Matakuliah Tahun : Komunikasi Interpersonal : 2009/2010 GOAL SETTING Pertemuan 10 Dasar-Dasar Goal Setting Yang Efektif • Orang perlu memiliki ide yang jelas dalam melakukan pekerjaan mereka • Manajer-manajer bertanggung jawab menetapkan halhal yang penting bagi pencapaian tujuan • Orang perlu mengetahui apa yang diharapkan dari mereka berkaitan dengan tujuan • • • • • • Untuk mencapai tujuan secara efektif langkah-langkah berikut ini perlu dilakukan: 1). Tujuan harus spesifik/khusus 2). Harus mampu membawa perubahan 3). Harus disetting dengan limit waktu 4). Penentuan rencana yang matang 5). Lakukan feedback Merancang Goal Setting 1). Spesifikasikan tujuan umum dan tugas-tugas yang perlu dilakukan 2). Spesifikasikan performa seperti apa yang ingin direalisasikan 3). Spesifikasikan standar atau target pencapaian 4). Spesifikasikan waktu yang terjadwalkan 5). Tentukan tujuan-tujuan prioritas 6). Rancang tujuan berdasarkan tingkat kesulitan dan kepentingannya 7). Tentukan koordinasi yang perlu Menetapkan Komitmen Goal Setting • Adanya goal setting belum tentu menjamin karyawan menerima dan komit pada tujuan-tujuan tersebut • Namun bagaimanapun juga tentunya aksi-aksi seorang manajer dapat mengembangkan penerimaan dan komitmen pada tujuan-tujuan • Menetapkan komitmen pada goal setting perlu diperhatikan hal-hal berikut ini: a). Dukungan manajerial b). Gunakan partisipasi c). Gunakan kemampuan subordinasi/delegasi d). Terapkan sistem reward e). Klarifikasikan harapan-harapan
© Copyright 2025 Paperzz
