MAX CONSULTING GROUP, INC. MAX CONSULTING GROUP, INC. 317 Madison Ave., Suite 1418, New York, NY 10017 Phone 212-949-6660 Fax 212-949-6882 Web http://www.maxjob.com NEWSLETTER OCTOBER 2011 米国における祝日の歴史と企業の対応状況他の多くの先進国と異なり、米国内には、米国の民もっとも一般的な祝日に続いて民間雇用主に使用さ間雇用主が従業員に Holiday（祝日）を提供しなけれる 4 つの祝日がある。それらは、マーティンルーればならないと義務付ける連邦法も州法もない。政サーキングジュニアデイ、プレジデントデイ、コロン府や郵便局、銀行が閉まる連邦や州の祝日はいくバスデイ、ヴェテランズデイである。つかあるが、米国の雇用主がこれらに準じる義務はない。しかしながら、毎年、米国の雇用主が従業員のベネフィットとして提供する様々な有給祝日が存在する。〈マーティンルーサーキングジュニアデイ〉 MLK Day という略称でも知られるこの祝日は、マーティンルーサーキングジュニアの誕生日を祝うもの米国の雇用主が有給祝日として活用できるであろうである。1 月の第 3 月曜日に祝われ、もっとも新し日は多くあるものの、ここ数十年に渡って示されてきい National Holiday である。最初から祝日として連た数々の有給祝日に関する調査によると、雇用主邦政府によって提供された日ではあるが、個別の州によって提供されてきた有給祝日の平均的な数はによって受け入れられるまでには非常に時間がか 10 日という事で変わっていない。かった。2000 年に至るまで、全米 50 州の祝日としては認められなかった。更に、有給祝日に関する調〈もっとも一般的な有給祝日〉査によると、民間雇用主のわずか 27∼38%しか有給祝日として認めていないという事である。 95%以上の米国の雇用主が有給祝日として認めて適用する日は 6 つある。それらは、元日、メモリア〈プレジデントデイ〉ルデイ、独立記念日、レイバーデイ、サンクスギビングデイ（感謝祭）、そしてクリスマスデイである。こ有給祝日に関する調査によると、米国の雇用主のれらに続くもっとも一般的な日としては Day After 30∼34%がプレジデントデイを有給祝日として提供 Thanksgiving Day（サンクスギビングデイの翌日）している。があり、およそ 70%の雇用主が祝っている。〈コロンバスデイ〉〈その他に祝われる祝日〉 All Rights Reserved. The information presented in this article is from a human resources management perspective and does not constitute legal advise. MAX CONSULTING GROUP, INC. MAX CONSULTING GROUP, INC. 317 Madison Ave., Suite 1418, New York, NY 10017 Phone 212-949-6660 Fax 212-949-6882 Web http://www.maxjob.com NEWSLETTER OCTOBER 2011 米国における祝日の歴史と企業の対応状況 10 月の第 2 月曜日に祝われるこの祝日は、1492 ン（キリスト教信仰）のため、クリスマスとイースター年 10 月 12 日に米国に到着したクリストファー・コロは米国の企業にとっては 2 つのもっとも重要な祝日ンブスを覚えておくために祝われる。である。コロンバスデイは米国の連邦祝日ではあるが、州レクリスマス以外では、イースター祝日の一部として、ベルで認められるものとしては減少している。今日グッドフライデーが米国での宗教上の唯一の祝日ででは、ニューヨーク、イリノイ、オハイオ、ペンシルバある。（有給祝日に関する調査が、米国の雇用主のニア、ジョージア、ヴァージニア、そしてコロラドを含 25%までが有給祝日として祝うと示している。）む複数の州が州の祝日としているが、カリフォルニア、テキサス、フロリダ、ケンタッキー、ミシガン、そ米国の職場において通常は有給祝日として祝われしてワシントンを含む 20 以上の州が、コロンバスないその他の宗教上の祝日には、ロッシュ・ハシャデイを祝日としてはもう認めていない。ナ（ユダヤ新年）、ヨム・キプール（ユダヤの贖罪の日）、ラマダン（イスラムの断食の月）、ディワリ（イン有給祝日に関する調査データによると、米国のビジドの光の祭）が含まれる。これらの祝日は、ほとんネスのおよそ 16%がコロンバスデイを有給祝日としどの米国の雇用主には祝われないが、特定の従業て認めているという事である。員から休暇として要求されるかもしれない。これらの類の要求は、より一般的になってきており、我々〈ヴェテランズデイ〉を宗教上の便宜という主題に導く。