第1 3回 ඃ‫ז‬২ٛ༗ࡏႻྩআমྩਫ਼ȟඅ೰২ٛ༗ࡏႻྩআ 春になりましたね！　当社の女子社員も念願の赤ちゃんを授かったようで皆喜んでいます。彼女は初めての出産なのでゆっくりと育児休業を取りたいと思っているようです。どのような制度なのでしょうか？おめでとうございます。新しい命を授かり喜びに満ち溢れていることと思います。周りの方も赤ちゃんの誕生を喜んでくれており、協力してくれそうでホッとしますね。最近では育児休業を取って職場へ復帰される方が増えてきました。国も働きながら子供を産み育てられる様々な制度を整えています。その一つが育児休業制度です。育児休業をとることができるのは、正社員だけでなく、契約期間の定めのある労働者であっても一定の要件を満たしていればとることができます。妻が専業主婦や産後休業中であっても、男性もとることができます。一定の要件とは、育児休業を申し出た時点で、次の①②いずれにも該当することが必要です。 ①　同一の事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること ②　子が1 歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが認められること(子が1 歳に達する日から1 年を経過する日までに労働契約が満了し、更新されないことが明らかである者を除く) 育児休業は1 歳まで請求できます。パパ・ママ両親ともに育児休業を取った場合は1歳2 か月まで延長でき、保育所に入所できない場合等は１歳半まで延長可能です。その他、次の★印の措置も会社の規模に係らず義務となっています。 ★「勤務時間の短縮措置」 3 歳に満たない子を養育する従業員が希望すれば、勤務時間を原則1 日6 時間と短縮することができます。 ★「所定時間外労働の免除」 3 歳に満たない子を養育する従業員が希望すれば、所定労働時間を超えて労働させてはなりません。会社の規定を確認し、育児休業を取る場合は遅くとも1 か月前までに育児休業申出書を提出しましょう。万一会社に規定がない場合でも「育児・介護休業法」により請求できますので、職場の皆で彼女を応援して下さいね。 Q A 1 8 ＣＨＩＢＡｋｅｉｋｙｏ・Ｎｏ375 ඃ‫ז‬ġġࢫঊġঙ 育児休業の他に子の看護休暇というものが取れるそうですね。具体的に教えて下さい。赤ちゃんはお母さんのお腹から生まれてから色々な試練を受けます。お母さんからもらった免疫は赤ちゃんの成長とともに失われるため、必要な予防接種を受なくてはならないし、自分で病気をしながら抵抗力を作ります。このように、赤ちゃんは病気をしながら強く成長するので、病気は赤ちゃんの仕事とも言えます。子の看護休暇は、小学校に就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が申し出た場合、労働者の子1 人につき1 年度に5 日まで、2 人以上の場合は１年度に1 0 日まで、病気・ケガをした子の看護のため、子に予防接種や健康診断を受けさせるために休暇を取得させる必要があります。これは、年次有給休暇と異なり、業務の繁忙等を理由に拒むことはできません。もちろん、この休暇は男性も取ることができますし、配偶者が専業主婦でも取ることができます。子が2 人以上いる場合には、1 人で1 0 日取得することも可能とし、半日単位や時間単位での取得も可能となるよう弾力的な利用ができるよう配慮して下さい。正社員以外でも取得できますが、日々雇用される者、勤続6 か月未満の労働者、所定労働日数週2 日以下の労働者は労使協定により対象外とすることができます。 1 年度とは特に定めをしない限り、毎年4 月1 日から翌年3 月3 1 日となります。この看護休暇は勤務しなかった日について無給でも差し支えありませんが、勤務しなかった日を超えて減額したり、賞与、昇給等で不利益な算定を行うことは禁止されています。つまり、評価制度のある会社でも、看護休暇を取ることで評価を下げることはできません。いつも頑張って働いているから子供が病気の時はしっかり看病させてあげよう、そんな社風だと休みやすいですね。きっと休ませてくれる会社に感謝して更に頑張って働いてくれるのではないでしょうか。子供は国の将来を託す大切な宝物です。社会全体で子供を守り、育てましょう。 Q A