇の請求 介護休暇の申請は、あらかじめ、14 日以上の期間について一 括して請求します。 〇提出書類 ・介護休暇願い ・要介護者との続柄を証明する書類（住民票や戸籍謄本など） ・要介護者にかかわる、介護が必要であるという医師の診断書、 または介護が必要なことを証明するに足る書類。 〇１ヶ月以上休むことが確実になった時点で、代替者が措置され ます。ただし時間取得者の場合、代替者は措置されません。 ⑥ 介護休暇中の給与の取り扱い 給料は休暇時間数により減額されます。月の全日を勤務しない 場合は支給されません（月締めで特例計算し翌月時にインプッ トするので、実際に減額されるのは 2 ヶ月後になります。そのた め、復職していても給料が出ない場合があるなど、ズレが生じる ことが多くなります） 。 ★全額支給されるもの 扶養手当・住居手当・単身赴任手当・寒冷地手当・期末手当 ★勤務に応じて支給 教職調整額・へき地手当・地域手当 ★通勤手当 --- 月の 1 日でも勤務した場合は全額支給 ★勤勉手当 --- 週休日･休日を除いて勤務しない日が 30 日未満 の場合は全額支給、30 日以上の場合はその期間に応じて支給 ⑦介護欠勤 ・介護休暇が終了しても介護を必要とする状態が継続している場 合は介護欠勤が取得できます。 ・介護休暇が終了する翌日から、連続する 3 ヶ月以内で 1 日また は 1 時間を単位として、必要と認められる期間取得できます。 時間取得の条件は介護休暇と同じです。 ⑧介護休暇・欠勤中の手当など 〈介護休暇 3 ヶ月〉 〈介護休暇 3 ヶ月〉 ･共済組合より介護休業 手当金 40% 〈介護欠勤 3 ヶ月〉 ･共済組合より 休業手当金 60% ･互助組合より傷病見舞金 月 3 万円 ⑨その他 ・介護欠勤が終了してもなお要介護の状態が継続している場合は 県教組にご相談ください。 ・介護休暇、欠勤に入る前後に引継日を設定できます。 ・介護休暇･欠勤中に対象者がなくなった場合の特休中は代替者 が措置されます（ただし複数配置の事務職員・栄養教職員・養 護教諭にはまだ措置されていません） 。 (22)短期介護休暇(特別休暇) あなたが日常生活を営むのに支障のある家族の介護や世話をす る場合、短期介護休暇をとることができます。(10.6.30～) ・１４日以上の要介護状態の家族、１人の場合５日、２人以上１０ 日取ることができます。 ・１日単位でも、１時間単位でもとることができます。 ・はじめに学校長に申出書を提出し承認を得て、以後、休暇整理簿 の特別休暇の欄に記入する。 ・連続して７日を越えて休む場合以外は、診断書は必要ありません。 ・対象となる家族は、介護休暇の規定と同じ。 (23)年次休暇（年休） ・年次休暇は有給で、1 年間に 20 日間とれます。ただし新規採用 者は採用された月によって年休の日数が違います。 ・行使後の残りの年休は、出勤率や経験年数に関わりなく、20 日 を限度に翌年に繰り越すことができます。 ・年休は 1 日または 1 時間単位でとることができます。1 時間単位 の年休は、7 時間 45 分をもって 1 日と計算します。 ・小・中学校、障害児学校に勤務する非常勤講師は、任用期間が 6 ヶ月以上の場合、週の担当する授業時数に応じて年休がとれます。 （2005.4.1～） （1 授業につき 1 時間。20 時間が上限） ・年度内に勤務校が変わっても、合算で 6 ヶ月以上であればとれま すが、単年度ごとの任用なので、年休の繰越はできません。複数 校勤務の場合、それぞれの学校で授業時数に応じてとれます。 ・管理職が年休の理由を聞くことは、年休権に 対する干渉であり、違法行為です。 (24)リフレッシュ年休 ・1992 年より、年休を活用して長期間勤務者の心身のリフレッシ ュ、健康の維持増進を図るために「リフレッシュ年休」が実施さ れるようになりました。 ・対象者 ---- 勤続年数が 10 年､15 年､20 年､25 年､30 年､35 年の 教職員 ・実施時期と日数 --- 実施時期は原則として当該年に達した日の翌 日の属する年度内で、日数は年休を原則として連続 5 日以上とることになっています。 (25)療養休暇 「職員の勤務時間および休暇等に関する規則」より 事 由 期 間 １ 負傷又は (1) 公 務上の 3 年を超えない範囲内において最小限 疾病（予防接 もの又は通勤 度必要と認める期間。ただし、人事委員 種による著し 災害補償法に 会の承認を得てこの期間を延長すること い発熱の場合 よるもの ができる。 を含む。 ） (2) (1) 以外 のもの 90 日（結核性疾患、成人病等人事委員 会が定める疾病にあっては 180 日）を超 えない範囲内において最小限度必要と認 める期間。ただし、人事委員会が定める 場合にあっては、この期間を延長するこ とができる。 ２ 職員の妊娠障害 妊娠期間中 14 日を越えない範囲内で 必要と認める期間 ３ 職員の分 (1) 妊娠4 ヶ べん 月未満の分べ 分べん日から 14 日以内で必要と認め る期間 ん (2) 妊娠4 ヶ 分べん予定日前 8 週間目（多胎妊娠の 月以上の分べ 場合 14 週間目）に当たる日から分べん ん の日後8 週間目に当たる日までの期間内 において必要と認める期間。 ４ 生理に有害な職務に従事す その都度必要と認める期間 る女子職員及び生理日において 勤務することが著しく困難であ る女子職員の生理日 ※ 成人病等人事委員会が定める疾病とは 脳卒中（脳出血・脳軟化・くも膜下出血・脳血栓・脳栓塞） 悪性新生物（ガン・肉腫・白血病） 、動脈硬化性心臓病（狭心症・ 心筋梗塞・その他） 、動脈硬化性腎臓病（萎縮腎・その他） 、糖尿病、 動脈硬化性リューマチ、動脈硬化性肝硬変、精神障害及び妊娠に起 因する疾患（悪阻、妊娠中毒症、頚管無力症、切迫流産、切迫早産、 妊娠貧血、静脈瘤及び腰痛） ＜その他の規定＞ ・療休の期間がひきつづき 7 日を超えるときは、医師の診断書を提 出する。 ・上記１・２の療休は１日または１時間単位でとることができます。 １時間単位の療休は、7 時間 45 分をもって 1 日と計算します。 ・療休は週休日・休日など勤務を要しない日（時間）もその期間に 含めて計算します。 ・ 「おおむね 1 ヶ月以上」休むことが確実になった時点で（2 週間 の診断書が 2 回出される場合、2 回目の 診断書が出された時点で）代替者が措置 されます。 (26)特別休暇 「職員の勤務時間および休暇等に関する規則」より 事 由 感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関 期 間 その都度必要と認める期間 する法律による入院、交通の制限・遮断、感染防止 のための協力及び家畜伝染病予防法による通行遮 断 地震水害火災その他の非常災害による交通遮断 上に同じ 地震水害火災その他の非常災害による職員の現住 上に同じ 居の滅失又は破壊 その他交通機関の事故等の不可抗力による場合 上に同じ 裁判員、証人、鑑定人、参考人等として国会、裁判 上に同じ 所､地方公共団体の議会又は他の官公署への出頭 選挙権その他公民としての権利の行使 上に同じ 満3 歳に達しない子を育てる場合 1 日2 回その都度必要と認める期間 父母・配偶者及び子の祭日 慣習上最小限度必要と認める期間 忌引 別表に定める連続する日数の範囲内に おいて必要と認める期間 職員の結婚 連続する 7 日の範囲内において必要と 認める期間 妊娠中又は分べん後の職員の健康診査及び保健指 妊娠満23 週までは4 週間に1 回、妊娠 導 満24週から35週までは2週間に1回、 妊娠満36 週から分べんまでは1 週間に 1 回、分べん後1 年まではその間に1 回 （医師等の特別の指示があった場合に は、いずれの期間についてもその指示さ れた回数）その都度必要と認める期間。 