表紙： Gender Based Discrimination By Shaun Ranadé 性による差別ショーン・ラナデ 2013 年 4月 14 日 1 １．はじめに２．日本の会社と社会の中にどのような性による差別がありますか。２．１．組織のリーダーはよく男性だけです。２．２．女性の能力が見られません。２．３．日本の女らしさは変わります。２．４．主婦になることを期待（きたい）されている。２．５．結婚した後で就職（しゅしょく）は難しくなる。３．おわりに 2 はじめに：私のトピックは性による差別だ。そして日本とアメリカの女性を比較する。このトピックにした理由は、去年の夏休みに日本に行った時に日本のモダン文化のクラスを取ったからだ。例えば妊娠やジェンダーのから、部落差別の問題は、これの問題と女性であるということと重なり合っていると思う。日本は保守的な国民だから家長制度もまだある。よく職場では男性と女性の立場は違う。日本では女性の雇用機会は男性よりも決定的に低い。この作文は、「どのように日本の会社と社会の中に性による差別があるか」という質問に答えるものだ。組織のリーダーはよく男性だけ。私の意見では、日本の会社の中にたいてい、女性の能力が見られません。日本の企業であっても、現在のような女性管理職の割合が 1 割未満しか居ないという。そしてなかじまさんによると、「昇進すべきでない無能な男性が 4 割以上も管理職についていて昇進すべき有能な女性が４割以上も昇進していないというのは、企業活動にとってプラスになるわけない」ということだ。厚生労働省の労働者の調査よると日本の女性の平均賃金水準は、男性の給与の 68％だ。アメリカの女性は、男性の給与の 80％だ。ビジネス出版社東洋経済新報社の 2009 年の調査によると、日本の上場企業における幹部のわずか 1.2％が女性であった。職場で女性に焦点を当てた非営利団体（カタリスト）の調査によると、2009 年のフォーチュン 500 企業における執行役員のポジションの 13.5％を保有していた。 3 この日本文化プロジェクトのために日本人のスペシャルゲストと話した。私は５の質問を聞いた。滝澤三月さんと博史さんと安原さんと性による差別について話した。日本はグループの化社会だから、私は多くの情報を取得できなかった。日本の負の側面について話をすると、日本の人々は話さないで自分に意見を表わさないと思う。私のトピックは性による差別だから日本ではとてもタブーとコントラバーシャル。そしてたくさんデータがない。私の最初の質問は、「あなたの意見では、どのように日本の会社と社会の中に性による差別がありますか」滝澤三月さんによると今日本では差別がない。でもたいてい大き会社で主婦になる後で仕事を辞める期待がある。１０年前に性による差別は大き問題だった。でも今多くの法律がある。博史さんも賛成だ。安原さんによると性による差別まだある。例えば大き会社で働く女性はよくお茶を入れている。滝澤三月さんと博史さんによるとと安原さんによるによると性による性別の経験ない。私の最後の質問は、「男性性別は、多いですか。例えば男性は、助産師になってはいけません」博史さんによると男性性別は、多くないでたくさん女性だけの仕事がある。日本の女らしさは変わります。日本の女性は、いつでも若く見せたいからたくさん化粧品を使う。２０才から３２才まで仕事を探しているから結婚がおそくなる。日本の男性は、しごとがある女性が好きだからたいてい２9 才ぐらいの女性と結婚をする。そして女性の仕事は、一時的なものだ。つじ先生の意見では日本の人口が減少しているので、息子どもを持つことはあまり重要ではない。でも伝統的な家族は、よく息子をほしがっている。日本の女性は平均２9 歳で結婚する。また出生率が下がっているのも不思議ではない。そして女性の仕 4 事は、一時的なものだ。日本の人口が減少しているので、息子どもを持つことはあまり重要ではない。でも伝統的な家族は、よく息子をほしがっている。日本人女性が従順で、いつも夫にしたがうというのは嘘だ。でも闘争を避けるために日本女性は、従順に行動する。私のリサーチの先生は日本の医者だから日本の女性について話した。先生に日本の整形カルチャーを伺った。先生によると「プチ整形」があるが人気じゃないと思っている。たしかに有名な日本の女性はよく整形やチプラスチックをする。例えばたくさんの日本の女優は、顎を小さくするために整形をする。先生によると仏教を信じている日本の女性は、整形をしない。体に悪いと思っているそうだ。