Matakuliah Tahun : J0134/ Manajemen Strategik : 2006 PENENTUAN TUJUAN (OBJECTIVES) Pertemuan 16 1 Tujuan Jangka Panjang (Long Term Objectives) Adalah suatu pernyataan tentang keadaan yang ingin dicapai organisasi dalam jangka waktu tertentu Strategi merupakan tindakan dalam mencapai tujuan Sebagai dasar pengakuan untuk menilai pencapaian tujuan tersebut Digunakan untuk menciptakan proses pengendalian Unsur tujuan: – Hasil yang ingin dicapai – Tindakan strategi untuk mencapai hasil yang diharapkan tersebut 2 Long-Term Objectives Corporate Level Divisional Level Functional Level 3 Hirarki Tujuan Pernyataan Misi Tujuan Jangka Panjang Tujuan Divisi Tujuan Departemen Tujuan Sub Unit Tujuan Individu • • • • • • • • • Quantifiable Measurable Realistic Understandable Challenging Hierarchical Obtainable Congruent Time-line 4 Ruang Lingkup Tujuan • • • • • Pertumbuhan aset Pertumbuhan penjualan Profitabilitas Market Share Derajat dan sifat diversifikasi • Derajat dan sifat integrasi • Pendapatan perlembar saham, EPS • Tanggungjawab social • Posisi bersaing • Produktivitas • Sumber daya fisik dan keuangan • Kepemimpinan teknologi • Prestasi dan pengembangan manajerial • Prestasi dan sikap karyawan • Hubungan kekaryawanan 5 Tipe Tujuan 1. Tujuan Financial: – Revenue – Earning – Dividen – Profit margin - ROI (Return On Investment) - EPS (Earning Per Share) - Harga saham - Cash flow 2. Tujuan Stratejik: •Market share yang lebih luas •On time delivery yang lebih cepat dibanding pesaing •Lamanya waktu desain sampai komersial yang lebih pendek daripada pesaing •Biaya yang lebih rendah dibanding pesaing •Kualitas produk yang lebih baik daripada pesaing •Cakupan geografis yang lebih luas dibanding pesaing •Penghargaan dan sertifikasi seperti ISO, dll 6 PERAN, FUNGSI & MANFAAT Peran -• Tujuan membantu para stakeholders memahami peranan mereka di masa yang akan datang dalam suatu organisasi • Tujuan menyediakan dasar pengambilan keputusan yang konsisten bagi para manajer yang berbeda nilai dan sikapnya • Tujuan yang diterima secara consensus selama proses formulasi strategi akan dapat meminimalkan potensi konflik dalam implementasi strategi selanjutnya • Tujuan menetapkan prioritas organisasi dan menstimulasi usaha-usaha untuk mencapai prioritas tersebut • Tujuan sebagai standar dimana individu, kelompok, departemen, divisi, dan organisasi keseluruhan dievaluasi • Tujuan menyediakan dasar bagi perancangan kerja dan aktivitas organisasi yang akan dijalankan • Tujuan sebagai arah dan memperbolehkan adanya synergy 7 Fungsi & Manfaat -– Menjadi pedoman – Sebagai sumber legitimasi – Sebagai sumber motivasi – Sebagai dasar penyusunan organisasi – Sebagai sasaran yang lebih nyata – Membantu organisasi mendefinisikan lingkungannya – Menyediakan norma 8 TUJUAN & EVALUASI KINERJA Varying Performance Measures by Organizational Level Organizational Basis for Annual Bonus/Merit Pay Level Corporate 75% on long-term objectives 25% on annual objectives Division 50% on long-term objectives 50% on annual objectives Function 25% on long-term objectives 75% on annual objectives 9 The Balanced Scorecard Robert Kaplan & David Norton -Strategy evaluation & control technique Balance financial measures with non-financial measures Balance shareholder objectives with customer & operational objectives 10 Financial vs. Strategic Objectives Trade-Off Maximize short-term financial objectives – harm long-term strategic objectives Pursue increased market share at the expense of short-term profitability Tradeoffs related to risk of actions; concern for business ethics; need to preserve natural environment; social responsibility issues 11 Long Term Objectives Strategists Should Avoid -Managing by Extrapolation Managing by Crisis Managing by Subjectives Managing by Hope 12
© Copyright 2024 Paperzz