妊娠中の職員が通勤に利用する交通機関の混雑の 正規の勤務時間の始め又は終わりにお 程度が母体又は胎児の健康保持に影響があると認 いて1日を通じて1時間を超えない範囲 められる場合 内でそれぞれ必要とされる時間 妊娠中の職員の業務が母体又は胎児の健康保持に その都度必要と認める時間 影響があると認められる場合において、適宜休息 し、又は補食するとき 配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事 入院の日から分べんの後２週間以内に 情にある者を含む。別表において同じ）の分べん。 おいて 3 日を超えない範囲内で必要と （妊娠4 ヶ月以上の分べんに限る） 認める期間 男性職員の育児参加のための休暇 配偶者の出産予定日の６週（多胎妊娠の 場合は１４週）以前の日から出産後８週 目の日までの期間に、出産にかかわる子 又は小学校就学前の上の子の養育のた めに、５日を超えない範囲内で必要と認 める期間 満15歳に達する日以後の最初の3月31日までの間 一の年において５日（養育する子が２人 にある子（配偶者の子を含む）を養育する職員が、 以上の場合は１０日）を超えない範囲内 その子の看護を行う場合 で必要と認める期間 要介護者(日常生活を営むのに支障がある者の介護 一の年において５日（２人以上の子を養 その他の人事委員会が定める世話を行う場合) 育する場合は１０日）を超えない範囲内 で必要と認める期間 夏季における職員の保養及び家庭生活の充実（夏季 7 月1 日から9 月30 日までの間におい 特別休暇） て５日を越えない範囲内で必要と認め る期間（１日又は４時間を単位とする） 骨髄移植のため、骨髄液の提供希望者として登録の その都度必要と認める期間 申出を行い、又は配偶者、父母、子及び兄弟姉妹以 外の者に骨髄液を提供する場合の当該申出又は提 供に伴う検査、入院等 自発的に、かつ、報酬を得ないで次に掲げる社会に 一の年（１月１日～１２月３１日）にお 貢献する活動（専ら親族に対する支援となる活動を いて 5 日を越えない範囲内で必要と認 除く）を行う場合 める期間 (1)地震、暴風雨、噴火等により相当規模の災害が発 生した被災地又はその周辺の地域における生活関 連物資の配布その他の被災者を支援する活動 (2)身体障害者療護施設、特別養護老人ホームその他 の主として身体上若しくは精神上の障害がある者 又は負傷し、若しくは疾病にかかった者に対して必 要な措置を講ずることを目的とする施設であって 人事委員会が定めるものにおける活動 (３)身体上若しくは精神上の障害、負傷又は疾病に より常態として日常生活を営むのに支障がある者 の介護その他の日常生活を支援する活動 その他人事委員会が定める場合 別表 人事委員会が定める期間 忌 引 日 数 表 死 亡 し た 者 配 偶 者 １親等の直系尊属（父 母） 血 日 数 10 日 7日 卑属（ 子 ） 7日 ２親等の直系尊属（祖父母） 3日 同 同 族 1日 3日 ３親等の傍系尊属（伯叔父母） 1日 １親等の直系尊属 7日 卑属 7日 ２親等の直系尊属 3日 ２親等の傍系者 3日 ３親等の傍系尊属 1日 姻 族 卑属（ 孫 ） ２ 親 等 の 傍 系 者（兄弟姉妹） 同 （備考） ・いわゆる代襲相続の場合において祭具等の継承を受けた者は、1 親等の直系血族に準ずる。 ・葬祭のため遠隔の地に赴く必要がある場合には、実際に要した往 復日数を加算することができる。 ・配偶者には届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者 を含む。 (27)夏季特別休暇 ・期間は 7 月１日～9 月 30 日までの 3 ヶ月間 ・夏季特別休暇は、1 日または 4 時間を単位とし 5 日を超えない範 囲 (28）共済組合・互助組合の事業 公立学校共済組合・長野県教職員互助 組合の事業で、次のことが利用できま す。 結婚したとき 〔互助組合〕 ・結婚祝い金として、請求により 3 万円を支払います。 ・組合員同士が結婚した場合、両者に支払います。 ・組合員期間 1 年以上の者が資格喪失後（退職後、任意継続組合員 資格喪失後）6 ヶ月以内に結婚したときも、上記と同様に、結婚 祝い金として、請求により 3 万円を支払います。 〔共済組合〕 ・結婚手当金として、請求により４万円を支払います。 (2015 年 4 月 1 日以降廃止) ・組合員同士が結婚した場合、両者に支払います。 出産したとき （妊娠 85 日目からの異常分べん、死産、流産も含む。 ） 〔互助組合〕 ・組合員または認定配偶者が出産した時に出生 児１人につき 3 万円の出産費を支払い、育児 手当金として出生児数にかかわらず 6 万円を 支払います。 ・死産の場合には、育児手当金は支払いません。 ・夫婦ともに組合員である場合、両者に支払います。 〔共済組合〕 ・出産費（組合員・被扶養者である配偶者が出産の場合） 出産費 ----------- 39 万円（産科医療補償制度対象分べんの場合 3 万円を加算） 出産費付加金 – 5 万円 子どもが入学したとき ・組合員の子どもが小学校へ入学した場合、 1 万円を支払います。 ・その子どもが被扶養者である場合は自動支払い、被扶養者でない 場合は請求によります（夫婦とも組合員の場合は両者に給付され ます） 。 〔互助組合〕 女性検診・骨密度検査 (1)子宮頸がん…女性組合員の希望者全員。施設検診(県内外指定の 医療機関)または集団検診で受けることができる。 (2)乳がん…①視触診検査(施設検診のみ対象)女性組合員の希望者 全員②マンモグラフィー検査又は超音波検査(施設検診のみ対 象)41 歳以上の奇数年齢の女性組合員の希望者③超音波検査(集 団検診のみ対象)施設検診受診者を除く女性組合員の希望者全員。 (3)骨密度検査…新採者と指定年齢（31・37・42 以上の偶数年齢者） および 65 歳以上の者が対象。 集団検診または長野健康センター、 伊那健康センターで受けることができる。 ・ 子宮頸がん検診・乳がん検診・骨密度検診ともに、自己負担金 なしで受けることができます。 ・ 職免で受けられます。 ・ 受診券を忘れずにお持ちください。 〔共済組合〕 人間ドック 〔共済組合〕 ＜日帰り又は脳ドック＞ ・対象者 ---- 33 歳、35 歳、39 歳、43 歳、45 歳、47 歳および 51 歳以上の組合員（年度年齢） ・自己負担額 日帰りドック・脳ドック 9,000 円 ＜1 泊 2 日又は 2 泊 3 日＞ ・対象者……35・39・43・47・51・55・59・60・64 歳の組合員 ・自己負担金 1 泊 2 日（2 泊 3 日）ドック 17,000 円 ＜健康づくり事業団健康センター検診＞ ・対象者……37・41・49 歳の組合員 ・自己負担金 5,000 円 ・伊那健康センター・長野健康センター ＜若年者生活習慣病予防検診＞ ・対象者……26・29・31 歳の組合員 ・自己負担金 5,000 円 ・伊那健康センター・長野健康センター ＜指定年齢以外＞ ・へき地２・３級地の組合員 ・本年度退職予定者 〔互助組合〕 ・対象者 ---- 50 歳以上の公立学校共済組合員の被扶養配偶者が日 帰り人間ドックを受けるとき、 自己負担金 12,000 円 県教組ホームページより ★「母性保障などの諸権利一覧」 ★「妊娠したあなたへ」リーフレット などがアップされています。 ご活用ください。 県教組ホームページ（URL:http//www.ntu-net.com） → 女性のページ → 女性部のあゆみ・母性保障 → 権利獲得の歴史 女性教職員の権利手帳 発行日 ２０１４年９月 発 行 長野県教職員組合女性部 〒380－0846 長野市旭町１０９８ 長野県教育会館内 ＴＥＬ ０２６―２３５―３７００ ＦＡＸ ０２６―２３４―６２６０ E-mail [email protected] URL:http//www.ntu-net.com
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