主婦になることを期待（きたい）をされている。アメリカの女性と日本の女性は、とても似ていて保守的だと思う。でもアメリカの女性は、結婚した後で仕事を止めない。そしてアメリカの女性は、若く結婚したがる。アメリカの女性は、よく２０才から２6 才の間に結婚をする。アメリカの男性も、仕事を持っていて若くて頭がいい女性が好き。またアメリカの人口は、増えている。それから私の意見では、アメリカのほうが日本より男らしさと女らしさは似ている。私の意見では、日本の問題は草食男性じゃない。問題は、肉食女子だ。肉食女子の意味は、恋を得るために積極的に行動する女性のことだ。近年増加中の恋愛が下手で消極的な草食系男子の俗語として出た。男性に興味があり、自分の希望も素直に表現し、欲しいものは自分から取りに行くというハンターのようなイメージを呼ばれている。男 5 女とも独身者が増え、女性も男性に従って生きて行くような時代ではないため、すべてに意思的に生きている。渡邊さんは、女性の社会進出に関する制度と問題点の作文を書いた。渡邊さとんによると、女性の社会進出に対して多くの障害が存在するが、最も大きなものとしてやはり出産・育児が挙げられる。企業の職場環境改善策などを実施していることが多い。家庭内の無償労働の大半を女性が行っている状況では女性が男性と同等に働くことは不可能であって女性の強い意志が必要になると思う。そして渡邊さんによると、育児・介護休業を取得する男性に関しても取得率は増えているものの、いまだに他国と比べて低い水準となっている。育児支援・拡大を行っていくことは女性の社会進出には大切になっている。育児・介護休業法の制定により育児休業制度の利用率は大きく高まった。渡邊さんのいけんでは、まだ育児と継続就業の問題が解決したわけではないから、ソリューションは、ワークシェアリングだ。渡邊さんによると、「労働者にとっては育児休業による就業中断のキャリアへの影響や復帰後の仕事と育児負担の両立問題が、また企業にとっては休業中および復帰後の職場の人員配置と職務分担の問題が依然として大きな課題である」。ワークシェアリングは、人々の間で雇用を分かち合うことを意味し、労働時間の短縮によって仕事の機会を増やす。私の意見ではへぶぶさんは、多くの主婦を尊重をすること言っていたと思う。なぜならへぶぶさんは、「東大を出ていれば、職業の選択の幅が広がる。社長になってもいいし、乞食にだってなれるそうか、って思いましたね」と言った。 6 結婚した後で就職（しゅしょく）は難しいになる。スピーキングアシスタントのさとうさんは、東京出身で日本にも住んでいたから、インドの女性と日本の女性も比較する。さとうさんの意見では、日本の女性は、よく結婚した後で仕事を止める。また、日本の女性は、信仰心がないそうだ。でも人によって違う。たしかに、日本の女性は、お金持ちでハンサムで頭がいい男性が好き。さとさんの意見では、日本の女性は、インドの男性と結婚をすることが人気だそうだ。そしておそくに子供を生むそうだ。本当に不平等とセクシストだと思う。とても難しくて人生の目的じゃないと思う。またさとうさんと、日本の女性についてはなしたら、日本の女性は、よく整形をするそうだ。でも日本の女性よりインドの女性のほうが、整形は人気だと思っている。おわりに：私の意見では日本では、資本主義は女性差別を助長していると思っている。でもまた、日本は保守的な国民だから家長制度もある。そして私の意見では、結婚した女性の就職は難しくなっているから子供を産まない。したがって、企業や政治家に向かって批判をするならばあなた方は資本主義を信奉しているなら企業や国の成長にマイナスとなる女性差別を即刻やめるべきだと思う。そして私は、渡邊さんのワークシェアリングのソリューション賛成だ。参考文献：  Nakajima, Yoshifumi. "日本の不景気は女性差別が原因だその 1 アゴラ掲載原稿." Livedoor.com. N.p., n.d. Web. 17 Mar. 2013. 7  へぶぶ. "東大を出て専業主婦になるということ." Hebubu.seesaa.net. N.p., 18 Apr. 2010.  MarkeZine 編集部. "男性 7 割が「自分は草食」、肉食女子は「頼りになる・つきあいたい」、." MarkeZine. N.p., 9 Mar. 2009. Web. 14 Apr. 2013.  Watanabe. Ec.kagawa-u.ac.jp. N.p., 12 Jan. 2010. Web.  スピーキングアシスタントさとさん。 8