64 歳からの教員だけ、突然のボーナスカット納得できる理由はありますか？九州大学教職員組合（1）生活を脅かすことになります数百万円にも及ぶ年収減。私たち教員と家族の生活はどうなるのでしょうか。（2）この時期に突然の話平成 16 年に定年延長を決定。これを念頭に人生設計を組み立ててきました。この時期に突然「ボーナスはありません」といわれても、どうしろというのでしょうか。（3）理事の責任は理事は自らの責任をどう考えているのでしょうか。（4）労働契約の大幅な不利益変更就業規則は年 2 回のボーナスを支給することを定めています。もちろんこれは 65 歳の定年まで同じです。「64 歳と 65 歳は別」などとはいっさい定めていません。私たち教員は年 2 回ボーナスを支給するという労働契約で働いているのです。現在 64 歳の人が存在するかどうかは関係ありません。ベテランも若手も同じです。年 2 回ボーナスを支給するという労働契約からボーナスを支給しないという労働契約へ、大幅に不利益に変更するものです。（5）「高度の必要性」に基づいた合理的な理由がなければできません労働契約の不利益変更は、労働者の合意がない限りできません（労働契約法 9 条、最高裁判例）。例外的に、合理的な理由がある場合、特に賃金（ボーナスも賃金です）・退職金といった重要な部分については「高度の必要性に基づいた」合理的な理由がある場合に初めてできるのです（労働契約法 10 条、最高裁判例）。そうしなければ九大が危機に瀕してしまう、どうしてもそこまでしなければならない、数百万円もの不利益もやむを得ない、そうした強力な理由が果たしてあるのでしょうか。（6）他の国立大学の状況はその 1 【7 大学】・定年 65 歳処遇引き下げはしない→東大、京大、名大・定年 65 歳処遇引き下げ→東北大、阪大・定年 63 歳再雇用→北大【九州地区】・定年 65 歳処遇引き下げはしない →大分大、佐賀大、長崎大、熊本大、宮崎大、鹿児島大、琉球大・検討中→福岡教育大・定年 63 歳再雇用→九州工業大【全国】 65 歳かそれ以上で、処遇の引き下げはしない大学が多数です。全国の国立大学の状況を教えてもらう必要があります。（7）他の国立大学の状況はその 2 【7 大学】・法人化の時点で定年延長と処遇は決定済み →東大、九大・法人化後の昨年から今年にかけて定年延長と処遇を検討 →北大、東北大、名大、京大、阪大「既に定年延長と処遇が決定」している東大・九大と、「今から定年延長をしましょう、同時に処遇をこうしましょう」としている北大・東北大・名大・京大・阪大とは、全く話が違い、同列に考えることはできません。今頃になって、突然処遇引き下げをしようとしている大学は九大のみです。（8）財務状況は数を減らすか、給与を減らすかと、何か人件費削減が前提の話になっていますが、そもそも財務状況はどうなっているのでしょうか。九大は、他大学と比べてそんなに人件費が高いのでしょうか。・総人件費改革平成 17 年度：約 360 億円から平成 22 年度：約 342 億円へ、5％の削減義務 →平成 21 年度の総人件費は約 325 億円既に 17 億円も超過し、9.6％の削減を達成（九大公表資料）・財務格付け→民間格付け会社最高ランクのＡＡＡ・財務評価→国立大学評価委員会 5 段階の上から 2 番目「良好」（9）64 歳と 65 歳に不利益が集中常識的に考えて、これはないでしょう。