照度の上限について Q 半導体工場の産業医から相談を受けたのですが、作業場の照度に上限はあるのでしょうか。安衛法等では、下限についての基準がありますが、上限については記述がありません。JIS の照度基準等をみても良く分かりません。太陽光はかなり照度が高いですので、明るすぎることについては大丈夫ではないかと素人的に思うのですが、専門家のご意見を教えて下さい。 ① 眼科的に、明るすぎる照明で目に悪影響を及ぼす可能性はあるのでしょうか。 ② もしあるのであれば、どの程度の照度で、どの程度の曝露時間に作業管理をすればいいのでしょうか。 A 解る範囲でお答えします。 ① 太陽光は 10,000[lx]、 1,000,000cd（輝度）で、網膜障害を引き起こす輝度は 100,000,000cd です。通常の作業環境で太陽光以上ないと考えられますので、10,000[lx]以下の環境下での関係についての調査２）では照度が高い方が目の調節時間が短くなり眼精疲労が少なかったということからも、十分な照度を保つことは作業能率向上・眼精疲労対策の面で重要であるといえます。ただし、これは照明の量的問題に限ったことであり、眼精疲労対策では質的問題も重要になってきまは問題ないと思われます。ただし、通常の事務作業（私の机の照度は 350～400[lx]＜ブラインドを閉めて蛍光灯のみ＞）であり、常識的に考えて 5,000[lx]を超える屋内環境は異常な明るさです。 ② １）照明の要件について照明要件の中で重要とされる照度・グレアの制限・す。これについては、作業面での明暗の対比を少なくする対策、つまり、作業面での全般照明と局部照明の差を少なくするような調整が重要であると思われます。（前述の均斉度の基準からは、全般照明を局部照明の１／10 以上にすることが奨光色・演色性につきましては、照明学会・技術規格 JIES-008(1999)・屋内照明基準 1)において、作業の種類ごとに推奨値が示されています。目視検査のような精密な検査における照明基準は、推奨照度：2,000 ［lx］（局部照明で得てもよい）、不快グレア：D2（十分ではないがよく防止されている）、光色：中・涼（光色のめられます）このように照度においては、量的問題（照度）と質的問題（均斉度）の両者を考慮に入れることが重要であるといえます。 b 不快グレア：現在、a) 全般照明からのグレア、b) VDT 画面への映りこみに基づくグレア、に対して印象が中間～涼しい）、演色性：2（60≦平均演色評価数 Ra＜80）となっております。それぞれの要件につきもう少し詳しく述べます。の防止基準が定められています。全般照明から照度：超精密な視作業においては、作業面推奨査のグレア防止区分は D2（十分ではないがよく防照度（照度範囲を代表する値）は 2,000［lx］、照度止されている）となっております。不快グレアを防範囲 1,500～3,000［lx］で、特に高齢者や視覚機止するための最も簡便な方法は輝度の高い照明能が低下した人の視覚的要求を考慮する場合に器具を用いないことですが、照明器具の輝度制は、照度範囲の上限値にできるだけ近い値をとる限値を定めた G 分類は不快グレア防止区分と対こととされています。また、全般照明の照度の均斉応しており、実際の照明器具を選択する際の目安度は、対象区域における同一作業面において、になるかと思います。ちなみに D2 と対応する照明原則として最小／最大を１／10 以上とすることとさ器具の G 分類は G1a となり、この輝度特性はれています。2～5,000[lx]の範囲で行われた照度 A-A’及び B-B’断面において鉛直角 65°、75°、と作業能率の関係についての調査２）では照度が 85°の輝度がそれぞれ 7,200 以下、4,600 以下、高くなるほど作業能率が向上しており、また 10～ 4,600 以下（単位：［cd／ｍ2］）を満たすものとされ 1,000[lx]の範囲で行われた照度と目の調節時間ています。 a のグレア防止基準では、不快グレアの防止すべき程度が D1～5 の 5 段階で示されており、精密な検 21 光色：光源の光色の印象を相関色温度［光の強 HID ランプ、電球）、配光の広い低輝度光源（例：弱によって異なる光の色を、温度によって表した反射笠、ルーバ、プリズムパネルを有する蛍光ラもので、K(ケルビン)という単位が使用されていまンプ）、発光面積が大きく低輝度で均一な輝度のす。晴天の太陽光(5,500K)を基準とし、それよりも光源（例：拡散パネルを有する蛍光ランプ）などを高くなると青っぽい光、低くなると赤っぽい光となり用い、検査対象物の裏側から光源を通過させる。