キャリアサポートセミナー女性法律家のネットワークを活かして 2009 年 12 月 8 日（火）午後 6 時～於弁護士会館 10 階会議室今年度も、司法修習生及び若手法曹を主な対象頑張っているところである。に、キャリアサポートセミナーを開催した。女性検察官、弁護士、法学研究者という昨年までの四検察官 52 期：東京・千葉等の地検で捜査・公判に従事。法務省刑事局、大臣官房人事課で勤務。者構成に加え、今年は、インハウスの経験のある検察官の女性は増えており、配属のうえで女性弁護士を含めた、5 名のゲストをお迎えした。ちょだからと区別されることはない。取調べにおいてうど実務修習に入った 63 期のみなさん、法曹とも女性が不利ということはない。男女気にせず事して歩み出そうという 62 期のみなさんを中心に、件の担当は割り振られる。ただ、強姦事件の被害若手、ベテラン会員をあわせて 28 名の参加をい者や特に家族からは、女性であることで、早く打ただき、楽しくも充実した時間となった。以下、ち解けられる、安心感を早めに与えられるというゲストの方々のプロフィールとお話を要約しておことで、感謝されるということはある。法曹の働き方も多様化していることから、裁判官、伝えする。同期はほとんど結婚し、子どもがいる人も多い。女性は 100％育休を取得している。長く休むと迷裁判官 51 期：地裁民事部・刑事部・家裁を経験し、現在は地裁民事部に所属。惑をかけると考える女性もいるが、むしろまわり法曹の仕事は女性としても向いている職業だと同期の裁判官の夫との同居がむずかしいのは事感じている。落ち着いてじっくり検討して結論を実だが、配慮はしてもらっている。妻が働いてい出し、判決や和解に至る。円満に解決できて「ある男性検事もいるので、特段女性が優遇されるとりがとう」と言われたときはうれしい。「裁判官はいうことではなく、男女平等になるように配慮さ怖いと思っていたが女性でよかった」と言われたれている。経験もある。の理解がすすんできている。長いキャリアを考えれば、いつ出産したからど育児休暇は取りやすく、家庭との両立ができるう、ということはない。いつでもそれなりの取り環境が整ってきているように思う。1 年の休暇を返し方がある。新任 1 年目の出産は避けるべきか取らせてもらったが、むしろ復帰後の方が大変など、あまり考えることではない。だった。渉外弁護士の夫の帰宅は遅く、実家の母子どもが小さかったので、「海外での経験は後で弁護士 46 期：4 年間の勤務弁護士を経て独立。主な業務は家事事件や破産事件など一般民事事件。役に立つ」と考えて同行した。このとき家族を優勤務弁護士時代に出産し、4 ヶ月休んだ。何と先したことが、帰国後の転勤に伴う別居生活を支なく肩身が狭い思いをするよりよいのではないかえていたように思う。転勤については、女性の割と思い、事務所を移った。今の事務所は、先輩弁合、妻が働いている男性の割合も増えてきている護士が昭和 30 年代後半に開設した事務所で、女ので、どうしても厳しく考えざるを得ない面もあ性だけの事務所である。みんなで経費を出し合っるが、その時々の事情に応じて頑張っていくしかて経営しており、共同経営者の一員である。親に助けてもらった。夫が 2 年間留学したときは、ないのではないか。家庭と仕事の両立は、気負わないでやっていく弁護士は、独立してしまえば時間の遣り繰りは自由で、期日がなければ休むこともできるが、休方がよいと先輩にアドバイスをいただいたことがむと収入がなくなり事務所が維持できなくなる。あり、今も自分にそう言い聞かせながら自然体で今の状況で 1 年間休むのは収入的に厳しいと思う。キャリアサポートセミナー個人事業主なので、自覚しながらやっていくしかには、女性であることで差別された経験のない者ない。も多い。しかし、社会には、均等法以前と全く変子育てについては、夫や夫の実家に頼むうちに、わらない差別の現実がある。皆さんが裁判所で出子どもは大きくなった。出産が計画できるなら計会う人たちは、そうした変わらぬ差別社会のなか画してもよいと思うが、計画通りにはいかないこで生きている。自分の身の回りに差別はなくても、とも多いので、出産することになったら休むことそうした差別に対して想像力をもてる法曹になっを周囲に早めに伝えるなど周囲に協力してもらいて欲しい。女性法曹は現在でもマイノリティーだ。ながらやっていくといいのではないか。マイノリティーとして果たす役割が大きいことを、どこかで意識して欲しい。弁護士 53 期：企業法務・金融法務その他一般民事に携わったのち、金融庁に 2 年間任期付公務員として勤務。最近、弁護士として復帰。感想など修習担当の先輩女性弁護士にあこがれ、修習先休を取る際の配慮、取るタイミングについて、「その事務所からスタートした。1 年後にその先輩女ろそろ出産を」と促されている修習生・若手法曹性弁護士に誘われ、事務所を開設した。6 年後、から、切実な関心が寄せられた。これについては、ゲストのお話のあとの質疑応答では、産休・育再び先輩女性弁護士から「女性なのでキャリアに「早め」に職場に伝えるということに尽きるようだ。なることはいくらでも経験した方がよい。」と背中「早め」には、具体的な出産予定の有無にかかわを押され、公務員になった。らず、「仕事はするが子どもも欲しい」という気持金融庁では、未明まで役所にいることもたびたちを日ごろから隠さず周囲に伝えておき、周囲のびという生活で、夫に平日の夕食をつくることは人々を教育し、職場の環境づくりをしておくこと全くできなかった。しかし、広く国民から注目さも含まれる。れるなかで、弁護士では経験できない大きな仕事離婚事件やＤＶ事件で発生している逆上した夫ができ、充実した生活だった。まわりは、志の高から女性弁護士に対する暴力などのリスク回避にい官僚の人たちであったが、特に女性キャリアがついても、裁判所の体制や弁護士会の取り組みを活躍していた。独身や子どものいなかった同僚が、含め、さまざまな具体的なアドバイスがあった。その後、結婚、出産し、国家公務員であるので育休もしっかり取っていると聞いている。女性法律家が増え、よい先輩女性にも恵まれ、若い世代の方々が仕事と生活を両立させておられ人の縁で背中を押され、その結果、よかったとることがセミナー全体から感じられ、とてもうれ思えるのは恵まれていると思う。金融庁に行ったしかった。しかし、数字的には、まだまだ女性法ことで、ネットワークを広げることができた。律家の割合は少なく、垂直分離は著しい。男性職場でさまざまなかたちで苦労されている女性法律法学研究者：ロースクール教授。専門は刑事法。保護司、家裁調停委員・参与員等を務める。家も多いだろう。社会の子育て支援も十分ではなロースクールの教育には、実務法曹がさまざまの活躍が期待される場所も今後さらに多様になっな形で携わっているが、女性の実務家教員は少なていくだろう。これからも、女性法律家のネッいのが実情だ。女子学生の比率が高くなっているトワークを広げ、女性法律家のキャリア形成をサなかで、女子学生は研究者教員も含めてロールモポートしていくこうしたセミナーを、協会は続けデルを見い出せない状況にある。ロースクールはていって欲しいと思う。法曹と研究者の交流の場として重要だ。将来の職い。実家が頼りの現実もある。また、女性法律家文責：武田　万里子 ( 大学教員 ) 業選択の一つとして、ロースクールで教える道も考えて欲しい。「ジェンダーと法」や「少年法」を教えているが、ロースクールにストレートで来ている学生のなかキャリアサポートセミナー