ヴェテランズデイは 11 月 11 日に祝われてきてい 1964 公民権法タイトル VII の下での連邦法は、雇る。調査データによると、民間雇用主のおよそ 21% 用主に対して、従業員の宗教上の儀式・実践・信念がヴェテランズデイを有給祝日として祝っているとに “合理的な便宜を図る”ことを、雇用主の事業にいう事である。 “不当な困難”を引き起こすと示せる場合を除いて求〈宗教上の祝日および便宜〉上記の祝日に加え、いくつかの雇用主に祝われる、そして／あるいは雇用主が祝わない場合には特定の従業員から休暇として申請されるかもしれない宗教上の祝日がある。米国人の約 76%がクリスチャめている。 “合理的な便宜”と“不当な困難”が何を意味するかは、特有の状況による。基本的には、雇用主は、従業員が仕事を維持しながら宗教上の信仰の実践を許す仕組みをつくろうとする試みをしなければなら MAX CONSULTING GROUP, INC. MAX CONSULTING GROUP, INC. 317 Madison Ave., Suite 1418, New York, NY 10017 Phone 212-949-6660 Fax 212-949-6882 Web http://www.maxjob.com NEWSLETTER OCTOBER 2011 米国における祝日の歴史と企業の対応状況ない。場合によっては、便宜は可能ではないかもしほとんどの企業は、連邦祝日と州祝日、およびもっれない。しかしながら、雇用主は、従業員が便宜をとも一般的な祝日である元日、メモリアルデー、独図られるような真剣な試みがされたことを証明する立記念日、レイバーデイ、サンクスギビングデイとク責任を負う。リスマスに準じる。加えて、雇用主はしばしば、伝統的な 6 日を補うために、次に続くいくつかの日を選 “不当な困難”を引き起こさない宗教上の祝日に対す択する。それらは、大晦日、マーティンルーサーキる可能な便宜のいくかの例としては、祝日を祝うたングデイ、プレジデントデイ、グッドフライデイ、ヴェめに有給休暇を替わりに使うことを従業員に許す、テランズデイ、サンクスギビングデイの翌日とクリスもしくは、無給のパーソナル・リーブを祝日のためにマスの前日を含む。使うことを許すことである。さらに、指定された祝日の代替もしくは補足として、〈サマリー〉たとえ連邦法でも州法でも有給祝日のようなベネフィットを提供することが義務付けられていないとしても、ほとんどの雇用主は、従業員のために少なくともいくつかの有給祝日を提供する。調査データは、有給祝日の平均的な日数として、引き続き 10 日と示し続けている。いくつかの雇用主はパート・タイム従業員にも日割りいくつかの雇用主は従業員に特定の個人または浮動祝日を付与する。一般的には、これらの適用には何の制限もない。雇用主は。多様な労働力とともに、宗教上の需要に便宜を図るために、この戦略を採用する。注記： -調査データは以下から取得。(1) SHRM 2011 Holiday Schedules (Nov. 4, 2010), (2) BLR/HR Daily Advisory – Survey taken during 2011. 計算で祝日を与えるが、ほとんどの雇用主はフル・タイム従業員だけに有給祝日を与える。しかしながら、特定の仕事（例えば、小売販売、レストラン、ニュース・メディア、もしくは建設工事）は、スタッフに年間 365 日を要求する。これらのケースでは、雇用主は、特に労働者が組合化されているところでは、祝日労働の引き換えとして、インセンティブやエクストラの休日を与えることもある。 HRM’s newsletter is published monthly in both English and Japanese. The information contained in this newsletter is published with the understanding that the information is provided in a summary fashion. For additional information and inquiries on any of the subject material provided, please contact Mr. Munero Ueda at MAX CONSULTING GROUP, INC. MAX CONSULTING GROUP, INC. 317 Madison Ave., Suite 1418, New York, NY 10017 Phone 212-949-6660 Fax 212-949-6882 Web http://www.maxjob.com NEWSLETTER OCTOBER 2011 米国における祝日の歴史と企業の対応状況 [email protected] or visit our website: www.hrm- partners.com