以上のように、検査照明においては、光源の照明特性、取付位置についても考慮する必要があります。３）作業時間等について現時点で目視検査の作業時間に関する基準はないようです。ただし、VDT 作業に関しては適切な作業時間につ c ます。］により分類した光色分類によると、精密な検査で推奨されている光色の印象：中間・涼しいでは、相関色温度はそれぞれ 3,300～5,300［K］、 5,300［K］以上とされています。ちなみに推奨される光色の根拠は、科学的というよりは、経験的なもののようです。いての研究が多数なされており、その中から参考になると思われる文献を紹介致します。Balci ら４）は、120 分の VDT 単純入力作業を行なうのに、①60 分の連続作業後に 10 分の休憩、②30 分の連続作業後に 5 分の休憩、③15 分毎に短い休憩を入れるという、3 パターンのタイムスケジュールを設定し比較しています。結演色性：光源によって室内の対象物の色がどれ d 位自然に見えるかは、演色性で表されます。演色性の程度は、JIS Z 8726（光源の演色性評価方法）に規定される平均演色評価数（Ra）によって表されます。Ra の低い照明光の下では、色の識別果は、眼精疲労の訴えが少なかったのは②と③の群で、筋骨格系症状の訴えが少なかったのは③の群、最も能率が良かったのは③の群と、休憩時間を頻回に入れる方が、能率・眼精疲労の面から見て優れているということでした。また企業によっては 1 日の目視検査（検ビン作業）が困難になるばかりでなく、人の顔や肌の色が不自然、不健康に見えることが多く、部屋の目的に応じてできるだけ Ra の高い照明光を使用することが望ましいとされています。精密な検査では、60 ≦Ra＜80 が推奨されています。ちなみに、わが国のオフィスでよく利用されている白色蛍光灯の平の作業時間を 4 時間、連続作業時間を 15 分とし、頻回に休憩時間を設定するといった方法がとられているところもあるようです。また、眼精疲労を考える上で、視器そのものの問題（屈折異常等）で発症している場合も多くあります。特に遠視や乱視は、いかなる近距離作業でも屈折矯正均評価数は 63、昼色蛍光灯は 77 となっています３）。以上、照明要件の中で重要とされる照度・グレアの制限・光色・演色性につき、照明学会・屋内照明基準の推奨値を中心に述べました。２）検査照明の手法について検査照明の手法としては、局部照明の手法の応用によるものが一般的ですが、検査対象物の光学特性を明確にした上で、それぞれの光学特性に応じた適切な光源の種類とその取付位置（検査員の視線および検査対象物と光源の幾何学的な位置関係）を決定を行っていないと、眼精疲労を必ず生じます（遠視の場合、遠見視ですでに毛様体筋を収縮させ調節機能を使用して明視しています。従って、近業に際しては、さらに調節を酷使する事になり眼精疲労を発症します）。近視と乱視は、5m 視力値が低下しているので発見しやすいのですが、絶対遠視（遠視の度数が自身する必要があります。照明学会：工場照明２）に検査対象物の光学的特性別にみた検査照明手法の一覧が記載されており、その中で御質問の作業内容に該当する部分につき述べます。平面的な検査対象物で、フィルムのように半透明材料の場合、次の２つの手法が推奨されています。の調節力よりひどい遠視）以外の遠視は裸眼での 5m 視力検査では、値が 1.0（小数視力値）以上となり、通常の健診で行っている裸眼視力検査では発見が不可能です。作業環境の改善をしても症状の改善が見られない時には、一度屈折矯正が、適正であるかを調査してみることも有用であると思われます。指向性の強い光源（例：狭角形の反射板を有する参考文献１）屋内照明基準・照明学会・技術規格 JIES-008(1999) ２）照明学会：工場照明（2001）３）高橋誠：照明、現代労働衛生ハンドブック、 pp334-351、労働科学研究所(1988) a HID ランプ、電球、蛍光ランプ）を用い、検査対象物に対して斜め側方から照射する。 b 配光の広い高輝度光源（例：拡散反射笠を有する 22 ４） Rana Balci et al., The effect of work-rest schedules and type of task on the discomfort and performance of VDT users. Ergonomics, 2003: 46(5): 455-465 23